稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為主觀體驗的研究
——以咸陽市為例

張治遠　楊崢（.西藏民族大學體育學院；.陜西省咸陽市渭城區(qū)地方稅務局　陜西咸陽　708）

稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為主觀體驗的研究
——以咸陽市為例

張治遠1楊崢2
（1.西藏民族大學體育學院；2.陜西省咸陽市渭城區(qū)地方稅務局陜西咸陽712082）

摘要：該文以咸陽市為例，運用文獻資料法、調查法等研究方法，對咸陽市稅務系統(tǒng)公務員隊伍體育鍛煉評價概括、體驗感受、行為傾向等主觀體驗進行調查和綜合分析，找出改善公務員群體鍛煉行為傾向的措施，使其樹立“自我投資、自我鍛煉、自我受益”正確的觀念，形成科學、文明、健康的生活和工作方式，為建設全面和諧的社會更好地服務。

關鍵詞：稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為傾向研究

在我國708.9萬公務員中，創(chuàng)造著近5年來年均30%的稅收增長奇跡的全國100多萬全國國稅、地稅稅務公務員，占到全國公務員群體總人數的14%，是公務員各系統(tǒng)比例較高的群體之一。僅咸陽市市區(qū)稅務系統(tǒng)公務員就達到1000多人，約占咸陽市公務員編制總數的17%。稅務系統(tǒng)公務員隊伍的穩(wěn)定對于國家、政府乃至整個社會的穩(wěn)定具有至關重要的作用。但是基層稅收工作人員身體狀況處于典型的亞健康狀態(tài)，更有甚者基層單位出現(xiàn)過勞死的情況，由此可見健康狀況已經成為制約他們?yōu)樯鐣腿嗣穹盏闹匾蛩?，給社會、家庭和事業(yè)帶來不可估量的損失。因此，該研究著重關注、研究稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為的主觀體驗，深入探討稅務系統(tǒng)公務員如何開展體育鍛煉，從而為政府稅收效率的提高提供人力保障。

表1　咸陽市稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為態(tài)度統(tǒng)計結果

表2　咸陽市稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為的認知統(tǒng)計結果

表3　咸陽市稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為動機統(tǒng)計結果

1　稅務系統(tǒng)公務員體育鍛煉行為的主觀體驗

主觀體驗是個體對待客觀事物穩(wěn)定的心理與行為傾向，包含了肯定與否定、贊成與反對、接近與疏遠等，是事物的映像在人腦中的簡單評價和概括，是個體對事物的體驗感受，是個體的行為傾向［1］，包含著評價概括、體驗感受、行為傾向等指標［2］。通過稅務系統(tǒng)公務員參加體育鍛煉數據的整理、分析、總結，發(fā)現(xiàn)在參與體育鍛煉過程中表現(xiàn)出非常典型的個人主觀體驗，因此，該文主要從咸陽市稅務系統(tǒng)公務員參加體育鍛煉的態(tài)度、認知、主觀動機、行為意向、滿意度等方面來進行綜合分析。

1.1體育鍛煉行為的態(tài)度

根據表1研究結果顯示，體育鍛煉的態(tài)度選擇中，選擇積極的比例最高，選擇比較積極排在第二位，不太積極排在第三位。選擇積極、比較積極、非常積極占總體比例的72.11%，反映出多數的咸陽市稅務系統(tǒng)公務員認識到體育鍛煉對身心健康的意義和價值，對待體育鍛煉的態(tài)度總體上呈現(xiàn)出積極的態(tài)勢，這與個體追求美好和健康的生物特性相吻合，與體育鍛煉能夠促進身心健康的認識相一致。但是依然有19. 39%、8.51%的公務員體育鍛煉的態(tài)度為不太積極、不積極，占到了總樣本的27.90%，反映出體育鍛煉已經深入人心，但總體情況依然不樂觀，尚未達到理想狀況，說明公務員體育鍛煉行為深入研究具有必要性。

