為農(nóng)資人喝彩　芭田兌現(xiàn)百萬現(xiàn)金獎勵員工

為農(nóng)資人喝彩芭田兌現(xiàn)百萬現(xiàn)金獎勵員工

2014年，化肥行業(yè)整體運營比較艱難，為了完成生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)工人辛苦了；為了完成銷售任務(wù)，銷售人員辛苦了；為了滿足農(nóng)民需求，經(jīng)銷商辛苦了，農(nóng)化服務(wù)人員辛苦了。這一年，你們辛苦了！

本報訊近日，芭田舉行了以“服務(wù)鏈模塊，創(chuàng)新分紅利”為主題的文化聚會。會上，芭田公司向員工派發(fā)現(xiàn)金，兌現(xiàn)2014“創(chuàng)造價值，分享紅利”的承諾，當天派發(fā)現(xiàn)金總額達370多萬元，其中個人最高獎勵達20萬元。

創(chuàng)新文化雙驅(qū)動助推快速發(fā)展

芭田公司董事長兼總裁黃培釗在致辭中表示，2014年是芭田公司創(chuàng)新的一年，對內(nèi)對外都取得了不錯的成績。一方面，芭田內(nèi)公司經(jīng)營的微創(chuàng)新實現(xiàn)了個人價值提升和紅利增收的雙增長，弘揚了“唯有自己努力創(chuàng)造價值，才能獲取紅利”的理念。與此同時，公司堅持推動“孝樹一生”系列活動，讓員工實現(xiàn)快樂工作、幸福生活。另一方面，收購北京阿姆斯、金禾天成，向生態(tài)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)邁進了一步；正式獲得貴州7000多萬噸的優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源，上述舉措為芭田下一個五年，以至五十年的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

會上對過去一年表現(xiàn)突出者進行了表彰。其中，在創(chuàng)新獎勵方面，芭田公司頒發(fā)了18個平臺類和生產(chǎn)一線類獎勵，12個創(chuàng)新小組獎勵及5個創(chuàng)新標兵獎勵。獎勵金額從3000至10萬元不等，累計額度達70萬元，獎項種類和額度均超過去年。此外，芭田公司還對2014年度18位品牌員工和10位十孝員工頒發(fā)了榮譽證書和相應(yīng)的獎金。

2015年推獎金和持股雙層激勵

為進一步激勵員工創(chuàng)新進取，芭田制定了全新的《2015年芭田創(chuàng)新和業(yè)績PK激勵措施》，激勵總預(yù)算額度達550萬元。據(jù)芭田公司副總裁華建青介紹，2015年，公司對員工的創(chuàng)新獎勵高達30萬元。按照《2015芭田股份創(chuàng)新價值評價及激勵制度》規(guī)定，公司將對所有員工的創(chuàng)新價值進行排名，名列第一者將獲得價值30萬元的現(xiàn)金獎勵，外加一次公派歐美考察學習的機會。

業(yè)績PK方面，對于營銷、生產(chǎn)和非生產(chǎn)類中的相關(guān)崗位，只要完成考評規(guī)則中設(shè)置的相關(guān)指標，排名第一的員工將獲得30萬元或20萬元的現(xiàn)金獎勵，外加一次公派歐美考察學習的機會。

對于創(chuàng)新、業(yè)績和非生產(chǎn)營銷的個人三大類業(yè)績獎勵額度超過100萬元并獲得第一名的員工，董事長再分別給各類別第一名增加100萬元的獎勵。

除了獎金激勵外，芭田公司實行《2015年芭田員工持股計劃》。芭田公司總裁特別助理吳益輝介紹，芭田員工持股計劃參與對象將包括董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和其他優(yōu)秀員工。計劃實施后，員工將持有股份成為未來股東，與公司利益達成一致，公司控股股東為此項資管計劃提供擔保，承擔幾乎所有的風險。吳益輝表示，員工持股計劃的實施，可使員工獲得長效激勵，有利于員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

黃培釗表示，2015年，芭田將從三方面實施員工圓夢工程：第一，升華內(nèi)公司機制，注入靈活的單項獎勵機制，讓能夠為公司創(chuàng)造價值的員工得到更大的紅利。第二，公司內(nèi)部市場化，芭田將建立內(nèi)部交易平臺，制定創(chuàng)意和產(chǎn)品功能價值評價準則，讓一切有價值的創(chuàng)新能夠立即交易并產(chǎn)生利潤，實現(xiàn)創(chuàng)新獎勵不過夜。第三，全面推行合伙人制，讓員工能直接參股公司新建立的經(jīng)營組織。

（陳永輝）

紅日阿康評先樹優(yōu)育人才

1月14日，紅日阿康醇氨分廠合成車間舉行了一年一度的優(yōu)秀工作者頒獎活動，來自工藝與維修崗位的5名工作人員在百余名員工中脫穎而出，分獲最佳崗位組長、最佳主操、最佳副操、最佳維修能手及最佳進步獎。

蔣建鋒攝

飛喜樂優(yōu)秀員工獲“年度精神獎”

