• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)學(xué)思維方式下科研經(jīng)費(fèi)管理

    2015-08-15 00:52:54高新華
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)管理

    高新華

    (山東省果樹(shù)研究所 山東 泰安)

    經(jīng)濟(jì)學(xué)思維方式倡導(dǎo)遵循市場(chǎng)規(guī)則,基于成本和效益進(jìn)行選擇,與生活中的各種經(jīng)濟(jì)決策息息相關(guān)。近年來(lái),國(guó)家推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,加大了對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的投入。然而科研經(jīng)費(fèi)撥入的快速增長(zhǎng)并沒(méi)有帶來(lái)顯著的創(chuàng)新成效,科研經(jīng)費(fèi)管理制度、措施有待改革和創(chuàng)新。本文試圖以經(jīng)濟(jì)學(xué)思維方式分析我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理存在問(wèn)題及成因,并針對(duì)性提出對(duì)策和措施,以期為科研經(jīng)費(fèi)管理改革工作提供借鑒。

    一、當(dāng)前我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理存在的問(wèn)題

    (1)科研經(jīng)費(fèi)分配環(huán)節(jié)存在弊端。我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理采取 自上而下 的分配方式,科研管理部門(mén)在分配環(huán)節(jié)起主導(dǎo)作用??蒲匈Y助與行政權(quán)力相互利用,容易給科研經(jīng)費(fèi)分配工作帶來(lái)了負(fù)面影響。一是科研項(xiàng)目立項(xiàng)的行政化導(dǎo)向明顯,立項(xiàng)內(nèi)容沒(méi)有反映真正的科研問(wèn)題和社會(huì)實(shí)際需求;二是科研項(xiàng)目多部門(mén)部署現(xiàn)象突出,存在同一研究?jī)?nèi)容交叉重復(fù)申報(bào)科研經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象;三是科研項(xiàng)目立項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)不公平合理,導(dǎo)致部分科研承擔(dān)單位將申報(bào)工作重點(diǎn)放在 拉關(guān)系、走后門(mén) 上,而沒(méi)有在提高自身科研實(shí)力下功夫。

    (2)科研經(jīng)費(fèi)使用環(huán)節(jié)效益不高。一是科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制不科學(xué),科研人力成本補(bǔ)償不足、儀器設(shè)備購(gòu)置、材料費(fèi)等過(guò)度突出。二是存在侵占、挪用、騙取科研經(jīng)費(fèi)等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,造成經(jīng)費(fèi)隱形流失。三是資產(chǎn)管理不到位,逃避政府采購(gòu),造成國(guó)有資產(chǎn)流失。

    (3)項(xiàng)目結(jié)束后缺乏必要的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)。項(xiàng)目財(cái)務(wù)驗(yàn)收通常以以業(yè)務(wù)支出合規(guī)性原則為主,關(guān)注經(jīng)費(fèi)支出數(shù)與預(yù)算數(shù)的差異。然而對(duì)于項(xiàng)目資金支出的合理性及所運(yùn)用的最終效果是否與國(guó)家預(yù)算項(xiàng)目績(jī)效相匹配,缺乏必要的績(jī)效評(píng)價(jià)。

    二、科研經(jīng)費(fèi)管理存在問(wèn)題的成因

    1.科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)則制定的不規(guī)范

    (1)科研經(jīng)費(fèi)管理體制尚需健全和完善。體制建設(shè)不完善的情況下,科研經(jīng)費(fèi)呈現(xiàn)多部門(mén)管理的格局。管理部門(mén)工作任務(wù)不一致,相互之間缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào),存在行政權(quán)力干預(yù)學(xué)術(shù)咨詢的情況。此外,還存在課題立項(xiàng)、評(píng)審、驗(yàn)收等信息不夠公開(kāi)透明、信息共享和查重機(jī)制不夠健全等現(xiàn)象。

    (2)科研承擔(dān)單位內(nèi)部管理制度不健全、不嚴(yán)謹(jǐn)。一是科研承擔(dān)單位評(píng)價(jià)與考核制度不完善,導(dǎo)致科研人員重經(jīng)費(fèi)爭(zhēng)取,輕研究工作。二是內(nèi)部收入分配制度不合理,科研人員承擔(dān)項(xiàng)目數(shù)量和金額多少與績(jī)效工資無(wú)直接聯(lián)系。部分科研人員為了彌補(bǔ)自己的勞務(wù)付出,通過(guò)虛假單據(jù)來(lái)獲取補(bǔ)償,導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)使用科研經(jīng)費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。

