濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)研究

牛峰

摘 要：目前企業(yè)在發(fā)展過程中，很大程度上依賴于技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)，而在市場(chǎng)經(jīng)營規(guī)模不斷發(fā)展的同時(shí)，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)要求也在同步提升，另外還加強(qiáng)了對(duì)新技術(shù)、設(shè)備的投入需求，這不僅共同造成了專業(yè)技術(shù)人才非常緊缺的現(xiàn)象，也為企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)人員培訓(xùn)提出了非常迫切的要求。本文首先針對(duì)企業(yè)與技術(shù)人員之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，然后全面分析了濮陽市企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)方面所存在的問題，最終提出了加強(qiáng)濮陽市企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有效有效策略，以促進(jìn)濮陽企業(yè)完善技術(shù)培訓(xùn)體系。

關(guān)鍵詞：濮陽市；企業(yè)；專業(yè)技術(shù)人員；培訓(xùn)

目前隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，企業(yè)之間的競(jìng)爭趨勢(shì)日益加劇，為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的步伐，許多技術(shù)通過各種方法尋求降低成本、提高效率的有效手段，做為生產(chǎn)型企業(yè)除了加強(qiáng)產(chǎn)品的推廣與市場(chǎng)開拓外，要想降低生產(chǎn)成本就要通過先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用，要想提升生產(chǎn)效率，也要通過專業(yè)技術(shù)水平的不斷提升，因此專業(yè)和先進(jìn)的技術(shù)成為生產(chǎn)企業(yè)尋求發(fā)展，擴(kuò)大生產(chǎn)提升市場(chǎng)競(jìng)爭力的重要因素[1]。

1 企業(yè)與專業(yè)技術(shù)人員

企業(yè)的發(fā)展離不開任何一位企業(yè)員工的努力，而做為直接與企業(yè)生產(chǎn)狀況相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，其存在是企業(yè)最大的競(jìng)爭力量。在當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)尋求立足和市場(chǎng)競(jìng)爭水平的提升，必然要求對(duì)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)實(shí)行不斷的更新培訓(xùn)，才能使企業(yè)賴以發(fā)展的技術(shù)力量不斷提高[2]。

專業(yè)技術(shù)人員之所以通過帶給企業(yè)更強(qiáng)的競(jìng)爭力，不僅是與企業(yè)的生產(chǎn)相關(guān)的，足夠?qū)I(yè)與先進(jìn)的技術(shù)是支持企業(yè)正常生產(chǎn)活動(dòng)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、提升生產(chǎn)效率的基本條件。如果企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)加入新設(shè)備和新技術(shù)的引進(jìn)，如果沒有專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)研究和付出，企業(yè)無法尋求進(jìn)一步的發(fā)展。

同時(shí)技術(shù)人員在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境下，如果能夠通過良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)獲得自身的提高，不僅直接對(duì)企業(yè)有利，同時(shí)也能夠使技術(shù)人員擁有良好的精神狀態(tài)與工作心態(tài)，以更專業(yè)的工作熱情投入工作，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是非常有利的。

2 濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)存在的問題

2.1 系統(tǒng)培訓(xùn)總體規(guī)劃不完善

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)目前在系統(tǒng)培訓(xùn)的規(guī)劃上存在明顯的問題。目前對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)一般是以年度為培訓(xùn)周期，每一年度所羅列的培訓(xùn)計(jì)劃都非常相似，所以無法取得有效的專業(yè)技術(shù)提升。由于沒有對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)形成科學(xué)的體系，造成了有效的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)缺失，技術(shù)人員在參與培訓(xùn)后，其所接收的信息與培訓(xùn)內(nèi)容與新的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，及企業(yè)生產(chǎn)變革所需要的專業(yè)技術(shù)不相符，直接造成培訓(xùn)結(jié)果不明顯，目的不明確，無法準(zhǔn)確的提升技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)。在培訓(xùn)的方法上也存在著一定的問題，由于缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，使每次培訓(xùn)的目的與內(nèi)容不明確，而所采用的培訓(xùn)方法也較少涉及與技術(shù)人員的互動(dòng)，不僅降低了技術(shù)人員的培訓(xùn)熱情，同時(shí)也無法實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的[3]。