本報訊日前，由武漢飛喜樂農(nóng)業(yè)科技有限公司自發(fā)組織的“年度精神獎”評選活動揭曉，來自技術(shù)、管理、生產(chǎn)、營銷等崗位上的16名骨干榜上有名。

據(jù)悉，為調(diào)動員工的工作積極性，他們改變了以往重物質(zhì)獎勵的辦法，取而代之的是給予優(yōu)秀員工精神獎勵。所有獲得本次“年度精神獎”的員工不僅可以享受到公司的物質(zhì)獎勵，更重要的是，他們還可以享受到公司獎勵的全年培訓。公司已與企業(yè)長青教育集團簽訂了價值100余萬元的聯(lián)合培訓合同，企業(yè)長青教育集團將在全國各地舉辦各種形式的培訓活動。該公司的行政總監(jiān)胡曉琳介紹說：“讓員工享受精神獎勵在公司尚屬首次，我們已在黃島參加了培訓活動，效果明顯。員工在潛移默化中學到了知識，提高了素質(zhì)。員工也非常樂意參加這種培訓?！?/p>

（宋林）

迪斯科與華中農(nóng)大共建“新型肥料實驗室”

本報訊1月14日，中國高端肥料領(lǐng)導品牌——迪斯科化工集團股份有限公司與華中農(nóng)業(yè)大學就“新型肥料湖北省工程實驗室”簽訂共建協(xié)議。實驗室經(jīng)湖北省發(fā)展和改革委員會批準，依托華中農(nóng)業(yè)大學建設(shè)，以新型肥料產(chǎn)品與技術(shù)研究為重點，開展產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)和關(guān)鍵工藝的試驗攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與前瞻性技術(shù)的優(yōu)化升級；推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)標準、工程技術(shù)創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)，促進重大科技成果的應(yīng)用，為迪斯科提供技術(shù)支撐與服務(wù)。

迪斯科化工集團是專業(yè)從事高端肥料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新企業(yè)，現(xiàn)有湖北武漢、河北廊坊、山東臨沂、湖北宜昌四大生產(chǎn)基地。此次與華中農(nóng)業(yè)大學強強聯(lián)手，為中國高端肥料市場注入了新的活力。華中農(nóng)業(yè)大學研究生處處長胡承孝說：“迪斯科化工集團是一家實力強勁的創(chuàng)新型企業(yè)，與迪斯科共同建立技術(shù)交流平臺，進一步促進了新型肥料工程技術(shù)的發(fā)展建設(shè)；通過新型肥料工程實驗室將技術(shù)成果迅速轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品投入市場，達到助推農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收，讓百姓直接受益，實現(xiàn)多方共贏的效果、造福社會?！?/p>

據(jù)迪斯科集團戰(zhàn)略發(fā)展中心副總經(jīng)理蔡佳介紹，一直以來，農(nóng)資市場群雄逐鹿，競爭異常激烈；常規(guī)化肥產(chǎn)能過剩，供大于求，而迪斯科致力于通過創(chuàng)新研發(fā)高端新型肥料來搶占市場。如今與華農(nóng)共建實驗室，進一步加強了集團的研發(fā)實力。公司將與華農(nóng)緊密合作，結(jié)合市場需求共同研究，持續(xù)不斷地推出液體肥、緩控釋肥、多肽肥等新型肥料，為消費者提供更多高端優(yōu)質(zhì)的接地氣產(chǎn)品。

（張冬慧）

黃鎮(zhèn)東調(diào)研四川新洋豐公司

本報訊日前，全國人大常委會委員、全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任委員、原交通部部長黃鎮(zhèn)東一行，調(diào)研四川新洋豐碼頭運行情況。

2012年，向家壩電站蓄水后，電站至該公司段金沙江水位將提升至381米高度，河道變寬，流速變緩，黃金水道的河運條件已然形成。四川新洋豐公司抓住機遇，于2013年底建設(shè)完成了企業(yè)自用碼頭，并投入使用。黃鎮(zhèn)東充分肯定了該碼頭在雷波縣經(jīng)濟發(fā)展中所起到的重要作用。

該公司副總經(jīng)理魏生群匯報時提出，向家壩水電站翻壩碼頭設(shè)計時，相關(guān)職能部門根據(jù)當時經(jīng)濟發(fā)展狀況，只批準了磷礦石和煤炭可在碼頭翻壩轉(zhuǎn)運，并享受三峽公司給予的翻壩轉(zhuǎn)運補貼的優(yōu)惠政策，該公司生產(chǎn)的磷酸一銨屬磷礦石衍生產(chǎn)品，卻無法在向家壩碼頭翻壩，也不能享受向家壩翻壩優(yōu)惠政策。黃鎮(zhèn)東立即指示省交通廳和涼山州政府相關(guān)領(lǐng)導，要與三峽公司充分協(xié)商，不要限定翻壩產(chǎn)品品種，只需申請每年2000萬噸的翻壩計劃，再將計劃分配給有需求的企業(yè)。同時，他還希望州縣各級政府要為企業(yè)發(fā)展保駕護航，做好各項服務(wù)工作。

（劉院新）