政工師在企業(yè)管理中的引導(dǎo)作用探究

劉叢榮

摘 要：政工師是一個企業(yè)中較為重要的職位，主要負責企業(yè)的各類組織、黨務(wù)、思想政治等方面的工作。然而由于職業(yè)定位不準確以及企業(yè)的忽視，導(dǎo)致很多政工師的職業(yè)特點并未完全發(fā)揮出來。本文探討了政工師在企業(yè)中的引導(dǎo)作用，明確了政工師的職業(yè)定位。并結(jié)合實際研究了揮政工師引導(dǎo)作用的發(fā)揮方式。

關(guān)鍵詞：政工師；企業(yè)；引導(dǎo)作用

0 引言

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)的不斷深入，很多企業(yè)都逐漸重視了員工的思想政治教育工作。政工師這一職業(yè)正是在這一背景下逐漸形成的一種職業(yè)。政工師需要從心理素質(zhì)、文化修養(yǎng)以及思想政治等各個方面出發(fā)，對企業(yè)的員工進行引導(dǎo)和教育。而當前很多企業(yè)政工師僅僅從事一些事務(wù)性的工作，卻忽視了其最基本的征集教育工作。因此，極有必要對當前政工師在企業(yè)中的地位和作用進行重新定位，找準政工師的職業(yè)發(fā)展方向。為政工師的工作找準定位，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

1 政工師對企業(yè)管理的引導(dǎo)作用

政工師在企業(yè)中的工作往往比較繁雜，主要包括了各類黨務(wù)工作，思想政治工作，人事管理，宣傳工作等方面。從其工作的本質(zhì)及性質(zhì)上看，政工師對于企業(yè)管理的引導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 輔助企業(yè)的學(xué)習與組織

目前很多企業(yè)的發(fā)展往往采用一種學(xué)習型的組織模式，就是通過內(nèi)部員工的不斷學(xué)習和組織的強化實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和升級。然而目前很多企業(yè)僅僅將內(nèi)部的學(xué)習工作當做一種簡單的任務(wù)完成，用一種極其狹隘的觀點去看到政治學(xué)習。往往僅僅采用一種簡單的讀書讀報的方式，進行學(xué)習型組織的建立。這種方式使得人的學(xué)習積極性大大下降，使得真正的企業(yè)學(xué)習流于形式，從而極大的降低了員工學(xué)習的積極性。因此，企業(yè)的學(xué)習組織需要政工師的輔助，用一種系統(tǒng)的眼光和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一起對企業(yè)的組織和活動進行合理的設(shè)計。在日常生活中主動收集各種學(xué)習中遇到的問題，掌握政治學(xué)習的基本動態(tài)情況，并結(jié)合員工的實際情況，找到提高員工學(xué)習積極性和學(xué)習效率的方式。通過學(xué)習活動的合理組織和規(guī)劃，保證員工的內(nèi)部凝聚力，使得企業(yè)的問題在學(xué)習中快速解決，使企業(yè)組織在整體上得到提升。

1.2 輔助企業(yè)的思想政治教育工作

思想政治教育工作是政工師基本的職業(yè)職能之一，只有企業(yè)員工的思想政治工作做到位了，才能保證企業(yè)的凝聚力和穩(wěn)定性，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。提高企業(yè)員工整體的思想覺悟是政工師需要實現(xiàn)的一項重要目標。在進行企業(yè)員工的思想教育過程中，首先政工師需要有過硬的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，為此政工師需要較高的思想覺悟以及充實的政治教育理論。通過合理的政治學(xué)習，成為一個博學(xué)多才的理論家和實踐者[1]。其次，政工師必須結(jié)合企業(yè)和員工的實際情況，才能將了理論與實際相結(jié)合，從以人為本的角度去看待人員的思想政治教育工作。再次，政工師在開展政治教育的過程中，要能夠采用靈活多樣以及虛實結(jié)合的方式，通過合理的情景帶入以及政治教育，保證在講道理的基礎(chǔ)上幫助員工解決實際問題，這樣才能真正將政工師的政治教育工作落到實處。

1.3 促進企業(yè)文化的建立和發(fā)揚

企業(yè)的文化是一個企業(yè)的基本精神的精髓，是指導(dǎo)公司全體員工進行工作和思想提升的基本宗旨。因此政工師對于企業(yè)的引導(dǎo)作用，除了員工基本思想道德的培養(yǎng)以外，更包含了對于企業(yè)文化的提煉和發(fā)揚。企業(yè)的文化對全體員工都有極大的指導(dǎo)意義，政工師應(yīng)幫助企業(yè)管理者，根據(jù)企業(yè)的基本定位及發(fā)展目標，總結(jié)出符合企業(yè)提升發(fā)展的文化。這一文化可以幫助企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的同時兼顧社會責任的承擔，保證企業(yè)在得到經(jīng)濟效益的同時為社會的發(fā)展以及精神文明建設(shè)作出貢獻，承擔基本的企業(yè)社會責任，樹立良好的企業(yè)形象。對于企業(yè)文化的發(fā)揚，政工師應(yīng)采取合理的手段，增加企業(yè)員工對于企業(yè)文化的認同感，以及使命感，幫助企業(yè)員工樹立正確的道德觀和價值觀。可以通過內(nèi)部宣傳手冊、定期員工學(xué)習以及社會媒體的宣傳，幫助企業(yè)及員工樹立一種良好正確的企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，為企業(yè)參與日益競爭激烈的市場競爭營造有利的外部環(huán)境。

