文化東風(fēng)行進(jìn)時

李直

我國汽車工業(yè)步入了新常態(tài)，其特征表現(xiàn)為：汽車行業(yè)增速繼續(xù)保持微增長；汽車與生態(tài)、道路交通的矛盾更加突出；汽車與互聯(lián)網(wǎng)的跨界融合更為深入；汽車行業(yè)新的增長點向價值鏈高端延伸；汽車消費不斷升級，個性化、多樣化消費漸成主流。在新常態(tài)下，文化扮演著越來越重要的作用，文化作為東風(fēng)汽車公司的“軟實力”，更為東風(fēng)管理團(tuán)隊高度重視，并成為“東風(fēng)鋼筋鐵骨”的重要組成部分和牽引力，對東風(fēng)的發(fā)展產(chǎn)生著廣泛而深遠(yuǎn)的影響。

2014年北京國際車展上，東風(fēng)汽車公司發(fā)布以“和”為核心的文化戰(zhàn)略。一年來，東風(fēng)公司努力踐行企業(yè)文化戰(zhàn)略，實現(xiàn)了經(jīng)營成果和文化建設(shè)的雙豐收。2015年4月19日，上海國際車展開幕前夕，東風(fēng)汽車公司在上海舉行企業(yè)文化建設(shè)暨商業(yè)道德公約發(fā)布會。

東風(fēng)公司首次以企業(yè)文化報告和企業(yè)文化指數(shù)的形式，系統(tǒng)回顧一年來東風(fēng)公司踐行“和”文化戰(zhàn)略的情況，并對文化建設(shè)情況作出科學(xué)客觀的評估。

東風(fēng)公司首次公開發(fā)布《商業(yè)道德公約》，以此約束和規(guī)范東風(fēng)公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)、商業(yè)伙伴的行為，為建設(shè)更加規(guī)范、誠信、公平、透明的商業(yè)生態(tài)圈作出積極貢獻(xiàn)。

東風(fēng)汽車公司董事長、黨委書記徐平說：“東風(fēng)將積極踐行企業(yè)‘和文化戰(zhàn)略，致力于發(fā)揮在商業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)域的引領(lǐng)示范作用，不斷推動事業(yè)做強做優(yōu)，努力續(xù)寫物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新篇章，為實現(xiàn)汽車強國夢、中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。”

文化成為“東風(fēng)鋼筋鐵骨”的重要組成部分

東風(fēng)企業(yè)文化報告分文化引領(lǐng)力報告、文化生產(chǎn)力報告、文化潤澤力報告三個部分，呈現(xiàn)了2014年東風(fēng)企業(yè)文化建設(shè)取得的成果，既是東風(fēng)對踐行“和”文化戰(zhàn)略的總結(jié)與回顧，也是借此期待社會各界對東風(fēng)文化建設(shè)進(jìn)行一次集中檢閱。

2014年，在“和衷共濟(jì)，和悅共生”價值觀引領(lǐng)下，全體東風(fēng)人傾情投入到共筑“中國夢”、共圓“東風(fēng)夢”的偉大實踐中。東風(fēng)之“和”，穿越市場與疆域的邊界，在東風(fēng)事業(yè)的沃土生根開花，浸潤并滋養(yǎng)著神州大地。

2014年，東風(fēng)公司始終堅持自主發(fā)展、開放發(fā)展、協(xié)同發(fā)展、綠色發(fā)展、共贏發(fā)展。16萬東風(fēng)員工，努力創(chuàng)造新生活，也盡享新生活帶來的喜悅。

2014年，因為東風(fēng)的努力，380萬個家庭圓了擁有汽車的夢想；因為東風(fēng)的創(chuàng)造，128萬輛自主汽車引領(lǐng)中國品牌自豪向前；因為東風(fēng)的貢獻(xiàn)，十堰、襄陽、武漢、廣州等十多個城市，獲得發(fā)展新動力；因為東風(fēng)的加盟，東風(fēng)和標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)，豐富了世界汽車工業(yè)融合發(fā)展、共進(jìn)共榮的創(chuàng)新樣本。

不斷增強的文化力，進(jìn)一步強化了東風(fēng)公司的戰(zhàn)略定力，推動和促進(jìn)了東風(fēng)各事業(yè)單元在中國夢和東風(fēng)夢的召喚下，不忘初心，登高望遠(yuǎn)，暢想未來。

東風(fēng)汽車公司黨委副書記周強在東風(fēng)公司企業(yè)文化建設(shè)暨商業(yè)道德公約發(fā)布會上說：“一個民族的覺醒，首先是文化的覺醒；一個國家的崛起，必然伴隨文化的興盛；一個企業(yè)的命運，同樣取決于文化的力量。在發(fā)展與文化的依存度越來越高的今天，我們看到，文化作為東風(fēng)的‘軟實力，已成為‘東風(fēng)鋼筋鐵骨的重要組成部分，對東風(fēng)的發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響?！?/p>

