加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)的思考

余游

[摘要]環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理是環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的重要組成部分，對(duì)于我國(guó)環(huán)境保護(hù)具有重要意義，環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員素質(zhì)水平的高低直接影響到監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、精密性、可比性、代表性以及完整性，因此提高我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員素質(zhì)對(duì)于我國(guó)環(huán)境保護(hù)具有很大的積極作用，本文通過(guò)對(duì)目前我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，保障我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作的順利實(shí)施。

[關(guān)鍵詞]環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量 管理人員 隊(duì)伍建設(shè)

[中圖分類(lèi)號(hào)] X83 [文獻(xiàn)碼] B [文章編號(hào)] 1000-405X（2015）-9-313-1

環(huán)境監(jiān)測(cè)工作是我國(guó)環(huán)境保護(hù)的基礎(chǔ)性工作，肩負(fù)著向人們提供精確、客觀、有科學(xué)依據(jù)和法律效益的檢測(cè)數(shù)據(jù)。人們接觸較多的是天氣預(yù)報(bào)中播報(bào)的PM值，這是環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的一部分，隨著各大城市霧霾天氣的加劇，環(huán)境監(jiān)測(cè)工作顯得尤為重要。監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)是環(huán)境監(jiān)測(cè)工作成果的直接體現(xiàn)，對(duì)于數(shù)據(jù)記錄的審核工作是環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作中的重要一環(huán)。環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員素質(zhì)水平的高低直接影響到監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、精密性、可比性、代表性以及完整性，因此提高我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員素質(zhì)對(duì)于我國(guó)環(huán)境保護(hù)具有很大的積極作用，因此我們要加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作，充分發(fā)揮管理人員的帶頭作用，保障我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作的順利實(shí)施。

1 我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀

目前我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍形勢(shì)不容樂(lè)觀，隨著人們對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量報(bào)告要求的提高以及工作量的增加，暴露出來(lái)許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.1環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員匱乏

隨著工作任務(wù)的增加，環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量的工作人員明顯表現(xiàn)出人手不夠的局面，這主要是由于我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作起步晚導(dǎo)致的，我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站成立于1980年，相對(duì)于國(guó)外起步較晚，發(fā)展較慢，在人才培養(yǎng)這方面存在一定的局限性，首先是開(kāi)設(shè)環(huán)境監(jiān)測(cè)課程的高校較少，其次是執(zhí)教的教授較少，這兩點(diǎn)直接導(dǎo)致了我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員緊缺，另外許多具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才缺乏管理技能也是導(dǎo)致我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)管理人員匱乏的原因。

1.2管理人員綜合素質(zhì)不高

作為環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的管理人員必須要具備專(zhuān)業(yè)的檢測(cè)分析技術(shù)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，但是目前我國(guó)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)的管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理技能不是很高，一方面是由于從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不足，另一方面是從事這方面的工作人員較少，可選性低，再一個(gè)是復(fù)合型人才少，具備管理技能又具備環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)專(zhuān)業(yè)技能的人才很少，導(dǎo)致一些管理人員在工作過(guò)程中無(wú)法勝任自己的工作，加之一些監(jiān)測(cè)站的管理人員崗位變動(dòng)頻繁，崗位剛剛適應(yīng)就被換到另一個(gè)崗位上去，管理經(jīng)驗(yàn)不足，因此就難以保障監(jiān)測(cè)質(zhì)量的管理水平，不能夠正確發(fā)揮自身的監(jiān)督作用。

1.3缺乏系統(tǒng)完整的培訓(xùn)機(jī)制

目前我國(guó)各級(jí)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)站中管理人員普遍缺少專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，就導(dǎo)致管理人員的工作無(wú)法深入開(kāi)展，在一定程度上阻礙了專(zhuān)業(yè)理論的形成。環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員一般是從結(jié)果分析人員和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)人員當(dāng)中選拔上來(lái)的，在質(zhì)量管理時(shí)經(jīng)驗(yàn)明顯不足，技術(shù)水平不能滿足崗位的需求，在管理過(guò)程中存在一定的缺失。在一些監(jiān)測(cè)站中雖然有一些針對(duì)管理人員做的培訓(xùn)，但是次數(shù)較少且系統(tǒng)性不強(qiáng)，實(shí)際的效果非常小，影響了工作的開(kāi)展。

