國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的黨建工作思考

段 嘉

我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)改革不斷深化，開放的市場(chǎng)給各行各業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)也需要參與到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求生存和發(fā)展，面臨的外部環(huán)境和發(fā)展條件發(fā)生了深刻的轉(zhuǎn)變，給國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的黨建工作增加了難度，為了確保國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作的正常進(jìn)行，需要從企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中入手，更新黨建工作指導(dǎo)觀念，凝聚企業(yè)向心力，增強(qiáng)黨建工作實(shí)效性。

一、國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

黨的十八大勝利召開，黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)全新的歷史時(shí)期，習(xí)近平總書記就國(guó)內(nèi)改革發(fā)展、治黨治國(guó)等問題進(jìn)行了一系列重要講話，成為黨建工作的科學(xué)指南，在國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作中，需要深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于黨建工作的重要指示，領(lǐng)悟其精神內(nèi)核，推動(dòng)國(guó)有藥企黨建工作的改革和創(chuàng)新，提高國(guó)有藥企黨建工作的科學(xué)性。

(一)習(xí)近平總書記對(duì)黨建工作的重要批示

1、從嚴(yán)治黨

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)黨自身的問題十分關(guān)注，無論是黨內(nèi)黨外都多次談到黨建問題，認(rèn)為黨要管黨，才能管好黨，要將從嚴(yán)治黨貫徹落到黨隊(duì)伍的建設(shè)管理工作中，嚴(yán)明組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，在思想上保持和中央一致，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，將抓作風(fēng)作為新時(shí)代黨建工作的重點(diǎn)，從思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉等工作過程中落實(shí)作風(fēng)建設(shè)，給國(guó)有藥企黨建工作的開展提供了明確的管指導(dǎo)綱要。

2、以問題為導(dǎo)向

習(xí)近平總書記不諱言我黨內(nèi)的問題，要求以問題為導(dǎo)向，將問題的解決作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，強(qiáng)化問題意識(shí)。問題是時(shí)代的特征，是實(shí)踐工作的落腳點(diǎn)，解決問題就是時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于黨建工作也是一樣，也要以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為核心工作，基層黨建工作要正視問題，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐，鍛煉自身解決問題的能力，日常工作中要積極主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，開展問題調(diào)研，傾聽基層群眾干部的聲音，在基層工作實(shí)踐中找尋解決問題的方法。

3、推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新

創(chuàng)新是國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力，也是政黨保持生機(jī)，適應(yīng)時(shí)代變化的力量所在，新的歷史時(shí)期，黨建工作面臨著更加復(fù)雜的國(guó)情和黨情變化，可以預(yù)見，黨建工作中將面臨很多新問題新挑戰(zhàn)，這種情況要求我黨發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，以新的思維方式和精神狀態(tài)，推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新，以新的工作方法，解決黨建工作中面臨的新的問題。習(xí)近平指出，基層黨建工作面臨著多樣化的社會(huì)組織形式、眾多流動(dòng)人口以及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用等新形勢(shì)，基層黨建工作需要繼承優(yōu)良的工作傳統(tǒng)，同時(shí)積極開展創(chuàng)新工作，提高黨建工作的科學(xué)水平，重點(diǎn)做好指導(dǎo)理念、工作方法的創(chuàng)新，在堅(jiān)持馬克思主義基本原理，發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)的前提下形成新鮮經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用創(chuàng)新方法解決新時(shí)期黨建工作中的難題。

(二)國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作中暴露出的新問題

1、對(duì)黨建工作缺乏認(rèn)識(shí)

國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革過程中，為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在一定時(shí)期內(nèi)將自身的工作重點(diǎn)放在了市場(chǎng)化的應(yīng)對(duì)，將自身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)建設(shè)的核心目標(biāo)，黨建工作要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)互相促進(jìn)，但是在發(fā)展過程中，很多企業(yè)都出現(xiàn)了過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視黨建工作的情況，黨建和經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間的平衡逐漸傾斜，黨建工作逐漸成為了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的輔助性工作，出現(xiàn)了措施不力、缺乏認(rèn)識(shí)、工作開展不深入、針對(duì)性不強(qiáng)的問題，沒有正確認(rèn)識(shí)到國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)和其他企業(yè)之間的區(qū)別和國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作的重要性，黨建工作的時(shí)效性不強(qiáng)。

