新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

程振超

【摘 要】隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)逐漸增多。同樣，企業(yè)政工面對(duì)如此多的挑戰(zhàn)如何妥善解決對(duì)整個(gè)企業(yè)的思想政治工作有著關(guān)鍵作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有很大意義，所以對(duì)新時(shí)期企業(yè)政工面對(duì)的挑戰(zhàn)研究有著很大的理論意義和實(shí)踐意義，下文將首先分析新時(shí)期企業(yè)政工面臨的主要挑戰(zhàn)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；解決措施

引言

不斷深入的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，促使現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)始逐步完善自身的各項(xiàng)管理制度，這樣就為企業(yè)的發(fā)展樹(shù)立了新的目標(biāo)和方向，而整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也隨之復(fù)雜起來(lái)，企業(yè)間進(jìn)行著愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的發(fā)展不得不應(yīng)對(duì)諸多挑戰(zhàn)，為了將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的一些問(wèn)題有效地解決好，就必須對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)一步加強(qiáng)，這樣才能有效地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如今企業(yè)的政工工作隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而日益凸顯出存在的問(wèn)題，只有先有效地分析這些存在的問(wèn)題，接著將相應(yīng)地解決措施找出來(lái)，這樣才能促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)開(kāi)展政工工作的意義

在企業(yè)中開(kāi)展政工工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及提高企業(yè)員工思想政治素質(zhì)具有重要的意義。

企業(yè)的發(fā)展需要具備高素質(zhì)、高度政治覺(jué)悟的企業(yè)員工來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的思想素養(yǎng)提高也有利于企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也爭(zhēng)取提高企業(yè)的社會(huì)效益，為社會(huì)與國(guó)家的發(fā)展做出更多有益的事。企業(yè)的管理者具備較高的思想修養(yǎng)，管理者在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與決策企業(yè)重大事項(xiàng)時(shí)也具備更好的心理素質(zhì)與思想素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展方向能夠把握得更加準(zhǔn)確，決策的失誤率更低，眼光更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家的政策與要求是相互契合的。

在企業(yè)管理中開(kāi)展政工工作，可以引導(dǎo)企業(yè)的員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)相關(guān)問(wèn)題，正確看待自己的工作，擺正自己在企業(yè)中的位置，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中積極主動(dòng)參與工作，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)。

企業(yè)員工思想素質(zhì)提高了，對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)工作以及企業(yè)的規(guī)章制度會(huì)更加積極配合，自覺(jué)遵守企業(yè)管理制度，企業(yè)進(jìn)入良性運(yùn)行狀態(tài)，員工的工作效益提高了，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自然獲得提高。因此，在企業(yè)中開(kāi)展政工工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

1、政工工作模式較為落后

首先，不少企業(yè)都缺乏先進(jìn)的政工工作方法，搜集信息往往也十分落后。不斷發(fā)展和進(jìn)步的社會(huì)科學(xué)技術(shù)，促使企業(yè)職工取得了更多的獲取相關(guān)信息的渠道，他們可以借助電視、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體來(lái)及時(shí)地了解相關(guān)信息，與此同時(shí)還可以借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的先進(jìn)方法并將其在實(shí)際政工工作中加以應(yīng)用。

然而企業(yè)如今采取的政工工作模式卻在很大程度上會(huì)不利于甚至是阻礙新方法的運(yùn)用，這樣再先進(jìn)的方法也都難以再實(shí)際工作中將其自身的效果真正發(fā)揮出來(lái)。

其次，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)政工工作對(duì)象的思想也隨之發(fā)生變化，針對(duì)人們多樣化的思想觀念，企業(yè)政工工作也應(yīng)該相應(yīng)地改變自身的工作模式。

2、政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)受到挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境更為復(fù)雜，要想在這種激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保存一定地位，企業(yè)必須向多元化經(jīng)營(yíng)發(fā)展[1]。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的多元化必然要求企業(yè)文化的多元化，這樣對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)。

面對(duì)這種復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)政工不僅要具備一定的技術(shù)知識(shí)，還要有很高的職業(yè)素質(zhì)，特別是在凝聚企業(yè)員工向心力、創(chuàng)新企業(yè)新文化、樹(shù)立企業(yè)優(yōu)良作風(fēng)方面，這些都對(duì)政工的綜合素質(zhì)提出了新要求。

我國(guó)企業(yè)的很多政工綜合素質(zhì)都不是太高，沒(méi)有較高的學(xué)歷、較好的專(zhuān)業(yè)技能，這樣對(duì)有效開(kāi)展思想政治工作就增加了挑戰(zhàn)。

企業(yè)政工對(duì)全球化新發(fā)展、新科技的了解更少，沒(méi)有適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想就不會(huì)在工作中達(dá)到一定的高度，也不會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值觀，導(dǎo)致企業(yè)在文化建設(shè)方面無(wú)法前進(jìn)。