首創(chuàng)“企業(yè)文化指數(shù)”

優(yōu)秀的企業(yè)文化不會自然天成，需要悉心培育和建設(shè)。面向未來，如何使東風(fēng)文化與時俱進(jìn)，熠熠生輝，迸發(fā)出歷久彌新的強大生命力，是東風(fēng)公司面對的重大課題。

在觀察和研究國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，并深入研討的基礎(chǔ)上，東風(fēng)公司首創(chuàng)了“企業(yè)文化指數(shù)”，并正式對外發(fā)布。創(chuàng)立“企業(yè)文化指數(shù)”，是東風(fēng)對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的一次積極探索和創(chuàng)新，也標(biāo)志著東風(fēng)企業(yè)文化管理達(dá)到一個新的層次。

“不能被量化就不能被管理”，通過企業(yè)文化指數(shù)構(gòu)建的不同維度的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，做到可量化、可評價、可貫標(biāo)，讓企業(yè)文化管理成為繼經(jīng)驗管理、科學(xué)管理之后的管理3.0版，逐步構(gòu)建起基于可評估的文化管理績效體系，使其成為助力企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的新引擎。

企業(yè)文化既是無形的，也是有形的。東風(fēng)公司將積極開發(fā)好、運用好、管理好企業(yè)文化指數(shù)，推動優(yōu)秀文化基因融入發(fā)展戰(zhàn)略、融入經(jīng)營管理、融入制度流程，進(jìn)一步踐行東風(fēng)文化、弘揚東風(fēng)文化、發(fā)展東風(fēng)文化，為事業(yè)發(fā)展注入持久動力。

企業(yè)文化指數(shù)（Corporate Culture Index，簡稱CCI）是以年度為基期，用于衡量企業(yè)文化核心理念實現(xiàn)的程度或變動趨勢，即企業(yè)使命價值主張、企業(yè)愿景目標(biāo)主張的實現(xiàn)程度，以及在此過程中企業(yè)價值觀被接受與實踐的程度。

推進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，爭做優(yōu)秀企業(yè)公民

在全面推進(jìn)深化改革、全面依法治國的時代背景下，東風(fēng)公司總結(jié)40多年的發(fā)展實踐經(jīng)驗，秉承東風(fēng)“和”文化及社會責(zé)任“潤”計劃，對標(biāo)國際商業(yè)慣例和社會責(zé)任指南ISO 26000，制定了《東風(fēng)公司商業(yè)道德公約》。

《東風(fēng)公司商業(yè)道德公約》包括產(chǎn)業(yè)報國、合規(guī)經(jīng)營、公平交易、誠信溝通、清正廉潔、崇尚創(chuàng)新、共享共贏、關(guān)愛員工、保護(hù)環(huán)境、包容性發(fā)展等十大行為規(guī)范。

《東風(fēng)公司商業(yè)道德公約》，是東風(fēng)繼發(fā)布“和”文化戰(zhàn)略之后，在精神文明建設(shè)領(lǐng)域作出的又一項重大舉措。商業(yè)道德公約，是東風(fēng)實踐的“和”文化、行動的“和”文化，是東風(fēng)“和”文化戰(zhàn)略的豐富與升華。

東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理朱福壽表示，東風(fēng)公司及旗下分、子公司、各分支機構(gòu)都將努力遵守本公約，東風(fēng)公司將積極鼓勵所有經(jīng)銷商、供應(yīng)商、服務(wù)商等商業(yè)伙伴執(zhí)行本公約，東風(fēng)公司將優(yōu)先選擇與遵守本公約的商業(yè)伙伴進(jìn)行合作。東風(fēng)公司將謹(jǐn)守公約的每一條原則，加快建設(shè)誠信東風(fēng)、法治東風(fēng)、廉潔東風(fēng)、責(zé)任東風(fēng)，努力成為新國企發(fā)展典范，積極為商業(yè)文明構(gòu)建和社會文明進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

中國社會科學(xué)院研究員劉光明與會這樣評價東風(fēng)公司文化建設(shè)成果：“《東風(fēng)公司企業(yè)文化指數(shù)報告》和《商業(yè)道德公約》充分體現(xiàn)了東風(fēng)汽車公司系統(tǒng)地、不折不扣地、全方位地履行了企業(yè)社會責(zé)任。東風(fēng)公司探索企業(yè)文化建設(shè)和文化管理，走在了全國企業(yè)界前列?！?/p>

（責(zé)任編輯：曉 理）