2、黨建文化和企業(yè)文化之間的矛盾

員工價(jià)值觀的形成和改變過程是長(zhǎng)期、復(fù)雜的，現(xiàn)階段，國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)員工正處在傳統(tǒng)價(jià)值觀念沒有完全摒棄，新的價(jià)值觀念尚未形成的特殊階段，對(duì)新的價(jià)值理念還不能很好的認(rèn)同和接受，這種情況下，將會(huì)出現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間相互矛盾的情況，黨建文化和企業(yè)文化之間難以互相適應(yīng)，同時(shí)對(duì)國(guó)有藥企企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作帶來了困擾，對(duì)企業(yè)體制創(chuàng)新和技術(shù)改革工作的開展也十分不利。

3、黨建工作者自身問題

現(xiàn)階段，國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的黨組織集體存在著模范帶頭作用不強(qiáng)的問題，在日常工作中逐漸放松了警惕和對(duì)自我的要求，導(dǎo)致基層群眾對(duì)黨組織產(chǎn)生了不良形象和情緒，有損我黨的光輝形象。除此之外，一些黨務(wù)工作者還面臨著理論基礎(chǔ)薄弱，工作方法單一、僵硬的問題，不能及時(shí)了解、學(xué)習(xí)并靈活應(yīng)用新知識(shí)新理論，難以適應(yīng)國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作的新形勢(shì)，導(dǎo)致黨組織的向心力和凝聚力不強(qiáng)。

二、關(guān)于強(qiáng)化新時(shí)期國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作的建議

(一)國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)理論

1、價(jià)值觀念

對(duì)于國(guó)有企業(yè)，其價(jià)值追求主要是兩個(gè)理性的互相作用，分別為工具理性和價(jià)值理性。國(guó)有企業(yè)是提供、生產(chǎn)社會(huì)產(chǎn)品的企業(yè)組織，國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)是以滿足人民醫(yī)藥產(chǎn)品需求的國(guó)有營(yíng)利機(jī)構(gòu)，企業(yè)的合理利益是國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要條件。而在價(jià)值理性方面，國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)同時(shí)為企業(yè)內(nèi)部員工提供福利待遇，同時(shí)也將滿足人民健康和對(duì)醫(yī)藥的需求作為自身發(fā)展和奮斗的目標(biāo)。

2、行為實(shí)踐

國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)工作目的是其工具理性和價(jià)值理性價(jià)值追求的實(shí)現(xiàn)過程，對(duì)于國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作，其行為實(shí)踐主要有思想建設(shè)和組織建設(shè)兩方面。思想上建黨要求國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨組織和員工需要不斷學(xué)習(xí)馬列主義、鄧小平理論和三個(gè)代表重要理論，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在工作實(shí)踐中不斷完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)與理論水平，同時(shí)增強(qiáng)自身行動(dòng)堅(jiān)定性與自覺性。

對(duì)黨組織的建設(shè)同樣是國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)行為實(shí)踐中十分關(guān)鍵的內(nèi)容，確定政治路線之后，黨組織建設(shè)將成為核心工作，建立一支高素質(zhì)、紀(jì)律嚴(yán)明、風(fēng)格高尚的黨組織隊(duì)伍，吸納優(yōu)秀的企業(yè)人才，保持黨組織的先進(jìn)性，是國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵內(nèi)容。

(二)加強(qiáng)國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

1、完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制

國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨組織需要積極參與企業(yè)重大問題決策，黨組只需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，做到在維護(hù)董事會(huì)決策權(quán)的同時(shí)，確保黨組織對(duì)重大問題的有效參與。國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)需要將黨組織在企業(yè)黨務(wù)工作中的政治核心作用充分發(fā)揮出來，以確保企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的高效運(yùn)行且不違背國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)服務(wù)于最廣大人民的基本原則，可以采用雙向進(jìn)入、交叉任職的形式，將企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和黨組織結(jié)構(gòu)充分結(jié)合起來，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和黨建工作實(shí)際中不斷完善組織結(jié)構(gòu)，公司黨委書記以及其他成員按照法定程序進(jìn)入董事會(huì)和經(jīng)理隊(duì)伍，黨委書記任職董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)，企業(yè)面臨改革發(fā)展穩(wěn)定等重大議題時(shí)，黨委首先開展討論，意見統(tǒng)一之后在董事會(huì)上提出，將黨組織在國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)建設(shè)中的主觀能效充分發(fā)揮、體現(xiàn)出來。