多元化文化是企業(yè)文化發(fā)展的主要方向，但是企業(yè)政工由于年齡限制，大多思想比較保守，對(duì)新觀念接收比較困難，無(wú)法及時(shí)根據(jù)時(shí)代更新樹(shù)立新的觀念，這樣也會(huì)促使企業(yè)的文化建設(shè)落后于技術(shù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要措施

1、改變傳統(tǒng)的政工工作模式

我們的社會(huì)在快速的發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，所以我們的政工工作內(nèi)容和工作模式都應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)才能將政工工作的作用真正發(fā)揮出來(lái)。

還務(wù)必要改革傳統(tǒng)落后的政工工作模式，積極引進(jìn)先進(jìn)有效的工作模式和工作理念，這樣企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求才能得到真正地滿足，政工工作也才能夠更好地服務(wù)于企業(yè)，從而促使其實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2、提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)包括很多方面，比如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、道德水平等方面。

首先，企業(yè)可以對(duì)政工進(jìn)行培養(yǎng)，鼓勵(lì)政工主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、英語(yǔ)知識(shí)、法律常識(shí)等內(nèi)容，盡力提高整個(gè)政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平。

在培訓(xùn)的過(guò)程中，企業(yè)可以適當(dāng)采取優(yōu)勝劣汰的方式進(jìn)行，對(duì)于那些確實(shí)不能勝任政工工作的員工要進(jìn)行調(diào)離工作崗位，保證整個(gè)政工隊(duì)伍素質(zhì)過(guò)硬，在員工中有一定威信。同時(shí)還可以采取職業(yè)技能大賽的方式，對(duì)那些進(jìn)步比較大的政工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)每一位政工提高自身的綜合素質(zhì)。

其次，企業(yè)可以通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，對(duì)他們進(jìn)行加薪升職的獎(jiǎng)勵(lì)，帶動(dòng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)獵頭招聘等方式挖掘高級(jí)政工人才，并且這些政工要與企業(yè)的文化保持一致，保證他們來(lái)到企業(yè)可以立即工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

對(duì)企業(yè)中的優(yōu)秀政工，企業(yè)要加薪升職留住，因?yàn)樗麄冋莆罩髽I(yè)的內(nèi)部資料，他們的流失對(duì)企業(yè)是一個(gè)重大損失，通過(guò)引進(jìn)和留住是擁有人才的兩大武器。

另外，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)并不是短期的過(guò)程，它需要企業(yè)長(zhǎng)期對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)和教育，并且根據(jù)新時(shí)期出現(xiàn)的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)不斷調(diào)整策略，保證企業(yè)政工適應(yīng)新時(shí)期的變化。

在我國(guó)目前企業(yè)進(jìn)行政工建設(shè)中經(jīng)常出現(xiàn)短期培訓(xùn)，但是缺少持續(xù)性的長(zhǎng)期培訓(xùn)，這樣很難達(dá)到提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的效果，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)也不利。

3、建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制

一個(gè)企業(yè)中應(yīng)該有適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰同樣能夠讓人印象深刻，知道什么該做，什么不該做。員工對(duì)于工資不滿意，可以清楚的告訴員工，他的哪些方面違背了企業(yè)精神或者企業(yè)規(guī)章制度，因此有相應(yīng)的懲罰。

而員工在工作中貫徹企業(yè)精神，對(duì)自己嚴(yán)格要求，提高了企業(yè)的效益，則對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行鼓舞的同時(shí)也是對(duì)其他人的一種示范效應(yīng)。建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲機(jī)制，是思想政治教育工作的另一種形式。

4、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治教育工作

當(dāng)代企業(yè)員工多為80或者90后，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)較為熱衷，因此在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，不妨將互聯(lián)網(wǎng)作為平臺(tái)。

企業(yè)中的員工都是有分級(jí)的，因此領(lǐng)導(dǎo)階層與員工間建立互聯(lián)網(wǎng)上的聯(lián)系并不復(fù)雜，員工可以跟主管在微信或者微博上形成朋友圈，主管可以跟經(jīng)理形成朋友圈，由此可以將所有的企業(yè)員工納入同一個(gè)交際平臺(tái)。

而由于互聯(lián)網(wǎng)的高效性和及時(shí)性，領(lǐng)導(dǎo)階層發(fā)布的信息能夠很快被企業(yè)員工所接受，思想政治教育也可以借此進(jìn)行。這樣的思想政治教育方式可能更容易為年輕一代所接受。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)政工工作的支持，政工工作是企業(yè)建設(shè)的動(dòng)力保障。

開(kāi)展政工工作，有利于樹(shù)立企業(yè)發(fā)展理念和培養(yǎng)企業(yè)文化。因此，企業(yè)應(yīng)重視政工工作，創(chuàng)新工作方式，建立專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍，提高政工工作的工作質(zhì)量。

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