以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

郭金龍

企業(yè)保衛(wèi)工作的水平得到提升，煤礦企業(yè)內(nèi)部才會(huì)和諧發(fā)展，為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立貢獻(xiàn)一份力量。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的各種因素都處于調(diào)整中，企業(yè)的保衛(wèi)工作中面臨著新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。特別是近年來(lái)，煤炭企業(yè)逐步的下滑，煤炭企業(yè)行業(yè)出現(xiàn)低迷的狀況，企業(yè)員工在工作態(tài)度與心理上都呈現(xiàn)出波動(dòng)的狀態(tài)，提高保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量也具有一定的難度。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展面臨著改革或者處于困難的時(shí)期，強(qiáng)化安保管理具有重要的作用。因此如何對(duì)保衛(wèi)隊(duì)伍進(jìn)行思想政治工作，結(jié)合且發(fā)展的實(shí)際狀況，推進(jìn)保衛(wèi)工作隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，提高企業(yè)安保工作的工作水平，具有十分重要的作用。本文將結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn)，就該問(wèn)題展開(kāi)探討。

一、思想政治工作沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，是企業(yè)保衛(wèi)工作正規(guī)化建設(shè)的重要影響因素

在當(dāng)前的煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，保衛(wèi)隊(duì)伍的整體水平是比較高的，但是也存在個(gè)例情況。部分保衛(wèi)人員工作的積極性與熱氣不高，在工作的過(guò)程中態(tài)度冷漠。有的工作人員認(rèn)為保衛(wèi)工作非常簡(jiǎn)單，根本不需要付出耐心與努力。從根本上來(lái)說(shuō)，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因就是保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)有待提高，對(duì)他們的思想政治工作不到位，保衛(wèi)工作隊(duì)伍的正規(guī)化的建設(shè)沒(méi)有及時(shí)的跟上。因此，做好保衛(wèi)工作人員的思想政治工作應(yīng)該得到應(yīng)有的重視，要=不要想做的時(shí)候就做，不想做的實(shí)施就放松，出了問(wèn)題就做，沒(méi)有問(wèn)題就放松。要及時(shí)的把握保衛(wèi)工作人員的思想的狀況與動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工在工作與生活中遇到的難題，關(guān)注其合理訴求，使得保衛(wèi)工作人員全心全意的投入到保衛(wèi)工作中來(lái)。另外，提高保衛(wèi)工作人員的薪資待遇是提高員工工作積極性的重要手段。值得注意的是，不要僅僅依靠物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)代替思想政治工作。一些管理者認(rèn)為，大費(fèi)周章的去做思想政治工作，還不如給一些物質(zhì)上實(shí)惠的獎(jiǎng)勵(lì)，這種觀點(diǎn)關(guān)注到了對(duì)員工的物質(zhì)刺激，忽略了精神的巨大作用。在這種觀點(diǎn)下，思想政治工作失去了其激勵(lì)、導(dǎo)向作用，保衛(wèi)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)缺乏精神力量與思想基礎(chǔ)。

二、提高保衛(wèi)干部的綜合素質(zhì)

保衛(wèi)工作隊(duì)伍有自身的組織，保衛(wèi)干部是保衛(wèi)工作隊(duì)伍的主心骨，是保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)保衛(wèi)工作人員具有引導(dǎo)作用，在保衛(wèi)工作中發(fā)揮引導(dǎo)與管理作用。因此，保衛(wèi)干部的素質(zhì)是否得到提高，是保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)的重要因素之一。為了促進(jìn)保衛(wèi)工作隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，必須提高保衛(wèi)干部的素質(zhì)，發(fā)揮好榜樣與表率作用。保衛(wèi)干部在工作中，要自居遵守規(guī)章制度，發(fā)揮好自身職責(zé)?？鬃釉?其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。保衛(wèi)干部的言行舉止、思想狀況、道德水平都會(huì)在一定程度上對(duì)保衛(wèi)工作人員產(chǎn)生影響。因此，思想政治工作人員，要把提高保衛(wèi)干部的思想政治水平放在一定的高度上，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的長(zhǎng)治久安。保衛(wèi)干部在工作中，要敢于管理，落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)工作中出現(xiàn)問(wèn)題，要敢于提出，勇于改革，維護(hù)管理制度的嚴(yán)肅性。保衛(wèi)干部要切實(shí)貫徹企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，確保保衛(wèi)的工作行動(dòng)有力，工作有效?？偠灾?，保衛(wèi)隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的工作，需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)相互配合，需要方方面面的協(xié)調(diào)發(fā)展，需要觀察管理的機(jī)制，抓好保衛(wèi)干部的思想政治工作，發(fā)揮其引導(dǎo)作用，提高管理工作的有效性，為正規(guī)化的隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、提高企業(yè)保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識(shí)