2.2 缺少深度培訓(xùn)

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容上主要問題是技術(shù)培訓(xùn)的深度不夠。企業(yè)對(duì)企業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)需求主要是與本企業(yè)的生產(chǎn)直接相關(guān)的，研發(fā)、操作等內(nèi)容，而企業(yè)所選取的培訓(xùn)內(nèi)容往往會(huì)由于其盲目追求先進(jìn)性、科學(xué)性，而造成培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性意義不足，無法將先進(jìn)的技術(shù)與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中的技術(shù)操作聯(lián)系起來，這些基于技術(shù)表面層次的培訓(xùn)，由于專業(yè)性針對(duì)性不強(qiáng)，沒有達(dá)到足夠的培訓(xùn)深度，也造成了培訓(xùn)效果不明顯[4]。關(guān)于濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)內(nèi)容缺乏深度的問題，也是由于能夠勝任有深度的專業(yè)培訓(xùn)的專家相對(duì)缺乏，沒有能夠提升層次較深、實(shí)用意義較強(qiáng)的專業(yè)深度培訓(xùn)。

2.3 缺少有效的培訓(xùn)方法

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)缺少有效培訓(xùn)方法，造成了目前的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)無法與技術(shù)需求相吻合，使培訓(xùn)成為無效或低效行為。在企業(yè)的生產(chǎn)行為中專業(yè)技術(shù)人員所付出的專業(yè)技能各不相同，各個(gè)崗位職責(zé)不一，因此不同的技術(shù)人員對(duì)專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的需求也不同。而目前所采用的統(tǒng)一的培訓(xùn)方法，沒有將技術(shù)人員的崗位技術(shù)知識(shí)需求差異考慮在內(nèi)，直接使培訓(xùn)成為無效培訓(xùn)。如果針對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)不進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，而是以統(tǒng)一的內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)知識(shí)的普及，必然無法實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)?？茖W(xué)的培訓(xùn)方法是要針對(duì)不同崗位的技術(shù)人員，在實(shí)際操作中所運(yùn)用到的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)，進(jìn)行分別、分類的內(nèi)容安排，這才是科學(xué)而有效的培訓(xùn)方法。但在現(xiàn)實(shí)的培訓(xùn)中，由于各個(gè)崗位專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)差異性大，因此針對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行分別的技術(shù)培訓(xùn)也是很難實(shí)施的，因此如何尋求有效、恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法，是當(dāng)前濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)所面臨的主要問題。

3 解決培訓(xùn)問題的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)總體規(guī)劃

對(duì)于目前濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)體系缺乏完整性與科學(xué)性的問題，應(yīng)當(dāng)首先建立完整的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，并且進(jìn)行長期的規(guī)劃，實(shí)行周期性培訓(xùn)，逐步擴(kuò)大和加深培訓(xùn)的內(nèi)容，使技術(shù)人員的專業(yè)水平慢慢提高[5]。由于企業(yè)發(fā)展離不開技術(shù)人員的技術(shù)水平，因此對(duì)于濮陽市企業(yè)來說，首先通過加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)整體規(guī)劃，是最培訓(xùn)部門的最重要任務(wù)。以完善的系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)劃為指導(dǎo)，再去尋求合理的培訓(xùn)方法與正確的內(nèi)容，取得有效的培訓(xùn)效果是指日可待的。關(guān)于加強(qiáng)系統(tǒng)培訓(xùn)體系的完善與建立，不僅要從企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)需求出發(fā)，更要放眼企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合國際上的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)沿著企業(yè)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新的方向不斷前進(jìn)。然后針對(duì)這一明確的方向與目標(biāo)，實(shí)行分步培訓(xùn)計(jì)劃的制度，最終使企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)按整體規(guī)劃執(zhí)行。

