企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新探討

宋小平

摘要：在新的形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)職工的思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，讓職工在工作中找到新的思路和方法，能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，增加企業(yè)效益。因此，分析創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)職工思想工作的必要性，對(duì)其思想進(jìn)行必要的創(chuàng)新，在當(dāng)前的企業(yè)管理中的意義十分重大。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)職工；思想工作；意識(shí)形態(tài)；思想教育 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文章編號(hào)：1009-2374（2015）25-0042-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.25.021

職工的思想工作是企業(yè)自身發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)重要工作，對(duì)職工思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因此，分析創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)職工思想工作的必要性，并且努力地尋求企業(yè)職工思想工作進(jìn)行創(chuàng)新的途徑，對(duì)于提高企業(yè)職工的素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都有十分重要的作用。

1 創(chuàng)新是當(dāng)前企業(yè)職工思想工作的新思路

首先，一個(gè)人如果沒(méi)有了思想，就會(huì)變成一具行尸走肉。同樣，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了思想，也就失去了發(fā)展的方向和前進(jìn)的動(dòng)力。企業(yè)職工的思想工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，對(duì)企業(yè)職工思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，就是為企業(yè)注入新的靈魂，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以始終立于不敗之地。所以，創(chuàng)新是當(dāng)前企業(yè)職工思想工作的新思路。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，確保企業(yè)工作“從職工中來(lái)，到職工中去”的創(chuàng)新方法，能夠得到廣大職工的心理認(rèn)同，能夠把企業(yè)職工的思想工作和企業(yè)職工的利益融入到日常生活中，從而讓企業(yè)職工充分地體會(huì)到社會(huì)主義制度帶給他們的巨大利益，能夠極大地增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心。因此，創(chuàng)新工作是企業(yè)職工思想工作的一個(gè)新的思路，通過(guò)創(chuàng)新，能夠保障員工的物質(zhì)利益，并且實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益，激發(fā)企業(yè)職工的工作動(dòng)力，從而提高企業(yè)職工整體的思想工作效果。企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新，在進(jìn)行思想工作時(shí)能夠更貼近職工生活，有針對(duì)性地解決企業(yè)職工的思想問(wèn)題；企業(yè)的管理者在進(jìn)行創(chuàng)新后，也會(huì)做到與職工進(jìn)行換位思考，站在員工的角度去考慮問(wèn)題，真正做到“想員工之所想，急員工之所急”，排除職工的思想顧慮，增強(qiáng)職工的信心，全面地調(diào)動(dòng)起職工的積極性，支持企業(yè)職工思想工作，職工思想工作得到普通員工的支持，將會(huì)更輕松、更順利地開(kāi)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人利用創(chuàng)新將企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度用另一種便于接受的方式傳達(dá)給企業(yè)職工，職工進(jìn)行主動(dòng)地了解，而不是被動(dòng)地接受，有利于構(gòu)建和諧的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，讓企業(yè)職工能夠在一個(gè)舒適、和諧的環(huán)境下工作，提高他們的工作效率。

其次，在現(xiàn)代化的企業(yè)生產(chǎn)制度下，傳統(tǒng)的單方面灌輸企業(yè)職工思想工作的方法已無(wú)法與企業(yè)全新的發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的一些改革不是十分理解，這樣的話，就很容易導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愛(ài)講真話，認(rèn)為企業(yè)的改革和發(fā)展進(jìn)程不是自己可以扭轉(zhuǎn)的，員工對(duì)待工作也只是應(yīng)付了事，工作態(tài)度不端正，工作積極性得不到有效的提高，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。企業(yè)職工思想工作部門(mén)想要更好地將企業(yè)職工的思想與企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型統(tǒng)一到一個(gè)高度，增強(qiáng)企業(yè)職工的企業(yè)榮譽(yù)感，最大程度地發(fā)揮企業(yè)職工的熱情，順利進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，就必須更多地通過(guò)開(kāi)展企業(yè)職工的思想工作創(chuàng)新，以此來(lái)對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了解和分析，努力為企業(yè)的管理層面的決策提供正確的、全面的、客觀的參考依據(jù)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)職工的思想工作進(jìn)行深化，將企業(yè)職工的思想優(yōu)勢(shì)能夠合理有效地轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)，大力提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展完善，使得企業(yè)的管理方式和運(yùn)行制度都在發(fā)生著巨大的變化，企業(yè)職工的思想變得獨(dú)立而多變，這些變化使企業(yè)的職工思想工作出現(xiàn)了一些新的矛盾和問(wèn)題。企業(yè)職工思想工作的創(chuàng)新，能使企業(yè)迅速適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)管理制度，讓企業(yè)變得更加富有活力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)職工思想工作的作用顯得尤為突出。

