傳統(tǒng)百年企業(yè)的非傳統(tǒng)創(chuàng)造

文/春秋

傳統(tǒng)百年企業(yè)的非傳統(tǒng)創(chuàng)造

文/春秋

歐內(nèi)斯特·索爾維先生，在百多年前的布魯塞爾召開一次會議。眾大神買了人情面子，懷著與同儕相見的熱切心情，自帶著當(dāng)年人類的最高能的智庫——以探索與創(chuàng)新精神想天思地的大腦，參會。他們都是名留在后來教科書上的當(dāng)當(dāng)響人物，比如愛因斯坦、普朗克、居里夫人、盧瑟福、朗之萬。包括位列在大會組織人席位的索爾維先生，也是遠近聞名的化學(xué)家，氨堿法的發(fā)明者，以及創(chuàng)立以自家命名的索爾維集團的商業(yè)領(lǐng)袖。

企業(yè)簡介

索爾維是一家國際性化工集團，致力于可持續(xù)發(fā)展，以追求創(chuàng)新和經(jīng)營卓越為明確目標(biāo)。集團為市場提供豐富多樣的產(chǎn)品，致力于改善人類生活品質(zhì)、幫助客戶在消費品、建筑、汽車、能源、水資源和環(huán)境以及電子產(chǎn)品市場等目標(biāo)市場改善經(jīng)營狀況。集團總部位于布魯塞爾，在52個國家和地區(qū)擁有近2.6萬名員工。

索爾維投資有限公司上海研究與創(chuàng)新中心是索爾維集團在亞太區(qū)設(shè)立的綜合研發(fā)團隊。其致力于物理化學(xué)方面研究與經(jīng)濟環(huán)保新工藝的開發(fā)，以及對工廠的技術(shù)支持，并已成為區(qū)域和行業(yè)的人才高地。

到了第五屆索爾維物理學(xué)會議，金光粉面的出席陣容再度刷新了豪華度。再者，會上薛定諤、愛因斯坦與觀點相悖的玻爾、波恩及海森堡唇槍對陣，為了科學(xué)的真相與真理。詳情不再贅述，各方史書上有的是細致記錄。

在索爾維大會之后

讀到這一段傳奇故事，看著后期上了色彩的各位合照，心跳的波動微微跳開了平常的節(jié)奏，激動難免。即便過去那么些年，即便科學(xué)大神作古，但好歹緣分在，畢竟科學(xué)精神繼續(xù)發(fā)揚。他們工作在索爾維投資有限公司上海研究與創(chuàng)新中心，歸究起來，索爾維先生是祖祖輩的老板。

另外，索爾維集團的歷史比大會還要長久。繼承者換了一輪輪，但沒遺忘最早老板的初心——在科學(xué)界，把不可能變?yōu)榭赡?；還有，時刻謹記自己肩負持續(xù)進步的重任。

世界上一半的巧克力與各類蛋糕里調(diào)味用的香蘭素，沐浴露、洗潔精、除草劑的有效成分，化工世界的常見角色塑料與不常見的高科技塑料，以及風(fēng)靡全球的蘋果手機中神秘30克物質(zhì)，都出自索爾維生產(chǎn)線。就連路邊不起眼的塑料瓶，也被索爾維在半世紀(jì)多前貼上發(fā)明者的標(biāo)簽。

當(dāng)索爾維大會成了傳統(tǒng)的時候，在會上出席的每一位依然不是守舊傳統(tǒng)的人，這些位習(xí)慣思變，期望革新，這些人的故事未被裝箱入冊，還在繼續(xù)，他們是風(fēng)頭正勁的學(xué)家。索爾維大會當(dāng)下擺臺進行，如過去那樣，也和過往有些不一樣。沿襲輝煌的物理大會，還與另一個，以索爾維先生之前不懈努力的老本行，化學(xué)為探討學(xué)科的會議，輪流舉行。

