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    什么是行業(yè)本質(zhì)?

    2015-07-10 08:52:08王蘭
    汽車觀察 2015年6期
    關(guān)鍵詞:寶林長(zhǎng)安汽車長(zhǎng)安

    王蘭

    作為第三代長(zhǎng)安人,張寶林和這家百年老店一起堅(jiān)守的,到底是什么?

    6月9日,在2015全球汽車論壇上,中國(guó)長(zhǎng)安汽車集團(tuán)總裁、長(zhǎng)安汽車副董事長(zhǎng)張寶林向與會(huì)人員分享了長(zhǎng)安汽車的最新成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。

    “近年來,長(zhǎng)安汽車取得了高于行業(yè)、好于行業(yè)、快于行業(yè)的高速發(fā)展。2015年前5個(gè)月,在中國(guó)汽車銷量同比增長(zhǎng)略高于2%的情況下,長(zhǎng)安汽車?yán)塾?jì)產(chǎn)銷125萬輛,同比增長(zhǎng)13.1%,高于行業(yè)約11%,增速繼續(xù)保持前五大集團(tuán)之首。其中長(zhǎng)安自主品牌汽車銷量77.3萬輛,增速名列前茅,為中國(guó)自主品牌汽車注入強(qiáng)大的信心。”

    據(jù)中國(guó)汽車工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,今年1-5月,長(zhǎng)安汽車的汽車銷量行業(yè)排名第三,位居上汽、東風(fēng)之后,領(lǐng)先一汽和北汽。

    “長(zhǎng)安汽車逆勢(shì)增長(zhǎng)的秘訣是:始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新,以技術(shù)為本;堅(jiān)持用戶導(dǎo)向的產(chǎn)品策略;不斷深化自主創(chuàng)新體系建設(shè);創(chuàng)新推廣方式,強(qiáng)化用戶體驗(yàn)。”張寶林這樣總結(jié)長(zhǎng)安。

    研發(fā)體系是本質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)

    在自主品牌普遍艱難前行的市場(chǎng)環(huán)境中,長(zhǎng)安自主乘用車能取得如此驕人成績(jī),與其注重產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)體系建設(shè)不無關(guān)系。

    長(zhǎng)安始終認(rèn)為,汽車企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上則是研發(fā)體系的競(jìng)爭(zhēng),因此長(zhǎng)安一直注重研發(fā)體系的能力建設(shè)。據(jù)了解,長(zhǎng)安堅(jiān)持每年研發(fā)技術(shù)投入不低于銷售收入的5%,而且長(zhǎng)安將在下一個(gè)5年投入300億元人民幣用于技術(shù)研發(fā)。

    “近年來,長(zhǎng)安汽車產(chǎn)品的暢銷,得益于長(zhǎng)安汽車投資巨大的國(guó)際化研發(fā)布局。長(zhǎng)安以開放的胸懷,利用國(guó)際汽車資源實(shí)現(xiàn)研發(fā)?!睒I(yè)內(nèi)人士這樣評(píng)論長(zhǎng)安。

    在中國(guó)、意大利、美國(guó)、英國(guó)、日本,長(zhǎng)安建立了全球化的研發(fā)格局,擁有了涵蓋碰撞安全等14個(gè)領(lǐng)域國(guó)際化、高標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室和中國(guó)第一精度長(zhǎng)安實(shí)驗(yàn)廠,建成了長(zhǎng)安開發(fā)流程為核心的研發(fā)體系,具備了同步開發(fā)多款世界先進(jìn)整車、“五國(guó)七地”各有側(cè)重的研發(fā)格局。在意大利,長(zhǎng)安開辦了負(fù)責(zé)整車造型的研發(fā)機(jī)構(gòu),由200多名當(dāng)?shù)氐耐鈬?guó)人組成;在英國(guó)的諾丁漢,長(zhǎng)安有負(fù)責(zé)動(dòng)力系統(tǒng)研究研發(fā)機(jī)構(gòu),由100多名當(dāng)?shù)貑T工組成;在日本東京,長(zhǎng)安成立了負(fù)責(zé)汽車內(nèi)飾和商用車研究的研發(fā)機(jī)構(gòu),也是招聘當(dāng)?shù)貑T工;在美國(guó)底特律,有負(fù)責(zé)底盤研究的研發(fā)機(jī)構(gòu);在中國(guó)重慶、北京、上海都有研發(fā)機(jī)構(gòu)。張寶林說,“通過這些研發(fā)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)溝通,我們實(shí)現(xiàn)了24小時(shí)不間斷的研發(fā)。這種做法也獲得了國(guó)家科技部的科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。通過這種辦法,可以很快地低成本、高效率地學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的汽車開發(fā)技術(shù)?!?/p>

