對做好新形勢下非公有制企業(yè)思想政治工作的思考

王志忠

摘 要：如何強化新形勢下非公有制企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的戰(zhàn)斗性，更好地促進非公有制企業(yè)健康、快速發(fā)展，是當前擺在我們面前的一個新情況、新問題，本文在這方面進行了一些有益的探索，具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：非公企業(yè);思想政治;工作

非公有制企業(yè)的異軍突起，使社會主義市場經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展;但同時也使思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。如何擴大覆蓋面，增強輻射力，強化非公有制企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的戰(zhàn)斗性，更好地促進非公有制企業(yè)健康、快速發(fā)展，是當前擺在我們面前的一個新情況、新問題，必須認真研究和加以解決。

一、加強非公有制企業(yè)思想政治工作，是黨的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求

非公有制企業(yè)是社會主義初級階段富有活力的經(jīng)濟細胞，它能夠將分散的、閑置的生產(chǎn)要素聚集起來，推動經(jīng)濟的發(fā)展，而且是現(xiàn)階段我國推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的有效組織形式和經(jīng)營形式。但非公有制經(jīng)濟也存在著一些不容忽視的問題，如存在著單純追求利潤而采取某些不正當經(jīng)營手段的行為、存在著雇傭勞動過程中的某些剝削行為和損害職工合法權益的現(xiàn)象、甚至個別企業(yè)存在著對公有制和集體所有制資產(chǎn)形成不同程度剝蝕的問題。這些問題不僅會對社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展造成某種危害，而且會對社會政治和經(jīng)濟生活造成某種消極的負面影響，損害非公有制企業(yè)在人們心目中的形象，進而削弱了它在社會主義市場經(jīng)濟中的地位和作用。這些都決定了黨和國家必須適時對非公有制企業(yè)實行政治上的強有力的引導和領導，而思想政治工作則是有效實現(xiàn)黨對非公有制企業(yè)領導的根本途徑和基本方法。也就是說，能否有效開展非公有制企業(yè)思想政治工作，是關系到我國社會主義初級階段政治、經(jīng)濟穩(wěn)定的大問題。通過思想政治工作發(fā)揮保駕護航作用，以鞏固非公有制企業(yè)的合法地位，調動非公有制企業(yè)有利于社會發(fā)展的積極一面，糾正和抑制非公有制企業(yè)背離社會主義發(fā)展方向的消極一面，將非公有制企業(yè)始終納入社會主義的發(fā)展軌道，始終置于黨和政府的管理、監(jiān)督之下，促進其健康發(fā)展，這是我們黨的歷史責任。

二、非公有制企業(yè)自身的內在要求迫切需要加強思想政治工作

非公有制企業(yè)是自負盈虧、自謀發(fā)展的經(jīng)濟組織，企業(yè)性質是個體、私營性質，資產(chǎn)歸出資者所有，出資者擁有企業(yè)的所有權、經(jīng)營權和管理權，追求利益最大化是非公有制企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的，但非公有制企業(yè)自身存在的一些問題，如職工素質較低和缺乏競爭意識等，都迫切需要通過加強思想政治工作來加以解決，以為企業(yè)更快更好地發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。一是非公有制企業(yè)面臨的新形勢，迫切需要思想政治工作樹立競爭意識，強化團隊精神。信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟和知識經(jīng)濟的競爭日趨明顯，原有的經(jīng)濟規(guī)則逐漸趨于弱化，不同程度地給非公有制企業(yè)職工帶來思想起伏和波動，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)的長遠利益，相當一部份非公有制企業(yè)主在實施嚴格經(jīng)濟制約的同時，迫切希望通過加強思想政治工作來凝聚員工意識，強化團隊精神，從而營造一個理念趨同、目標統(tǒng)一、管理順暢、事通人和的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。二是非公有制企業(yè)員工素質參差不齊，迫切需要思想政治工作開發(fā)員工智力。目前，除了外資企業(yè)、民營科技企業(yè)和少數(shù)股份制企業(yè)擁有部分學歷較高的專業(yè)技術人才以外，大多數(shù)私營企業(yè)員工來源于農(nóng)業(yè)勞動力的轉移，文化素質普遍偏低，企業(yè)主深知，要想使企業(yè)獲得長足發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地，就必須通過有效的思想政治工作提高員工的自覺性和積極性，開發(fā)出員工的智力技藝，不斷優(yōu)化產(chǎn)品質量和經(jīng)營素質。三是非公有制企業(yè)面臨激烈的市場競爭，迫切需要思想政治工作提升品牌。近幾年來，許多私營企業(yè)品牌意識增強，開始注重打造名優(yōu)品牌，樹立經(jīng)營形象。這個目標的實現(xiàn)，有賴于全體員工確立強烈的品牌意識和精益求精的工作作風。而當前，多數(shù)員工參與意識薄弱。他們的想法是：“領導叫干什么就干什么，份外的事情不參與”、“品牌形象是老板的事，與我有何相干”、“錢多多干，錢少少干”。企業(yè)主迫切希望通過思想政治工作的引導激勵，提升員工的品牌意識，培育優(yōu)質服務的作風。

