德國員工福利和鄰家院里櫻桃

◎艾媽

德國員工福利和鄰家院里櫻桃

◎艾媽

近日網(wǎng)上盛傳一篇題為《德國員工9種福利，看完躲在角落哭了》的文章，對德國的社會福利贊賞有加。本文作者在德國居住了20年，本著實事求是的原則，她根據(jù)自己的了解對這篇網(wǎng)文所說的一些事實進行了“勘誤”與說明。作者認為，或許因為太急切地想效仿他國，就變成了過度美化事實。在我們說外國的月亮比中國圓時，德國人或許也正在說鄰居家院里的櫻桃總是更美味呢。 ——編者

艾媽居住在德國算算也已經(jīng)20年了，每每看見網(wǎng)上介紹德國生活的文章，除了感恩自己和家人可以享受德國的自由和資源以外，也常常想起我們中國的那句諺語：外國的月亮比較圓。

日前看到“鳳凰微聞”微博發(fā)的一篇介紹德國員工9種福利的文章，身為德國居民、德國公司全職員工及1歲半小艾米媽媽的艾媽，想藉這個機會從常識的角度來補充說明幾點。（方括號中為引用的原文）

【1.禁止節(jié)假日休息日上班。在勞動保護政策方面，德國國家法律嚴格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產(chǎn)前六周，產(chǎn)后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。德國人嚴格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門了，商店的服務(wù)員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)?！?/p>

在勞工保護方面，確實是禁止童工、未成年人上夜班，懷孕婦女在產(chǎn)前6周和產(chǎn)后8周也是不允許上班的。基本上周末是不上班的，當然在醫(yī)院、機場等場合工作的除外。而且周六如果必要，是允許加班的，但相對地加班費也比較高。原則上周日是禁止上班的，如果要上班的話須申請?zhí)厥庠S可。商店除了火車站的店鋪之外，一般來說周日是不營業(yè)的，但是每年店家可以選擇4個周日營業(yè)。另外， 德國雇員每年的法定帶薪休假是4周，4周以上的假期就要看每個公司個別的規(guī)定及雇員自己和資方的協(xié)商。

【2.德國人一年工作187天休息178天。 德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多自由支配的時間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)、萬圣節(jié)、復(fù)活節(jié)再休20多天?！?/p>

一年有52周，雙休日52×2是104天，帶薪假基本是24天，德國人一般來說國定假日約11天，扣除和周六周日撞期，平均是9天。（編者注：加起來約為137天。）

【3.企業(yè)欠薪政府先還。在德國，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最后一次工資和違法企業(yè)之間的事。德國政府會先出動警察局、檢察院介入欠薪事件?！?/p>

一般來說，一個企業(yè)宣布破產(chǎn)后，公司的營運及業(yè)務(wù)會委托所謂的破產(chǎn)管理人（Insolvenzverwalter）來處理，包括員工的薪資給付。

【4.德國勞動局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。德國還成立了由工會、雇主協(xié)會和國家公務(wù)員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業(yè)咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓(xùn)，在改行培訓(xùn)期間，勞動局要為進修和改行培訓(xùn)的工人提供無息無償?shù)难a助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設(shè)，而是真正為職工服務(wù)的組織?！?/p>

德國的勞動局是公家機關(guān)，沒有工會等等其他人的介入。勞動局針對失業(yè)或待業(yè)居民確實是會提供培訓(xùn)和就職的服務(wù)，但依據(jù)課程不同，并不是一概免費的。

【5.夫妻分居也有補助。假如夫妻不在一個城市里工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。】

如果夫妻因為強迫性的原因，比如說工作或?qū)W業(yè)，而必須分居，那么搬家的費用是可以在申報個人所得稅時提出，從報稅金額里頭扣除，如果稅務(wù)局審核通過，可以免除支出金額其中所得稅的部分，但是并不等于國家會全額支付。

【6.工資只加不減。在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網(wǎng)極其嚴密。它保障了聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯(lián)邦德國成為戰(zhàn)后世界中最大的社會福利體系。】

在同一個單位工資的變動，確實原則上必須有利于工人。但是面臨營運不濟或是緊急危機等等狀況，資方在和工會交涉后，可以作出縮短工時或是休無薪假的決策。

【7.享受優(yōu)越的社會保障。失業(yè)保險方面，凡在失業(yè)以前3年之內(nèi)交過至少360天義務(wù)保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領(lǐng)取最后工資的68%。如果你不養(yǎng)孩子，就只能領(lǐng)取最后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內(nèi)你是可以不納稅的。

在醫(yī)療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權(quán)免費享受這個福利，一人交保險全家吃（子女沒有工作）。在養(yǎng)老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性，只需有15年繳納過一半的保險費（相當于7年的保險費），就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣， 總統(tǒng)、總理和小學老師幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3?！?/p>

領(lǐng)失業(yè)金的前提，是過去兩年之內(nèi)必須要繳滿12個月的失業(yè)保險金。有小孩的，約是領(lǐng)66%，沒小孩的60%。最多不能超過一年。如果年齡高于58歲，在已繳付給國庫24年的失業(yè)保險金的前提下，可以領(lǐng)兩年。醫(yī)療保險方面，只有在先生或太太自己不工作的狀況下，才能保配偶的，小孩在未成年之前和父母一起保險。

德國目前平均退休年齡是63歲左右，但1965年以后出生的人退休年限，在沒有生病或意外的前提下，男女雇員退休年齡皆是67歲。退休金的計算牽涉到工作年資及交付的保金，計算相當復(fù)雜。除了公務(wù)員之外，一般員工領(lǐng)的退休金大概不到錢凈收入的45%，并且退休金還必須扣稅。

【8.職工工傷可獲賠償。在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發(fā)生事故，由保險機構(gòu)負責提供全部賠償金。但是，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。如果機器太危險了，老是發(fā)生工傷事故，老板賠不起，還不如把這個錢省下來造機器，增加安全性，減少事故，這樣多劃算?！?/p>

如果工作發(fā)生事故，費用由保險支付。發(fā)生事故后，公司的保費會相對提高，公司并不直接支付賠償金給員工。

【9.孩子生得越多補助越多。不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領(lǐng)取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上?！?/p>

德國家庭，生第一個跟第二個小孩是每個月可領(lǐng)184歐元，第三個孩子190歐元，之后的每個215歐元。一般來說可以領(lǐng)到18歲。如果書還沒有念完或是還在就職培訓(xùn)的話，最多可以領(lǐng)到25歲。如果要服兵役的話，兵役的時間可以扣除。就這樣，不更長不更短，不更多也不更少。

艾媽寫到這里，必須附注一句，德國的社會福利，除了靠法律的制定之外，也必須靠龐大的稅收來支持。期待能有人寫寫關(guān)于生活在德國需履行的社會義務(wù)的文章。

不管在什么地方，追求更好的生活保障和生活質(zhì)量是每個人的需求。但有時候，或許因為太急切地想效仿他人，就變成了過度美化事實。在我們說外國的月亮比中國圓時，德國人或許也正在說鄰居家院里的櫻桃總是更美味呢（Die Kirschen in Nachbars Garten schmecken immer besser.）！

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