“90后”求職父母全程陪同

2015年7月18日，重慶市第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會在渝北區(qū)匯博人才市場舉行。在招聘會現(xiàn)場，“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生仍然是主力軍，不乏有求職者在父母的陪同下一起來應(yīng)聘。

“你準備應(yīng)聘什么崗位？你對工資的期望值是多少？你覺得你有什么優(yōu)勢？”重慶某裝飾公司市場部鄭經(jīng)理在一名姓唐的“90后”遞過簡歷后提問。但是令鄭經(jīng)理驚訝的是，小唐一言不發(fā)，其父卻一個勁地向鄭經(jīng)理詢問：“你們公司每個月工資多少？工作環(huán)境怎么樣？中午管不管伙食？”小唐比較羞澀，有時候準備插上一兩句也被父親打斷了，便索性玩起了手機。鄭經(jīng)理認為，這種與父母一起來應(yīng)聘的“90后”，他已見過多次。對這種情況，他會加以備注，這樣的應(yīng)聘者被錄用的幾率不大。

對此，專家建議，“90后”求職者要給自己“斷奶”。此外，家長過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人認為其對孩子寵溺過度，效果適得其反。

多維解讀

矯正孩子“軟骨病”需多方努力

也許“父母陪聘”自有其自以為是的種種緣由。但此等看似體貼入微的關(guān)懷背后，卻有著家長不放心和不放手的認知誤區(qū)。其實，具有獨當一面、獨立思考的能力與習慣，不僅是孩子成熟長大、品格完善的重要標志，更是其走向社會、成才報國不可或缺的基本素養(yǎng)。“父母陪聘”實際上是人為地減少了孩子嘗試自理與自立的機會。就應(yīng)聘本身而言，“父母陪聘”事與愿違的負面效應(yīng)顯而易見。首先，應(yīng)聘者形象就大打折扣；其次，勢必會在招聘者的心目中留下“這孩子不成熟、不獨立”的負面印象，從而造成“減分”效應(yīng)。

從“陪讀”到“陪考”再到“陪聘”，中國父母對孩子有著太多的不放心和不放手。矯正孩子普遍存在的獨立性差和耐挫能力缺失的“軟骨病”，需要我們的學校和家長，教育引導孩子敢試、敢闖、敢于負責的自立自強精神，多給孩子鍛煉膽量的實踐機遇。作為即將步入社會的大學生，更要樹立“我已長大”的成人心態(tài)，珍惜和用好每一次獨立和獨行的鍛煉機會。

父母勿以愛之名行害之實

陪著孩子去應(yīng)聘工作，這本身就是一種孩子“未斷奶”的表現(xiàn)。企業(yè)要找的員工，多是能吃苦、自立以及善于和人打交道的，這也是畢業(yè)生走上工作崗位前應(yīng)有的素質(zhì)。可由父母全程陪著求職的大學生，又如何能讓企業(yè)放心呢？做父母的難道還想陪著去上班嗎？父母的“包辦”，一方面讓孩子養(yǎng)成了依賴性，一旦遭遇挫折，極可能就不想再找工作了，變成了“啃老族”；另一方面也讓招聘企業(yè)“另眼相看”，這是得不償失的。對于孩子找什么樣的工作，做父母的可以出謀劃策，可以幫助孩子做足功課，比如和孩子一起了解相關(guān)企業(yè)的情況，和孩子一起定位自己未來的工作，而真正去應(yīng)聘則要讓孩子獨自去承擔。

其實，大學生找工作，沒有那么脆弱，雖然在“最難就業(yè)年”的背景下，找工作不是一件容易的事，但正因為找工作難，才更需要孩子獨自去面對。有道是“不經(jīng)一事，不長一智”，父母替孩子“包辦”一切，孩子從來沒有經(jīng)歷過失敗和挫折，不只是缺少人生經(jīng)歷，更缺少獨立處事的能力，一旦父母不在身邊就手足無措。就此而言，父母的溺愛不是愛而是害。