看完大會的網(wǎng)絡(luò)視頻，索爾維上海研創(chuàng)中心的一眾高知員工收拾起神往的心，踏步往各自實驗室去。說起來，一板一眼科學(xué)狂人的高帽子，他們是不愿戴上的，脫去白大褂，也與其他平常的好好青年無異，應(yīng)當(dāng)歡笑的時候就露齒咧嘴，該聊天時便開口高談，不管辦公桌對面坐的是中國同胞還是外國同事。

梅德威教授取下半架在鼻梁上的眼鏡，用英文繼續(xù)認真介紹。這位熱心老外的職業(yè)身份是索爾維亞太區(qū)研究與創(chuàng)新中心總監(jiān)。

研創(chuàng)中心是走滿足客戶需求的實用主義風(fēng)格，還是高瞻遠矚前途無限的未來派呢？梅教授聽過翻譯的問題，抬起頭語氣確定地給出答案，都有，像后者這樣更高層面的優(yōu)化研究占了全部的35%。

在自由王國里創(chuàng)新

原來閃亮金光的創(chuàng)造力如果沒有好好安放，那也是會蒙塵的。當(dāng)然，索爾維的故事版本是完全反向發(fā)展。好比，研創(chuàng)中心的每一位都是自由發(fā)言人，當(dāng)創(chuàng)意在腦內(nèi)如煙火綻花般閃動時，他們可以奔向經(jīng)理辦公室，也可以稍顯含蓄地在局域網(wǎng)線上寫好，等著大眾評論補刀，好處在于，創(chuàng)意包裹上各家智慧的貴言，成長得豐滿。

總有新的項目在這些中創(chuàng)立，在從市場需求、技術(shù)背景與成本投入等好幾方面的評判之后。把自個idea成功擺在臺面上的那些位也不遑多讓地成為本項目經(jīng)理。另一方面，麾下有誰沒有誰，是樁兩相買賣，大家可以堅持興趣與個人意志，而在組里帶頭的會考量這些候選對象與項目的匹配程度。

“層層向上報告的管理在索爾維并不適用，我們給的是自由與權(quán)力?！泵方淌谡f道。

這個時代下，連實驗室里過去記錄數(shù)據(jù)的紙筆也被互聯(lián)網(wǎng)云盤取代，所以，世界那么大，變化快得晃了眼，應(yīng)當(dāng)?shù)酵饷婵纯矗粫翊蟊娪∠罄镩]門在滿是儀器的屋子間勞苦埋頭。

大家提著行李箱遠行，行程安排在HR為各位定制的一年發(fā)展計劃里就寫明。比如，兩個月時間在歐洲赫赫有名的大學(xué)或研究所，與業(yè)內(nèi)專家大佬或偶像握手相識，在專業(yè)領(lǐng)域探討詢問學(xué)習(xí)。又例如，到國外的索爾維研究與創(chuàng)新中心，在好與更好的比較中，自己前進一步。

三年變樣，是對自己的期許，也是對索爾維的寄寓。倒不是說蘿卜干飯吃上多少年的問題，而是每過三載，大家有望迎來職業(yè)洗牌，盼望中的平調(diào)升職或者干脆的跨界換崗都在可接受范圍。“雖然我們不會憑空生出新的崗位，但可以外派到索爾維的其他公司?！蹦切┰瓉砀≈膲粝霑宦涞胤藕谩?/p>

不過，想進場研創(chuàng)中心的國際聯(lián)合實驗室，只有憑專業(yè)本事。各位成員不是國外的頂尖學(xué)家，就是國內(nèi)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，還有索爾維精英占半成。再說，頂著國際聯(lián)合名頭的實驗室，聯(lián)袂了法國國家科學(xué)研究中心、里昂高等師范學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)和華東師范大學(xué)等知名科研機構(gòu)。即便不比傳說中的谷歌X神秘高洋上，但大伙一樣奔著挑戰(zhàn)與突破的高級別研究目標(biāo)去，他們身上執(zhí)拗的精神氣叫作不破不立。每年，由各方在世界執(zhí)牛耳的學(xué)者組團的科學(xué)評審會，將評點聯(lián)合實驗室的成果。