2、黨組織決策機(jī)制優(yōu)化

國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)需要對(duì)黨組織參與決策的內(nèi)容、決策制度程序進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，行使黨委會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)、董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)、專題工作會(huì)議以及職工代表大會(huì)制度提高黨組織決策的科學(xué)性與合理性，重大決策、人事任免以及和廣大職工密切相關(guān)的利益問題需要黨組織進(jìn)行專題討論研究，黨組織要重視和董事會(huì)之間的溝通協(xié)調(diào)，提高黨委工作和董事會(huì)以及經(jīng)理班子工作銜接的有效性，全面提高決策機(jī)制的科學(xué)性。

3、加強(qiáng)黨建工作執(zhí)行力

在國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作中繼續(xù)堅(jiān)持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組織在國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)中政治核心作用，增強(qiáng)黨建工作執(zhí)行力。國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)需要主動(dòng)探索企業(yè)用人的有效策略，依法選聘合格的經(jīng)營(yíng)者，將市場(chǎng)化選聘制度落到實(shí)處，結(jié)合組織考察推薦，規(guī)范選人用人工作，將黨管干部的原則真正落實(shí)下來。

黨委會(huì)需要對(duì)選拔程序進(jìn)行進(jìn)一步完善，統(tǒng)一黨管干部工作的內(nèi)容和程序，對(duì)人選資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格控制，由董事會(huì)和總經(jīng)理依法聘任，對(duì)于重要的人事，需要召開黨委會(huì)董事會(huì)提出議題，再經(jīng)董事會(huì)根據(jù)法定程序任命，人選的選拔和醞釀過程中，黨組織應(yīng)該多多聽取董事會(huì)和總經(jīng)理會(huì)的意見，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不贊成的人不能進(jìn)入黨委會(huì)討論人選名單。

(三)黨建工作的科學(xué)化

國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作的科學(xué)化強(qiáng)調(diào)在黨建工作實(shí)際中采用科學(xué)、合理的原則、工作方法和途徑，提高黨建工作的時(shí)效性，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)容黨政治領(lǐng)導(dǎo)能力。國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的黨建工作科學(xué)化仍然需要遵循黨對(duì)國(guó)有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的基本原則，不能將業(yè)務(wù)管理提升到黨建工作之上，黨委會(huì)需要明確一個(gè)黨建工作科學(xué)化的意識(shí)，在黨組織建設(shè)和人才建設(shè)與工作監(jiān)督工作參與中才能有意識(shí)的摸索科學(xué)的黨建工作思想理論和工作方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作和多重效益的均衡。

國(guó)有企業(yè)黨建工作的科學(xué)化要貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，企業(yè)發(fā)展仍然是國(guó)有企業(yè)面臨的核心問題，借助黨組織的優(yōu)勢(shì)，國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理與發(fā)展的高效結(jié)合，完成企業(yè)形式、資源、文化等多方面因素的優(yōu)化調(diào)整。黨建工作中應(yīng)該深入貫徹黨的方針路線，學(xué)習(xí)科學(xué)的方法論，加快企業(yè)黨建體制的完善，用更科學(xué)的工作方式適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展的需求，全面增強(qiáng)國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語:

國(guó)有藥企的黨建工作工作難度大，任務(wù)艱巨，是一個(gè)需要在工作實(shí)際中不斷探索的課題，國(guó)有藥企需要不斷強(qiáng)化黨建工作力度，創(chuàng)新工作途徑，才能夠提高黨建工作的實(shí)效性，提升企業(yè)的凝聚力向心力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。(作者單位:武漢聯(lián)合藥業(yè)有限責(zé)任公司)

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