仲裁庭錄

錄用通知書不能代替勞動合同書

個案急呈

申請人吳某系某公司職，2013年3月單位向他下發(fā)了錄用通知書。4月，吳某到單位上班。2013年6月，吳某被單位告知不符合錄用條件，被辭退。申請人對此無異議，但要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍資。單位拒絕，理由是單位已經(jīng)向其下發(fā)了錄用通知書，雙方雇傭關(guān)系成立，后來吳某因不符合錄用條件才被辭退。

申訴人

錄用通知書跟合同是兩碼事吧，一個是告訴我，我合格了;另一個是雙方就各自的權(quán)利義務(wù)達成一致意見，簽字同意的。

被訴人

單位已經(jīng)決定錄用又下發(fā)了錄用通知書，只是吳某不符合錄用條件而被辭退。為什么還要向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍資呢？

仲裁庭

申請人的仲裁請求得到仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“用人單位自用之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的資。”

本案中的用人單位認為已經(jīng)下發(fā)了錄用通知書就不需要再簽訂書面勞動合同的做法是錯誤的，違反了勞動法律的規(guī)定，因此，要按規(guī)定支付申請人雙倍資。