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梁龍

3月5日，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會、聯(lián)合國婦女署、商務社會責任國際協(xié)會共同啟動的“浙江省紡織服裝行業(yè)促進女性平等就業(yè)計劃”在杭州舉行，來自當?shù)卣?、中紡?lián)、企業(yè)及非政府組織的40余名代表參加了本次會議。本項目得到浙江省經(jīng)信委和珀萊雅化妝品股份有限公司的大力支持。

浙江作為紡織大省，吸納了數(shù)量巨大的女性從業(yè)人員。裝業(yè)的從業(yè)大軍超過300萬人，65%以上為女性。然而，浙江省紡織服裝業(yè)中的從業(yè)女性多為一線工人，只有少數(shù)擔任生產(chǎn)線主管這樣的低層管理職位。因此，提高女性從業(yè)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新技術人才，發(fā)展可持續(xù)的人力資源戰(zhàn)略是提升“浙江制造”品牌價值的重要途徑。

會上，聯(lián)合國婦女署湯竹麗女士、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長張莉、中國紡織信息中心副主任閻巖、珀萊雅化妝品股份有限公司副總經(jīng)理張葉峰、浙江省經(jīng)濟與信息化委員會輕工紡織行業(yè)管理辦公室副主任鐘起沛分別致辭。

“促進女性平等就業(yè)是社會和諧的基本要求。只有廣大女性全面提升自身能力，才能夠更廣泛的參與到社會經(jīng)濟活動中來，并充分的發(fā)揮她們的智慧和才干，為社會發(fā)展做出貢獻。同時，促進女性平等就業(yè)也是紡織行業(yè)發(fā)展的必然需求。中國的紡織行業(yè)中，女性從業(yè)人員的勞動力名副其實地頂起了行業(yè)的‘半邊天?！敝袊徔椆I(yè)聯(lián)合會張莉副會長在致辭中指出：“由于紡織行業(yè)勞動密集型、低附加值的特點，無法吸納高素質(zhì)的女性勞動力資源，因此提升女性從業(yè)人員的素質(zhì)刻不容緩?！彼赋?，推動女性的平等就業(yè)，可以優(yōu)化勞動資源的有效配置，最大限度地釋放蘊藏在女性勞動力資源中的巨大能量，由此，調(diào)動和發(fā)揮女性的積極性、創(chuàng)造性和能動性，轉(zhuǎn)化為強大的生產(chǎn)力，將對產(chǎn)業(yè)的提升和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。

會上，組委會就此次項目的整體活動計劃做了簡單介紹，并表示項目團隊會對參與企業(yè)或工廠開展參與性別快速評估、基線調(diào)研。基于調(diào)研需求結(jié)果，在各個企業(yè)內(nèi)，同工廠管理層一起選擇10名員工成立女工委員會成員。同時，項目團隊還將根據(jù)工廠的評估結(jié)果開發(fā)相應的培訓課程。

與會代表們在會上熱情參與，積極互動，深刻認識到當前女性平等就業(yè)對行業(yè)發(fā)展的重要意義，企業(yè)中的女性賦權和女性領導力不僅僅是性別平等的問題，更是企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展的決定性因素，一致認為促進工廠女工獲得成功對紡織行業(yè)的未來至關重要。這在很大程度上取決于服裝企業(yè)以及紡織工廠的管理者對這一問題的認識程度?？梢哉f，投資女性發(fā)展益處多多，不僅能使工廠受益，也能為女性工人帶來好處。

最后，會議還就企業(yè)如何將賦予女性領導力內(nèi)化進人力資源管理中的具體措施和管理辦法等進行了積極探討。