達(dá)州 構(gòu)建“立體化”掛職新常態(tài)

2015年，達(dá)州市繼續(xù)拓寬優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)渠道，堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)動(dòng)，大力選派優(yōu)秀年輕干部人才到市級機(jī)關(guān)、縣級部門、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職，促使其在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)磨礪、拓視野、長才干。該市突出“上、下、橫”三種“立體化”掛職渠道，27人上派到市級機(jī)關(guān)、53人下派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6人橫向到企業(yè)掛職鍛煉。突出“縣處級、鄉(xiāng)科級、一般干部”三個(gè)層次，選派5名缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的副縣級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，10名正科級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，38名副科級干部和碩博人才掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，各縣（區(qū)、市）擇優(yōu)遴選新錄用公務(wù)員掛任后進(jìn)村黨支部第一書記。今年，全市“三級聯(lián)動(dòng)”首批共選拔206名優(yōu)秀年輕干部人才進(jìn)行掛職鍛煉。（達(dá)州組）endprint