網上求職，當心有詐

藍風

編者按：

以往人們找工作，大都是通過報紙、電視等媒體或熟人介紹，得到招聘信息后前往用人單位應聘，經過筆試、面試等環(huán)節(jié)雙向選擇。對求職者來說，這種方式較為透明，用人單位在何處辦公，屬于哪個行業(yè)，規(guī)模及效益如何，應聘成功后自己將從事什么工作，薪水大概多少，等等，求職者都會有個基本了解。現(xiàn)如今，網絡招聘成為主流，用人單位發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷，都在網上完成。這是時代發(fā)展與科技進步的必然。各類社交網站、QQ群或貼吧，為人們提供了海量的職位信息，求職者與用人方通過網絡能夠跨地域雙向交流，便捷高效。但這種招聘方式的不足之處也很明顯，比如原本需要面對面溝通的事項，或需要求職者實地考察的環(huán)節(jié)被忽略，很容易被不法分子鉆空子，借機施展騙術，而有些人由于求職心切，很容易上當受騙。比如，有大學生因網上求職被境外間諜策反，有出租車司機網上找兼職陷入間諜泥潭，也有人被拉進傳銷組織……至于被騙子以各種名義收取費用損失錢財的，更是不乏其人。那么，網上求職，如何才能避開此類陷阱呢？

網絡招聘成主流

近年來，隨著互聯(lián)網的蓬勃發(fā)展，博客、微博、論壇、貼吧、QQ群及各類社交網站等成為招聘、職介新渠道，通過網絡招聘或應聘，漸漸成為備受用人單位和求職者青睞的主流方式。越來越多的求職者，特別是年輕人，更傾向于選擇網絡方式求職，而越來越多的企業(yè)也開始利用這些招聘渠道，且效果明顯。

周祥是武漢人，某理工學院信息工程專業(yè)畢業(yè)后，在杭州一家信息公司做高管，入職兩年多便月薪過萬。談起自己當年的求職經歷，他說他很感謝互聯(lián)網，因為畢業(yè)之初，他曾南上北下奔波一年多沒能找到工作，最終還是通過網絡求職成功。

四年前，還在上大四的周祥就一邊做畢業(yè)設計一邊找工作，經常參加武漢市內的各種招聘會，可直到畢業(yè)離校也沒能找到一份滿意的工作。后來，他放開眼界，對全國各地的招聘信息都很關注。2012年初，他得知深圳有場招聘會，便前往應聘。經過與十幾家企業(yè)接觸，最后他與其中的兩家達成了意向，被告知一周內等面試消息。一周的時間不長不短，從深圳到武漢，來回一趟路費近千元，周祥一番權衡后決定留在深圳等消息?？蛇z憾的是，一周后經過面試，兩家企業(yè)都沒錄用他。

這次求職，來回奔波旅途勞累不說，還花了2000多元錢，那可都是父母的辛苦錢，周祥很心疼。回家后，他又在當地和周邊省市的人才市場多次應聘，但都沒能找到滿意的工作。同年10月，周祥得知北京有一場秋季大型招聘會，據宣傳資料介紹，屆時將有幾家大型信息技術公司參會，他覺得是個機會，便趕到了北京。沒想到，招聘會現(xiàn)場的情況讓人失望，只有幾家小公司參與。周祥再次掃興而歸。

直到畢業(yè)一年多以后，屢次參加現(xiàn)場招聘均無功而返的周祥調整了求職方式，于2013年春節(jié)后一口氣在網上投出30多份簡歷，陸續(xù)收到18家公司的面試通知。后來，經一位網絡應聘成功的師兄指點，他選擇了參加3家企業(yè)的視頻面試，并被杭州一家信息技術公司錄用。

網絡招聘不僅方便了求職者，還越來越受到用工單位的青睞。

王女士是一家IT公司的人力資源部經理，從事招聘工作已經十余年。幾年前，王女士所在的公司招聘員工還以現(xiàn)場招聘為主。每年他們都會重點選擇一兩個區(qū)域作為主攻方向。當時，現(xiàn)場招聘因為直觀，用人方與求職者能面對面交流，參與者眾多，但收效一般。因為這類招聘會往往有幾百家單位和成千上萬名求職者“擠”在一起，求職者要想現(xiàn)場找到自己滿意的崗位，完全靠擠——人山人海，寸步難行，靠碰——碰運氣，所以成功的概率很低。而對招聘方來說也是如此，一場招聘會下來，或許能收到百余份簡歷，但符合公司條件者寥寥——很多人根本擠不到展臺跟前，而真正合適的人才可能因此與合適的崗位失之交臂。而且，這種招聘形式成本高，宣傳、資料、展位、人員交通、食宿等都要花錢。王女士說：“這種趕集式的招聘就像大海撈針，更多的時候公司只是為了給自己做個廣告，只招不聘。盡管效率低下，但這種大型招聘會往往是就業(yè)形勢的風向標，又能體現(xiàn)一家企業(yè)的形象與實力，因此我們每年還是要進場露個臉。”

