發(fā)揮職能作用 服務(wù)企業(yè)員工為開展工會工作新局面而奮斗

摘 要：實現(xiàn)“中國夢”想，是全面建設(shè)小康社會的迫切要求，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，就是要使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。為了實現(xiàn)這一目標，需要全黨的努力，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，方方面面的協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展，最后實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。就工會工作而言，隨著形勢的不斷發(fā)展，實現(xiàn)“中國夢”想，必須用超前的眼光，看待事物的發(fā)展，應(yīng)對時代要求，促進企業(yè)全面進步。下面就結(jié)合企業(yè)工會工作實際，淺談如何應(yīng)對新時期工會工作。

關(guān)鍵詞：職能作用；企業(yè)員工；工會工作

1 實現(xiàn)“中國夢”，調(diào)動一切積極因素，努力開創(chuàng)工會工作新局面

根據(jù)新形勢的要求，首先要加強組織建設(shè)，讓更多的職工加入到工會組織中來。根據(jù)目前企業(yè)發(fā)展情況，進一步擴大會員隊伍，必須發(fā)動新進企業(yè)的大學(xué)生、技校生和青工，加入工會組織。這需要各級工會的努力，從班組、車間工會層層把關(guān)，進一步做好自愿加入工會組織的職工的思想工作，讓他們了解工會的性質(zhì)、工會會員的權(quán)利和義務(wù)，以高昂的熱情投入到工會組織中來，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

其次，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，動員廣大職工積極投入經(jīng)濟建設(shè)。為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、和諧企業(yè)，就必須團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，認真開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、爭創(chuàng)安全合格班組、巾幗文明示范崗、五好文明家庭等職工喜聞樂見的活動，引導(dǎo)員工提高自主創(chuàng)新能力，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，解決工作難點和關(guān)鍵問題，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。同時要大力宣傳勞模精神，把職工群眾的創(chuàng)造性勞動同勞動模范的先進性引領(lǐng)結(jié)合起來，進一步增強廣大職工投身改革的主人翁意識和創(chuàng)造性，用工人階級的先進思想和模范行為引領(lǐng)整個企業(yè)。

2 企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮好“助推劑”的作用

職工是企業(yè)生產(chǎn)的推動者和經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，積極營造工會關(guān)心職工的良好氛圍，通過群監(jiān)隊伍建設(shè)、競賽活動、班組建設(shè)和技能大賽等活動方式，充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，聽取職工合理化建議，充分發(fā)揮“助推劑”的作用。機械設(shè)備制造公司結(jié)合企業(yè)實際，組織開展了各種形式的勞動競賽，通過狠抓“安康杯”競賽、“五小” 競賽（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）、創(chuàng)爭“工人先鋒號”、崗位練兵技術(shù)比武等活動，廣大職工的聰明才智得到充分發(fā)揮，推動公司各項工作不斷上新臺階。尤其今年開展的“五小”競賽活動，廣大技術(shù)人員和技術(shù)員工，通過技改，創(chuàng)造出許多技術(shù)成果，就今年上半年，他們上報技改成果5篇，按要求上報到鶴煤集團工會。目前，公司員工立足本職崗位學(xué)習(xí)理論、鉆研技術(shù)，積極通過改革創(chuàng)新推動企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式。

3 企業(yè)工會還應(yīng)充分發(fā)揮好“催化劑”的作用

在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的過程中，工會還應(yīng)充分發(fā)揮催化劑的作用，形成全體員工齊心協(xié)力推動公司經(jīng)濟發(fā)展的局面。一是做好員工的教育工作。充分發(fā)揮工會的職能優(yōu)勢，通過開展各種活動提高員工的思想認識，讓員工清楚并自覺履行在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。二是主動加強協(xié)調(diào)。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心目標開展工作，做好職工工作，協(xié)調(diào)好上下關(guān)系，贏得職工對工會工作的理解和支持；注意協(xié)調(diào)基層單位行政部門與工會的關(guān)系，確保工會工作順利開展。三是加強工會干部隊伍建設(shè)。注重把合適的人選配到合適的工作崗位上，把那些熱愛工會工作、工作熱情高、職工認可度高、有較強表達能力和工作協(xié)調(diào)能力的優(yōu)秀員工吸納到工會干部隊伍中來。

4 加強企業(yè)文化建設(shè)，提高整體素質(zhì)和工作水平

為提高企業(yè)和職工的整體素質(zhì)和水平，企業(yè)和工會應(yīng)同時抓好職工的素質(zhì)培訓(xùn)，讓職工樹立較高的思想覺悟，做到愛崗敬業(yè)。充分發(fā)揮職工書屋建設(shè)，給職工提供必要的學(xué)習(xí)場所，讓職工根據(jù)自己的特長，選擇適合自己的書籍、資料，全面提高職工政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)和生活等方面積極性，努力滿足職工的文化需求。要充分發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”。要利用班前會時間充分發(fā)揮三個十分鐘作用，讓職工了解掌握政治、安全、生產(chǎn)等知識。要充分利用廣播、板報，加強工會新聞宣傳報道工作，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平。

5 加強勞動管理，落實勞保政策，維護職工的合法權(quán)益

工會是代表著廣大職工的合法利益，同時也是職工合法權(quán)益的維護者，對于勞動管理要弄清政策，為職工出頭，對于不符合政策規(guī)定的及時向公司反映，堅決抵制，勞保用品要及時發(fā)放，不斷對職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題進行調(diào)研，把職工最困難、最擔(dān)心的實際問題作為研究重點，每年進行兩次考核，對那些確實推動公司生產(chǎn)進步和技術(shù)水平提高的職工進行表彰和獎勵，充分調(diào)動職工勞動和學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)綜合能力強，技術(shù)過硬的職工隊伍，充分發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)過程中主力軍的作用和主人翁的作用，對特困職工進行困難幫扶的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們更多的參與到技術(shù)性高的工程項目上去，充分鍛煉其技能，不斷提高收入，盡早脫貧。

6 加強精神文明建設(shè)，豐富和活躍職工的文化生活

職工的文化生活是企業(yè)工會的一項必不可少的活動，除了利用宣傳工具宣傳黨的路線方針外，還需要集體的智慧，員工的參與投入到各類活動中來，特別是重大節(jié)日，如春節(jié)、五一、國慶節(jié)，可根據(jù)社會發(fā)展，企業(yè)進步，舉辦一些影響面大，參與人數(shù)多，有所創(chuàng)新的文化體育活動?；鶎訂挝豢筛鶕?jù)單位實際，利用班前班后時間，舉辦一些小而精的文化娛樂活動，如組織職工郊游、登山、棋類、球類比賽豐富職工的業(yè)余文化生活。

總之，根據(jù)多年的工會工作實踐談些看法，今后就如何進一步推動工會工作，還需要進一步學(xué)習(xí)實踐，不斷創(chuàng)新，為把工會工作再上新臺階而努力奮斗。

作者簡介：

孫衛(wèi)華，男，漢族，出生于1969年1月4日，畢業(yè)于鄭州煤碳干部管理學(xué)院，研究方向：企業(yè)工會管理和市場管理。