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    魯昕:職業(yè)教育,加快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    2015-08-15 00:44:25教育部副部長(zhǎng)
    職業(yè)技術(shù) 2015年2期
    關(guān)鍵詞:常態(tài)職業(yè)發(fā)展

    教育部副部長(zhǎng) 魯 昕

    編者按:黨的十八大以來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育做出了新的戰(zhàn)略部署,為職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升人力資本素質(zhì)指明了方向。近年來(lái),職業(yè)教育為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)培養(yǎng)了數(shù)以億計(jì)的各級(jí)各類技術(shù)技能人才。當(dāng)前,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的歷史階段,職業(yè)教育肩負(fù)著更加重大的歷史使命,亟須為全面提升人力資本整體素質(zhì)增強(qiáng)培養(yǎng)能力,為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。面對(duì)職業(yè)教育的新形勢(shì)、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇、新任務(wù),魯昕同志從為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)人才保障這個(gè)大局出發(fā),撰寫了《職業(yè)教育,加快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》一文。文章緊密聯(lián)系職業(yè)教育工作實(shí)際,既腳踏實(shí)地又高屋建瓴地闡述了中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重大趨勢(shì)性變化對(duì)職業(yè)教育必須準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新常態(tài)、主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、全面服務(wù)新常態(tài)的客觀要求,并從落細(xì)落實(shí)頂層設(shè)計(jì)、推動(dòng)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)型、健全相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)、形成現(xiàn)代治理體系等10方面,提出了全面推進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng)新的新舉措。本刊轉(zhuǎn)發(fā)此文,希望對(duì)職教界研判職教新常態(tài)有大視野的深邃啟發(fā),對(duì)實(shí)踐職教新常態(tài)有強(qiáng)有力的真實(shí)推動(dòng)。

    適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)

    2014年5月,習(xí)近平總書記提出了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”的重大戰(zhàn)略判斷,并系統(tǒng)闡釋了“新常態(tài)”的九大趨勢(shì)性變化,強(qiáng)調(diào)必須更加注重滿足人民群眾需要,更加注重市場(chǎng)和消費(fèi)心理分析,更加注重引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期,更加注重加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),更加注重發(fā)揮企業(yè)家才能,更加注重加強(qiáng)教育和提升人力資本素質(zhì),更加注重建設(shè)生態(tài)文明,更加注重科技進(jìn)步和全面創(chuàng)新。

    貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的戰(zhàn)略判斷,要求職業(yè)教育準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新常態(tài)、主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、全面服務(wù)新常態(tài),為科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)方式變革培養(yǎng)更多技術(shù)技能人才,提升我國(guó)人力資本素質(zhì)。我們必須從以下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)性變化中,來(lái)正確認(rèn)識(shí)職業(yè)教育的新常態(tài)。

    一、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與職業(yè)教育新常態(tài)。我國(guó)已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,正處在經(jīng)濟(jì)大國(guó)向強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的新階段。要實(shí)現(xiàn)“中國(guó)制造”走向“優(yōu)質(zhì)制造”“、精品制造”,實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的升級(jí),迫切需要職業(yè)教育培養(yǎng)的人才向中高端發(fā)展。職業(yè)教育的新常態(tài)就是要更加重視中高端技術(shù)技能人才的培養(yǎng),加大技術(shù)教育在人才培養(yǎng)中的比重,切實(shí)提升勞動(dòng)者素質(zhì)和創(chuàng)造附加價(jià)值的能力。

    二、經(jīng)濟(jì)增速調(diào)整與職業(yè)教育新常態(tài)。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的階段。在增速保持在7%的中高速發(fā)展時(shí)期,我們必須加快轉(zhuǎn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新階段。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,不僅需要一大批拔尖創(chuàng)新人才,更需要職業(yè)教育培養(yǎng)的生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)技能人才,將大量創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。職業(yè)教育的新常態(tài)就是要在穩(wěn)定規(guī)模的基礎(chǔ)上,更多地把資源配置和工作重心轉(zhuǎn)移到內(nèi)涵建設(shè)上來(lái),深化教育教學(xué)改革,著力提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    三、保障改善民生與職業(yè)教育新常態(tài)。就業(yè)是民生之本。我國(guó)現(xiàn)在每年新增勞動(dòng)力超過(guò)2000萬(wàn)人,農(nóng)村富余勞動(dòng)力還有不少,城市下崗失業(yè)人員等群體就業(yè)也存在困難。發(fā)展職業(yè)教育,是緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和有序推進(jìn)城鎮(zhèn)化的有效途徑。所以,職業(yè)教育的新常態(tài)就是要堅(jiān)持以服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向,走對(duì)接需求、特色鮮明的發(fā)展道路,重點(diǎn)提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,助推民生改善,促進(jìn)社會(huì)公平。