    (3)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管措施不力,部分政策沒(méi)有得到很好落實(shí)。研究人員的科研誠(chéng)信、科研經(jīng)費(fèi)管理意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化,研究單位對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的使用缺乏有效監(jiān)管。同時(shí),驗(yàn)收、審計(jì)和評(píng)估過(guò)程沒(méi)有發(fā)揮獨(dú)立第三方的作用。

    2.間接成本補(bǔ)償機(jī)制不完整,科研成本核算不實(shí)

    (1)科研管理部門(mén)與科研承擔(dān)單位并不是平等協(xié)商的關(guān)系,科研承擔(dān)單位只能單方面接受管理部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)成本明細(xì)。同時(shí)科研管理部門(mén)對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整要求過(guò)嚴(yán)過(guò)細(xì),導(dǎo)致承擔(dān)單位經(jīng)費(fèi)管理缺乏彈性。

    (2)科研承擔(dān)單位本身對(duì)管理成本缺乏認(rèn)識(shí),缺乏全成本 理念,科研項(xiàng)目成本核算不清晰。

    (3)人員支出經(jīng)費(fèi)設(shè)置違背科研規(guī)律,人力價(jià)值補(bǔ)償不足。 勞務(wù)費(fèi) 、咨詢費(fèi) 等只能列支研究生、臨時(shí)人員工資以及專(zhuān)家咨詢費(fèi)。這一規(guī)定難以全面真實(shí)地體現(xiàn)科研人員的智力投入,與科研工作需求脫節(jié)。

    3.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)爭(zhēng)取及使用不是完全競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

    由于受產(chǎn)權(quán)制度等因素的影響, 科研立項(xiàng)部門(mén)和研究單位處于不平等買(mǎi)賣(mài)雙方的位置。科研管理部門(mén)完全有能力影響競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu),進(jìn)而干擾科研資源最優(yōu)配置;在項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中,存在信息披露不公開(kāi)、不透明的現(xiàn)象,導(dǎo)致一部分研究單位無(wú)法平等參與競(jìng)爭(zhēng);此外,多數(shù)研究單位未考慮邊際效益,只是單純?yōu)榱藸?zhēng)取經(jīng)費(fèi)而參與項(xiàng)目申報(bào),導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)競(jìng)爭(zhēng)成本不合理、結(jié)果不公平。

    三、科研經(jīng)費(fèi)管理的對(duì)策和措施

    1.在科研管理規(guī)則建設(shè)上重視行政功能和市場(chǎng)機(jī)制的有機(jī)結(jié)合

    (1)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,科研管理部門(mén)及科研承擔(dān)單位不單純是行政附屬關(guān)系,科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的分配更應(yīng)充分體現(xiàn)市場(chǎng)契約精神??蒲泄芾聿块T(mén)作為買(mǎi)方出資購(gòu)買(mǎi)某個(gè)項(xiàng)目成果,而承擔(dān)單位綜合計(jì)算科研成本、按時(shí)保質(zhì)完成契約任務(wù)。雙方應(yīng)遵守共同的制度要求,按 游戲規(guī)則 辦事。

    (2)科技管理工作涉及領(lǐng)域一般超越一個(gè)部門(mén)的職權(quán)范圍,所以要重視科研經(jīng)費(fèi)管理的頂層設(shè)計(jì)。建立全國(guó)統(tǒng)一的科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù),加強(qiáng)部門(mén)之間科技資源配置的協(xié)調(diào)溝通,避免同一研究?jī)?nèi)容重復(fù)立項(xiàng)等現(xiàn)象的發(fā)生。

    (3)充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在科研經(jīng)費(fèi)立項(xiàng)管理中的作用??蒲泄芾聿块T(mén)主要負(fù)責(zé)提出研究框架、組織專(zhuān)家委員會(huì)研究評(píng)審和組織項(xiàng)目單位進(jìn)行申報(bào),而項(xiàng)目申報(bào)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、方案審查、評(píng)估選擇等工作則交由專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)或?qū)<椅瘑T會(huì)承擔(dān),充分發(fā)揮中介、專(zhuān)家在科研經(jīng)費(fèi)管理中的作用。

