軍工科研企業(yè)政工亟待加強

黃諶

加強思想政治工作，推動軍工企業(yè)能力建設，不僅直接關系到國防體系建設成效，也關系到國家經濟建設的整體布局，更關系到國家穩(wěn)定。軍工科研企業(yè)作為國防科技工業(yè)國家隊，思想政治工作服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性，尤其在當前所處的重要歷史機遇期和社會轉型期，思想政治工作更是企業(yè)凝聚人心、團結群眾攻堅克難的重大優(yōu)勢，要用社會主義核心價值體系教育、引導黨員、干部和群眾，使人們樹立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現(xiàn)黨和企業(yè)的發(fā)展目標而努力奮斗。

國企政工現(xiàn)狀及問題

國有企業(yè)特別是軍工科研企業(yè)的思想政治工作基本情況是好的，對中央方針政策、活動精神的貫徹落實、推動執(zhí)行是扎實的，工作也取得了一定效果。同時我們也清楚地感受到，在全面推動改革發(fā)展的新時期，國有企業(yè)思想政治工作普遍面臨以下問題：

黨組織的凝聚力和影響力日益減弱。一是較長時期以來，一些黨員干部的作風問題讓職工群眾對黨組織和黨員干部缺乏信任感，這從黨的群眾路線教育實踐活動前后的群眾滿意度對比以及群眾對此次活動的積極評價中可見一斑。二是受市場經濟對社會主義意識形態(tài)的沖擊，市場經濟的趨利性導致一些黨員重物質、重實惠，拜金主義、個人主義等泛濫導致信仰迷失，把思想政治工作看作是“收買人心”“政治投資”；見利忘義、權錢交易、迷信市場等導致出現(xiàn)誠信缺失、貪污腐化等不良現(xiàn)象，令人心寒失望。三是資產階級自由化思潮再度抬頭，西方所謂的憲政民主、“普世價值”、公民社會、多黨制、新自由主義、歷史虛無主義等錯誤思潮在國內大肆傳播，一定程度上動搖了公有制經濟主體地位的思想根基，迷惑了相當一部分人的思想。同時政工隊伍的培養(yǎng)也沒能引起足夠的重視，尷尬的現(xiàn)狀，讓思想政治工作的推動顯得舉步維艱。

思想政治工作力量和資源單薄。在多年的發(fā)展中，特別是最近幾年，軍工科研企業(yè)普遍對有形文化建設進行了較大投入，企業(yè)文化載體隨處可見。但在現(xiàn)實工作中，企業(yè)文化和企業(yè)管理被割裂開來，認為企業(yè)文化是虛的、軟的，而企業(yè)管理是實的、硬的，沒有找到虛實結合的切入點，從而在行動上避虛就實，舍軟取硬。加之思想政治工作不易量化考核，企業(yè)激勵制度在此領域“失靈”，價值導向作用不能充分體現(xiàn)，思想政治工作不得不被動邊緣化，與經濟工作長期存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。另一方面，由于企業(yè)思想政治工作的特性，它很容易被職工群眾認為是“泛政治”的東西，比較空洞，辦不了“實事”，沒有實際意義，從而不引起職工的足夠重視。沒有融入中心，沒有進入管理起作用。

互聯(lián)網時代對思想政治工作提出新挑戰(zhàn)。網絡的開放性、匿名性、互動性，使各種思想、觀點像廉價商品一樣泛濫，負面信息通過網絡的爆炸式擴散，挑戰(zhàn)黨和政府公信力，更易造成人們的信任危機。黨組織、企業(yè)的任何一個決策、措施都可能在網上經受全民“審議”，對黨的組織運作形成挑戰(zhàn)。思想政治工作一直依賴的傳統(tǒng)媒介受眾流失、份額縮小、影響下降，這都給黨組織按照“老規(guī)矩”“老辦法”開展思想政治工作造成了極大的被動。

加強企業(yè)政工的對策

黨的十八大提出，要加強社會主義核心價值體系建設，用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識。各級黨組織要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和主導權，堅持正確導向，提高引導能力，壯大主流思想輿論。

夯實基礎，抓好組織建設，促進思想政治工作和中心工作整體推動。首抓班子建設，主導科學民主決策。每年制訂中心組學習計劃，保證每兩個月開展一次中心組學習。采用“三位一體”的學習方式，將學習與專題討論會、調研、中心工作結合起來。建立完善“三重一大”決策管理辦法，領導干部嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，進行民主決策。堅持每年召開一次民主生活會，認真開展批評與自我批評，確保領導班子成員相互信任、相互理解、相互支持。貫徹實施好《黨委委員聯(lián)系點制度》，堅持班子成員每年至少講一次黨課。班子成員帶頭深入基層進行調查研究、解決實際問題，有效加強黨委與各黨總支、黨支部之間、黨委委員與一線黨員之間的交流。

創(chuàng)新載體，強化基層黨支部建設。圍繞科研生產實際，不斷探索黨組織和廣大黨員發(fā)揮作用的新途徑、新方法，在重大科研項目的攻關過程中，通過“黨員突擊隊”“黨員先鋒團隊”“黨員先鋒崗”“外場臨時黨支部”等載體，激勵廣大黨員沖鋒在前、頑強拼搏、忘我工作、無私奉獻，用實際行動詮釋黨的先進性和純潔性。堅持把發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與科研生產經營相結合，持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)；開展“走基層·在現(xiàn)場”主題活動，深入發(fā)掘科研攻關、外場試驗和服務職工中的感人事跡和人物，激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情；結合社會主義核心價值觀的培育和踐行，開展軍工科研企業(yè)十大感動人物評選及宣傳活動，以小人物的大境界弘揚企業(yè)精神。通過思想政治工作和中心工作相互促進，整體推動，協(xié)調發(fā)展，可以極大提升思想政治工作的整體效應，為軍工科研企業(yè)的發(fā)展提供強大的思想動力。