3.2 創(chuàng)新培訓(xùn)模式

濮陽市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)方法的不科學(xué)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)帶來了困境，創(chuàng)新的培訓(xùn)模式才是最有效的培訓(xùn)模式，是符合當(dāng)前濮陽市企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)及發(fā)展目標(biāo)的模式。首先要確保培訓(xùn)模式的前瞻性與復(fù)合性，即對(duì)于技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)要以國際上的技術(shù)走向與企業(yè)的未來發(fā)展方向?yàn)橐罁?jù)，同時(shí)還要使技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容具有復(fù)合性，即包括除技術(shù)人員崗位工作技術(shù)之外的其它擴(kuò)展性內(nèi)容[6]。其次保證培訓(xùn)的專業(yè)性建立短期研修模式，這是針對(duì)技術(shù)人員培訓(xùn)的非常有效的培訓(xùn)模式，短期內(nèi)的培訓(xùn)能夠使專業(yè)技術(shù)知識(shí)在剛剛被技術(shù)人員吸收后，就在實(shí)際的工作中付諸實(shí)踐，能夠提高技術(shù)水平同時(shí)加深技術(shù)知識(shí)的印象。再次注重培訓(xùn)的實(shí)用性，技術(shù)培訓(xùn)的專業(yè)性并不能決定其實(shí)用性，而以實(shí)用性為培訓(xùn)導(dǎo)向，是創(chuàng)新培訓(xùn)模式對(duì)技術(shù)培訓(xùn)的基本要求。

3.3 進(jìn)行需求調(diào)研設(shè)計(jì)方案

對(duì)于企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對(duì)技術(shù)人員在實(shí)際技術(shù)操作中的需求來有針對(duì)性的進(jìn)行，如果僅僅是從技術(shù)專家的視角出發(fā)，制定培訓(xùn)內(nèi)容，無法與實(shí)際生產(chǎn)結(jié)合起來。因此在設(shè)計(jì)技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)之前應(yīng)當(dāng)首先針對(duì)技術(shù)人員的需求進(jìn)行調(diào)研，然后通過對(duì)需求結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，制定適合的設(shè)計(jì)方案[7]。一方面要針對(duì)技術(shù)人員的崗位需求與個(gè)人需求，另一方面還要針對(duì)企業(yè)的技術(shù)發(fā)展需求，綜合兩方面來考慮培訓(xùn)方案和內(nèi)容。另外在對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，需要加入足夠的精力，認(rèn)真、細(xì)心的對(duì)待每一項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，不僅要不滿足技術(shù)人員對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)的訴求，更要保證其實(shí)用性意義。

3.4 加強(qiáng)制度建設(shè)

完善的制度是保證培訓(xùn)工作順利和有效開展的基本保障。在建立了科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)體系后，需要有一定的制度規(guī)范來保證培訓(xùn)行為堅(jiān)持按規(guī)定執(zhí)行，使其能夠持續(xù)進(jìn)行，保持技術(shù)人員培訓(xùn)的持續(xù)提高。關(guān)于培訓(xùn)制度的規(guī)定一方面要針對(duì)培訓(xùn)的周期和培訓(xùn)時(shí)長進(jìn)行強(qiáng)化規(guī)定，另一方面要針對(duì)技術(shù)人員的職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，使不同技術(shù)人員按規(guī)定參與其所應(yīng)當(dāng)接收的培訓(xùn)，全面提高培訓(xùn)工作的有效性與效率。

4 企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的重要意義

企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員不僅是提高企業(yè)生產(chǎn)水平的中堅(jiān)力量，更是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力的主要依賴，有了技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)做為基礎(chǔ)，企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)才能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，將技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)大的生產(chǎn)力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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