加強(qiáng)基層思想政治工作的新方法

張士維

開發(fā)建設(shè)50多年來，大慶油田思想政治工作始終融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，充分發(fā)揮了優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的凝聚力、持續(xù)的發(fā)展力和獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前，面對(duì)油田進(jìn)入油田當(dāng)量4 000萬噸新實(shí)踐，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為實(shí)現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)目標(biāo)保駕護(hù)航是油田基層黨組織面臨的新課題。近年來，我們結(jié)合實(shí)際，在不斷深化傳統(tǒng)思想政治工作的同時(shí)，從加強(qiáng)心理健康建設(shè)、基層隊(duì)伍建設(shè)、政工隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了積極探索，對(duì)基層建設(shè)整體發(fā)展起到了重要作用，為推進(jìn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提供了有力保證。

加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期基層思想政治工作

必須始終貫穿以人為本這個(gè)主旨

大力加強(qiáng)心理健康建設(shè)

思想政治工作要始終貫穿人本理念，就要堅(jiān)持做到尊重人、理解人、關(guān)心人，著力分析和解決員工的思想和心理問題，使思想政治工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在實(shí)際工作中，我們把現(xiàn)代優(yōu)秀心理學(xué)成果引入傳統(tǒng)的思想政治工作中，積極開展思想政治工作心理疏導(dǎo)機(jī)制立項(xiàng)研究。

一是加強(qiáng)心理健康問題研究。開展“構(gòu)建油田思想政治工作心理疏導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制”課題研究，努力使思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、員工心理健康建設(shè)形成三位一體的良性互動(dòng)，更好地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，為推進(jìn)原油穩(wěn)產(chǎn)提供精神動(dòng)力。

二是幫助員工提高心理保健能力。將心理學(xué)知識(shí)輔導(dǎo)納入基層干部培訓(xùn)內(nèi)容中，下發(fā)《心靈解碼》《心態(tài)大講堂》等書籍和光盤，開展員工心理測(cè)試調(diào)研，舉辦“壓力與情緒管理”等知識(shí)講座。

三是推行“四到工程”。加強(qiáng)思想政治工作陣地建設(shè)，推行“廠內(nèi)新聞到小隊(duì)、企業(yè)文化到班車、一報(bào)一冊(cè)到崗位、手機(jī)短信到個(gè)人”的“四到工程”，切實(shí)做到宣傳思想政治工作到崗位、上餐桌、進(jìn)家庭，讓員工隨時(shí)隨地了解油田情、廠情、礦情、隊(duì)情。

四是探索建立員工幫助計(jì)劃。依據(jù)員工心理特點(diǎn)和心理規(guī)律，從增進(jìn)心理健康、營造陽光心態(tài)、實(shí)現(xiàn)自我和諧入手，普及心理學(xué)知識(shí)，抓好先行試點(diǎn)，探索有效途徑，建立工作機(jī)制，開展“心理健康教育月”等活動(dòng)，加強(qiáng)員工心理健康、道德健康、社會(huì)適應(yīng)健康教育。讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，以員工心態(tài)和諧促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期基層思想政治工作

必須牢牢把握員工素質(zhì)這個(gè)根本

不斷提高隊(duì)伍執(zhí)行力

企無人則止。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的根本所在。隨著油田發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，客觀上對(duì)員工素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。為此，廠黨委充分利用思想政治工作全員參與、全過程滲透這一特點(diǎn)，注重在繼承和發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”、崗位責(zé)任制、基本功訓(xùn)練等優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)，多措并舉，以精神培育為引領(lǐng)，以典型選樹為載體，以提升全員素質(zhì)為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作機(jī)制為途徑，加強(qiáng)基層執(zhí)行力建設(shè)，為全廠科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一是必須發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，才能強(qiáng)化執(zhí)行落實(shí)意識(shí)。堅(jiān)持弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和時(shí)代內(nèi)涵，充分挖掘先進(jìn)典型，用身邊典型教育身邊人。典型選樹由以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹飨驑I(yè)績(jī)導(dǎo)向和素質(zhì)導(dǎo)向并重轉(zhuǎn)變，在工人、技師、基層干部等不同層面中開展素質(zhì)導(dǎo)向典型選樹工作，使典型選樹工作涵蓋全面、特點(diǎn)鮮明、事跡鮮活，更好地融入和推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)。