2 進(jìn)行企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新的措施

2.1 在意識(shí)形態(tài)上進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)意識(shí)的創(chuàng)新是企業(yè)職工思想工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)人必須樹(shù)立現(xiàn)代化的超前意識(shí)，努力學(xué)習(xí)各種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，接受先進(jìn)的知識(shí)；企業(yè)的管理者在進(jìn)行職工思想工作的創(chuàng)新中，還要將職工放在核心地位，按照職工自身發(fā)展的規(guī)律，在尊重職工發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的創(chuàng)新，培養(yǎng)職工健康的人格，促進(jìn)職工的全面發(fā)展；企業(yè)還要對(duì)自身的現(xiàn)代意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，企業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)該與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和科技的迅猛發(fā)展相互適應(yīng)，建立現(xiàn)代化的發(fā)展體系，用先進(jìn)的科技創(chuàng)新為企業(yè)職工的思想工作創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障。

2.2 在內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)職工對(duì)思想工作創(chuàng)新的接受程度取決于思想工作的內(nèi)容。因此，要對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工思想工作進(jìn)行內(nèi)容上的創(chuàng)新，創(chuàng)新的內(nèi)容要具有先進(jìn)性和時(shí)代性，進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)新的時(shí)候，要讓職工思想工作適應(yīng)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，充分運(yùn)用信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在改變職工行為的基礎(chǔ)上改變職工的習(xí)慣，在調(diào)整職工狀態(tài)的基礎(chǔ)上端正職工的態(tài)度，在提升職工素養(yǎng)的基礎(chǔ)上促進(jìn)職工的思想進(jìn)步，以達(dá)到提高職工思想素質(zhì)的要求。然而，對(duì)內(nèi)容創(chuàng)新的同時(shí)也不能否定形式的創(chuàng)新，應(yīng)該將二者有機(jī)地結(jié)合在一起，形成內(nèi)在的統(tǒng)一。雖然內(nèi)容創(chuàng)新是企業(yè)職工思想工作的重要環(huán)節(jié)，但是內(nèi)容的創(chuàng)新仍然需要借助一些豐富充實(shí)、絢爛多彩的形式來(lái)體現(xiàn)，在具有新穎內(nèi)容的基礎(chǔ)上，輔之以那些切合生活、貼近生活的形式，企業(yè)職工的思想工作才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，才能發(fā)揮出它特有的指導(dǎo)作用。

2.3 在方法上進(jìn)行創(chuàng)新

首先，要進(jìn)行有針對(duì)性的思想教育工作，了解職工的思想特征，針對(duì)不同人的不同特點(diǎn)來(lái)了解和解決問(wèn)題，運(yùn)用演講、分析案例和社會(huì)調(diào)查的形式進(jìn)行創(chuàng)新，以達(dá)到理論與實(shí)踐的高度結(jié)合；其次，要將職工的思想工作教育帶入到企業(yè)日常生活的每個(gè)領(lǐng)域，在企業(yè)管理的過(guò)程中進(jìn)行思想教育工作，營(yíng)造出一個(gè)和諧、輕松的環(huán)境；最后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要對(duì)職工中的每個(gè)群體進(jìn)行全面的關(guān)注，關(guān)注他們的發(fā)展特點(diǎn)，關(guān)心他們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕睿瑓f(xié)助他們解決工作中遇到的問(wèn)題，緩解出現(xiàn)的苦悶情緒，用多種創(chuàng)新形式確保企業(yè)職工思想工作的順利開(kāi)展。

2.4 在機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)有一個(gè)良好的機(jī)制能夠?yàn)槠髽I(yè)職工思想工作的順利開(kāi)展提供保障。在企業(yè)職工思想創(chuàng)新方面，對(duì)機(jī)制的創(chuàng)新也是必不可少的。首先，要對(duì)企業(yè)工作隊(duì)伍機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，建立起由黨委進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各個(gè)部門(mén)能夠各司其職的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，將職工的思想工作融入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的方方面面，使其貫穿在企業(yè)發(fā)展的始終，貫穿在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)；其次，要建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)職工的思想工作的成果進(jìn)行客觀的、公正的考核預(yù)評(píng)價(jià)，使企業(yè)職工的事業(yè)心和責(zé)任心進(jìn)一步提高，促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)職工思想工作有非常巨大的意義，企業(yè)通過(guò)在意識(shí)形態(tài)、內(nèi)容、方法和機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，達(dá)到對(duì)職工進(jìn)行思想工作的目的，讓職工更加注重思想工作，提高職工參與思想工作的熱情，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：陳 倩）