唐山就業(yè)形勢和促進(jìn)就業(yè)問題研究

杜金滿 蔡俊芳

唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

唐山就業(yè)形勢和促進(jìn)就業(yè)問題研究

杜金滿 蔡俊芳

唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

近年來，隨著經(jīng)濟趨緩加之唐山節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等諸多因素，唐山就業(yè)形勢嚴(yán)峻。唐山就業(yè)方面也存在諸多問題，如“就業(yè)難”與“招工難”并存、供需雙方專業(yè)結(jié)構(gòu)有差異、學(xué)歷層次就業(yè)難易不同等。唐山市在促進(jìn)就業(yè)問題方面也做了努力，起到一定效果。

就業(yè)形勢 唐山市

一、唐山就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，截至2013年底，全市從業(yè)人員451.93萬人，比2012年增加2.92萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)122.96萬人，第二產(chǎn)業(yè)184.74萬人，第三產(chǎn)業(yè)144.23萬人。2014年城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.49萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.34萬人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1.19萬人。城鎮(zhèn)失業(yè)率4%。2015年第一季度，唐山市城鎮(zhèn)失業(yè)率3.99%。

唐山作為傳統(tǒng)重工業(yè)城市。長期以來，鋼鐵、煤炭、水泥等行業(yè)主導(dǎo)地位。2014年以來，唐山市壓減鋼鐵產(chǎn)能，淘汰農(nóng)村落后的小鋼鐵企業(yè)。致使部分人員回家待業(yè)。環(huán)境保護(hù)的壓力也使得唐山亟待產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，原有產(chǎn)業(yè)逐漸壓縮，新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍未成熟。原有知識技能也急需適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)人員的培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)等措施正逐步改善著唐山就業(yè)情況。

二、唐山就業(yè)存在問題

（一）“就業(yè)難”與“招工難”并存

由于經(jīng)濟減緩，節(jié)能減排加之生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)發(fā)展的滯后。唐山就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人單位能夠提供的崗位不能滿足需求。另一方面，民營企業(yè)，小企業(yè)“招工難”冶金、建材、機電、化工等行業(yè)的企業(yè)對人才的需求得不到滿足供需缺口較大。大學(xué)生就業(yè)時注重穩(wěn)定者較多，認(rèn)為民營企業(yè)不穩(wěn)定，工作辛苦，待遇不好。就業(yè)觀念影響著擇業(yè)。還有就是好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，高不成、低不就，這山望著那山高。都造成了“招工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)狀。

（二）供需雙方專業(yè)結(jié)構(gòu)有差異

2014年企業(yè)需求中，市場營銷排在第一位。全部崗位43%，而營銷類畢業(yè)生只占全部畢業(yè)生的10%。根據(jù)人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)，行政管理、財經(jīng)、計算機類畢業(yè)生供大于求。求職者有較大的就業(yè)壓力。而營銷、機械、技工、土建則供不應(yīng)求。相關(guān)畢業(yè)生備受歡迎，就業(yè)容易。

（三）學(xué)歷層次就業(yè)難易不同

學(xué)歷層次越高，就業(yè)并非越容易。企業(yè)招聘人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)為以2014年數(shù)據(jù)表現(xiàn)為：研究生0.3%，大專學(xué)歷52.2%，中專及以下17.6%。畢業(yè)生求職者當(dāng)中學(xué)歷結(jié)構(gòu)則表現(xiàn)為：研究生1.3%，本科34.4%，大專51.8%，中專及以下為12.5%。由此可見，研究生就業(yè)程度較難。而?？茖哟稳瞬挪攀瞧髽I(yè)大量需求的。另外?？茖W(xué)生呈現(xiàn)出來的能吃苦、動手能力強、樂觀、溝通能力強是企業(yè)所看重的。本科、研究生理論水平較高，但所受教育中動手能力鍛煉和專業(yè)技能較少。且自認(rèn)為學(xué)歷高期望的薪金較高，不滿足于企業(yè)所給待遇。綜合來看就業(yè)狀況遜色于?？茖W(xué)生。

三、促進(jìn)就業(yè)的幾點建議

（一）繼續(xù)執(zhí)行援企穩(wěn)崗政策并加大實施力度

當(dāng)前唐山市對治理環(huán)境、節(jié)能減排工作抓得很緊，一下小鋼廠、水泥廠由于技術(shù)落后、污染嚴(yán)重被治理。釋放的勞動力、待就業(yè)人員的繼續(xù)就業(yè)問題亟待解決。相應(yīng)的援企穩(wěn)崗工作也落到實處。也起到較好的效果。對有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的失業(yè)人員，落實稅費減免、小額擔(dān)保貸款、就業(yè)補助等政策。鋼鐵企業(yè)工人技能過于單一，與用工所需技能不對口。并且之前較高的工作待遇使得他們再就業(yè)時待遇期望過高，導(dǎo)致求職遇阻。這些都需要給予關(guān)注和引導(dǎo)或者是培訓(xùn)。

（二）加強就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)幫扶提高就業(yè)率

剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)給與充分的就業(yè)指導(dǎo)，在就業(yè)觀念方面給予指導(dǎo)，吧眼光放長遠(yuǎn)些，呼吁他們注重經(jīng)驗的獲得、是否有前途、是否得到更好的鍛煉和提升，不應(yīng)只看薪金、福利等待遇。呼吁他們兢兢業(yè)業(yè)、踏實肯干，通過自己的勞動和團隊合作獲得職場的順風(fēng)順?biāo)?，不要好逸惡勞、貪圖享受。呼吁年輕的畢業(yè)生們要有夢想，敢于為了夢想努力、嘗試、探索要有創(chuàng)新新。呼吁大學(xué)生們積極奉獻(xiàn)，以給企業(yè)帶來效益、帶來科技水平提升來實現(xiàn)自身價值。

（三）呼吁高校辦學(xué)要合理設(shè)置專業(yè)、配置師資，要培養(yǎng)市場所需的綜合素質(zhì)高的人才

目前高校辦學(xué)方面，專業(yè)設(shè)置要結(jié)合面向企業(yè)調(diào)研，獲取市場所需的人才規(guī)模、專業(yè)技能、素質(zhì)等信息。學(xué)校辦學(xué)要有前瞻性，不要光看當(dāng)前，因為設(shè)置專業(yè)到培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)有三四年的時間間隔。要有眼光、能看清企業(yè)行業(yè)看到發(fā)展趨勢，以設(shè)置專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生。

［1］董朝宗.大學(xué)生就業(yè)能力的自我培養(yǎng)［J］.教育探索. 2010（10）

［2］朱新秤.論大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)［J］. 高教探索. 2009（04）

［3］ h t t p://t s.y z d s b.c o m.c n/ system/2014/01/20/013548508.shtml：唐山就業(yè)形勢今年面臨“雙重壓力”

本論文為唐山市社科聯(lián)2015年度課題：唐山就業(yè)形勢和促進(jìn)就業(yè)問題研究 課題編號：TSSKL2015-177的成果。