讓能力走在工資前面

朱莉與呂勤是一家廣告公 "司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用，同批轉(zhuǎn)正，彼此感 "覺親切，很快成為好朋友。

雖是好友，她們在對待工作的 "態(tài)度上分歧卻非常大：朱莉覺得 "公司給的工資太一般，不能夠 "體現(xiàn)她的工作價值，因此工作 "不賣力，基本上是混日子。但是 "呂勤好像有些“缺心眼”：拿著 "低工資還那么賣力地工作，簡 "直是頭不知道疲倦的傻驢。朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不 "聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們 "暫時工作能力不行，就得主動 "地多修煉，等修煉好了，工資自 "然就上去了?！敝炖蚍瘩g道：“你 "這是啥邏輯？別的不說，就說去 "菜市場買菜，出什么樣的價格 "就能買什么價位的蔬菜。其實， "人作為勞動者，在職場上也是 "商品，老板出多少錢，員工就付 "多少勞動。不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活?！?/p>

兩人誰也說服不了誰，就以 "各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰一個 "月，熬夜熬成熊貓眼，終于成功策劃一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合一款新產(chǎn)品上市，客戶很爽快地把剩余的策劃費交了。公司收到錢后，老總也很爽快，給呂勤發(fā)了三千元的紅包，還給她每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊，每天只睡六個小時地加班，這樣自虐一個月，得了什么？就一個三千元的紅包外加每月漲一千元？”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼，投入到工作中。

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，以一家企業(yè)命名，以冠名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。她請當(dāng)?shù)氐捏w委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，爽快地答應(yīng)了。

那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于策劃周密，這次大賽的影響力很大。那家企業(yè)非常高興，向呂勤所在的廣告公司交付了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，還專門開了場慶功會，號召大家學(xué)習(xí)呂勤。同時，老總給呂勤發(fā)了一萬元的紅包，又給她漲了兩千元工資。

當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤工作努力，不到一年的時間內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到每月七千元。差距如此之大，朱莉才開始懊悔以前沒有勤奮工作，落后了呂勤很多。

（摘自《你離成功有多遠(yuǎn)》）