近年來，隨著網絡招聘的興起，現(xiàn)場招聘會常常遇冷。王女士說，前年她所在的公司在華北地區(qū)參加一個綜合性人才招聘會，三天之內只有不到30人光顧他們的展位。招聘會現(xiàn)場總共也沒有多少求職者，與以往大型招聘會上人山人海的壯觀場面不可同日而語。出現(xiàn)這種情況，除了綜合性的招聘會沒有明顯特色，難以吸引眾多求職者這個原因之外，網上求職在逐漸替代傳統(tǒng)的現(xiàn)場應聘也是重要原因。

從2014年開始，王女士所在的公司開始轉變招聘方式，嘗試網絡招聘。公司在智聯(lián)招聘、拉勾網等各大專業(yè)網站都設有專頁，信息不斷更新，招聘職位根據實際需要不斷調整。這樣，不僅將公司的招聘工作常態(tài)化，同時還提高了公司知名度。

網絡招聘在我國發(fā)展不過短短幾年時間，卻因信息量大、時效性強、服務人性化、無地域限制、經濟實惠等優(yōu)勢，逐漸成了招聘市場的主流。據某市場調查機構不完全統(tǒng)計，網絡招聘所占市場比例已接近七成。

一不小心落陷阱

在互聯(lián)網環(huán)境中長大的年輕一代，求職首選各類招聘網站甚至各類QQ群或貼吧，已是大勢所趨。但互聯(lián)網招聘也有其明顯不足，網絡的虛擬性很容易讓一些求職心切的人落入陷阱。

2014年底，大學即將畢業(yè)的趙鵬在多家大型招聘網站投放簡歷找工作，很快就收到十幾封回復。經過篩選，他選擇了大連的一家公司，因為他喜歡大連這座海濱城市，而且公司向他承諾的待遇很不錯，試用期就有底薪4000元，還有其他一些福利，特別是能夠免費到全國各地參加培訓對他更有吸引力。

隨后，對方安排兩名負責招聘的助理對趙鵬進行了電話面試，面試內容包括他對世界觀、人生觀、價值觀的理解，心理素質測試及個人相貌等，沒有涉及專業(yè)知識。趙鵬有些納悶，這家企業(yè)難道不重視專業(yè)人才嗎？但轉念一想，大公司一般都是從長遠著想，更重視綜合素質吧！所以，當對方告訴他已通過面試，讓他去參加崗前培訓時，他想都沒想就踏上了去南寧培訓的旅途。至于為什么到南寧培訓，公司方面的解釋是，他們在南寧有個培訓點，而趙鵬是按照區(qū)域劃分被分到南寧片區(qū)的。趙鵬對此深信不疑。

到達南寧時已是晚上8點多，趙鵬走出火車站，見有一名男子舉牌接站，他感到很溫暖，還請那個自稱是他同事的人吃了晚餐。接著，“同事”把他帶到了一個小區(qū)的一幢民宅。趙鵬進門一看，里面擠著好多人，都和他年齡相仿，一個個蔫頭耷腦的，根本不像是來參加培訓的，倒更像難民。趙鵬立即反應過來：這是傳銷！可為時已晚。他本能地想奪門而逃，卻被接站的那個男子一把拽住，另有兩名男子迅速上前，將他控制后沒收了證件與手機。