1.2體育鍛煉行為的認知

根據表2研究結果顯示，有69.50%的稅務系統(tǒng)公務員認識到體育鍛煉能夠增強體質，且這一指標選擇所占的比例最高；其次有49.88%的稅務系統(tǒng)公務員認識到體育鍛煉具有緩解壓力的效果，有44.44%的稅務系統(tǒng)公務員認識到體育鍛煉能夠起到娛樂放松的作用，有38.06%的稅務系統(tǒng)公務員認為體育鍛煉能夠磨練意志品質。統(tǒng)計結果顯示出，六項指標中有四項超過或接近40%，其中最高的是增強體質，最低的是鍛煉意志，其余兩項指標也分別接近于30%。說明咸陽市稅務系統(tǒng)公務員對體育鍛煉能夠促進身心健康的作用認可度較高，說明他們基本認識到體育鍛煉具有積極性，且能夠較為全面的認識到體育鍛煉的本質功能及價值。

1.3體育鍛煉行為的動機

體育鍛煉的動機是促進個體參加體育鍛煉行為的主要因素和動力，主要由內部需要和外部誘因兩大因素影響。因此，該研究設計問卷過程中將影響動機的指標歸納為強身健體、休閑娛樂、社交需要、興趣愛好、調節(jié)精神等主要成分進行分析。動機指標的研究結果顯示，排在第一位的是以強身健體為目的的健康型動機，排在第二、三位的是以休閑娛樂為目的的情緒型動機，排在第三位的是以調節(jié)精神狀態(tài)為目的的心理型動機，排在第四位的是以興趣愛好為目的的質量型動機。反映出咸陽市稅務系統(tǒng)公務員參加體育鍛煉的動機主要有：（1）自身健康需要的健康型動機，是為了滿足自身身心健康的需要，對體育鍛煉具有增強體質、強身健體、抵御疾病的功能高度認同，這也是公務員群體最為基本的需求和最為直接的動機。（2）為了休閑娛樂、興趣愛好的情緒型和質量型動機，通過體育鍛煉達到休閑娛樂的目的，從而提高工作效率及生活質量的動機。（3）為了更好地發(fā)展自我，調整精神狀態(tài)為目的的心理型動機，通過體育鍛煉達到調節(jié)情緒、增強心理健康，作為調節(jié)心理狀態(tài)的手段。由此可見，咸陽市稅務系統(tǒng)公務員更夠正確理解體育鍛煉與健康的關系，正確認識體育鍛煉的功能和價值，參加體育鍛煉的動機呈現(xiàn)出多元化、時代化特征。（如表3）

不同性別參與動機情況的可以看出，咸陽市稅務系統(tǒng)男性公務員參加體育鍛煉的動機排列依次為：強身健體、調節(jié)精神、休閑娛樂、興趣愛好、交往需要。女性公務員的動機排列依次為：強身健體、休閑娛樂、調節(jié)精神、興趣愛好。由此可見，男、女公務員在參加體育鍛煉動機因素選擇排在第一位的是強身健體，表明男、女公務員參加體育鍛煉的目的具有高度一致性。選擇交往需要、休閑娛樂和調節(jié)精神男、女公務員比例及順序存在顯著性差異，表明男性公務員更注重通過體育鍛煉來調節(jié)心情、緩解壓力，同時達到社會交往目的，整個過程中更偏重于身體、精神和社會層面上的體驗；而女性則更偏重于精神和身體層面上的體驗，這與男、女公務員對待體育鍛煉的態(tài)度和認知，以及不同的生理特征、心理需求有關系。由此也可以看出咸陽市稅務系統(tǒng)男性公務員對健康的認識更全面。