    “五國(guó)七地”的研發(fā)布局,使長(zhǎng)安汽車擁有了一個(gè)令競(jìng)爭(zhēng)品牌羨慕不已的強(qiáng)大武器,產(chǎn)品的品質(zhì)得到了極大保障。而對(duì)于未來的規(guī)劃,長(zhǎng)安汽車一方面將重點(diǎn)聚焦在最近發(fā)布的新能源戰(zhàn)略,另一方面,智能化也會(huì)成為長(zhǎng)安汽車很重要的一個(gè)方向。那么,長(zhǎng)安在國(guó)外建立研發(fā)機(jī)構(gòu)能帶來哪些好處?

    張寶林的回答是,“速度快,成本低?!?/p>

    他解釋說,“所謂速度快,長(zhǎng)安自己擁有研發(fā)機(jī)構(gòu)確實(shí)大大縮短了反應(yīng)時(shí)間,同時(shí)這些人身處汽車技術(shù)前沿國(guó)度,在捕捉最新趨勢(shì)上比把這些人請(qǐng)回國(guó)內(nèi)要快得多。所謂成本低,即在人才聚集地本地招聘的成本,比把人才引進(jìn)到國(guó)內(nèi)要低得多,只要付出在當(dāng)?shù)仄ヅ涞某杀?,就很容易吸引到人才,而如果要把這些人引進(jìn)國(guó)內(nèi),將付出數(shù)倍的成本代價(jià)?!?/p>

    我們欣喜地看到,在最容易吸引到人才的地方設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu),逐漸成為整個(gè)汽車行業(yè)的共識(shí)。

    人才體系是核心保障

    技術(shù)創(chuàng)新是汽車企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而技術(shù)人才體系建設(shè)是保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重。沒有強(qiáng)有力的人才體系保障,創(chuàng)新研發(fā)體系就是空談。張寶林介紹,最近五六年長(zhǎng)安汽車在創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)方面開展了很多工作。在長(zhǎng)安總部23000人中,研發(fā)人員將近7000人,其中有300多位外籍專家,這些人才對(duì)推動(dòng)長(zhǎng)安汽車的自主創(chuàng)新起了非常大的作用。

    隨著長(zhǎng)安汽車企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及對(duì)未來目標(biāo)的打造,長(zhǎng)安汽車對(duì)于人才的渴望也愈發(fā)強(qiáng)烈。長(zhǎng)安的人才策略,就是要“引進(jìn)來,留得住,發(fā)揮好”。據(jù)介紹,從2006年開始,長(zhǎng)安汽車開始在全球范圍內(nèi)引進(jìn)人才,每年公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)遠(yuǎn)赴海外進(jìn)行招聘,組成了汽車界知名的研發(fā)“夢(mèng)之隊(duì)”。目前,長(zhǎng)安汽車借助龐大的全球研發(fā)體系,建立起高端、完善的研發(fā)人才庫(kù)。

    如果不是一家有技術(shù)情結(jié)的公司,沒有工程師文化的土壤,技術(shù)創(chuàng)新、人才體系建設(shè)很有可能成為空話。而一家企業(yè)的基因形成,可能來自其領(lǐng)導(dǎo)人,可能來自其歷史底蘊(yùn),也可能兼而有之。