    (4)明確責(zé)任,不斷完善經(jīng)費(fèi)管理制度??蒲泄芾聿块T(mén)應(yīng)明確自身職責(zé)范圍,不斷提高管理水平,對(duì)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理做到 抓結(jié)果、放過(guò)程 。而科研承擔(dān)單位應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制,嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行,不斷提高項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用效益。

    2.樹(shù)立市場(chǎng)契約意識(shí),實(shí)行購(gòu)買(mǎi)科研服務(wù)模式

    (1)在項(xiàng)目管理模式上,應(yīng)將現(xiàn)有的行政化模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)化模式,明確科研管理部門(mén)與項(xiàng)目承擔(dān)單位的責(zé)權(quán)關(guān)系??蒲泄芾聿块T(mén)對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),應(yīng)比照市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)模式,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。其中重大科研項(xiàng)目立項(xiàng)可采用公開(kāi)招標(biāo)方式,公平合理的選擇科研項(xiàng)目承擔(dān)者。

    (2)建立科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算評(píng)審專(zhuān)家?guī)旌皖A(yù)算管理數(shù)據(jù)庫(kù),提高科研經(jīng)費(fèi)立項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)透明度。不斷改進(jìn)和完善專(zhuān)家評(píng)審制度,網(wǎng)上隨機(jī)抽取專(zhuān)家。加強(qiáng)專(zhuān)家的日常管理和考核,確保評(píng)審過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。同時(shí),將經(jīng)費(fèi)評(píng)審方式、經(jīng)費(fèi)分配和經(jīng)費(fèi)管理過(guò)程向公眾公開(kāi),接受群眾監(jiān)督。

    (3)科研管理部門(mén)要將以往的單據(jù)控制轉(zhuǎn)為成果和績(jī)效考評(píng)控制,在項(xiàng)目合同中明確科研活動(dòng)分階段應(yīng)達(dá)到的成果、效益,并將分階段的成果、效益與經(jīng)費(fèi)撥款進(jìn)度直接聯(lián)系。此外,科研管理部門(mén)還應(yīng)明確界定科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬管理及違約責(zé)任。

    3.合理歸集科研項(xiàng)目成本,把好 定價(jià)關(guān)

    (1)科研承擔(dān)單位建立合理的成本核算制度,推行項(xiàng)目全成本核算方式。將科研活動(dòng)中直接發(fā)生的差旅費(fèi)、材料費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等支出計(jì)入科研成本。健全間接成本補(bǔ)償機(jī)制,擴(kuò)大間接費(fèi)用補(bǔ)償機(jī)制的適用范圍,將占用資源產(chǎn)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊等按照合理的比例計(jì)入科研成本。同時(shí)應(yīng)加快推進(jìn)績(jī)效工資制度配套改革,完善 人力資本 補(bǔ)償?shù)暮侠硗緩脚c方式,合理計(jì)量科研人員工作量和成果績(jī)效,將人員績(jī)效支出落到實(shí)處。

    (2)以科研項(xiàng)目成本為依據(jù),對(duì)照科研項(xiàng)目的預(yù)期成果和產(chǎn)出成果,把好科研項(xiàng)目的 定價(jià)關(guān)。通過(guò)權(quán)衡自身成本與收益,科研人員如實(shí)申報(bào)科研預(yù)算。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),最終 定價(jià) 科學(xué)合理的項(xiàng)目組成為項(xiàng)目的承擔(dān)者。

    (3)加強(qiáng)項(xiàng)目結(jié)余資金的管理。對(duì)結(jié)余資金進(jìn)行全面客觀的分析,如因科研人員無(wú)法完成成果目標(biāo)需要收回外,其余的還應(yīng)留給項(xiàng)目組,用于鼓勵(lì)補(bǔ)助后續(xù)科研發(fā)展支出。

    4.強(qiáng)化全方位科研經(jīng)費(fèi)監(jiān)管,及時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

    (1)科研承擔(dān)單位應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起管理主體的責(zé)任,加強(qiáng)內(nèi)部控制,預(yù)防舞弊和防止科研腐敗。要充分發(fā)揮社會(huì)力量的監(jiān)督作用,完善包括審計(jì)、財(cái)政等部門(mén)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在內(nèi)的多層次結(jié)合的監(jiān)管體系實(shí)施公告、公示制度,建立 負(fù)面清單 ,確??蒲许?xiàng)目資金安全并合理使用。