1.4體育鍛煉的行為意向

咸陽市稅務系統(tǒng)公務員“如果條件允許，是否愿意繼續(xù)參與體育鍛煉”的研究結果顯示，選擇愿意繼續(xù)參加體育鍛煉的公務員占62.17%，選擇無所謂的占33.33%，選擇不愿意的占4.49%。反映出咸陽市稅務系統(tǒng)大部分的公務員對參加體育鍛煉有利于身體健康持肯定態(tài)度，有參加體育鍛煉的良好意愿，這與公務員群體具有較高文化程度和文化素養(yǎng)有關。但是依然有33.33%和4.49%的公務員選擇無所謂和不愿意，通過訪談了解到這部分公務員的原因是多方面的，主要是認知不全面、不良鍛煉體驗、疾病等因素造成的，還有一部分雖然有參加體育鍛煉的意愿，但是沒有付諸行動。因此咸陽市公務員參加體育鍛煉的總體意向不樂觀，體育部門或單位主管體育工作的領導應該引起重視，加強體育鍛煉宣傳教育，適度的進行組織干預，從而有效的調動公務員群體參加體育鍛煉的積極性。

1.5參與體育鍛煉的滿意程度

咸陽市稅務系統(tǒng)公務員“參與體育鍛煉效果滿意度”的研究結果顯示，16.31%表示對鍛煉效果滿意，38.06%的表示對鍛煉效果基本滿意，有45.63%的表示對鍛煉效果不滿意。由此可見，咸陽市稅務系統(tǒng)部分公務員對從事體育鍛煉的效果表示滿意，但將近有45.63%的公務員對從事體育鍛煉的效果不滿意，與體育鍛煉態(tài)度呈現(xiàn)積極、比較積極、非常積極三者72.11%的比例之和，呈現(xiàn)出高度差異性。經過走訪，主要由于各種主客觀因素的影響，致使相當一部分的公務員雖然參加體育鍛煉，但是并沒有獲得良好的鍛煉體驗。也說明，在體育鍛煉過程中，個體在持有積極態(tài)度和從事感興趣的項目的基礎上，增加科學合理的組織指導，才能收獲良好的鍛煉效果。

2　結論與建議

2.1結論

（1）咸陽市稅務系統(tǒng)公務員參加體育鍛煉首要動機是強身健體，不同性別、年齡公務員動機選擇順序存在顯著性差異。男性公務員更注重身體、精神和社會層面上的體驗，女性則更偏重于精神和身體層面上的體驗。

（2）咸陽市稅務系統(tǒng)公務員對體育鍛煉能夠促進身心健康的作用認可度較高，說明他們基本認識到體育鍛煉具有積極性，有參加體育鍛煉的良好意愿，但總體情況依然不樂觀，尚未達到理想狀況。

（3）影響公務員體育鍛煉行為原因主要是認知不全面、不良鍛煉體驗、疾病等因素造成的，還有一部分雖然有參加體育鍛煉的意愿，但是沒有付諸行動，造成咸陽市公務員參加體育鍛煉的總體意向不樂觀。

2.2建議

（1）主管部門應加強健身知識的宣傳力度。通過多渠道、多形式宣傳和教育活動，職能部門定期開展集競技、娛樂和健身功能于一體的體育活動，激發(fā)公務員參加體育鍛煉的興趣，從而逐漸提高公務員參加體育鍛煉行為的主動性和持續(xù)性。

（2）積極利用本地區(qū)高等學校的師資力量與人才優(yōu)勢，給予體育鍛煉實踐、強度、控制等有針對性的科學指導。在體育鍛煉過程中，個體在持有積極態(tài)度和從事感興趣的項目的基礎上，增加科學合理的組織指導，使其獲良好的鍛煉效果。

（3）加強對體育積極分子的培養(yǎng)和引導，將其培養(yǎng)成稅務系統(tǒng)的體育骨干，從而積極有效的帶動公務員群體參加體育活動，促進體育鍛煉效果［3］。

參考文獻

［1］曹杰.行為科學［M］.科學技術出版社，1987：79.

［2］李晶.陜西省普通高校教師體育鍛煉行為研究［D］.四川：四川大學，2005.

中圖分類號：G806

文獻標識碼：A

文章編號：2095-2813（2015）08（b）-0206-02