基于我國《勞動合同法》的試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保護(hù)問題探討

崔書瑞 焦陽揚 鄧銘

（1東北農(nóng)業(yè)大學(xué) 黑龍江哈爾濱 150030；2沈陽城市建設(shè)學(xué)院 遼寧沈陽 110167）

1 試用期的定義

試用期是指企業(yè)對新錄用的勞動者是否合格，進(jìn)行考核而在勞動合同中約定的時間期限外。在試用期中，用人單位對新工作的勞動者的工作態(tài)度、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平以及身體狀況實際工作能力等進(jìn)行考查，以核實是否符合本企業(yè)的錄用條件。勞動合同約定試用期，根據(jù)試用期的長短以法律規(guī)定或者是用人單位根據(jù)不同崗位和工種的實際情況約定。

2 在試用期中勞動者的權(quán)益受到侵犯的表現(xiàn)

2.1 勞動者先試用再簽勞動合同

現(xiàn)實生活中，部分用人單位在雇傭勞動者時，要求勞動者先在試用幾個月后簽訂勞動合同，試用期一般為三個月到六個月，有的很可能更長。像用人單位這種用工行為，是為了在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，是為了規(guī)避勞動法律。

一般用人單位將勞動合同和試用期期限劃分為相互獨立的階段，這其實是違反法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā分械谑艞l第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”所以，簽訂勞動合同是實行試用期期限的前提條件，用人單位單獨約定試用期或是對勞動者先試用再簽合同的行為，已經(jīng)背離了法律所追求公正和公平，因此這種做法是無效的。

2.2 在試用期中工資的支付違背了法律法規(guī)的規(guī)定

在勞動法對試用期的規(guī)定的原則中，缺少具體的操作條款，以至于現(xiàn)實生活中用人單位違背了法律法規(guī)中規(guī)定，同時也違背同工同酬的原則，試用期內(nèi)的報酬沒有按照當(dāng)?shù)氐奈飪r水平和企業(yè)的實際水平給予勞動者，給的報酬非常低廉，使其變成了“白用期”，損害了勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)2008年1月1日《勞動合同法》生效之后，第二十條規(guī)定:“在試用期中勞動者的工資不能低于本企業(yè)相同崗位的最低工資或是合同約定的工資的百分之八十，并不能低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼杂萌藛挝唤o勞動者的工資應(yīng)該遵循“兩不低于”的原則。

2.3 用人單位延長或重復(fù)使用試用期

有相關(guān)法律規(guī)定“用人單位對勞動者的工作崗位沒發(fā)生變化的同一人只能試用一次?！边@說明了試用期適用于再就業(yè)改變工作崗位的勞動者或初次就業(yè)的勞動者?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”同條第三款又規(guī)定：“以完成工作任務(wù)為期限的合同或者合同不滿三個月的，不能約定試用期期限?！逼髽I(yè)在勞動者試用期期滿后又和勞動者續(xù)訂勞動合同或者約定試用期期限。

3 在試用期期間保護(hù)勞動者權(quán)益的幾點建議

3.1 求職時應(yīng)了解用人單位的情況

在求職時，勞動者應(yīng)該事先全面地了解用人單位的情況，例如通過用人單位的主管部門、社會保險機構(gòu)、走訪勞動行政部門或當(dāng)?shù)毓认嚓P(guān)單位，全面掌握該用人單位最近幾年來的繳納社保費、執(zhí)行勞動法律等情況，可以較真實地反映出該單位的狀況。

3.2 勞動者在試用前與用人單位簽訂勞動合同

訂立書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，該期限為勞動合同期限?！备鶕?jù)上述法律法規(guī)、用人單位承擔(dān)不簽訂勞動合同的法律后果。

當(dāng)雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)有如實告知的義務(wù)?！秳趧雍贤ā分械诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”勞動者在訂立勞動合同前了解工作條件、工作內(nèi)容、工作條件、安全生產(chǎn)狀況、工作地點、工作條件、勞動報酬等與合同直接相關(guān)的情況。立法目的在于改變雙方信息不對等關(guān)系，使勞動者獲得足夠的信息，能夠作出正確的判斷，避免了不必要的勞資糾紛。

3.3 與用人單位依法約定試用期

在通常情況下，用人單位會依據(jù)實際情況和工種，在勞動者正式上崗前先試用勞動者以便于考察勞動者各方面的素質(zhì)。勞動者應(yīng)該按照《勞動合同法》、《勞動法》或是相關(guān)規(guī)定與用人單位依法約定試用期。

勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是促進(jìn)社會和諧發(fā)展和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的前提。很多用人單位卻為規(guī)避法定的義務(wù)和責(zé)任，在試用期期間不愿和勞動者簽訂合同，這極大地影響了勞動者對用人單位的歸屬感和就業(yè)穩(wěn)定感，在試用期內(nèi)的勞動者，是弱者社會應(yīng)該保護(hù)扶助勞動者，并通過勞動法律法規(guī)的實施，能夠?qū)崿F(xiàn)勞動者和用人單位之間利益與力量的均衡，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

[1]邱婕.試用期不符合錄用條件的認(rèn)定[J].中國勞動,2005;(08).

[2]黎建飛.什么是“五險一金”[M].管理世界, 2007.