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    他們?yōu)槭裁礂壉?/h1>
    2015-08-29 00:47:52滿倉(cāng)
    當(dāng)代工人(B版) 2015年11期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    文/滿倉(cāng)

    他們?yōu)槭裁礂壉?/p>

    文/滿倉(cāng)

    勞資聯(lián)手棄保

    和老公商量到半夜,周秀梅做出了一個(gè)艱難的抉擇。

    周秀梅今年50歲,剛應(yīng)聘去一家物業(yè)公司做保潔員,但物業(yè)公司問(wèn)她,不繳保險(xiǎn)行不行?

    物業(yè)公司辦公室主任給周秀梅算了筆賬,公司雇一名保潔員的預(yù)計(jì)支出是3500元,如果給繳五險(xiǎn),那么在公司層面,要給周秀梅繳20%的養(yǎng)老保險(xiǎn),6%的醫(yī)療險(xiǎn)、2%的失業(yè)險(xiǎn),1%的工傷險(xiǎn)等。這些錢都要從3500元里面扣。

    不僅如此,周秀梅自己還要繳8%的養(yǎng)老、2%的醫(yī)療、1%的失業(yè)險(xiǎn),再加上住房公積金……

    “這么說(shuō)吧,如果公司給你繳,即便只按最低標(biāo)準(zhǔn),也會(huì)扣掉你1400多元,你開到手的錢只有2065元?!鞭k公室主任說(shuō)完,周秀梅吃了一驚。

    “有個(gè)折中辦法?!敝魅握f(shuō):“如果你同意,公司不給你繳,也不和你簽合同,但每個(gè)月給你開2765元,你多賺700元,公司省下735元,這樣對(duì)雙方都好,怎樣,你考慮考慮。”

    周秀梅在之前單位繳養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)滿15年,按現(xiàn)行政策,她后續(xù)如果沒(méi)有工作(不簽合同),始終不繳養(yǎng)老險(xiǎn),到退休年齡后也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。物業(yè)公司也正是因此,用每月多給700元現(xiàn)金來(lái)誘惑周秀梅棄保,實(shí)現(xiàn)所謂的“雙方都好”。

    700元對(duì)于高薪階層或許只是一頓飯的花銷,但對(duì)周秀梅這樣月收入只有2000多元的普通勞動(dòng)者而言,確實(shí)是一個(gè)不小的誘惑,所以她商量一夜做出的決定是,不繳。

    看上去,周秀梅是與公司合謀,鉆養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的空子,但問(wèn)題似乎并非這么簡(jiǎn)單。我國(guó)官方公布的數(shù)據(jù)顯示,截止2013年年底,參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的3億多人中,有超過(guò)3800萬(wàn)人中斷繳費(fèi),也就是棄保。而到2014年,企業(yè)繳費(fèi)人員占參保職工比例又下降2.8個(gè)百分點(diǎn),以此推算,中斷繳費(fèi)的人數(shù)已經(jīng)超4000萬(wàn),周秀梅只是這龐大群體中的一員。

    數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的人選擇棄保,這背后原因已經(jīng)不能用人員素質(zhì)來(lái)解釋。導(dǎo)致這一局面的最核心原因應(yīng)是保險(xiǎn)繳費(fèi)比例過(guò)高,讓企業(yè)和個(gè)人不堪重負(fù)。通過(guò)物業(yè)公司辦公室主任給周秀梅算的這筆賬可以看出,公司和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,已經(jīng)占工資總額的40%左右。如果再加上住房公積金,這一比例還會(huì)提升。

    40 的后果很嚴(yán)重

    高比例的保障性繳費(fèi)直接引發(fā)了一系列社會(huì)現(xiàn)象。

    張振東是沈陽(yáng)市郊區(qū)一家小型家具廠的老板,從2012年以來(lái),他一直努力減少傭工人數(shù),廠內(nèi)職工從高峰時(shí)的130多人已經(jīng)縮減到85人,說(shuō)到原因,他坦言現(xiàn)在人力成本太高。“一個(gè)工人一個(gè)月從我這領(lǐng)走6000元工資,可實(shí)際上,我每個(gè)月為這個(gè)工人付出的成本是11000元左右,中間的差額都是用來(lái)繳五險(xiǎn)一金,你想想保險(xiǎn)這塊的成本有多高?!睆堈駯|說(shuō),導(dǎo)致企業(yè)人力成本上升的原因,物價(jià)因素倒在其次,最大頭的是養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,足以將企業(yè)的利潤(rùn)砍掉一大塊。過(guò)高的成本讓像他這樣的中小企業(yè)不敢按照需求雇人,甚至有時(shí)為了避免增加人員,而拒絕一些周期性太強(qiáng)的訂單。

