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    關(guān)于工程監(jiān)理模式及創(chuàng)新監(jiān)理模式的探討

    2015-07-04 05:07:06徐明曦
    信息周刊 2015年4期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新模式建設(shè)工程

    徐明曦

    【摘 要】通過對我國現(xiàn)行的監(jiān)理模式社會型、業(yè)主型、混合型的利弊進行了較為詳細(xì)的對比分析,為了有利于我國各級監(jiān)理企業(yè)審時度勢,重新定位,有利于我國監(jiān)理行業(yè)與國際慣例順利接軌,提出了適合我國目前新形勢下監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的新型監(jiān)理模式,工程項目管理、工程項目咨詢、工程項目管理咨詢等。

    【關(guān)鍵詞】建設(shè)工程;監(jiān)理模式;創(chuàng)新模式

    我國監(jiān)理行業(yè)的形成是國家實行監(jiān)理制度的產(chǎn)物,是國家計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的產(chǎn)物,是國家培育項目法人責(zé)任制、工程招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)工程監(jiān)理制和合同管理制的產(chǎn)物。

    近年來監(jiān)理企業(yè)數(shù)量的急劇膨脹和社會公信力的良莠不齊,已使整個行業(yè)呈現(xiàn)出諸多的兩極分化。企業(yè)資質(zhì)兩極分化,綜合資質(zhì)要求高,事務(wù)所資質(zhì)要求低:員工能力兩極分化,懂專業(yè)技術(shù)的多,懂經(jīng)營管理的少;年齡結(jié)構(gòu)、從業(yè)人員兩極分化,大專院校、離退休返聘的人多;行業(yè)收費兩極分化,標(biāo)準(zhǔn)費率已上調(diào),實際簽約卻下調(diào)。究其原因,除監(jiān)理制度本身需與時俱進外,另一個原因是現(xiàn)行的監(jiān)理模式已不再適應(yīng)我國新形勢下監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展。

    1現(xiàn)行的監(jiān)理模式

    監(jiān)理模式是一種管理的方法。是一種管理的套路,是一種在社會實踐中逐步形成的思維定式?,F(xiàn)行的監(jiān)理模式對我國監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,對我國的工程建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻,但其利弊隨著社會的不斷進步也越來越突出、越來越分明。多年來,在建設(shè)各方不同的運作下,監(jiān)理模式形成了很多不同的類型,歸納起來有社會型、業(yè)主型和混合型等。

    1.1社會型

    1.1.1工程監(jiān)理是指具有監(jiān)理資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè),接受業(yè)主的委托,與業(yè)主簽訂委托監(jiān)理合同,在業(yè)主授權(quán)范圍內(nèi),依據(jù)有關(guān)工程建設(shè)的法律法規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),綜合運用法律、技術(shù)、經(jīng)濟等手段,對工程建設(shè)各方的行為和職責(zé),進行必要的協(xié)調(diào)與約束,對工程質(zhì)量、進度、投資、安全、環(huán)保及合同其他事項實施有效監(jiān)督管理的一種有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)活動。通常所說的社會監(jiān)理,它具有服務(wù)性、科學(xué)性、委托性和公正性,是國家多年來一直推行的監(jiān)理模式。

    1.1.2社會監(jiān)理具有“守法、誠信、公正、科學(xué)”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,是獨立的第三方,沒有自業(yè)主或政府行政部門的千擾,能站在公正的角度處理各種事務(wù)。此模式的最大特點是能充分調(diào)動從業(yè)人員的工作積極性,能盡情發(fā)揮執(zhí)業(yè)人員的聰明才智,能按合同要求為業(yè)主提供高質(zhì)量、高水平、高智能的“三高”服務(wù)。然而,這種純粹理論的監(jiān)理模式在我國真正實現(xiàn)的個案并不多見。取而代之的是業(yè)主型或混合型。