1.4管理不到位而變得形式化

隨著近年來(lái)環(huán)境問(wèn)題的頻發(fā)，雖然設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的質(zhì)量管理人員進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，一些監(jiān)測(cè)站的監(jiān)測(cè)范圍不斷變大，監(jiān)測(cè)的做作任務(wù)逐漸增多，在崗位的質(zhì)量管理人員多為一線員工，由于人員不足，正常的監(jiān)督工作無(wú)法正常開(kāi)展。在一些質(zhì)量監(jiān)督管理工作由于任務(wù)多而變得形式化，質(zhì)量監(jiān)督工作由繁雜變得簡(jiǎn)單，使數(shù)據(jù)質(zhì)量無(wú)法得到保障，監(jiān)督的作用也無(wú)法得到正常發(fā)揮，影響了環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量的有效性，不利于我國(guó)環(huán)境保護(hù)工作的進(jìn)行。

2 加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)的建議

2.1積極培養(yǎng)儲(chǔ)備高素質(zhì)管理人才

高素質(zhì)管理人才匱乏給我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了一定的困難，積極培養(yǎng)儲(chǔ)備環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員已經(jīng)成為環(huán)境監(jiān)測(cè)的首要工作。首先各級(jí)高校要設(shè)置環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型管理人才，擴(kuò)充我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)管理人員隊(duì)伍，其次要積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)人才，彌補(bǔ)我國(guó)技術(shù)人才的空缺，第三要不斷建立和完善培訓(xùn)機(jī)制，定期進(jìn)行系統(tǒng)全面的培訓(xùn)，提高質(zhì)量管理人員的專(zhuān)業(yè)技能和管理技能，保障監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確有效性。

2.2不斷提高管理人員工作的有效性

不斷提高環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員管理活動(dòng)的有效性，伴隨著環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)的逐步完善，環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)水平也進(jìn)一步提高，為保證管理活動(dòng)的有效性，質(zhì)量管理人員要積極采用新增監(jiān)測(cè)內(nèi)容和指標(biāo)，拓寬監(jiān)測(cè)的范圍，從各個(gè)方面論證監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的有效性；對(duì)于質(zhì)量控制的效果要及時(shí)的反饋并做出評(píng)價(jià)和分析，逐步形成完善的評(píng)價(jià)機(jī)制；按月對(duì)質(zhì)量監(jiān)測(cè)的結(jié)果進(jìn)行收集和匯總，使之建立有效的反饋機(jī)制，保證環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作的正常開(kāi)展。

2.3明確各崗位管理人員的職責(zé)

明確各崗位管理人員的職責(zé)，努力做到“各司其職，各負(fù)其責(zé)”，加強(qiáng)管理，提高各級(jí)人員辦事效率，在監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)中，質(zhì)量管理人員主要包括質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量監(jiān)督人員，質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人即整個(gè)體系的直接領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)負(fù)責(zé)人是質(zhì)量管理工作的落實(shí)者，質(zhì)量監(jiān)督人員則監(jiān)督工作的主要實(shí)施者，對(duì)于監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的有效性起著重要的監(jiān)督作用，我們要?jiǎng)澢鍗徫宦氊?zé)，明確各崗位工作內(nèi)容，保障環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作的正常開(kāi)展。

綜上所述，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的展開(kāi)具有重要意義，面對(duì)目前情況下環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員匱乏、素質(zhì)不高、培訓(xùn)機(jī)制不健全、管理不到位等問(wèn)題，我們要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，及時(shí)擴(kuò)充儲(chǔ)備管理人才，引進(jìn)高素質(zhì)的人才，不斷提高管理活動(dòng)的有效性，加強(qiáng)人員的管理，從而保障我國(guó)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量工作的順利實(shí)施。

參考文獻(xiàn)

[1] 楊士勇.淺議環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理隊(duì)伍建設(shè).中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品[J]，2015（02）.

[2] 張勝祥，梅晶.對(duì)如何加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作的思考.資源節(jié)約與環(huán)保[J]，2013（06）.

[3] 高永霞.環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè).科技風(fēng)[J]，2011（07）.

[4] 楊翠英.淺談環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作的重要性.科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2013（12）.

[5] 李文竣.淺談環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作.污染防治技術(shù)[J]，2011（12）.