對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的思考

賈春富 南京市江寧區(qū)湖熟街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的思考

賈春富 南京市江寧區(qū)湖熟街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

新的歷史時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入新常態(tài)，社區(qū)衛(wèi)生單位職工思想觀(guān)念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，社區(qū)衛(wèi)生單位內(nèi)外環(huán)境都處在不斷的變化當(dāng)中，如何做好職工的思想治政工作，讓職工在本職工作的同時(shí)，能夠感受到新常態(tài)下單位的關(guān)心、關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，使單位有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，值得我們不斷探討。

新常態(tài) 社區(qū)衛(wèi)生單位 思想政治工作

新時(shí)期，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，增長(zhǎng)速度從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)調(diào)整從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長(zhǎng)點(diǎn)。作為企業(yè)發(fā)展的核心主體，面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，如何做好新常態(tài)下?tīng)I(yíng)造良好的轉(zhuǎn)型輿論氛圍，凝聚轉(zhuǎn)型共識(shí)，激發(fā)轉(zhuǎn)型活力，更好地為社區(qū)衛(wèi)生單位轉(zhuǎn)型發(fā)展服務(wù)，是值得每一個(gè)社區(qū)衛(wèi)生單位員工思考的問(wèn)題。

根據(jù)我的體會(huì)與思考認(rèn)為，社區(qū)衛(wèi)生單位的思想政治工作，要順應(yīng)新常態(tài)的變化，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，正確引導(dǎo)社會(huì)潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。黨政干部應(yīng)該認(rèn)真研究新常態(tài)帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部群眾逐漸適應(yīng)和習(xí)慣新常態(tài)。怎樣面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，怎樣適應(yīng)新常態(tài)、怎樣做好思想政治工作，我認(rèn)為大致要從幾個(gè)方面做起：

一、講求實(shí)效性

新時(shí)期下，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容必須講求實(shí)效，從實(shí)際出發(fā)，脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應(yīng)減少，關(guān)系經(jīng)營(yíng)管理的教育應(yīng)增多；普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多。因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作要既注重長(zhǎng)遠(yuǎn)、又關(guān)注當(dāng)下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前、落實(shí)在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。要在員工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來(lái)加以保障。同時(shí)，要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂(yōu)，使他們把全部心思都放在企業(yè)的工作上。

把握思想工作的針對(duì)性，要把握宏觀(guān)控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對(duì)性地開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工工作生產(chǎn)的積極性。在平時(shí)工作中，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。員工年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也不一樣，應(yīng)細(xì)心觀(guān)察，采取不同方法。

二、突出體制性

要不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作。在具體實(shí)踐中，不管是專(zhuān)職還是兼職，每個(gè)單位都應(yīng)該健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制。可以結(jié)合單位實(shí)際情況，通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線(xiàn)，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率。社區(qū)衛(wèi)生單位內(nèi)部有關(guān)部門(mén)要積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化考核監(jiān)督，促使每個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都能對(duì)自己?jiǎn)T工的思想、追求、特長(zhǎng)、想法、工作規(guī)劃等等有比較深的了解，只有對(duì)職工非常了解、非常熟悉，才能摸清職工的想法，才能把思想政治工作做到點(diǎn)上。

三、注重技巧性

在新形勢(shì)下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過(guò)去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂(lè)于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感覺(jué)到“你為他好”。也就是說(shuō)，應(yīng)該積極探索在思想政治工作中的方法與技巧，認(rèn)真總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和不足。

每一個(gè)社區(qū)衛(wèi)生單位都有自己的文化、工作氛圍，因此，建設(shè)優(yōu)秀文化、良好氛圍，是做好社區(qū)衛(wèi)生單位思想政治工作的有效切入點(diǎn)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對(duì)單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出很強(qiáng)的超越自我的動(dòng)力，即便在沒(méi)有監(jiān)管的情況下也會(huì)主動(dòng)工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標(biāo)。每個(gè)單位都要建立以人為本的單位文化，通過(guò)單位內(nèi)的環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對(duì)職工的尊重、愛(ài)護(hù)、理解，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營(yíng)造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂(lè)觀(guān)向上的氛圍；思想政治工作還要與各種文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。

四、體現(xiàn)教育性

要抓好經(jīng)常性的思想政治教育，必須幫助職工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，倡導(dǎo)健康、文明、向上的生活方式，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，是基層黨組織的重要工作。具體來(lái)說(shuō)，（1）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合時(shí)事政策及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)職工進(jìn)行當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)的宣傳教育，不斷增強(qiáng)職工的全局觀(guān)念和大局意識(shí)。引導(dǎo)職工用發(fā)展的眼光看形勢(shì)，客觀(guān)公正地看待企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問(wèn)題，自覺(jué)參與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，保持員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。（2）加強(qiáng)思想道德教育。在職工隊(duì)伍中大力培育倡導(dǎo)“誠(chéng)信、感恩、敬業(yè)”的道德要求，以“誠(chéng)信”為切入點(diǎn)，培育職工的道德觀(guān)念；以“感恩”為切入點(diǎn)，培育職工的道德良心；以“敬業(yè)”為切入點(diǎn)，培育職工的道德責(zé)任，幫助職工不斷提高道德素質(zhì)，遵守道德規(guī)范，在社會(huì)做好公民，在社區(qū)衛(wèi)生單位做好職工。

總之，要做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作，必須堅(jiān)定信仰信念、圍繞中心大局，順勢(shì)而為、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，時(shí)刻把握“以人為本”的原則，使之貫穿于整個(gè)企業(yè)管理的各個(gè)方面，不斷推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促使企業(yè)目標(biāo)和員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的高度融合和統(tǒng)一。