鍋爐工違規(guī)取暖中毒，雇主要擔(dān)責(zé)

值夜班時(shí)漫漫長(zhǎng)夜十分難熬，特別是在寒冷的冬夜。鍋爐工老連值夜班違反規(guī)定在密閉的房間內(nèi)燒煤取暖，不慎一氧化碳中毒，造成遲發(fā)型腦病。那么，因?yàn)樽陨聿僮鬟`規(guī)遭受的人身損害，雇主是否要承擔(dān)責(zé)任呢？

基本案情

老連自2010年開始到案發(fā)時(shí)受雇于某磨料有限公司，工作職務(wù)是鍋爐工。2013年1月6日上午，前來交班的工友發(fā)現(xiàn)老連昏倒在其工作的小屋內(nèi)，屋內(nèi)有燒完的原煤渣。事故發(fā)生后，老連先后兩次被送往禹州市人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：（1）一氧化碳中毒；（2）遲發(fā)型腦病。住院治療共花費(fèi)13078.34元。2013年12月31日，經(jīng)河南省禹州市人民法院委托，許昌建安法醫(yī)臨床司法鑒定所作出鑒定意見書，證明老連的損傷已構(gòu)成8級(jí)傷殘。

判決結(jié)果

一審法院判決某磨料有限公司承擔(dān)70%的責(zé)任，賠償老連66434.93元。該公司不服判決，上訴至許昌市中級(jí)人民法院。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決結(jié)果并無不當(dāng)，判決維持原判。

綜合評(píng)析

老連違規(guī)燒煤中毒，單位不能免責(zé)：禹州市人民法院審理后認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。首先，老連是在某磨料有限公司所雇期間受到損害；再者，通過庭審可以認(rèn)定，老連在早上交班時(shí)才被發(fā)現(xiàn)一氧化碳中毒，某磨料有限公司對(duì)員工監(jiān)管失職具有重大過錯(cuò)，應(yīng)對(duì)老連傷害后果承擔(dān)主要責(zé)任?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。通過庭審可以查明，老連在其工作期間，把燃燒的原煤放置在小屋內(nèi)取暖，導(dǎo)致一氧化碳中毒，違反規(guī)定，有過錯(cuò)，應(yīng)對(duì)其本人的損失承擔(dān)一定的責(zé)任。綜合本案案情，老連與某磨料有限公司的過錯(cuò)責(zé)任比例按3∶7予以分擔(dān)為宜。

老連構(gòu)成8級(jí)傷殘，單位應(yīng)依法賠償：許昌市中級(jí)人民法院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

本案中某磨料有限公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對(duì)員工疏于管理，對(duì)工作制度監(jiān)管不力，對(duì)引起本次事故發(fā)生存在一定過錯(cuò)，原審結(jié)合本案實(shí)際情況認(rèn)定某磨料有限公司承擔(dān)本案70%的責(zé)任并無不當(dāng)；老連因本次事故所受的傷經(jīng)許昌建安法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定構(gòu)成8級(jí)傷殘，司法鑒定意見書程序合法，鑒定意見真實(shí)有效，故某磨料有限公司應(yīng)當(dāng)依法賠償老連66434.93元。

（河南 張力）