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    探析高職院校教學(xué)管理人員現(xiàn)狀及解決對(duì)策

    2015-08-15 00:49:24
    山東紡織經(jīng)濟(jì) 2015年10期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理管理人員管理工作

    (山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 山東濰坊 261011)

    在高職院校中,教學(xué)管理工作具有組織協(xié)調(diào)、決策評(píng)價(jià)和監(jiān)督的作用,是高職院校教學(xué)的重要組成部分。并且隨著高職院校教學(xué)改革內(nèi)容的不斷深化,高職院校教學(xué)管理工作的重要性日漸突出,因此擁有一支整體素質(zhì)高、管理能力強(qiáng)的教學(xué)管理隊(duì)伍對(duì)保證教學(xué)秩序、提高教學(xué)質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。

    一、高職院校教學(xué)管理人員的現(xiàn)狀:

    1.教學(xué)管理人員受重視程度差,工作滿(mǎn)意度低

    目前高職院校的教學(xué)管理人員受重視程度普遍偏低,領(lǐng)導(dǎo)重教學(xué)輕管理的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,加之教學(xué)管理一般都是千篇一律、重復(fù)性工作,看上去技術(shù)含量低,以至于很多人認(rèn)為教學(xué)管理工作十分簡(jiǎn)單,只要是個(gè)人都能做。在這種情況下非教學(xué)管理人員都對(duì)教學(xué)管理工作存在偏見(jiàn),從而忽視了教學(xué)管理工作的重要性,因此教學(xué)管理人員的培養(yǎng)、選拔、任用就很難受到重視,相對(duì)的教學(xué)管理人員的工資待遇也會(huì)較低,并且職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升也面臨很多困難。與尷尬的處境相比,教學(xué)管理工作又十分繁雜和瑣碎,這樣就使得教學(xué)管理人員身在領(lǐng)導(dǎo)和教師中間會(huì)經(jīng)常受到雙方誤解,工作滿(mǎn)意度低。另外,我國(guó)高等職業(yè)教育正處在以規(guī)??焖侔l(fā)展為標(biāo)志的擴(kuò)張式發(fā)展階段,教學(xué)管理人員的數(shù)量和在校學(xué)生數(shù)量也有了較大的沖突。

    2.教學(xué)管理人員專(zhuān)業(yè)對(duì)口率低,工作上缺乏創(chuàng)新

    大部分教學(xué)管理人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與實(shí)際工作崗位不相符,缺乏一定的相關(guān)性,所以教學(xué)管理人員在制定教學(xué)進(jìn)程表、開(kāi)設(shè)課程等方面無(wú)法及時(shí)地提出建設(shè)性意見(jiàn),只是被動(dòng)地執(zhí)行學(xué)院行政部門(mén)的規(guī)定,對(duì)教學(xué)管理的方法缺乏深入研究和可執(zhí)行性的創(chuàng)新。

    3.教學(xué)管理人員結(jié)構(gòu)不合理,流動(dòng)性大

    從事高職院校教學(xué)管理工作的人員,其學(xué)歷層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)也有很大不同,既有兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨從事管理工作多年的老同志,也有思維活躍、適應(yīng)力強(qiáng)工作沒(méi)幾年的年輕人。老同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但是觀念較為陳舊,工作一般都是照搬老路子很少能推陳出新。年輕人能夠緊跟教學(xué)改革節(jié)奏和信息化變革的步伐,知識(shí)吸收快,但管理經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺。高職院校一切教學(xué)管理工作都在教務(wù)部門(mén)的安排下運(yùn)行。教學(xué)管理工作無(wú)小事:只要一出事,必然就是教學(xué)事故,就必須在全院范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),更甚至要扣除管理人員崗位津貼。再加上高職院校教學(xué)管理工作時(shí)間性強(qiáng)、工作又瑣碎、壓力大,導(dǎo)致部分教學(xué)管理人員不能夠安心本職工作,有轉(zhuǎn)崗想法,從而導(dǎo)致教學(xué)管理人員隊(duì)伍不穩(wěn)定,流動(dòng)性大。教學(xué)管理人員流動(dòng)性大就造成了管理工作的不系統(tǒng),像排課、安排教學(xué)任務(wù)、推薦教材,沒(méi)有幾個(gè)學(xué)期的工作經(jīng)驗(yàn)是很難出色完成的,更談不上對(duì)工作有什么合理化建議了。

