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    黨政干部培訓(xùn)存在的問題及對策分析

    2015-07-24 05:08黃國芬
    教育界·上旬 2015年4期
    關(guān)鍵詞:黨政干部問題培訓(xùn)

    黃國芬

    【摘 要】黨政干部培訓(xùn)工作作為黨的干部工作的重要內(nèi)容之一,是提升干部道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的重要途徑,對黨政隊伍的建設(shè)與優(yōu)化起著舉足輕重的關(guān)鍵作用。然而從目前情況來看,我國各級黨委、市政以及干部培訓(xùn)機構(gòu)中的干部培訓(xùn)工作仍然存在著一些不容忽視的問題,嚴重影響領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力以及執(zhí)政水平的提升,亟待進一步地解決與完善。本文以黨政干部培訓(xùn)為中心話題展開了探究,首先就當前黨政干部培訓(xùn)過程中存在的一系列問題做了簡要的分析與探討,并提出了提升黨政干部能力培訓(xùn)有效性的措施,希望今后黨政干部培訓(xùn)工作能夠更好地解決存在的問題,為現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的優(yōu)秀干部隊伍。

    【關(guān)鍵詞】黨政干部 培訓(xùn) 問題 對策

    一、引言

    黨政干部是我黨執(zhí)政的重要力量,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要決策者、帶領(lǐng)者以及執(zhí)行者,具體來說即是指在相關(guān)國家機構(gòu)中從事公共管理工作并擔任一定領(lǐng)導(dǎo)職位的中國共產(chǎn)黨黨員。而黨政干部培訓(xùn)作為促進干部成長的重要組成部分,能夠有效加強干部的思想教育,促進黨政干部的有效學(xué)習(xí),進而提升黨的執(zhí)政能力,為我國社會經(jīng)濟文化的發(fā)展提供必要保障。然而,隨著社會的發(fā)展與改革,我國在黨政干部培訓(xùn)方面的重視力度雖有所增強,但是面對日新月異的新形勢和層出不窮的新知識、新科技、新文化,我國傳統(tǒng)的干部教育培訓(xùn)模式不能與當今的現(xiàn)實情況相適應(yīng),這便嚴重影響到了黨政干部隊伍的建設(shè)和黨的執(zhí)政能力的提升。為此,如何增強黨政干部培訓(xùn)的有效性,提升領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力,已經(jīng)成為擺在各級黨政機關(guān)面前的一道重要課題。

    二、當前黨政干部培訓(xùn)中存在的問題

    1.對黨政干部教育培訓(xùn)工作的重要性認識不足

    目前,在我國各級黨委、政府以及相關(guān)干部培訓(xùn)機構(gòu)中,仍然普遍存在對干部培訓(xùn)重要性認識不到位的問題。首先就是部分領(lǐng)導(dǎo)干部在具體組織領(lǐng)導(dǎo)工作中,過分重視經(jīng)濟建設(shè)方面的內(nèi)容,而忽略了對干部素質(zhì)的提升,認為干部培訓(xùn)是可有可無的事,對教育培訓(xùn)的態(tài)度也不夠端正,這便使得干部培訓(xùn)工作往往流于形式,僅僅只是走走過場,未真正得到有效落實。另外,有的參與培訓(xùn)的學(xué)員在干部培訓(xùn)過程中,不是把主要精力放在理論的學(xué)習(xí)、研究與運用上,而是把干部培訓(xùn)視為一個交朋友、拉關(guān)系的場合與途徑,為今后的“拉關(guān)系、走后門”做鋪墊,這顯然違背了黨政干部培訓(xùn)的初衷,是不利于、甚至有害于黨政干部隊伍建設(shè)的。

    2.干部培訓(xùn)方式單一,培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強

    在我國現(xiàn)行的黨政教育培訓(xùn)工作中,培訓(xùn)方式單一的現(xiàn)象仍然廣泛存在,即采用滿堂灌的填鴨式的方法來對干部進行各方面能力的培訓(xùn),而這種單一的、缺乏創(chuàng)新的培訓(xùn)方式往往使得培訓(xùn)對象的積極性及主動性很難有所提升,并進一步制約著培訓(xùn)效率的提升。另外,在培訓(xùn)內(nèi)容方面,也缺乏足夠的針對性,大多數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容都存在理論性強、實用性弱的特點,未能與當?shù)氐膶嶋H生活緊密聯(lián)系起來,故而對實際問題的解決也難以起到有效的作用。除此之外,隨著社會人才素質(zhì)的不斷提升,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部無論是在學(xué)識方面還是在見聞方面,都在向培訓(xùn)人員靠齊,甚至是超過培訓(xùn)人員。為此,如何進一步增強干部培訓(xùn)的專業(yè)性與實用性,成為當前黨政干部培訓(xùn)中的一大主要問題。

