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    淺談煙草企業(yè)思想政治工作的人性化

    2015-07-05 08:53:41何蓉
    2015年52期
    關鍵詞:三亞煙草人性化

    何蓉

    摘要:企業(yè)思想政治工作在現(xiàn)代管理中強調(diào)以人為中心,以人為根本,以人為基本點。能不能做好人的工作,能不能充分發(fā)揮人的主觀能動性,能不能最大限度地調(diào)動起人的潛能,是各項工作成敗的關鍵所在。本文針對當前三亞煙草思想政治工作管理問題,從以人為本角度出發(fā),結(jié)合現(xiàn)代管理理論的分析,闡述了實現(xiàn)思想政治工作人性化的目的和意義,并提出了一些合理化的建議,對三亞煙草管理方式的轉(zhuǎn)變具有一定的參考價值。

    關鍵詞:煙草企業(yè)人性化途徑

    近年來,隨著煙草企業(yè)改革不斷深入,企業(yè)的運行機制、領導體制、管理方式等發(fā)生了一系列變化,同時社會政治、經(jīng)濟、文化生活的劇變也導致了員工行為方式、思想觀念的深刻變化,這一切要求煙草企業(yè)思想政治工作必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思路和陳舊的工作模式,運用人性化的手段來開展企業(yè)思想政治工作。

    一、煙草企業(yè)思想政治工作人性化的目的和意義

    煙草企業(yè)思想政治工作是企業(yè)未來的生命線,他能夠為企業(yè)提供強有力的思想保證。在當前形勢下,現(xiàn)代化的企業(yè)管理朝著人性化發(fā)展,而思想政治工作有別于工作中的行為管理,他能夠在提高員工思想政治素質(zhì)、增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力、樹立好企業(yè)良好社會形象等方面有著重要作用。他是管理中重要的一部分,他必須是人性化的管理。他會綜合員工的能力、心理、興趣愛好情況,幫助員工的提高和展現(xiàn)價值,使其在工作中調(diào)動和發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性。這是企業(yè)思想政治工作人性化的根本目的。

    二、煙草企業(yè)思想政治教育工作人性化存在的局限性

    (一)對待政治思想不夠重視

    在一家企業(yè)中,論思想政治教育的重要性,沒有人會不覺得不重要,在很多煙草企業(yè)中,奢靡之風、享受主義非常普遍,工作懈怠,沒有競爭力就沒有工作的動力,而這些都是企業(yè)政治思想沒做到位,是思想政治工作認知不充分的狀況,有的員工會認為企業(yè)思想政治教育是一項虛設工作安排,沒有明確的工作內(nèi)容,可做可不做,即使是做了,也是為了應付上級的部署和檢查。此外,包括部分領導也是一樣,沒有將人性化管理的方法融入到思想政治工作中,之所以思想政治工作的開展缺乏有力支撐,是因為在企業(yè)經(jīng)營管理中太過于強調(diào)經(jīng)濟效益,往往流于形式。

    (二)管理政治思想模式老套

    跟隨深刻變化的內(nèi)部和外部環(huán)境的改變,煙草公司為贏得生存和發(fā)展,并積極進行制度和體制改革,并逐漸轉(zhuǎn)變成一個現(xiàn)代管理企業(yè)適應新形勢下的新標準。但在思想政治工作上,但未能實現(xiàn)同步發(fā)展,往往落后煙草業(yè)的發(fā)展。思想政治工作作為煙草公司發(fā)展的一部分,仍然是傳統(tǒng)的概念和方法的發(fā)展,沒有實踐改革,思想政治工作方式相對落后,從而使思想政治工作落后于煙草行業(yè)的發(fā)展。

    (三)政治思想內(nèi)容過時

    新形勢下,作為市場競爭中的主體之一,在多種社會思潮的沖擊下,煙草企業(yè)內(nèi)的員工的思想觀念與價值取向都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,呈現(xiàn)出多元化特征。在此情況下,煙草企業(yè)的思想政治工作仍以傳統(tǒng)理論開展思想教育,沒有考慮到當前員工的思想特征,致使員工對思想政治工作產(chǎn)生質(zhì)疑,甚至引發(fā)員工的逆反心理,思想政治工作效果較差,難以適應新時期員工的實際需求。

    三、煙草企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作人性化的有效途徑

    針對以上存在問題,本文結(jié)合三亞煙草在實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作人性化的實踐探索,提出以下幾點工作途徑。

    (一)實現(xiàn)思想政治工作人性化要注重發(fā)掘傳統(tǒng)