    1.1.3社會型監(jiān)理模式?jīng)]有完完整整地實施起來,有其社會的原因,也有其本身的原因。社會原因是廣大業(yè)主的真正需求并沒有真正的到來,而是因國家強制性推行,業(yè)主不得不接受;計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)觀念在某些業(yè)主的心目中一時半會還拋棄不掉。本身的原因是對監(jiān)理行業(yè)的服務(wù)定位高,對經(jīng)營企業(yè)的條件要求高,對從業(yè)人員的能力要求高,企業(yè)和個人二者有一者達不到要求或二者均達不到要求,久而久之,便失去了業(yè)主的信任,激起了業(yè)主的連連不滿,繼而遭到業(yè)主的反對,使監(jiān)理的社會地位一落千丈。

    1.2業(yè)主型

    1.2.1由于社會型監(jiān)理模式的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不能完全滿足各個類型業(yè)主的不同需求,一些業(yè)主依舊保持著在項目施工現(xiàn)場組建項目管理部或在某某領(lǐng)導(dǎo)下成立名副其實的項目管理公司,參與工程建設(shè)的監(jiān)督和管理工作。工程質(zhì)量、進度、安全、環(huán)保的監(jiān)控權(quán)放給監(jiān)理,工程付款、圖紙變更、業(yè)務(wù)簽證、索賠審批等權(quán)力歸屬自己。這種表面上看上去業(yè)主和監(jiān)理是平起平坐、并駕齊驅(qū),而實際上表面的背后,隱藏著責(zé)權(quán)極不均等的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)理模式,稱為業(yè)主型。其實,這是一種半架空監(jiān)理企業(yè)的變向的社會監(jiān)理模式。

    1.2.2業(yè)主型監(jiān)理模式既能夠產(chǎn)生又能夠延用的因素:

    ①業(yè)主能隨時了解工程進度的進展情況;

    ②業(yè)主的人才資源彌補了監(jiān)理企業(yè)人才不足的缺陷;

    ③業(yè)主掌握著投資權(quán);

    ④監(jiān)督監(jiān)理人員盡職工作,及時提醒監(jiān)理企業(yè)按質(zhì)按量履行合同:

    ⑤利用業(yè)主身份的優(yōu)勢親自處理相關(guān)協(xié)調(diào)事宜,可縮短協(xié)調(diào)時問,提高工作效率。

    1.2.3業(yè)主型監(jiān)理模式對監(jiān)理的工作有較大的影響,監(jiān)理不能獨立自主地工作;監(jiān)理雖有工程質(zhì)量、進度、安全等控制權(quán),但實際控制權(quán)也是一紙空文;不利于監(jiān)理企業(yè)多能型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)和造就,削弱了監(jiān)理企業(yè)的核心競爭力;不利于監(jiān)理行業(yè)向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?;较虬l(fā)展。

    1.3混合型

    1.3.1根據(jù)建設(shè)規(guī)模的大小,業(yè)主成立不同性質(zhì)的工程建設(shè)指揮部或項目建設(shè)辦公室,以指揮部或辦公室的名義組建項目監(jiān)理組,指令簽約的監(jiān)理企業(yè)任命指定的項目總監(jiān)理工程師,將監(jiān)理組納入指揮部的管轄范圍之內(nèi),監(jiān)理組按照指揮部的指令開展監(jiān)理工作,這是一種現(xiàn)實中存在較多的混合型監(jiān)理模式。與業(yè)主型監(jiān)理模式相比有過之而無不及,是一種地地道道的全架空監(jiān)理企業(yè)的社會監(jiān)理模式。

    1.3.2混合型監(jiān)理模式的誕生,指揮部成員都是從各個部門或單位臨時調(diào)遣過來的精兵強將,對監(jiān)理企業(yè)的綜合監(jiān)理能力有最大限度地提高。組織協(xié)調(diào)和溝通能力一直是建設(shè)單位的強項,而質(zhì)量監(jiān)控能力卻是監(jiān)理企業(yè)的強項,若指揮部能與監(jiān)理企業(yè)精誠合作,則兩家都能獲得最大的優(yōu)勢互補。指揮部統(tǒng)一安排建設(shè)項目管理工作,業(yè)主可在第一時間獲得項目實施情況的第一手資料,便于決策的調(diào)整和完善。