無奈之下，趙鵬在這個兩居室里待了7天，上了7天“課”，并將身上僅有的4100元錢全部交了“培訓費”，然后找個機會逃了出來。

因網上求職遭遇陷阱的，不僅僅有趙鵬這類缺乏社會經驗又求職心切的年輕人，也有一些社會經驗豐富的中年人。他們往往因為對網絡的虛擬性認識不足，糊里糊涂上當受騙。

2014年11月，年近40歲的胡女士無意中在網上看到一家十字繡網店“廣招繡女”。這家網店專賣十字繡作品，價格不菲。店主承諾，成為網店的繡女后，只要從網店購買十字繡原材料并按要求加工，網店按市價回收成品，一件作品就能掙上百元甚至幾百元。胡女士與對方進行了溝通，對方還承諾，雙方簽訂協(xié)議，經濟往來有第三方支付平臺支付寶做保障，如果網店違反協(xié)議，款項將由支付寶打回到胡女士的賬戶，胡女士不會有任何損失。一向謹慎的胡女士心動了，花800多元選了一幅《牡丹圖》。誰知完工后，胡女士發(fā)現(xiàn)網站的首頁換了，店名消失了，店主的QQ號也注銷了。胡女士這才恍然大悟，自己被騙了。胡女士說，之前她留意過那家網店的交易記錄，有300多名網友下單，估計也都像她一樣上當了。

還有個別人，明明知道事情不靠譜，但因為貪婪，最終落入網絡招聘陷阱。

2014年4月，山東省國家安全機關破獲一起境外間諜通過網絡策反中國人的案件。被策反的對象曹某就是在網上求職時因貪念陷入間諜泥潭的。

青島某企業(yè)員工曹某，工作之余在網上找賺錢機會。他在多家求職網站投了簡歷。不久，一名自稱某軍事雜志社“主編”的男子打來電話，說有現(xiàn)場考察員的職位適合他，并許以高薪。見待遇優(yōu)厚，曹某沒有多想就答應了。

與“主編”合作后，每到節(jié)假日，曹某就按照“主編”指示到附近的軍事基地轉悠，尋找有價值的東西拍照后傳給“主編”。一次，曹某將在某軍用機場拍到的照片傳給“主編”后，不僅得到了“主編”的贊許，還收到一筆豐厚酬金。

得到高額回報的曹某非常激動，但同時他也覺得這“幸?！眮淼锰蝗唬瑧岩蓪Ψ绞遣皇钦娴摹爸骶帯?，自己是不是干了犯法的事。與此同時，遠在境外的“主編”似乎也看透了曹某的心思，發(fā)來一封電子郵件：“你的照片很有價值，已經發(fā)到國外了，如果有人舉報你，自己想想后果吧！”

遭到威脅的曹某只好硬著頭皮繼續(xù)干下去，直到被國家安全機關抓獲。后國安部門透露，那個所謂的“主編”實際上是一名境外間諜，有多重身份，如雜志社編輯、咨詢公司業(yè)務主管等。

知己知彼穩(wěn)中求勝

網絡詐騙五花八門，針對網上求職者的詐騙手段更是層出不窮。據了解，目前，網上求職最易被騙的十大類職業(yè)包括：淘寶兼職刷鉆、空姐、在線客服、翻譯、撰稿人、技工學徒、設計類、培訓類、酒店服務生以及人事類等。有業(yè)內人士從形形色色的網絡詐騙案例中，歸納出騙子的幾種常用騙術。

打招聘旗號搞傳銷。傳銷在我國是明令禁止的，一般騙子不會明目張膽地發(fā)展傳銷人員，而是打著知名品牌、某大型企業(yè)下屬機構等幌子在網上進行招聘，或者打出溫情牌，以同鄉(xiāng)會、校友會等名義，網羅所謂的營銷人員。湖北的小張就是這樣被忽悠的。小張在求職時偶然加入了一個名叫“湖北老鄉(xiāng)會”的QQ群，群主極力向他介紹一種特殊的工作團隊，并聲稱，“網絡銷售并不是傳銷，它與傳銷有著本質的區(qū)別”。群主跟小張強調說：“群里面都是咱們湖北老鄉(xiāng)，再騙也不能騙自己人?！比欢斝垖①徺I產品的3800元錢匯入“同鄉(xiāng)會”賬戶后，QQ群就突然解散了，所謂的老鄉(xiāng)群主再也聯(lián)系不上。

入職之前先繳費。已有工作的王先生希望找一個能利用周末休息時間在家完成的工作，賺點外快。他在網上看到一個代寫論文的工作比較適合自己，當時中介讓他先付500元保證金，結果在他交了保證金后等活兒時，再也沒有等到對方的任何消息。這類騙術最為普遍，一般發(fā)布此類信息者以培訓費用、抵押金、服裝費等為由，要求求職者繳納一定費用后方可工作，其目的就是為了騙取錢財。