    4.教學(xué)管理機(jī)制不靈活

    大多數(shù)高職院校制訂教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)方案時(shí),主要根據(jù)高等技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)規(guī)格和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行 ,僅僅關(guān)注到本校教育的層面 ,結(jié)合本校師資力量和教學(xué)設(shè)備條件來(lái)確定課程體系的設(shè)置和教學(xué)進(jìn)度的安排等等,草草了事,沒(méi)有真正深入地方調(diào)研摸底。沒(méi)有根據(jù)地方的用人需求來(lái)進(jìn)行課程設(shè)置,也沒(méi)有征求企業(yè)的意見(jiàn)和想法,哪門(mén)課程在社會(huì)上反響較好,需要人才多,需要根據(jù)地方需求補(bǔ)充和新增設(shè)什么課程等等,兩張皮現(xiàn)象嚴(yán)重!

    5.教學(xué)管理手段落后

    信息化社會(huì)發(fā)展到今天,還有相當(dāng)一部分高職院校的教學(xué)管理手段相對(duì)落后,教務(wù)系統(tǒng)更新不及時(shí),導(dǎo)致教務(wù)管理員和教師工作量增大,增加了工作的繁復(fù)性。比如,在學(xué)生補(bǔ)考申請(qǐng)、頂崗實(shí)習(xí)實(shí)時(shí)跟蹤、教師考勤等方面我們可以借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn);還可以將教師每學(xué)期的授課計(jì)劃、教案總結(jié)等內(nèi)容上傳至學(xué)院共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源共享,這樣即方便了學(xué)院的管理審閱,也能增加資源共享,從而節(jié)約資源,提高工作效率。

    二、策略分析

    1.優(yōu)化教學(xué)管理人員結(jié)構(gòu),提高人員待遇,激發(fā)教學(xué)管理人員積極性

    目前高職院校的教學(xué)管理人員大都以年輕人為主,而他們正處在人生的爬坡階段,生活壓力和經(jīng)濟(jì)壓力相對(duì)大,只有解決了他們的后顧之憂(yōu)才能提高青年教學(xué)管理人員的積極性。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)收入是衡量一個(gè)人工作價(jià)值的一個(gè)重要指標(biāo),縮小乃至平衡教學(xué)管理人員和同級(jí)別教師的工資待遇,有利于提高教學(xué)管理人員的自我價(jià)值和工作認(rèn)同度感。

    其次,高職院校應(yīng)該明確教學(xué)管理人員的崗位職責(zé),提高教學(xué)管理工作人員的地位,從而形成比較穩(wěn)定的管理結(jié)構(gòu)。教學(xué)管理人員也要不斷提高自身能力素質(zhì),真正起到管理教學(xué)并為教學(xué)服務(wù)的作用。了解教學(xué)基本理論和教學(xué)過(guò)程,深入實(shí)訓(xùn)室對(duì)本部門(mén)開(kāi)設(shè)課程做到更加深入的了解、了解課程改革、探討校企合作、參與學(xué)生就業(yè)工作市場(chǎng)了解。學(xué)院也應(yīng)鼓勵(lì)并支持教學(xué)管理人員參加各類(lèi)社會(huì)培訓(xùn)和講座,為其提升業(yè)務(wù)能力提供良好的外部條件,并且把以人為本的理念運(yùn)用到教學(xué)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。如關(guān)愛(ài)教職工,建立合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等。由于教學(xué)管理工作繁雜、不容易統(tǒng)計(jì)工作量,加之學(xué)校對(duì)教學(xué)管理人員的晉升和個(gè)人發(fā)展不夠重視,所以如果學(xué)校在工資待遇、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等一些方面給予他們更多的關(guān)注,為教學(xué)管理人員提供進(jìn)修學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì),那絕對(duì)能夠提升教學(xué)管理隊(duì)伍整體的素質(zhì)和工作積極性。