    (2)科研管理部門(mén)建立面向結(jié)果的經(jīng)費(fèi)使用績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。引入評(píng)估機(jī)制,對(duì)科研項(xiàng)目所取得的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考核和評(píng)價(jià),將績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為今后年度預(yù)算安排的重要參考依據(jù)。

    科研經(jīng)費(fèi)管理是科研活動(dòng)有效開(kāi)展的重要保障,科研經(jīng)費(fèi)管理改革的本質(zhì)是體制機(jī)制創(chuàng)新。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,應(yīng)從國(guó)家戰(zhàn)略全局出發(fā),樹(shù)立經(jīng)濟(jì)學(xué)思維意識(shí),加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),完善制度規(guī)范管理,嚴(yán)格成本核算,不斷提高科研經(jīng)費(fèi)效益,從而實(shí)現(xiàn)顯著的科研創(chuàng)新成效。

    1.[美]保羅 海恩,彼得 波特克,大衛(wèi) 普雷契特科.經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式(第12 版).世界圖書(shū)出版公司,2012.

    2.徐奕舒,王春暉,胡志斌,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)視角下高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理探析.南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2014(8).

    3.劉軍民.以深化科研經(jīng)費(fèi)管理制度改革落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略.地方財(cái)政研,2014(1).

    4.王忠,文宇峰,孫玉芳,陳謙明. 十二五 科研經(jīng)費(fèi)改革影響研究.科學(xué)學(xué)研究,2014(4).

    5.薛二勇.中國(guó)高校科研經(jīng)費(fèi)管理制度改革的政策分析.北京社會(huì)科學(xué),2014(3).