思想認(rèn)識(shí)是一個(gè)人的靈魂，更關(guān)系到他在工作中的態(tài)度以及是否具有積極性。只有工作人員的思想認(rèn)識(shí)到位，他們才能夠具有責(zé)任感與凝聚力，才能最大限度的發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。因此，在企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)中，必須提高員工的思想認(rèn)識(shí)，重視保衛(wèi)人員的思想工作，提高保衛(wèi)人員的思想道德水平，將員工的思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的重大決策上來(lái)，這是保衛(wèi)工作隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)得到迅速的發(fā)展，工作環(huán)境的改善，職工收入水平的不斷提高，企業(yè)保衛(wèi)工作人員的思想觀念也在發(fā)生著變化。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，員工更加注重經(jīng)濟(jì)利益與自我價(jià)值，集體榮譽(yù)感、職業(yè)掛念以及奉獻(xiàn)精神都在一定程度上得到了弱化。職工在與外界取得聯(lián)系的過(guò)程中，會(huì)使一些不良的思想走入企業(yè)內(nèi)部，影響員工思想認(rèn)識(shí)的穩(wěn)定性，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。另外，企業(yè)保衛(wèi)人員的素質(zhì)相對(duì)來(lái)說(shuō)不高，為思想政治工作的進(jìn)行增加了難度。因此，在加強(qiáng)員工思想政治工作的過(guò)程中，必須加強(qiáng)員工的凝聚力與歸屬感，加強(qiáng)集體意識(shí)，樹(shù)立共同理想，增強(qiáng)法制觀念，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，在工作中發(fā)揮出自身的價(jià)值。加強(qiáng)保衛(wèi)工作的正規(guī)化建設(shè)，必須將管理制度貫徹實(shí)施下去，用管理制度約束員工、激勵(lì)員工、發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，提高員工工作的積極性。對(duì)保衛(wèi)工作人員，實(shí)施統(tǒng)一的、整體的、科學(xué)的、規(guī)范的、嚴(yán)格的管理，打造一支精神力量強(qiáng)、具有歸屬感、專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平好的保衛(wèi)隊(duì)伍，提高保衛(wèi)隊(duì)伍工作的有效性。

四、加強(qiáng)員工的思想政治工作，全面推進(jìn)保衛(wèi)隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)

在保衛(wèi)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)中，思想政治工作發(fā)揮出重要的作用，在提高保衛(wèi)工作人員的戰(zhàn)斗力方面發(fā)揮出不可替代的作用。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，必須加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作人員的思想政治建設(shè)，深入的了解企業(yè)保衛(wèi)人員的思想狀況，探索推進(jìn)思想政治工作的新的途徑與方法，提高思想政治工作的實(shí)效性與針對(duì)性，為正規(guī)化隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)大的精神保障與思想保障。如何加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作人員的思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:

1.加強(qiáng)對(duì)員工的政治教育。保衛(wèi)工作人員肩負(fù)著企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系企業(yè)的發(fā)展是否穩(wěn)定，工作具有危險(xiǎn)性與復(fù)雜性，承受的工作壓力比較大，并且薪資待遇不高，在社會(huì)上還會(huì)或多或少的受到歧視，拜金主義與享樂(lè)主義的影響下，員工在思想上出現(xiàn)偏差。因此，必須確保企業(yè)保衛(wèi)工作人員得思想在正常的軌道上，加強(qiáng)其政治教育，及愛(ài)情對(duì)員工的職業(yè)道德教育與理想信念教育，引導(dǎo)他們自覺(jué)的發(fā)揮出自身的職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的基本利益，將個(gè)人利益與集體禮儀融為一體，提高工作的有效性。

2.堅(jiān)持以人為本。在加強(qiáng)思想政治工作以及實(shí)施有效管理的過(guò)程中，必須落實(shí)以人為本，增強(qiáng)員工的主人問(wèn)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感，加強(qiáng)員工的凝聚力。要尊重企業(yè)的保衛(wèi)人員解決他們?cè)趯W(xué)習(xí)上、工作上、生活上遇到的困難。在日常的工作中，要加強(qiáng)保衛(wèi)工作人員的訓(xùn)練，提高他們的業(yè)務(wù)水平，為保衛(wèi)工作人員的工作創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。在保衛(wèi)人員利益相關(guān)的案例的處理過(guò)程中，管理人員要保持爭(zhēng)議，秉公處理，不以個(gè)人的喜好為轉(zhuǎn)移。

總而言之，企業(yè)保衛(wèi)工作人員對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、社會(huì)和諧發(fā)展具有重要的意義，企業(yè)內(nèi)部必須加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作人員的思想政治工作，提高保衛(wèi) 工作的實(shí)效性。 (作者單位:山西晉城煤業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)物業(yè)保衛(wèi)科)

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