    四、人力資本素質(zhì)與職業(yè)教育新常態(tài)。我國(guó)已經(jīng)建成了世界上最大規(guī)模的教育體系,成為教育大國(guó)和人力資源大國(guó),但還不是教育強(qiáng)國(guó)和人力資源強(qiáng)國(guó)。提升人力資本的價(jià)值創(chuàng)造能力,需要合理的教育結(jié)構(gòu)。所以,職業(yè)教育的新常態(tài)就是要著眼于提升人力資本素質(zhì),打通從中職到研究生的上升通道,積極發(fā)展多種形式的繼續(xù)教育,形成技術(shù)技能人才成長(zhǎng)“立交橋”。

    五、資源配置方式與職業(yè)教育新常態(tài)。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,引導(dǎo)社會(huì)力量參與辦學(xué),是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的改革取向。為進(jìn)一步鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦教育,職業(yè)教育的新常態(tài)就是要進(jìn)一步深化辦學(xué)體制機(jī)制改革,調(diào)動(dòng)和引導(dǎo)各方面特別是行業(yè)企業(yè)的參與,形成多元辦學(xué)、公辦民辦協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。

    六、推進(jìn)依法治國(guó)與職業(yè)教育新常態(tài)。職業(yè)教育發(fā)展離不開完善的法律體系。我國(guó)現(xiàn)行《職業(yè)教育法》于1996年頒布,至今已實(shí)施近20年,職業(yè)教育的新常態(tài)就是要主動(dòng)適應(yīng)改革要求,進(jìn)一步完善法律法規(guī),并強(qiáng)化實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)法,發(fā)揮好法律對(duì)事業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)、推動(dòng)、規(guī)范和保障作用,推動(dòng)依法治教、依法治校。

    全面推進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng)新

    職業(yè)教育改革創(chuàng)新的藍(lán)圖已經(jīng)繪就,社會(huì)共識(shí)前所未有。當(dāng)前的工作重點(diǎn)就是要充分發(fā)揮各級(jí)政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校等各方面的作用,以更加堅(jiān)定的決心、更加有力的舉措、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)把中央的決策部署全面落實(shí)到職業(yè)教育改革發(fā)展創(chuàng)新的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)。

    落細(xì)落實(shí)頂層設(shè)計(jì)。職業(yè)教育是一種教育類型,而不是一個(gè)教育層次。把職業(yè)教育歸為低層次的教育,認(rèn)為普通教育高于職業(yè)教育,既是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和教育改革創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不到位造成的,也是由于職業(yè)教育沒(méi)有形成完整的培養(yǎng)體系、吸引力較低而造成的。要盡快落細(xì)落實(shí)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的頂層設(shè)計(jì),加快引導(dǎo)中等職業(yè)學(xué)校、??聘叩嚷殬I(yè)學(xué)校、應(yīng)用技術(shù)大學(xué)合理定位、錯(cuò)位發(fā)展、辦出特色、系統(tǒng)培養(yǎng),更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。

    推動(dòng)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)型。職業(yè)教育已經(jīng)從比較注重規(guī)模擴(kuò)大轉(zhuǎn)入更加注重內(nèi)涵建設(shè)和質(zhì)量提高的新階段。要引導(dǎo)學(xué)校把工作重點(diǎn)和資源配置聚焦到教學(xué)上來(lái),在職業(yè)道德培養(yǎng)上,要改革德育課和思想政治理論課,全面提高學(xué)生的社會(huì)公德和職業(yè)道德;在職業(yè)技能培養(yǎng)上,要加大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)在教學(xué)過(guò)程中的比重,強(qiáng)化以育人為目標(biāo)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)考核評(píng)價(jià)。

    健全相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)職業(yè)教育的制度與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要特別注重教育和產(chǎn)業(yè)政策并舉并重,著力在行業(yè)指導(dǎo)制度、企業(yè)參與制度等方面取得突破。要加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理,努力推進(jìn)教育和生產(chǎn)過(guò)程相銜接、教育和勞動(dòng)制度相配套、教育與市場(chǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合,取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。要抓緊推動(dòng)管理方式轉(zhuǎn)型,在院校評(píng)價(jià)、人事管理、績(jī)效考核等關(guān)鍵方面取得成效,繼續(xù)探索特色鮮明的發(fā)展道路。

    形成現(xiàn)代治理體系。政府要進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)教育工作部門聯(lián)席會(huì)議制度的作用,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育工作的統(tǒng)籌。行業(yè)要推進(jìn)產(chǎn)教對(duì)話協(xié)作機(jī)制建設(shè),提升行業(yè)指導(dǎo)能力。企業(yè)要積極開展校企合作,發(fā)揮舉辦職業(yè)教育的主體作用。院校要吸收行業(yè)企業(yè)人員組成學(xué)校理事會(huì)或董事會(huì),推動(dòng)行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)院校治理的決策機(jī)制,同時(shí),要進(jìn)一步深化集團(tuán)化辦學(xué),促進(jìn)教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)融合,推廣現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)校企一體化育人。