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費(fèi)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
    如何加強(qiáng)土木工程造價(jià)的控制與管理
    淺談高??蒲薪?jīng)費(fèi)的信息化管理
    加強(qiáng)高??蒲薪?jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    基于精細(xì)化管理的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理流程再造
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    “科研經(jīng)費(fèi)腐敗”有多嚴(yán)重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    男女国产视频网站| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本三级黄在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 最后的刺客免费高清国语| 午夜日本视频在线| www.av在线官网国产| 极品教师在线视频| 日本一二三区视频观看| 亚洲国产欧美在线一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久精品国产自在天天线| .国产精品久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 能在线免费观看的黄片| 中文欧美无线码| 69av精品久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 少妇的逼水好多| 水蜜桃什么品种好| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲怡红院男人天堂| 岛国毛片在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91在线精品国自产拍蜜月| av国产免费在线观看| 日本免费在线观看一区| 亚洲三级黄色毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品综合久久久久久久免费| 99热这里只有是精品50| 性色avwww在线观看| 亚洲18禁久久av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产av一区在线观看免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美日韩精品成人综合77777| 网址你懂的国产日韩在线| 直男gayav资源| 99热网站在线观看| 亚洲成人av在线免费| 在线播放国产精品三级| 最近手机中文字幕大全| 国产成人福利小说| 日本五十路高清| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 天堂网av新在线| 99久国产av精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 91久久精品国产一区二区成人| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲精品久久久com| 我要搜黄色片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产黄片美女视频| 国产精品电影一区二区三区| 三级国产精品片| 97热精品久久久久久| 欧美精品国产亚洲| 国产高潮美女av| 国产精品一区二区在线观看99 | www.色视频.com| 亚洲成人av在线免费| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 免费看日本二区| 亚洲欧美精品专区久久| 婷婷色麻豆天堂久久 | 日韩精品有码人妻一区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| www日本黄色视频网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97超碰精品成人国产| 久久久久久久国产电影| 久99久视频精品免费| 六月丁香七月| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av.av天堂| 深夜a级毛片| 看十八女毛片水多多多| 日韩视频在线欧美| 国产一级毛片在线| 国产淫片久久久久久久久| 精品久久久久久久末码| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩在线观看h| 美女国产视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 激情 狠狠 欧美| 六月丁香七月| 成人性生交大片免费视频hd| 干丝袜人妻中文字幕| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美极品一区二区三区四区| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄色配什么色好看| 日本黄色视频三级网站网址| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日韩一区二区三区影片| 欧美成人免费av一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩精品青青久久久久久| 26uuu在线亚洲综合色| АⅤ资源中文在线天堂| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 免费av毛片视频| 欧美一区二区亚洲| 久久午夜福利片| 中文字幕av在线有码专区| 中文字幕av在线有码专区| 精品酒店卫生间| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 青春草国产在线视频| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲精品av在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av免费观看日本| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产高清有码在线观看视频| 在线免费十八禁| 国产久久久一区二区三区| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美三级亚洲精品| 美女大奶头视频| 床上黄色一级片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 秋霞在线观看毛片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久亚洲国产成人精品v| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 极品教师在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| av福利片在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av熟女| 亚洲人与动物交配视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品,欧美在线| av视频在线观看入口| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品久久久久久久久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 热99re8久久精品国产| 一级爰片在线观看| www.av在线官网国产| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久99热这里只有精品18| 亚洲av一区综合| 国产成人aa在线观看| 亚洲人成网站在线播| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产精品专区欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品.久久久| 日本五十路高清| 床上黄色一级片| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲在久久综合| 欧美又色又爽又黄视频| 床上黄色一级片| 日本欧美国产在线视频| av黄色大香蕉| 精品酒店卫生间| 免费观看a级毛片全部| 中国国产av一级| 国产麻豆成人av免费视频| 成人综合一区亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| av免费观看日本| 欧美一区二区亚洲| 热99re8久久精品国产| 中文字幕久久专区| 欧美日韩综合久久久久久| 91av网一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 免费黄色在线免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产午夜福利久久久久久| 草草在线视频免费看| 成人午夜高清在线视频| 免费看日本二区| 久久久久久久久久成人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 91av网一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级黄片播放器| 国产淫语在线视频| 永久网站在线| 国产精品人妻久久久影院| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲成av人片在线播放无| 国产高潮美女av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久国产电影| 国产伦在线观看视频一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 日韩人妻高清精品专区| 日韩制服骚丝袜av| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品99久久久久久久久| 免费看a级黄色片| 男女国产视频网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人美女网站在线观看视频| 老司机影院毛片| 久久99热这里只有精品18| 卡戴珊不雅视频在线播放| 女人被狂操c到高潮| 国产在线男女| 成人毛片60女人毛片免费| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 九九爱精品视频在线观看| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区性色av| 国产高清视频在线观看网站| 日韩亚洲欧美综合| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av福利一区| 亚洲四区av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 身体一侧抽搐| 长腿黑丝高跟| 日韩亚洲欧美综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本黄大片高清| 日韩大片免费观看网站 | 联通29元200g的流量卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人精品婷婷| 99在线视频只有这里精品首页| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91久久精品电影网| 色综合站精品国产| 少妇熟女欧美另类| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品,欧美精品| 我要搜黄色片| 欧美成人免费av一区二区三区| 色综合色国产| 99久久精品热视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产成人精品一,二区| 中文天堂在线官网| 91久久精品国产一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 尾随美女入室| 亚洲精品成人久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜爱| 色尼玛亚洲综合影院| 国产老妇女一区| 亚洲国产欧美在线一区| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品电影一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| av免费在线看不卡| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲在线观看片| av天堂中文字幕网| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久久久大精品| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产乱人视频| 亚洲内射少妇av| a级毛色黄片| 女人久久www免费人成看片 | 国产精品永久免费网站| 亚洲电影在线观看av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日日撸夜夜添| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 男人舔奶头视频| 岛国在线免费视频观看| 直男gayav资源| 我的老师免费观看完整版| 成人特级av手机在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品国产高清国产av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 禁无遮挡网站| 赤兔流量卡办理| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生 | av.