石油企業(yè)文化建設(shè)之我見(jiàn)

羅維

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，精神文明與物質(zhì)文明必須一起抓，兩手都要硬。企業(yè)文化是精神文明的重要組成部分，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚著企業(yè)文化。企業(yè)文化直接影響著企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)文化是凝聚職工的精神力量，強(qiáng)化了企業(yè)職工的主人翁地位，企業(yè)文化對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有導(dǎo)向作用，是規(guī)范職工行為的準(zhǔn)則，并對(duì)健康輿論具有約束作用。培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)煥發(fā)出青春活力，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的支柱。

一、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力

企業(yè)文化是八十年代初在美國(guó)興起的一種新的管理理念。這一理論傳入中國(guó)，只有幾年的時(shí)間，但在理論界已經(jīng)形成一種“企業(yè)文化熱”。認(rèn)真研究這一理論，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，吸取其優(yōu)秀成果，這對(duì)于加快我們的企業(yè)改革，提高管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑具有十分重要的地位。

我國(guó)正處在進(jìn)一步深化改革的攻堅(jiān)期，企業(yè)文化正在成為理論界和企業(yè)界共同關(guān)心的問(wèn)題，建立我國(guó)的企業(yè)文化，培養(yǎng)符合時(shí)代要求的企業(yè)文化，使我國(guó)企業(yè)的文化文明建設(shè)走上一個(gè)新臺(tái)階，是當(dāng)前亟待完成的任務(wù)。企業(yè)文化是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)物質(zhì)文明的推動(dòng)力量，是文化文明建設(shè)在企業(yè)的具體體現(xiàn)。因此，必須在企業(yè)中培育社會(huì)主義的企業(yè)文化，使之煥發(fā)出企業(yè)的青春活力，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)上新臺(tái)使出每個(gè)人的力量。企業(yè)文化的核心是培育具有個(gè)性特點(diǎn)的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象不僅為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的文化財(cái)富，而且還是體現(xiàn)企業(yè)全體員工為此奮斗的文化支柱，也可稱為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。

企業(yè)內(nèi)在文化是企業(yè)形象的本質(zhì)和基礎(chǔ)，這是因?yàn)?，正是企業(yè)文化鼓舞和指導(dǎo)下的優(yōu)秀的企業(yè)人在用自己的實(shí)踐為企業(yè)形象增光添彩；企業(yè)文化所倡導(dǎo)和弘揚(yáng)的是一種企業(yè)人共同的價(jià)值觀，這種價(jià)值觀一旦形成，對(duì)作為企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大文化動(dòng)力，有利于明確企業(yè)奮斗目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，必須刻意塑造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形象，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)形象不好，那么文化和理念也就變成了空洞的口號(hào)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，培植企業(yè)文化是調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)文化實(shí)際上就是人的文化，即作為企業(yè)人或企業(yè)一個(gè)群體的奮斗文化。這種文化應(yīng)該包括為追求必要的合理的物質(zhì)利益而進(jìn)行科學(xué)奮斗的文化，也包括為追求高尚的精神風(fēng)貌與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而付出必要的犧牲或奉獻(xiàn)。

二、獨(dú)具特色的石油企業(yè)文化是石油人精神的靈魂

石油企業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，石油企業(yè)文化有其獨(dú)特的個(gè)性。從石油企業(yè)文化產(chǎn)生和發(fā)展的歷史背景出發(fā)，研究石油企業(yè)文化形成與發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，就要從探討石油企業(yè)文化的產(chǎn)生的淵源；石油傳統(tǒng)文化的個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行定位；石油企業(yè)文化在繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新和發(fā)展；石油企業(yè)文化是中國(guó)企業(yè)文化的重要組成部分，必須充分汲取中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓，從而增強(qiáng)石油文化的豐厚內(nèi)涵。在石油行業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)文化建設(shè)尤為重要，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)的主業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)的知名度、美譽(yù)度及影響力具有重大作用。

要認(rèn)識(shí)石油企業(yè)文化建設(shè)的必要性，創(chuàng)造企業(yè)長(zhǎng)久價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化首先是理念文化，表現(xiàn)為以價(jià)值觀為核心的理念系統(tǒng)。理念是現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)管理、激勵(lì)員工的“靈魂”，要使企業(yè)理念真正成為各級(jí)管理人員和全體員工信奉和行動(dòng)的準(zhǔn)則，關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)大多數(shù)員工對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同。加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同上下工夫，應(yīng)該開(kāi)展“企業(yè)發(fā)展論壇”征文及“我為企業(yè)文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)，讓企業(yè)文化最終體現(xiàn)在員工的自覺(jué)行為上，讓每個(gè)員工感受到市場(chǎng)壓力，由過(guò)去的要我做變成我要做，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。豐富企業(yè)文化內(nèi)涵是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段。建立企業(yè)文化要不斷豐富它的內(nèi)涵，要突出它的核心，即企業(yè)精神。

要培養(yǎng)員工審美情趣，陶冶個(gè)人情操。通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化活動(dòng)可以培養(yǎng)員工的審美感，樹(shù)立正確的審美觀點(diǎn)和健康的審美情趣，從而豐富情感，提高思維能力，振奮個(gè)人精神面貌。其影響和作用往往是一般的說(shuō)理教育和行為訓(xùn)練所不能達(dá)到的。要充分利用雙休日、節(jié)假日等閑暇時(shí)間。如：開(kāi)展業(yè)余課堂、讀書(shū)演講、影評(píng)、書(shū)評(píng)以及智力形式的活動(dòng)，發(fā)揮每個(gè)人的長(zhǎng)處，應(yīng)該會(huì)受到職工的歡迎。這就是“寓智于樂(lè)”，能使大家從中汲取新的知識(shí)，強(qiáng)化或改變自身的某些素質(zhì)得到智能的開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工的進(jìn)取心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。