    加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。從當(dāng)前情況來(lái)看,職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題還很突出,這與加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的戰(zhàn)略要求極不相符,必須引起更多的關(guān)注。要抓緊完善“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)體系,一手抓內(nèi)部挖潛,完善師資培養(yǎng)培訓(xùn)體系;一手抓外部引進(jìn),完善企業(yè)工程技術(shù)人員、技術(shù)技能人才到職業(yè)院校擔(dān)任專兼職教師的相關(guān)政策,為人才培養(yǎng)模式改革提供保障。

    積極發(fā)展繼續(xù)教育。在做好學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上,高度重視面向人人、面向全社會(huì)的繼續(xù)教育,是職業(yè)院校重要的發(fā)展方向。職業(yè)院校要把繼續(xù)教育作為重要工作內(nèi)容,整合工作平臺(tái)和資源庫(kù),完善服務(wù)機(jī)制,在服務(wù)行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)、滿足社區(qū)建設(shè)和社會(huì)成員終身學(xué)習(xí)的需求等方面,取得新的進(jìn)展。

    完善多元投入機(jī)制。加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),需要把職業(yè)教育作為教育投入的重點(diǎn),完善經(jīng)費(fèi)政府穩(wěn)定投入機(jī)制和社會(huì)多元投入機(jī)制,建立與辦學(xué)規(guī)模和培養(yǎng)要求相適應(yīng)的財(cái)政投入制度,制定鼓勵(lì)民間資本和行業(yè)企業(yè)以及社會(huì)投資政策,分類設(shè)定和落實(shí)職業(yè)院校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),改善職業(yè)院?;巨k學(xué)條件,同時(shí),健全職業(yè)教育國(guó)家資助政策體系,促進(jìn)教育公平,為事業(yè)發(fā)展提供有力的保障條件。

    強(qiáng)化政策督導(dǎo)評(píng)估。發(fā)展職業(yè)教育,政府具有重要職責(zé)。要發(fā)揮好政府?;?、促公平作用,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃、規(guī)范管理和監(jiān)督指導(dǎo)。教育督導(dǎo)部門要完善督導(dǎo)評(píng)估辦法,加強(qiáng)對(duì)政府及有關(guān)部門履行發(fā)展職業(yè)教育職責(zé)的督導(dǎo),定期公布督導(dǎo)報(bào)告,將報(bào)告作為實(shí)施考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。同時(shí),要加快形成行業(yè)企業(yè)、用人單位和第三方機(jī)構(gòu)等多方深度參與的質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制,完善職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。

    鼓勵(lì)地方先行先試。我國(guó)國(guó)情復(fù)雜,在推進(jìn)改革的過(guò)程中,特別是對(duì)于牽一發(fā)而動(dòng)全身的重大問(wèn)題,選擇部分地區(qū)和領(lǐng)域開展試點(diǎn),為改革攻堅(jiān)提供鮮活經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐標(biāo)桿,是推進(jìn)改革的有效機(jī)制。要完善頂層設(shè)計(jì)與地方實(shí)踐相結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,依托10個(gè)國(guó)家職業(yè)教育改革試驗(yàn)區(qū)和若干試點(diǎn)單位,鼓勵(lì)地方進(jìn)一步先行先試,向發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育聚焦,為完善職業(yè)教育國(guó)家制度提供更多的實(shí)踐案例和典型經(jīng)驗(yàn)。

    擴(kuò)大對(duì)外交流合作。隨著經(jīng)濟(jì)體量的增大,職業(yè)教育要堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”并舉,積極成為國(guó)際事務(wù)的參與者,完善雙邊和多邊合作機(jī)制,深化在發(fā)展戰(zhàn)略、宏觀政策和制度機(jī)制等領(lǐng)域的對(duì)話與合作。要積極成為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)者,引進(jìn)吸收先進(jìn)理念、模式和方法,創(chuàng)設(shè)體現(xiàn)職業(yè)教育規(guī)律、具有國(guó)際水準(zhǔn)的教育標(biāo)準(zhǔn)。要積極成為國(guó)際資源的提供者,加強(qiáng)職業(yè)教育國(guó)際援助,提高我國(guó)職業(yè)教育的國(guó)際影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。要積極成為中國(guó)企業(yè)和產(chǎn)品“走出去”的協(xié)同者,探索與之相配套的職業(yè)教育發(fā)展模式,注重培養(yǎng)符合中國(guó)企業(yè)海外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求的本土化人才。

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