在线天堂| 久久精品综合一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品色激情综合| 久久人人爽人人片av| 色综合色国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 嫩草影院新地址| 亚洲国产精品国产精品| 国内精品美女久久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 内地一区二区视频在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产高清国产精品国产三级 | 搞女人的毛片| 午夜a级毛片| 99久国产av精品国产电影| 亚洲人成网站在线观看播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产av码专区亚洲av| 国国产精品蜜臀av免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av中文av极速乱| 国产黄片视频在线免费观看| av黄色大香蕉| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日韩av在线大香蕉| 精品国内亚洲2022精品成人| av国产免费在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩国产亚洲二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| av女优亚洲男人天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本wwww免费看| 久久99热这里只频精品6学生 | 91久久精品电影网| av视频在线观看入口| 国产精品电影一区二区三区| 黄片wwwwww| 能在线免费观看的黄片| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲av成人av| 91精品国产九色| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 大话2 男鬼变身卡| 一级毛片久久久久久久久女| 国产高清三级在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成人无遮挡网站| 久久久久久久久中文| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品无人区乱码1区二区| 一级黄色大片毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久成人亚洲精品观看| 日本五十路高清| 国产在视频线精品| 欧美人与善性xxx| 亚洲av免费在线观看| 成人二区视频| 国产精品一区二区性色av| 两个人视频免费观看高清| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲精品aⅴ在线观看| av视频在线观看入口| 欧美97在线视频| 欧美bdsm另类| 简卡轻食公司| 国产黄片美女视频| or卡值多少钱| 最近最新中文字幕大全电影3| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 日韩欧美在线乱码| 99久久中文字幕三级久久日本| 女人被狂操c到高潮| 精品熟女少妇av免费看| av视频在线观看入口| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费av毛片视频| 久久精品夜色国产| 在线天堂最新版资源| 综合色av麻豆| 免费黄网站久久成人精品| 一区二区三区高清视频在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久这里有精品视频免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 中文字幕制服av| 在线观看av片永久免费下载| 久久韩国三级中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本wwww免费看| 久久精品久久久久久久性| 人妻夜夜爽99麻豆av| 好男人视频免费观看在线| 亚洲,欧美,日韩| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美成人精品一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 亚洲成色77777| 我要搜黄色片| 麻豆一二三区av精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久国产成人精品二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩国内少妇激情av| 综合色av麻豆| 成人综合一区亚洲| 99热网站在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩av不卡免费在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品电影一区二区三区| 精品久久久久久电影网 | 欧美日韩精品成人综合77777| 男人的好看免费观看在线视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 草草在线视频免费看| 51国产日韩欧美| .国产精品久久| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 桃色一区二区三区在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清视频在线观看网站| 青春草国产在线视频| 国产精品一区二区性色av| 视频中文字幕在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 久久久久久久久大av| 欧美高清性xxxxhd video| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜激情欧美在线| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩高清综合在线| 九草在线视频观看| 观看美女的网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人福利小说| 国产成人a区在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产精品国产三级国产专区5o | 能在线免费观看的黄片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美成人a在线观看| 岛国毛片在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲人成网站在线观看播放| 少妇的逼好多水| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩欧美三级三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品456在线播放app| 中文欧美无线码| 成年免费大片在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产成人aa在线观看| 国产高潮美女av| 精品一区二区三区视频在线| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 在线天堂最新版资源| 午夜福利在线观看吧| av天堂中文字幕网| videossex国产| 最近中文字幕2019免费版| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 黄色日韩在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 99久久九九国产精品国产免费| 一夜夜www| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产一区二区在线观看日韩| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 干丝袜人妻中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产视频内射| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 三级国产精品片| 免费看a级黄色片| 久久久国产成人精品二区| 国产 一区精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男人舔女人下体高潮全视频| 成年av动漫网址| 亚洲怡红院男人天堂| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 深爱激情五月婷婷| 色5月婷婷丁香| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品酒店卫生间| 午夜福利在线观看吧| 全区人妻精品视频| 精品欧美国产一区二区三| 男的添女的下面高潮视频| 免费黄色在线免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品伦人一区二区| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品一区蜜桃| 日日撸夜夜添| 99热这里只有是精品50| 国产成人福利小说| 亚洲成av人片在线播放无| 青青草视频在线视频观看| 看免费成人av毛片| av卡一久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美色视频一区免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品无人区乱码1区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩三级伦理在线观看| 青春草视频在线免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲性久久影院| 卡戴珊不雅视频在线播放| 九九在线视频观看精品| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 婷婷色av中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 国产高清三级在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 99久国产av精品国产电影| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产乱来视频区| 在线观看一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产午夜精品一二区理论片| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 国内精品宾馆在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 91精品国产九色| 亚洲av男天堂| 国产精品野战在线观看| 免费观看人在逋| 黄色日韩在线| 1024手机看黄色片| 免费看a级黄色片| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产又色又爽无遮挡免| 岛国在线免费视频观看| 亚洲中文字幕日韩| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| videos熟女内射| 久久精品综合一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 午夜老司机福利剧场| 午夜福利高清视频| 干丝袜人妻中文字幕| 免费av毛片视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费看美女性在线毛片视频| 在线a可以看的网站| 在线免费十八禁|