2 如何發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用

政工師在企業(yè)內(nèi)的引導(dǎo)作用是很重要的，因此政工師必須通過提高自身的政治覺悟，提高理論知識，加強員工的深入交流才能充分發(fā)揮出在企業(yè)中的引導(dǎo)作用。具體而言，需要做到以下幾點。

2.1 提高自身理論水平及實踐能力

政工師的首要任務(wù)是為企業(yè)的員工進行思想政治教育，其次是輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定組織計劃和企業(yè)文化的制定。因此政工師必須提高自身的理論水平，從政治以及企業(yè)理論方面出發(fā)，保證應(yīng)用充分的理論知識去指導(dǎo)實踐。其中政工師的理論與知識文化是多方面多維度的，既包括了基本的政治思想方面的理論知識，也要包括企業(yè)組織管理方面的知識，還需要包括對于企業(yè)員工心理以及教育方面的知識，這些理論只是對于政工師的工作具有極大的指導(dǎo)性意義[2]。除了理論水平以外，政工師還需要將理論與實際相結(jié)合，提高自己的實踐能力。理論的學(xué)習是為了在實踐中能夠得到應(yīng)用，通過對于典型實例的學(xué)習，以及實踐經(jīng)驗的不斷積累，提高自己的處理問題的能力，加強與企業(yè)員工之間的交流。政工師既要注重實踐操作， 又要不斷提升理論知識水平。只有經(jīng)過實踐檢驗的創(chuàng)新方式，才能確保各項工作有序開展。

2.2 用創(chuàng)新性思維引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

在當前不斷發(fā)展和不斷進步社會中，一個企業(yè)要想立足于長遠的發(fā)展就必須以一種創(chuàng)新的眼光和思維對企業(yè)進行管理。對于政工師而言，更是應(yīng)該積極學(xué)習新興的企業(yè)管理方式和員工思想政治教育、企業(yè)文化教育的新模式。用一種發(fā)展的眼光，通過典型實例的應(yīng)用和分析，幫助員工和企業(yè)的進步[3]。所謂創(chuàng)新性的思維包括了對于教育方式的創(chuàng)新，如通過各種企業(yè)內(nèi)部宣傳手段加強員工教育，通過定期的員工培訓(xùn)和獎勵以及日常的考核提高員工自主學(xué)習的積極性，提高員工的思想政治覺悟。創(chuàng)新性思維也包括了對于政工師工作方式的創(chuàng)新，除了一種簡單的說教式的方式外，政工師需要融入到員工集體中，加強與員工之間的交流溝通，通過一種潛移默化的方式實現(xiàn)對員工的帶動作用。

2.3 樹立良好的職業(yè)形象

對于政工師而言，在企業(yè)中的形象是極其重要的。只有保持一種良好的、友善的個人形象，才能幫助政工師更好的深入到企業(yè)員工的引導(dǎo)和教育中。政工師本身應(yīng)樹立自身良好的世界觀、人生觀和價值觀，為自己樹立一種良好的職業(yè)形象。這樣才能真正的通過自身的榜樣作用，帶動企業(yè)全體員工也積極提升自己的思想政治覺悟以及企業(yè)認同感。同時政工師也需要更好的保持一種謙虛踏實的工作態(tài)度 ，建立和諧友愛的人際關(guān)系，才能真正為企業(yè)員工樹立出一種好的榜樣，并與員工緊密團結(jié)在一起，營造出一種和諧互助的企業(yè)氛圍。

3 結(jié)語

政工師并不是一項簡單的事務(wù)性的職業(yè)，他在企業(yè)中起到了輔助企業(yè)的學(xué)習與組織，

輔助企業(yè)的思想政治教育工作以及促進企業(yè)文化的建立和發(fā)揚的作用。政工師應(yīng)明確自己的職業(yè)發(fā)展定位，從提高自身理論水平及實踐能力，用創(chuàng)新性思維引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展以及樹立良好的職業(yè)形象等方面出發(fā)，逐漸發(fā)揮出在企業(yè)管理中的引導(dǎo)作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]戴暢.試論政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用[J].考試周刊.2014，69：196

[2] 朱珍芳. 試論如何做好企業(yè)政工師 [J]. 中國集體經(jīng)濟. 2010（06）：219

[3] 趙存莉. 充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究 [J]. 辦公室業(yè)務(wù). 2013（01）：53-54