    1.3.3混合型監(jiān)理模式有一定的可取之處,而弊端也是不言而喻的。它最大地干擾著監(jiān)理的獨立性工作,使監(jiān)理的工作流于形式。與國家法規(guī)背道而馳,阻礙社會型監(jiān)理模式的推行,擾亂正常的監(jiān)理程序,破壞監(jiān)理行業(yè)的有序競爭。一旦發(fā)生安全質(zhì)量事故,由于業(yè)主和監(jiān)理是不同性質(zhì)和所承擔(dān)的責(zé)任截然不同的兩個單位,就會出現(xiàn)相互推諉,責(zé)任難以分清的尷尬局面,造成資源內(nèi)耗,降低工作效率。

    2創(chuàng)新的監(jiān)理模式

    所謂創(chuàng)新的監(jiān)理模式,實際上是指對我國現(xiàn)行的監(jiān)理模式而言是一種創(chuàng)新,這是我國加入世貿(mào)組織后新形勢的需要,是我國工程監(jiān)理與國際慣例接軌的需要,是我國建設(shè)工程監(jiān)理制度的自我完善。

    2.1工程項目管理

    2.1.1為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和加入世界貿(mào)易組織后新形勢的要求,建設(shè)部《關(guān)于培育發(fā)展工程總承包和工程項目管理企業(yè)的指導(dǎo)意見》,將工程項目管理定義為:從事工程項目管理的企業(yè)受業(yè)主委托,按照合同約定,代表業(yè)主對工程項目的組織實施進行全過程或若干階段的管理和服務(wù),并指出:打破行業(yè)界限,允許工程勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等企業(yè),按照有關(guān)規(guī)定申請取得其他相應(yīng)資質(zhì)。次年十一月建設(shè)部再次出臺了《建設(shè)工程項目管理試行辦法》,由此可見,現(xiàn)行的監(jiān)理模式向新型監(jiān)理模式轉(zhuǎn)變已成大勢之趨。

    2.1.2工程項目管理起源于20世紀(jì)50年代后期。工程項目管理理論引起了西方國家人們的高度重視,并逐步形成了比較完善的科學(xué)體系??v觀國外的工程項目管理,其主要形式有:項目管理承包,項目管理和施工管理。為便于專業(yè)人才的培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平的提高,便于項目組成員的協(xié)同工作和提高勞動生產(chǎn)率,便于對專業(yè)人員業(yè)績和能力的全面考核,在具體的實旋中常采用矩陣型項目管理模式。

    2.1.3根據(jù)國際慣例,我國的建設(shè)工程監(jiān)理其實是屬于國際上業(yè)主方的項目管理范疇。盡管如此,我國的業(yè)主方的項目管理與國外發(fā)達國家的項目管理相比,差距還是很大的。我國的勘察設(shè)計、施工、監(jiān)理等參建單位分屬于不同資質(zhì)的相互獨立的經(jīng)濟實體,沒有建立與項目管理相對應(yīng)的組織機構(gòu)和項目管理體系?,F(xiàn)行的監(jiān)理模式多年來一直局限在施工階段開展監(jiān)理服務(wù),其知識體系、組織形式、人才結(jié)構(gòu)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)準(zhǔn)則等都不能完全適應(yīng)項目管理的需要,還需進一步完善和提高。

    2.2工程項目咨詢

    2.2.1我國的建設(shè)監(jiān)理是一種高智能的有償技術(shù)服務(wù),國際上把這類服務(wù)歸為工程咨詢(工程顧問)服務(wù),只是國際上的執(zhí)業(yè)范圍要比我國的寬廣得多。其基本業(yè)務(wù)就是向需要咨詢服務(wù)的客戶,包括各種企業(yè)、事業(yè)單位和政府機構(gòu)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。可以是編制某地區(qū)行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)未來走勢等的宏觀角度的通用性服務(wù),也可以是某個工程項目的設(shè)計管理、實施、監(jiān)理等微觀角度的專業(yè)性服務(wù),還可以是為某政府部門提供的市場調(diào)研報告等特殊服務(wù)。