    技術(shù)人員在長(zhǎng)安有著崇高的地位,是一直以來的傳統(tǒng)。

    這家最早可追溯到1862年始于洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的軍工企業(yè),從成立之初帶著技術(shù)強(qiáng)國(guó)的使命,不得不瘋狂去學(xué)習(xí)和攫取技術(shù),即使幾經(jīng)波折遷徙,這種傳統(tǒng)一直保留下來。解放后很長(zhǎng)一段時(shí)間,長(zhǎng)安的工人都住工字樓,而長(zhǎng)安的技術(shù)人員住的都是兩層小樓,這種尊重技術(shù)的傳統(tǒng)通過諸多類似信號(hào)化的細(xì)節(jié),影響了一代又一代的長(zhǎng)安人,并通過傳承被逐步固化,形成了長(zhǎng)安的文化底蘊(yùn)。

    三代長(zhǎng)安出身的張寶林是這一文化的見證者,同時(shí)也是這一理念的忠實(shí)執(zhí)行者。生于1962年的張寶林從事汽車行業(yè)工作近三十年,鮮為人知的是張寶林、張寶林父親、張寶林爺爺三代人都是“長(zhǎng)安人”,參與了長(zhǎng)安汽車的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展,見證了長(zhǎng)安汽車不同的發(fā)展階段。

    上世紀(jì)二十年代,張寶林的爺爺在河南鞏縣兵工廠工作,抗戰(zhàn)時(shí)期,該廠和很多兵工廠一同內(nèi)遷至重慶,組成第21兵工廠。他父親從1938年開始在21兵工廠工作,從技術(shù)管理工作一直做到長(zhǎng)安廠的副總工程師,到1985年退休,在長(zhǎng)安干了整整47年。

    1984年,張寶林進(jìn)入長(zhǎng)安汽車工作,此后又進(jìn)入西南兵工局。2001年起,張寶林又被調(diào)回長(zhǎng)安主抓公司總經(jīng)理助理、長(zhǎng)安汽車集團(tuán)總裁、長(zhǎng)安汽車副董事長(zhǎng)。

    尊重技術(shù)在長(zhǎng)安汽車的語(yǔ)境里變成了一個(gè)前提,而不是需要去論證的一個(gè)選擇。

    據(jù)了解,張寶林常會(huì)飛到意大利、飛到英國(guó)去和工程師一對(duì)一聊天,甚至有時(shí)候還自己帶兩瓶白酒過去和工程師們喝上兩口。這些看上去非常中國(guó)的方式,卻讓外籍技術(shù)員工備受鼓舞。和總裁面對(duì)面聊天感受到尊重,因自己的作品在市場(chǎng)上備受追捧而振奮。

    技術(shù)人員的管理和激勵(lì)其實(shí)很簡(jiǎn)單,不管文化差異有多大。現(xiàn)在回過頭來看,長(zhǎng)安汽車如今的發(fā)展勢(shì)頭,得益于尹家緒、徐留平等長(zhǎng)安汽車歷屆領(lǐng)導(dǎo)的高瞻遠(yuǎn)矚和對(duì)于研發(fā)的高度重視,尤其是在研發(fā)布局方面,引入國(guó)際化的團(tuán)隊(duì),將研發(fā)推至企業(yè)頭號(hào)大事。長(zhǎng)安在數(shù)地設(shè)立的研究院,絕不是撐門面的擺設(shè),而是為長(zhǎng)安不斷開發(fā)出新的適銷對(duì)路產(chǎn)品立下大功。采用知人善任的人才戰(zhàn)略和持續(xù)性的投資,讓長(zhǎng)安汽車形成了自己獨(dú)特的體系能力。在長(zhǎng)安,你看不到體制凝滯、決策緩慢那樣的國(guó)企通病,相反,靈活的市場(chǎng)決策和貼近市場(chǎng)需求的開發(fā)策略,最終為長(zhǎng)安今天的崛起打下了基礎(chǔ)。

    “長(zhǎng)安汽車用成績(jī)證明,只有遵循產(chǎn)業(yè)規(guī)律,堅(jiān)持自主創(chuàng)新,回歸行業(yè)本質(zhì),自主品牌才能走出困境!”張寶林所說的行業(yè)本質(zhì),其實(shí)就是體系競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)的研發(fā)、制造、營(yíng)銷、服務(wù)和管理,哪一樣都不能弱,而研發(fā)體系和技術(shù)人才體系則是確保企業(yè)產(chǎn)品具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的根本。

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