治理前沿

“我們收集了2004-2013年濱海市國有企業(yè)高管薪酬的數(shù)據(jù)，研究高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性，發(fā)現(xiàn)：（1）國有企業(yè)高管薪酬與利潤總額強相關(guān)，與凈資產(chǎn)收益率、企業(yè)規(guī)模及營業(yè)收入也有一定的關(guān)聯(lián)；（2）市場競爭越充分的國有企業(yè)，高管薪酬與業(yè)績的關(guān)系越緊密，越能體現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”；（3）國有房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬與業(yè)績的關(guān)系和全國同行業(yè)相比，具有更強的正相關(guān)性；（4）業(yè)績決定薪酬在公共服務(wù)類國有企業(yè)中同樣適用?！?/p>

——武漢大學(xué)社會學(xué)系產(chǎn)耀東教授

“我們驗證深、滬兩市上市公司董事會非正式層級清晰度對正式結(jié)構(gòu)與會議頻率的調(diào)節(jié)作用。發(fā)現(xiàn)：在不考慮非正式溝通時，董事長與總經(jīng)理分離程度越高、董事會專業(yè)委員會設(shè)置程度越高，越需要召開更多的董事會會議以實現(xiàn)成員間的正式溝通；而當(dāng)引入董事會非正式結(jié)構(gòu)后，非正式層級清晰度負向調(diào)節(jié)兩職設(shè)置和委員會設(shè)置對會議頻率的正向影響。這意味著，上市公司董事會成員的非正式溝通有助于緩解沖突、降低會議頻率與治理成本——在我國上市公司的資本市場約束力較低并存在差序格局的條件下，培養(yǎng)董事會成員間的信任關(guān)系、關(guān)注成員間的非正式溝通，將有助于降低董事會的治理成本?！?/p>

——山東大學(xué)管理學(xué)院謝永珍教授

“檢驗表明，薪酬委員會特征（薪酬委員會獨立性、是否包含其他公司總經(jīng)理以及成員平均報酬三個方面）會對我國上市公司行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的使用產(chǎn)生影響，但是對于國有和民營上市公司的影響并不完全相同。對于國有公司而言，其他公司總經(jīng)理是否擔(dān)任薪酬委員會成員對公司采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的行為不會產(chǎn)生影響。而其中獨立董事的比例越高，尤其當(dāng)其成員全部為獨立董事時，公司采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的行為會有所減弱。對于民營公司而言，薪酬委員會的獨立性對公司采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的行為不會產(chǎn)生影響。而無論是國有還是民營公司，當(dāng)薪酬委員會中包含其他公司總經(jīng)理，以及薪酬委員會成員平均薪酬越低時，公司采用行業(yè)薪酬基準(zhǔn)的行為都會有所增強?！?/p>

——暨南大學(xué)管理學(xué)院 江偉教授