    2.加強(qiáng)教學(xué)管理人員學(xué)習(xí)教育、提升自身素質(zhì)

    作為一名教學(xué)管理人員,要不斷地了解教學(xué)管理的最新動(dòng)態(tài),而且要努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),熟練業(yè)務(wù)流程,不然就無(wú)法完成本職工作。只有充分調(diào)動(dòng)自己工作的積極性和主動(dòng)性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,思考總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能出色完成。掌握先進(jìn)的管理知識(shí),充分使用現(xiàn)代管理工具,使得管理隊(duì)伍的知識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)水平和科學(xué)水平得到進(jìn)一步提升。

    (1)建立崗前培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)崗前培訓(xùn),讓新上崗的教學(xué)管理人員盡快了解本校的教學(xué)管理制度和教學(xué)管理基本,熟練掌握一些現(xiàn)代化工具的使用方法,盡早適應(yīng)工作崗位。

    (2)定期的研討班和短訓(xùn)班。采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的路子,讓教學(xué)管理人員聽(tīng)取著名同行專(zhuān)家講座,或到其他學(xué)校交流參觀、開(kāi)闊眼界,學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)管理理念,不斷提高自身的能力素質(zhì)水平。通過(guò)在職學(xué)習(xí)、邀請(qǐng)專(zhuān)家講座,召開(kāi)教學(xué)管理研討會(huì),參觀見(jiàn)學(xué)、交流研討、編印學(xué)習(xí)資料等形式,及時(shí)更新高職院校教學(xué)管理人員的知識(shí)儲(chǔ)備,尤其像管理科學(xué)、計(jì)算機(jī)等一些知識(shí)的更新?lián)Q代,不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

    (3)進(jìn)修計(jì)劃。高職院校要鼓勵(lì)教學(xué)管理人員在職進(jìn)修高層次的學(xué)歷,通過(guò)進(jìn)修學(xué)習(xí),讓他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理理論、政策法規(guī)等,使他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力得到增強(qiáng)。

    3.完善高職院校中的各項(xiàng)管理制度,提高教學(xué)管理水平

    完善教學(xué)管理中的相關(guān)制度,摒除不適應(yīng)當(dāng)前學(xué)校發(fā)展的傳統(tǒng)管理理念,緊密結(jié)合現(xiàn)代高職教學(xué)的工作實(shí)際,制定相關(guān)的管理制度。各高職院校需要逐步改革完善管理制度,并嚴(yán)格遵循制度辦事,同時(shí)教學(xué)管理人員包括教研室主任、系部教學(xué)主任及管理人員應(yīng)該深入企業(yè)、社會(huì)進(jìn)行調(diào)研,了解當(dāng)前用人需求。引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)管理理念,真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源共享和無(wú)紙化辦公,提高工作效率。

    高職教學(xué)管理工作具有較強(qiáng)的復(fù)雜性和基礎(chǔ)性,教學(xué)管理人員的工作能力直接決定了整個(gè)高職院校的教學(xué)水平,所以要按照相對(duì)應(yīng)的管理規(guī)范抓好教學(xué)管理人員的工作質(zhì)量,這樣才能實(shí)現(xiàn)資源的合理配置,保證高職院校教學(xué)任務(wù)順利完成。只有專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新的管理才能夠更好地協(xié)助高職院校完成教學(xué)計(jì)劃。所以,進(jìn)一步完善高職院校教學(xué)管理各項(xiàng)制度,為高職院校的教育工作提供有力保障。

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