只打廣告不招人。某師范學院畢業(yè)的小丁在各大招聘網站都看到有一家民辦學校經常打廣告招人，而且一招就是十幾個，給人的感覺是挺有規(guī)模。于是小張打電話跟對方聯(lián)系，對方卻說已經招聘完了。可第二天，小張看到他們還在網站打招聘廣告，再問，對方又說招滿了。發(fā)布此類信息的單位就是利用網絡招聘平臺打廣告擴大影響，而實際上他們根本不需要人，但這種做法讓很多應聘者浪費了時間和精力。

高薪背后玩貓膩?！皩W生或者社會人員均可，有無經驗均可，兼職工資都是可以每天結算的，一般日薪130元，工作時間自由?！贝髮W生李某在網上看到一則高薪招聘兼職刷客的信息，經不住誘惑，便登錄對方指定的網站，買了500元的游戲幣。沒過一會兒，對方就真的返還給他525元。嘗到甜頭的小張一口氣完成了30筆任務，花掉2.6萬元，對方卻再也聯(lián)系不上了。像這種所謂的刷客形式有很多種，如淘寶刷鉆、刷信譽、刷銷量等。實際上，做刷客本身就是違法的，絕大多數電商網站都明令禁止刷客行為。遇到“高薪誠聘，月薪過萬”“包吃包住，立即上崗”“工作輕松，待遇一流”這類招聘信息，沒有經驗的求職者都會怦然心動。殊不知，高薪的背后必有陷阱。日進斗金的“工作”多半是做違法的甚至犯罪的勾當。

包裝崗位吸引眼球。求職心切的小王通過某招聘網站看到一家裝飾公司在招聘業(yè)務經理，底薪每月2000元，外加提成、補助，并特別說明工作環(huán)境好，如果完成工作，上下班時間可自由調整。但是當小王千里迢迢趕到該公司時，工作人員卻告訴她，底薪并不是網上說的每月2000元，而是800元;上班時間是周一到周五全天。這類欺詐手法一般是通過包裝崗位、夸大福利待遇來吸引求職者眼球，工作崗位與網上描述不符。

試用期間騙勞動。小吳學的是廣告策劃與設計專業(yè)，在網上投放簡歷時被一家廣告公司試用。老板讓她做兩個創(chuàng)意方案。等小吳帶著自己的作品交“作業(yè)”時，老板不置可否，卻又給她出了兩個方案設計題。當小吳再次交作業(yè)時，對方仍不評價她的作品，只說很遺憾，她沒被正式錄用。小吳這才意識到自己被人利用了。像小吳這樣的遭遇，如今已成為騙子公司網上招聘的“潛規(guī)則”。一般是騙子公司在試用期即將結束時以各種理由炒求職者“魷魚”，利用試用期和正式錄用后的工資、福利待遇差異，來使用廉價勞動力，甚至把試用期變成“白用期”。

其實，凡是騙局總會露出破綻的，只要留個心眼兒，提前做好功課，是可以避免上當受騙的。有就業(yè)指導專家就如何防騙為網上求職者支了幾招。

第一招——選擇正規(guī)的招聘網站。求職者一定要登陸正規(guī)招聘網站，這樣才能從根源上防止網絡詐騙。尤其要提防“打一槍換一個地方”的“閃騙型”釣魚網站。這類不法分子往往通過發(fā)布入職門檻低、收入高的虛假網絡招聘信息，引誘大學生訪問釣魚網站，為進一步行騙做鋪墊。

第二招——核實招聘公司信息。求職者收到企業(yè)的面試通知后，第一步要做的就是查詢企業(yè)的真實性，問清公司的名稱、網站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實。騙子公司多用商貿公司、貿易公司、化妝品公司、房地產經紀公司等名義，一般沒有獨立的網站。求職者可撥打114查詢電話查詢該公司是否有電信注冊，還可以登陸當地工商局網站查詢企業(yè)的注冊情況。

第三招——別亂發(fā)隱私信息。求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，不要將隱私信息直接發(fā)布，如家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中。不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。不要隨意將自己的生活照、藝術照發(fā)到網上，照片最好選用標準證件照。

第四招——對先繳費說“不”。相關法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。凡網上招聘要求應聘者先交押金、培訓費或服務費的，十有八九是騙局。

〔編輯：馮士軍〕