帶好隊伍，堅持黨管干部、黨管人才，務求實效。思想政治工作的核心是做好人的工作，以思想政治工作通過人的因素作用于中心工作的效果作為評價標準。

建立合理干部梯隊。通過不斷完善中層干部管理辦法、中層干部競聘辦法、中層干部績效考核實施細則等制度，健全“公開、公平、公正、透明”的現(xiàn)代企業(yè)選人用人機制。著力加大后備干部隊伍建設力度，形成規(guī)范的后備干部選拔、培養(yǎng)機制，通過引入專業(yè)第三方測評機構、綜合運用性格測試、無領導小組討論、半結構化面試、組織考察等多種測評方式，公開、公平、客觀地選拔后備干部，并通過“個人素質培訓”“管理理論培訓”“管理課題研究”和“實踐鍛煉”等模塊對后備干部進行培養(yǎng)，并采用后備干部述職、后備干部學習沙龍等活動進行模擬訓練，檢驗個人素質，總結培養(yǎng)成果，促進知識內化，養(yǎng)成科學管理習慣。致力于建立符合企業(yè)未來發(fā)展的、人數(shù)充足的后備干部庫，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的干部“后備軍”，同時進一步暢通了管理人才的職業(yè)通道，使一部分有管理潛質的年輕人有了展示才能的舞臺。

引領文化，促進思想政治工作與企業(yè)文化的交融。隨著知識經濟時代和信息社會的來臨，企業(yè)管理正在由縱向層級化向橫向扁平化方向演變，權力制約正在向文化滲透演變，企業(yè)文化已經成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。

結合企業(yè)發(fā)展，重塑企業(yè)文化。例如，軍工科研企業(yè)以“國家利益高于一切”核心價值理念為統(tǒng)領，來制定企業(yè)文化建設中長期規(guī)劃。將企業(yè)文化活動與黨建工作相結合。堅持每年舉辦一次大型文化活動，打造系列文化品牌，使企業(yè)的文化價值理念在潛移默化之中逐漸深入人心。積極拓展文化陣地，每年打造好以“三個一”（一本宣傳畫冊、一本年度發(fā)展報告、一個綜合形象宣傳片）為主體的企業(yè)名片。并以“神舟、嫦娥”等全國矚目的重大新聞事件為契機，借助中央、省、市主要媒體，對企業(yè)進行了系列宣傳報道，擴大了企業(yè)的知名度和美譽度，增強了員工自豪感。

順應變革，主動應對互聯(lián)網帶來的思想政治工作新形勢新要求。今天的互聯(lián)網，不僅是技術、是媒體，更是政治；不僅是器物、是產業(yè)，更是意識形態(tài)。對企業(yè)的思想政治工作而言，就要掌握相應的互聯(lián)網思維方法，深刻理解互聯(lián)網思維的“專注”“極致”“口碑”“快”等核心要素，并能駕輕就熟地運用各種互聯(lián)網工具。我們的思想政治工作才能在新時期保持活力。

要培養(yǎng)網絡時代的“筆桿子”，運用好文化工具。據(jù)統(tǒng)計，在社會化媒體中，10%的意見創(chuàng)造了80%的原創(chuàng)帖，吸引了90%的點擊率。要在網上引導企業(yè)職工群眾，首先就要引導、培養(yǎng)企業(yè)的網絡意見。可以嘗試建立網上黨支部，利用互聯(lián)網創(chuàng)造新時期黨建工具，讓當下最受歡迎的網絡成為加強和改進思想政治工作的突破口、切入點。另外，“長尾理論”揭示了網絡在組織占全體80%的零散個體時發(fā)揮的強大力量，打破了傳統(tǒng)的“二八效應”，說明我們可以利用互聯(lián)網通過最簡單、最便捷的方式，輕而易舉地組織聚集起廣大黨員群眾，思想政治工作多了一項高效的動員工具?；ヂ?lián)網并非洪水猛獸，網絡時代，挑戰(zhàn)攜機遇悄然而至。應對互聯(lián)網帶來的變革，只要我們保持學習的熱情，不斷在實踐中創(chuàng)新，就一定能夠譜寫思想政治工作新篇章。

當前，我國改革發(fā)展已進入了關鍵時期，經濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出許多新的階段性特征。特別是隨著社會結構、社會組織形式和社會利益格局的變化，社會思想觀念和價值取向日趨活躍。這既為國有企業(yè)發(fā)展注入了活力，也帶來了企業(yè)理念、經營思想、員工訴求的紛紜激蕩。軍工科研企業(yè)黨組織思想政治工作只有以科學的理論指引航向，以共同的理想凝聚力量，以崇高的精神鼓舞斗志，以優(yōu)秀的道德培育企業(yè)風尚，扎實推進社會主義核心價值觀建設，才能為企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供堅強保證。

（作者單位：中國電子科技集團公司第十研究所）

（責任編輯：郝幸田）