    古人云:“聚人而成家,聚家而成國”。中國傳統(tǒng)文化視“家”為宇宙的中心,看作生命的搖籃、生活的愛巢、愛的港灣,“家文化”是這種思想核心的外延,實際上也是人性思想的集中體現(xiàn),它不僅能成就員工個人價值,也能為企業(yè)發(fā)展注入持久動力。讓企業(yè)充滿溫馨、真情、至愛,讓員工像愛家一樣關心企業(yè)——這也是三亞煙草的“家文化”。

    (二)實現(xiàn)思想政治工作人性化要注重創(chuàng)造條件

    海爾集團總裁張瑞敏說:“我們重視兩種人的價值:一是員工,一是客戶。要不斷地為員工創(chuàng)造一種發(fā)揮價值的氛圍”。三亞煙草在為員工創(chuàng)造發(fā)揮價值的環(huán)境條件方面,做了有益的嘗試:一是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。三亞煙草自上而下,培育情理相融的氛圍,努力把企業(yè)建成員工共同的樂園,提倡相互信任、相互關心,人人有平等心、做平常人。建立和諧的人際關系,改變了傳統(tǒng)的批評與自我批評的管理辦法,使員工與員工之間能便多地看到別人的長處、包容他人的短處。二是創(chuàng)造完善的發(fā)展環(huán)境。激烈的市場競爭,實則是人才的競爭。三亞煙草注重人才的選拔、聘用、培訓,建立完善的用人機制。通過開展“四定”人事體制改革,打破員工的身分、文化層次的界限,一律發(fā)揮其特長,給每一個員工合理的定位,并堅持競爭上崗,擇優(yōu)選聘。三是創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。三亞煙草堅持把企業(yè)建成大學校,培養(yǎng)“求知、創(chuàng)新、進取”的“校文化”,打造知識型員工、學習型企業(yè)。通過制定了一系列員工培訓計劃,內(nèi)容涉及法律法規(guī)、管理學、營銷學、辦公自動化等多方面,強化對員工的素質(zhì)教育,提高員工的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、崗位技能、道德理論水平。

    (三)實現(xiàn)思想政治工作人性化要注重營造氛圍

    一是營造尊重人的氛圍。在馬斯洛的需要層次理論中,尊重是一種較高的滿足,三亞煙草有一種濃厚的尊重氛圍,相互之間建立起一種鼓勵的默契。當工作取得成效時,領導對員工都會贊揚一聲,“不錯,干得很好”!當工作有所失誤,也沒有埋怨和指責,一句“辛苦了,下次努力”,使領導贏得尊敬,員工獲得尊重,員工都愿意到領導辦公室聊一聊工作,談一談想法,毫無生疏之感,使得開展思想政治工作成為一種日?;臏贤ㄊ鑼?。二是營造關心人的氛圍。關心人,就是要想職工之所想,急職工之所急,幫職工之所需。一方面,不斷滿足職工對文化生活的需求,以企業(yè)文化建設為載體,搞好思想教育,增強企業(yè)思想政治工作的感染力。另一方面,對職工真誠地問寒問暖,每逢節(jié)慶日,領導召開員工座談會,慰問特困戶、離退休等職工,事情雖小,但職工真切地體會到溫暖和關愛。三是營造信任人的氛圍。信任人是一種最高的獎賞,是人與人之間建立情感聯(lián)系的基礎。信任使被管理者卸下思想包袱,消除距離感,產(chǎn)生一種信任依賴感。日本著名企業(yè)家松下幸之助把“依賴之心”作為發(fā)揮人的潛能和特長的首要一條,使員工隊伍呈現(xiàn)出理想的精神面貌,積極性、創(chuàng)造性得以主動發(fā)揮。三亞煙草開展思想政治工作注重培養(yǎng)這種信任,放手讓基層員工干工作,達到事半功倍之效。

    總而言之,在今后的思想政治工作人性化管理實踐中,企業(yè)要堅持以人為本開展思想政治工作,堅持尊重人、關心人和信任人,在努力尊重人的個性,把握人的需求,實現(xiàn)人的價值的基礎上,緊緊圍繞干部職工最為關心的熱點、難點問題,不斷加強和改進思想政治工作,才能使思想政治工作更加富有生命力、說服力和感染力。(作者單位:三亞市煙草專賣局(公司))

    參考文獻:

    [1]楊世平探析人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應用[J]法制與社會,2013.28.198

    [2]侯志強探析人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應用[J]旅游縱覽(下半月),2013.11.366

    [3]王存柱人本觀念在企業(yè)思政管理工作中的應用探討[J]學理論,2015.10.265

    [4]滑艷玲人本理念在企業(yè)思政工作中的應用[J]企業(yè)導報,2011.01.191

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