新時(shí)期煤礦企業(yè)職工思想調(diào)研

朱懷濤

摘 要：受社會(huì)發(fā)展等多方面因素的影響，煤礦企業(yè)職工尤其是青年職工的思想觀念的變化直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。因此，經(jīng)常調(diào)研究職工思想新動(dòng)向，開(kāi)展好思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，對(duì)于全面加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。而如何做好青年職工的是思想教育工作，要把握好以下四個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：煤礦職工；思想調(diào)研；工作

隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的年輕人將加入煤礦工人行列，因此，如何做好青年職工的思想工作，引導(dǎo)他們以積極向上的心態(tài)參與煤礦的各項(xiàng)工作至關(guān)重要。

要做好青年職工的思想工作，首先必須把中青年職工的脈搏，查實(shí)導(dǎo)致青年職工目前這種思想狀況的原因，才能對(duì)癥下藥，起到良好的效果。分析形成當(dāng)前青年職工思想狀況的原因，在我看來(lái)主要有以下三個(gè)因素：一是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平顯著提高，人們的體力勞動(dòng)量比以前明顯減少，在農(nóng)村也都是半機(jī)械化勞動(dòng)，加上我國(guó)長(zhǎng)期計(jì)劃生育政策，大部分家庭只生了一個(gè)孩子，有的從小嬌生慣養(yǎng)，連最基本的家務(wù)活都不讓他們干，所以，80后的年輕人大部分根本沒(méi)有參加過(guò)較重體力的家務(wù)勞動(dòng)，身體條件一時(shí)不能適應(yīng)煤礦井下工作，對(duì)煤礦井下工作產(chǎn)生了畏難情緒。二是大部分年輕人沒(méi)有生活負(fù)擔(dān)，父母親還是他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，在他們心中還沒(méi)有養(yǎng)家糊口的概念，沒(méi)有錢可以向父母伸手要，上班不上班無(wú)所謂，反正有人供養(yǎng)他們。甚至有些已經(jīng)成家的年輕人依然在當(dāng)“啃老族”。致使這一部分人三天打魚，兩天曬網(wǎng)，不好好上班，影響全隊(duì)乃至礦上的工作，也會(huì)對(duì)其他職工帶來(lái)負(fù)面影響。三是雖然現(xiàn)代煤礦井下各生產(chǎn)系統(tǒng)機(jī)械化程度大大提高，勞動(dòng)強(qiáng)度已經(jīng)大大降低，但和其他行業(yè)相比，由于受其工作環(huán)境條件的限制，相對(duì)其他行業(yè)來(lái)說(shuō)還是“苦、臟、累、險(xiǎn)”，不愿吃苦的年輕人是很難堅(jiān)持下去的。

針對(duì)以上問(wèn)題，我認(rèn)為要把握好以下四個(gè)方面：

一、首先要循序漸進(jìn)

對(duì)剛?cè)氲V的青年職工，在工作上不要要求過(guò)高，要讓他們有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。作為班隊(duì)長(zhǎng)，在剛開(kāi)始安排工作時(shí)就要像對(duì)待劇團(tuán)剛接收的小演員一樣，先給他們安排一些力所能及的“跑龍?zhí)住钡幕?，讓他們?cè)凇芭荦執(zhí)住钡倪^(guò)程中逐漸適應(yīng)工作環(huán)境，在師傅的言傳身教下逐步轉(zhuǎn)變成“主角”，才能承擔(dān)重要的工作。不要給剛參加工作的職工迎頭悶棍，粗暴管理，剛一開(kāi)始就把他們當(dāng)熟練工人使用。輕則謾罵，重則罰款，讓這些剛參加煤礦工作的職工產(chǎn)生畏難情緒，從心理上有了負(fù)擔(dān)，不能心情愉快地干工作，有的甚至當(dāng)了“逃兵”，也給企業(yè)的形象造成一定影響。

二、要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)

遵守煤礦安全規(guī)程和各項(xiàng)安全管理制度，學(xué)習(xí)個(gè)工種的技術(shù)操作規(guī)程，是我們實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、保證職工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的重要保障。要求職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，不斷規(guī)范他們按章作業(yè)，才能有效地預(yù)防事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。再給青年職工分配工作任務(wù)時(shí)，要按照各自的長(zhǎng)處安排工作，常言道十個(gè)手指有長(zhǎng)有短，有的人力氣大，有的人接受技術(shù)的悟性較高，要善于發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，合理安排工作，用人用到地方上，才能各盡所能，提高工作效率。對(duì)在工作中表現(xiàn)積極、業(yè)績(jī)突出的職工和班組，要及時(shí)在各種場(chǎng)合宣傳表?yè)P(yáng)，并及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，才能有效激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

三、形式多樣

做青年職工的思想工作，不是單一的給他們講一講大道理就能產(chǎn)生效果的，要在生活上多關(guān)心，工作上多幫助?，F(xiàn)在的青年職工大都是80后的獨(dú)生子女，平時(shí)在家中獨(dú)處慣了，大部分存在著自私狹隘、惟我獨(dú)尊的思想，突然融入企業(yè)這個(gè)大家庭，和其他職工不溝通，把自己關(guān)在相對(duì)封閉的空間里，時(shí)間久了，就容易和其他職工為一些細(xì)小的問(wèn)題發(fā)生矛盾，有的甚至造成嚴(yán)重的后果。所以，對(duì)于這種職工，各相關(guān)負(fù)責(zé)人、基層隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、支部書記、工會(huì)主席等要積極主動(dòng)地去引導(dǎo)和幫助他們，工作中、生活中多和他們談心，掌握他們的思想動(dòng)向，及時(shí)解開(kāi)他們的心結(jié)，引導(dǎo)他們和其他職工搞好團(tuán)結(jié)，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。要積極倡導(dǎo)青年職工培養(yǎng)正當(dāng)?shù)呐d趣和愛(ài)好，把他們從電腦游戲中解放出來(lái)，從麻將桌上解脫出來(lái)，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)有益活動(dòng)，培養(yǎng)健康向上的精神情操。要及時(shí)幫助職工解決工作和生活中的困難，激發(fā)職工以對(duì)企業(yè)的感恩之心努力工作，回報(bào)企業(yè)和社會(huì)。

四、要持之以恒

要做好青年職工的思想工作，不是一朝一夕就能見(jiàn)效果的，是一項(xiàng)必需長(zhǎng)期開(kāi)展的工作，要做好打持久戰(zhàn)的精神準(zhǔn)備。隨著時(shí)間的不斷向前推移，會(huì)有越來(lái)越多的年輕人不斷地加入到煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍中來(lái)，而且，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，年輕職工的思想更加會(huì)呈現(xiàn)多樣性的變化。所以，每一名政工人員要做好長(zhǎng)期做職工思想政治工作的準(zhǔn)備，不能急于求成，要耐住性子，堅(jiān)持經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，深入到職工群眾，和職工面對(duì)面、心貼心，及時(shí)幫助職工跨越心理障礙，幫助職工解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，這才是一名合格的思想政治工作者。

總之，做好青年職工的思想政治工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，說(shuō)起來(lái)比較容易，但要真正按我們說(shuō)的去做卻不是每一個(gè)政工人員能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持下去的。所以，我們要充分認(rèn)識(shí)青年職工的思想政治工作的重要性，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索科學(xué)的思路和工作方法，把職工的思想政治工作做細(xì)做實(shí)，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、推動(dòng)企業(yè)健康長(zhǎng)足發(fā)展做出貢獻(xiàn)。