    3.干部培訓(xùn)機制有待完善

    干部培訓(xùn)機制方面的不足主要體現(xiàn)在以下三個方面。首先就是干部的調(diào)訓(xùn)體制不夠合理,即當前采用的干部調(diào)訓(xùn)方式大多是分級調(diào)訓(xùn),該調(diào)訓(xùn)方法使得培訓(xùn)的對象在行業(yè)類型及需求上都存在較大差異,一定程度上影響了干部培訓(xùn)針對性和有效性的提升。其次就是相關(guān)激勵機制和約束機制的不足,這使得各領(lǐng)導(dǎo)干部在參與培訓(xùn)的機會上不夠平衡,重復(fù)培訓(xùn)或零培訓(xùn)的現(xiàn)象廣泛存在 。另外就是干部培訓(xùn)的經(jīng)費不足。雖然從金額上來看,財政對干部教育培訓(xùn)的投入都在呈現(xiàn)一個逐年增加的趨勢,但其增長的幅度卻未能與地方財政的增長幅度相適應(yīng),顯然,這是不利于黨政干部培訓(xùn)工作的有效落實與進步的。

    二、增強黨政干部能力培訓(xùn)有效性的措施

    1.提高認識,加強領(lǐng)導(dǎo)

    對黨政干部培訓(xùn)的正確、全面認識,是切實做好黨政干部培訓(xùn)工作的第一步,是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必要前提。為此,各級黨組織應(yīng)加強對干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),樹立起干部教育培訓(xùn)和干部自身成長相統(tǒng)一的新理念,把教育培訓(xùn)看作是推進干部全面發(fā)展的過程,以充分調(diào)動干部接受培訓(xùn)的積極性與主動性。其次,建立健全干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),真正認識到干部培訓(xùn)的重要性與迫切性,將干部教育培訓(xùn)工作提上日程,并采取各種積極措施,切實將干部培訓(xùn)工作落實到位。

    2.提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,改進培訓(xùn)方式

    首先在培訓(xùn)內(nèi)容方面,要以干部當前實際的工作需要為重要依據(jù)來安排與設(shè)計培訓(xùn)課程內(nèi)容,并結(jié)合形勢來對干部培訓(xùn)內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整,以政治理論和當代新知識為主要內(nèi)容,緊密結(jié)合時代主題將反映當代發(fā)展趨勢與變化的知識不斷融入黨政干部的培訓(xùn)課程中,并將理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)進行有效結(jié)合。同時,根據(jù)學(xué)習(xí)對象、培訓(xùn)內(nèi)容的差異性,采取靈活的培訓(xùn)方式進行針對性的培訓(xùn),以提升干部培訓(xùn)的有效性。其次,在培訓(xùn)授課方式上進行創(chuàng)新,例如可以盡可能地采取社會調(diào)查、實踐鍛煉、社會考察等學(xué)習(xí)活動方式,這不僅能有效調(diào)動學(xué)員的積極性,同時還有利于促進學(xué)員理論與實踐的統(tǒng)一。與此同時,可以將先進的現(xiàn)代技術(shù)引入到干部培訓(xùn)過程中,通過多媒體技術(shù)及計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來開展多媒體教學(xué)和視聽教學(xué),以從多方面提升學(xué)員的綜合能力。

    3.建立健全干部培訓(xùn)的管理機制

    對干部培訓(xùn)管理機制的建立與完善主要可以從評估機制及保障機制這兩方面內(nèi)容來入手。首先在評估機制的完善方面,要對相關(guān)考核體系進行完善,并根據(jù)工作需求的不同與崗位能力勝任的差異性來制定出一個科學(xué)、合理的分類培訓(xùn)大綱,并設(shè)定出與之相應(yīng)的考核標準。與此同時,將理論培訓(xùn)與具體實踐結(jié)合到機制中來,即將干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況與實際考核情況作為干部選拔與任用的重要評判依據(jù),以從根本上真正促進干部培訓(xùn)的有效性,提升干部培訓(xùn)的生命力。而在保障機制的完善方面,則需對傳統(tǒng)干部教學(xué)培訓(xùn)運行保障機制進行有效改良,對原先單一的課堂講授方式進行不斷的豐富與創(chuàng)新,并相應(yīng)配備齊全的教育培訓(xùn)設(shè)備及技術(shù),為多樣化的培訓(xùn)方式(如情景模擬、技能實訓(xùn)、現(xiàn)場體驗等)的有效運行提供必要技術(shù)支撐。與此同時,重視培訓(xùn)經(jīng)費保障機制的建立與完善,在保證教育培訓(xùn)的財政投入逐年增加的基礎(chǔ)上,積極建立起一個黨政機關(guān)單位及個人合理分擔、動員社會資助的多元培訓(xùn)經(jīng)費投入機制,以滿足黨政干部教育培訓(xùn)在經(jīng)費方面的需求。

    四、結(jié)語

    綜上所述,培訓(xùn)是優(yōu)化和提升黨政干部綜合素質(zhì)以及執(zhí)政水平的重要途徑,要想加快黨政干部教育培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展,就務(wù)必需要對干部培訓(xùn)的含義及重要性進行正確認識,積極更新培訓(xùn)理念,提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和培訓(xùn)方式的有效性,并建立健全干部培訓(xùn)管理機制,以不斷實現(xiàn)干部培訓(xùn)內(nèi)容、手段及評估體系的科學(xué)化與合理化,將我國的黨政干部教育培訓(xùn)事業(yè)推上一個新臺階,進一步促進我黨執(zhí)政能力的有效提升。

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