三、做好非公有制企業(yè)思想政治工作的著力點應當主要放在經(jīng)營管理的上層，特別是企業(yè)主階層

非公有制企業(yè)資產(chǎn)的私有性，決定了其業(yè)主的思想認識態(tài)度對開展思想政治工作起著關鍵作用。很難想象，如果業(yè)主不支持，思想政治工作將如何開展。因此，在非公有制企業(yè)開展思想政治工作必須堅持“為業(yè)主所理解”的原則。這就要求在開展思想政治工作時，必須與企業(yè)的經(jīng)營管理緊密結合，采取一些容易被業(yè)主接受的方法，積極做好從業(yè)人員的思想政治工作。一是在企業(yè)中廣泛開展愛企、愛崗、立業(yè)教育。教育廣大員工以企為家愛崗敬業(yè)，立足崗位不斷學習新知識、新理論和新技能，不斷提高自身的業(yè)務素質，推動企業(yè)整體素質的提高，增強參與市場競爭的能力，更好地為企業(yè)效力，培養(yǎng)企業(yè)員工艱苦奮斗、樂于奉獻的良好精神狀態(tài)，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中來，創(chuàng)造一個“企興我榮、企衰我恥”的精神氛圍。二是廣泛開展法制和企業(yè)規(guī)章制度教育。教育廣大員工遵紀守法，恪守職業(yè)道德和社會公德，以主人翁的姿態(tài)參與和協(xié)助企業(yè)管理，并自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。三是按照“業(yè)余、分散、務實”的原則，形成非公有制企業(yè)思想政治工作的新思路。打破傳統(tǒng)的工作方法和活動方式，加強同業(yè)主的聯(lián)系和溝通，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，分別確定不同時期的思想政治工作的重點，采取開短會、個別談心以及知識競賽、觀摩學習等靈活多樣的形式開展活動。

同時，非公有制企業(yè)思想政治工作還擔負著對業(yè)主進行教育提高的任務。因為這些業(yè)主的行為規(guī)范、思維方式、價值取向、政治信仰、知識結構、道德素養(yǎng)、管理能力、領導水平和心理素質直接影響企業(yè)的發(fā)展，決定著企業(yè)的興衰成敗，所以我們必須運用有效的工作方法說服、引領業(yè)主堅定地擁護黨的領導，堅持社會主義道路，提高他們的文化層次和品位，樹立正確的人生觀和道德觀，以適應社會發(fā)展的需要;教育他們擺正位置、調整心態(tài)，與傳統(tǒng)的思維方式和經(jīng)營理念相決裂;與舊有的價值觀念和生活方式相決裂，做一個社會主義時代的開明企業(yè)家;鼓勵他們走共同富裕道路，為我們黨提供良好的實踐“三個代表”和科學發(fā)展觀的土壤條件，為國家和人民、為全面建設小康社會多做貢獻。

四、建立完善的黨組織，是加強非公有制企業(yè)思想政治工作的政治保證和組織保證，是在非公有制企業(yè)中開展思想政治工作的首要前提

從以前國有企業(yè)加強思想政治工作的經(jīng)驗來看，嚴密的黨的組織系統(tǒng)是企業(yè)加強思想政治工作的重要保證。在非公有制企業(yè)建立完善的黨組織，是引導非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的需要，也是加強黨同廣大非公有制企業(yè)職工群眾的聯(lián)系、鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎的需要。非公有制企業(yè)中的黨組織應該是企業(yè)職工群眾的政治核心，并對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展起幫助、促進和監(jiān)督作用。非公有制企業(yè)中黨組織的主要任務，一是宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營;二是積極做好團結、教育、引導業(yè)主的工作，支持業(yè)主和經(jīng)營管理者依法行使職權，對企業(yè)發(fā)展的重大問題提出建設性意見和建議;三是在職工中開展思想政治工作，推進企業(yè)精神文明建設，團結帶領職工群眾完成各項任務，促進企業(yè)發(fā)展;四是搞好黨組織自身建設，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用;五是領導企業(yè)工、青、婦等群眾組織，協(xié)調好各方面的關系，維護職工群眾的合法權益。

非公有制企業(yè)黨組織的建立一般有單獨式、聯(lián)合式、嫁接式、分離式等四種方式。單獨式，就是對于黨員數(shù)量較多，且符合建立支部條件的企業(yè)，單獨組建黨支部。聯(lián)合式，就是對于黨員人數(shù)不到3名或沒有黨員的企業(yè)，與同行業(yè)或地域鄰近的企業(yè)建立跨企業(yè)的聯(lián)合支部。嫁接式，就是對于黨員數(shù)不足3名，且不宜聯(lián)合組建支部的企業(yè)，采用嫁接的方式組建，即由上級黨委選派黨的工作指導員到企業(yè)幫助建立支部，等到支部發(fā)展壯大后，該指導員再回到原單位。分離式，就是利用集團企業(yè)點多面廣的特點，以集團為龍頭，大力發(fā)展下屬分公司的優(yōu)秀職工和工程技術人員入黨，待條件成熟后，將黨員分離到下屬分公司，單獨建立支部。

五、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，是在非公有制企業(yè)中開展思想政治工作的重要內容

要通過營造企業(yè)自身的特色文化，把對人的政治思想教育寓于企業(yè)文化之中，從而把思想政治工作做活、做實，做得有聲有色，保證非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，這是私營企業(yè)中黨的思想政治工作最現(xiàn)實、最鮮活的內容。面對激烈的市場競爭，越來越多的非公有制企業(yè)主認識到，企業(yè)的競爭實際就是人才的競爭，而人才競爭的背后是企業(yè)文化和價值觀念的競爭，非公有制企業(yè)要在市場中占得一席之地，必須從企業(yè)文化的層面取得突破。要變家族制企業(yè)為現(xiàn)代企業(yè)制度，變自家人當家為唯人才就用，變家長式管理為科學管理，這些都需要企業(yè)價值觀念的創(chuàng)新;同樣，非公有制企業(yè)要團結員工同心同德共創(chuàng)業(yè)績，依然需要全體工作人員在價值取向上的內在一致性，思想的統(tǒng)一才有行動的一致，這些都離不開企業(yè)文化的凝聚、激勵作用。非公有制企業(yè)的思想政治工作應當因勢利導，借勢推動，把建設企業(yè)文化作為一項基礎性、長效性的工作內容。