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    一個“抓大放小”的領(lǐng)導(dǎo)力樣本

    2015-06-05 21:36
    現(xiàn)代國企研究 2015年2期
    關(guān)鍵詞:喬布斯蘋果公司天才

    在您心中,誰才是值得追隨的CEO?喬布斯?蓋茨?韋爾奇?在全球都在掀起商業(yè)奇才熱的時代,其實有很多種風格的CEO,他們有著不同的領(lǐng)導(dǎo)風格。而知名電影企業(yè)Netflix的首席執(zhí)行官(CEO)里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)為我們講述的是如何做一個“懶惰”而優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。他說這是他在重新定義電影觀賞行為時學(xué)到的。

    如何成為一個偉大的CEO呢?對于許多CEO來說,這意味著要做出絕大部分重大決策并解決各種棘手難題。而在其他人看來,這意味著要成為一個產(chǎn)品天才,就像蘋果公司前任CEO史蒂芬·喬布斯(Steve Jobs)一樣,要能夠一次又一次地預(yù)見未來最受歡迎的產(chǎn)品。但這位Netflix的CEO兼共同創(chuàng)始人卻不屬于上述任何一類。

    黑斯廷斯自認為是一個“懶惰的”CEO,他為自己盡可能地少做決策而感到自豪。他讓自己的團隊負責創(chuàng)造新的產(chǎn)品和方案。這聽起來有些荒唐,但事實卻并非如此。作為一家市值230多億美元的大公司,Netflix重新定義了美國消費者的電影觀賞方式,并解構(gòu)了有線電視行業(yè)已有的商業(yè)模式。2014年9月,斯坦福大學(xué)商學(xué)院將Netflix評為“2014年最具創(chuàng)新精神的公司”。另外,Netflix已經(jīng)連續(xù)五次被評為顧客最滿意的網(wǎng)站。在接受這一榮譽時,黑斯廷斯講述了他領(lǐng)導(dǎo)公司17年來“抓大放小”的珍貴管理經(jīng)驗。

    保持競爭優(yōu)勢

    1997年,Netflix公司成立時,想在家看電影的美國人只能去影像店,租DVD或VHS磁帶,然后按時歸還。當時最大的影像租賃連鎖店名叫Blockbuster,它曾一度擁有9000多家商店及60000多名員工。黑斯廷斯說他當時意識到光盤擁有大量的數(shù)據(jù)存儲空間而且?guī)缀鯖]什么重量,這樣就可以通過郵寄的方式來經(jīng)銷DVD影碟。這個想法的市場反響非常好,Netflix迅速崛起,而Blockbuster則顯得反應(yīng)遲鈍,直到2004年才認識到Netflix不容小覷?!爱敃rBlockbuster的優(yōu)勢非常明顯,它的規(guī)模是我們的15倍,如果他們早兩年開始發(fā)展郵購業(yè)務(wù),那最后贏的很可能是他們而非我們,”黑斯廷斯說。

    將員工的自由與責任結(jié)合起來

    黑斯廷斯說,“我以盡可能少做決策而感到自豪,我不認為CEO做的決策越多越好?!迸e例來說,拍攝《紙牌屋》(一部非常賣座的連續(xù)劇)對于Netflix來說是一個巨大的決定,但討論并通過這一項目的會議只進行了30分鐘。其他人敲定細節(jié)和基礎(chǔ)工作,這樣黑斯廷斯只負責簽字就可以了?!斑@將使你的員工意識到‘只要我想有所作為,我就可以有所作為?!弊杂芍皇荖etflix企業(yè)文化的一部分;另一部分是責任。黑斯廷斯說Netflix建立了一種高效的企業(yè)文化。他說:“亮眼的表現(xiàn)會得到豐厚的報酬,當然我們也辭退了不少尸位素餐的人?!?/p>

    要明白更大不意味著更糟

    黑斯廷斯建議年輕的CEO們一定要記住詹姆斯·柯林斯(James Collins)在其著作《超越企業(yè)家》的第86頁里所寫的內(nèi)容?!澳阋欢ㄒ涀。驹酱?,企業(yè)文化會變得更糟這個想法不一定對。在Netflix,我們顯然比過去好,因為我們有更多優(yōu)秀人才一起解決這個問題?!焙谒雇⑺拐f,“如果你有1000個真正善于思考的人來研究如何改善,那與只有100人時相比,你一定會取得更大進步。”

    偉大的CEO并不一定都要像喬布斯那樣

    黑斯廷斯沒有直接提及蘋果公司或該公司已故CEO喬布斯的名字,他說,有些公司對于CEO這個職位的定義與我的想法非常不一樣。黑斯廷斯說,“一些公司是由產(chǎn)品天才出任CEO,” 黑斯廷斯說,“這個想法就是,要成為一個偉大的CEO,你必須成為一個偉大的產(chǎn)品天才。這個想法很吸引人也很有趣,但這樣一來,公司會對你個人形成巨大的依賴。因此,與之相比,作為一個CEO,如果能培養(yǎng)出一群擁有創(chuàng)新思維的人,你會更加出眾?!?/p>

    不要做什么事都“預(yù)先論證”

    “人們總是認為做什么事都需要一個過程,所以你經(jīng)常會聽到‘我們要先論證一下。但如果你預(yù)先論證一下那個過程,你得到的也只是假設(shè)性的結(jié)果?!焙谒雇⑺拐f,“這就是為什么我們十分反對這樣的做法,并強調(diào)給員工極大的自由。當然,他們會犯錯誤,但是你也會得到許多很棒的想法?!?/p>

    有闖勁是好事,但它也可能讓你犯錯

    Netflix在2009年對其商業(yè)模式進行了巨大調(diào)整,將郵購業(yè)務(wù)從流動媒體業(yè)務(wù)中分離出來并單獨收費,這就帶來了約60%的增長率。消費者討厭這一調(diào)整,股票市場也不喜歡,于是公司很快就讓步了。在被問到關(guān)于這一事件的想法時,黑斯廷斯說:“那時,我們過于擔心不要成為下一個柯達,下一個AOL,努力地不要成為一個吃老本、失去發(fā)展先機的公司。我們認為,在當時的情況下,我們應(yīng)該更有闖勁;我們必須努力擴張,這樣才能取得發(fā)展?!爆F(xiàn)在回想起來,黑斯廷斯說,他認為提出那個計劃的時機并不恰當。

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