    “這幾年,我和幾個(gè)做生意的朋友常?;ハ嗾{(diào)侃,都說(shuō)企業(yè)應(yīng)該越做越大,可我們是越干人越少,照這么下去,企業(yè)還怎么發(fā)展?!睆堈駯|說(shuō)。

    像這樣的家具廠,雇傭的多是木工、油工等具有一定技術(shù)能力的工人,薪資較高。工人是樂(lè)見企業(yè)給繳納社保,張振東即便想和他們私下協(xié)商中斷社保也很難成功。但在一些收入偏低的行業(yè)情況相反——員工主動(dòng)和企業(yè)主提出不繳納社保。

    鄭雨萌在吉林省吉林市的一家賓館干服務(wù)員,工資應(yīng)發(fā)額為2500元(企業(yè)繳納部分已經(jīng)扣除),但扣除掉自己應(yīng)繳的各種保險(xiǎn)后,能夠拿到手的工資不到1925元。

    不到2000元的工資根本不夠這個(gè)85后女孩的日常生活,她找到經(jīng)理主動(dòng)要求不繳保險(xiǎn),經(jīng)理回復(fù),如果不繳納,可以每個(gè)月給她開2500元,但單位替她繳納的部分不會(huì)發(fā)給她。即便這樣,鄭雨萌也愿意接受,在她看來(lái),每個(gè)月多拿500多元現(xiàn)金,比什么都實(shí)惠。

    不繳養(yǎng)老保險(xiǎn),將來(lái)退休后就沒(méi)有退休金。對(duì)于這一點(diǎn),鄭雨萌是知道的,但她認(rèn)為那是將來(lái)的事?!跋氤灶D好的都沒(méi)錢,哪里顧得上老的時(shí)候。”鄭雨萌說(shuō)。

    而來(lái)自勞動(dòng)仲裁部門的聲音更顯無(wú)奈,一位從事此項(xiàng)工作的人士對(duì)筆者說(shuō),近些年來(lái)經(jīng)常出現(xiàn)這樣的案例,員工在工作期間和企業(yè)達(dá)成私下協(xié)議不繳保險(xiǎn),企業(yè)多給員工報(bào)酬,但員工離職后,卻狀告企業(yè)違反《合同法》不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    “現(xiàn)在這樣的案例非常多,一旦員工拿出實(shí)際證據(jù),企業(yè)沒(méi)有任何反駁余地,但企業(yè)之前明明多支付了工資,所以即便被要求給員工補(bǔ)繳保險(xiǎn),往往也拒不執(zhí)行,成天這種扯皮的事情消耗了太多社會(huì)資源?!痹撊耸空f(shuō)。

    辦法終會(huì)有的

    高企的社保繳費(fèi)比例,一方面壓制了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力,另一方面又讓諸多低收入群體選擇棄保,增加社會(huì)成本。那么,是什么造成繳費(fèi)比例如此之高?

    對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛曾作出過(guò)解釋:一是由于我國(guó)自上世紀(jì)90年代實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式,即在確保當(dāng)期支付的基礎(chǔ)上,再為未來(lái)積累一部分資金,據(jù)此確定的費(fèi)率自然比只保證當(dāng)期發(fā)放要高一些;二是轉(zhuǎn)軌成本,上世紀(jì)70年代之前,我國(guó)實(shí)行單位保障的養(yǎng)老制度,改革以后,已退休的“老人”和“中人”沒(méi)有積累或積累較少,其“視同繳費(fèi)”期間的待遇,需要通過(guò)現(xiàn)在的單位和在職職工繳費(fèi)來(lái)彌補(bǔ),推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率;三是人口結(jié)構(gòu),應(yīng)對(duì)老齡化高峰的挑戰(zhàn),持續(xù)確保基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放,需要維持一定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

    如果將這段話通俗地解讀,就是由于目前養(yǎng)老保險(xiǎn)金存在較大的缺口,為了彌補(bǔ)這個(gè)缺口,并應(yīng)對(duì)未來(lái)的老齡化,只能維持較高的繳費(fèi)比例。

    但過(guò)高繳費(fèi)比例帶來(lái)的危害已經(jīng)非常明顯,管理層也已經(jīng)關(guān)注到。國(guó)務(wù)院副總理馬凱曾表示,現(xiàn)在的繳費(fèi)水平確實(shí)偏高,“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%~50%,企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)重。但是另一方面,現(xiàn)在社?;鹗杖朐鲩L(zhǎng)幅度慢于支出增長(zhǎng)幅度,這又是一個(gè)矛盾?!耙环矫嫫髽I(yè)反映繳費(fèi)水平太高,一方面降低繳費(fèi)水平又會(huì)影響當(dāng)期的收入,這個(gè)兩難矛盾怎么解決,需要研究?!瘪R凱說(shuō)。

    “如果能夠承受,誰(shuí)也不愿意中斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn),畢竟是多繳多得,真心希望能盡早改變這個(gè)現(xiàn)狀。”周秀梅說(shuō)。

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