    2.2.2我國工程咨詢業(yè)起步較晚,理論基礎(chǔ)薄弱,競爭優(yōu)勢不強,體制轉(zhuǎn)變不完全,觀念轉(zhuǎn)變不成熟,需求缺少調(diào)動,市場盲目引導(dǎo),項目咨詢方法和手段落后,設(shè)計程序、方法等與國際通行模式不接軌,缺乏先進的工程項目咨詢管理系統(tǒng)軟件,高素質(zhì)的項目咨詢?nèi)瞬艊?yán)重不足。

    2.3工程項目管理咨詢

    2.3.1工程項目管理咨詢就是集項目管理與咨詢于一體的社會經(jīng)濟實體受項目業(yè)主的委托,可以從事項目管理、項目咨詢服務(wù)??梢允琼椖拷ㄔO(shè)全過程的某個階段或全方位的服務(wù),還可以是項目全過程和全方位的全范圍跟蹤服務(wù),關(guān)鍵取決于項目業(yè)主服務(wù)的需要。從其服務(wù)的內(nèi)容不難看出,從事工程項目管理咨詢的執(zhí)業(yè)人員要有較高的學(xué)術(shù)理論水平、專業(yè)技術(shù)水平和出色的協(xié)調(diào)能力;企業(yè)要擁有各類專業(yè)技術(shù)人才和雄厚的經(jīng)濟實力。

    2.3.2工程項目管理咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容包括項目投資前的管理咨詢、建設(shè)準(zhǔn)備階段的管理咨詢、項目實施階段的管理咨詢和項目總結(jié)階段的管理咨詢,與國外同行相比,我國的工程項目管理咨詢,專業(yè)領(lǐng)域不寬,業(yè)務(wù)范圍不大,從業(yè)人員和企業(yè)數(shù)量也不多。

    據(jù)此,我國政府可從現(xiàn)有條件較好、實力較強的監(jiān)理、設(shè)計、施工、造價等企業(yè)中直接審核確立一批項目管理咨詢試點企業(yè),也可培育或改造一批社會公信力較高的項目管理企業(yè)或項目咨詢企業(yè)為項目管理咨詢企業(yè)。

    有條件的具有綜合資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)、大型招標(biāo)代理和造價咨詢企業(yè)可通過機構(gòu)重組,完善功能,增強實力,過渡到工程項目管理咨詢業(yè)。

    2.3.3目前我國的工程項目管理咨詢市場發(fā)育得還不健全,有為數(shù)可觀的業(yè)主出于自身利益的考慮,不太愿意接受工程項目管理咨詢服務(wù)。同時,我國關(guān)于工程項目管理咨詢方面的法律、法規(guī)也不健全,也大大地影響了行業(yè)轉(zhuǎn)向的步伐。

    因此,建設(shè)工程實現(xiàn)項目管理咨詢一條龍服務(wù),接軌國際慣例,打開國際市場。

    3結(jié)束語

    我國建設(shè)工程實行監(jiān)理制產(chǎn)生了極大的影響和巨大的推動作用,遵循國際慣例的工程監(jiān)理,主要是確立監(jiān)理工程師在項目管理中的核心地位。顯然,我國現(xiàn)行的監(jiān)理模式社會型、業(yè)主型和混合型都難以做到。工程項目管理、工程項目咨詢和工程項目管理咨詢等一些新型的監(jiān)理模式,能否做到這一點還有待于我國基本國情的實踐檢驗,但其對我國新形勢下監(jiān)理行業(yè)經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變和快速發(fā)展的積極意卻是十分肯定的。

    參考文獻:

    [1]全國一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試用書編寫委員會.建設(shè)工程項目管理[M].第2版.中國建筑工業(yè)出版社,2010,4.

    [2]李學(xué)鋒.工程項目咨詢概論[M].大連理工大學(xué)出版社,

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