二是必須持續(xù)提升全員素質(zhì)，才能提高執(zhí)行落實(shí)能力。把人才工作納入重要議事日程，制訂打造“復(fù)合型管理人才，專家型技術(shù)人才，高技能操作人才”三支人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，明確目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)，努力把人員大廠建成人才大廠。堅(jiān)持面向生產(chǎn)、注重實(shí)效的原則，發(fā)揮員工培訓(xùn)基地作用，努力提高員工理論素質(zhì)和操作技能。

三是必須創(chuàng)新基層工作方法，才能增強(qiáng)執(zhí)行落實(shí)成效。從增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性入手，以繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)為主線，積極探索新思路，創(chuàng)新實(shí)踐新方法，及時(shí)總結(jié)推廣干部“五跟班”“基層聯(lián)系點(diǎn)工作機(jī)制”等工作成果和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)基層各項(xiàng)工作有效落實(shí)。

加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期基層思想政治工作

必須著力推行“大政工”格局這個(gè)戰(zhàn)略

大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

根深才能葉茂，固本方能強(qiáng)基。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。做好企業(yè)思想政治工作必須依靠全廠上下齊心協(xié)力、黨政工團(tuán)共同努力。近年來，廠黨委積極探索建立以專職政工干部為骨干，以黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)為主體，員工群眾廣泛參與的全員、全方位、全過程的“大政工”格局，通過規(guī)范工作流程，加強(qiáng)能力培養(yǎng)，明確工作職責(zé)，充分發(fā)揮方方面面的積極作用，形成整體推進(jìn)、齊抓共管的良好局面，使思想政治工作更加科學(xué)規(guī)范、富有生機(jī)。

一是清晰規(guī)定動(dòng)作，明確工作界面?；鶎痈刹?，尤其是黨支部書記是做好員工思想政治工作的直接組織者和參與者。為更好地發(fā)揮黨支部書記的工作職能，探索建立黨支部書記工作寫實(shí)制試點(diǎn)，清晰規(guī)定動(dòng)作，明確工作界面，固化工作量，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨支部書記工作規(guī)范性。

二是提升專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)精干隊(duì)伍。在政工干部的培養(yǎng)、選拔、使用上，注重從業(yè)經(jīng)歷和從事思想政治工作的素質(zhì)、能力與業(yè)績(jī)，注重培養(yǎng)年輕政工干部，為他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，搭建成長(zhǎng)成才通道，努力使政工人員樂于此道、精于此道、后繼有人，業(yè)終而有樂歸之途。

三是明確各級(jí)職責(zé)，推行“一崗雙責(zé)”。做好思想政治工作既要注重專業(yè)性，又要強(qiáng)調(diào)廣泛性。推行“一崗雙責(zé)”制度是“大政工”隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。我們要求各級(jí)行政負(fù)責(zé)人、各系統(tǒng)專業(yè)的管理和技術(shù)人員都要擔(dān)負(fù)起思想教育重任，及時(shí)做好思想調(diào)查、政策宣傳、心理疏導(dǎo)、情感溝通工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加員工的歸屬感，促進(jìn)員工與企業(yè)和諧共贏。

總之，形勢(shì)在不斷發(fā)展變化，思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新，努力探索新形勢(shì)下的方式方法，以此解決發(fā)展中的各種矛盾，提高員工素質(zhì)、培養(yǎng)健全人格，促進(jìn)員工的身心和諧，實(shí)現(xiàn)人與人、人與企業(yè)、人與社會(huì)的和諧，為推進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者系大慶油田第一采油廠文化活動(dòng)中心副主任）

（責(zé)任編輯：郝幸田）