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    把優(yōu)秀干部選出來用起來

    2015-06-04 08:28:20張微微
    四川黨的建設 2015年5期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)秀干部資格導向

    張微微

    十八大以來,我省新提拔的市廳級干部中有縣委書記工作經(jīng)歷的82名,特別是在去年表彰的313名優(yōu)秀縣鄉(xiāng)村黨組織書記中,提拔重用了10名優(yōu)秀縣委書記、90名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,定向招錄70名優(yōu)秀村黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。從中,我們不難看出我省在選拔任用干部方面所形成的嶄新軌跡——重品行、重實干、重公認。

    在四川重塑風清氣正政治生態(tài)的大背景下,省委書記王東明特別強調(diào),選優(yōu)干部配強班子,要認真貫徹好干部標準和“三嚴三實”要求,堅持五湖四海、任人唯賢,真正把優(yōu)秀干部選出來、用起來。

    按照要求,近年來,我省堅持把“六個重視選用”“六個堅決不能用”“六個堅決調(diào)整”作為干部選拔任用的重要導向、原則和要求,根據(jù)這些導向和原則,“用什么人不用什么人”“倡導什么反對什么”一目了然、清清楚楚,為打造一支優(yōu)秀合格的干部隊伍提供了重要的制度保障。

    “六個堅決不能用”——根治選人用人不正之風

    要選出好干部,用好好干部,首先要根除選人用人的不正之風。

    省委組織部明確表示,“凡政治上不過硬、廉政上不過關(guān)、作風上我行我素、熱衷搞人身依附、拉幫結(jié)伙、為官不為的,堅決不能用。要嚴格按規(guī)則和程序選用干部,對干部選用實行全程把關(guān),堅持信訪舉報問題沒有查清不放過、個人報告事項沒有查核不放過、干部檔案信息沒有查明不放過,對有影響任用事項的堅決放下,堅決防止干部帶病提拔?!边@也是省委出臺嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩十項規(guī)定在選人用人方面的明確要求。

    要求提出了,那么選任過程如何才能得到有效的監(jiān)督?

    省委組織部進一步提出,要逗硬落實干部選任工作監(jiān)督制度規(guī)定,構(gòu)建完善事前審查、紀實備查、結(jié)果檢查、專項檢查、責任倒查的監(jiān)督鏈條。各市(州)黨委主動對接省委組織部確定的重點改革項目,著力構(gòu)建完善干部選任和干部選任監(jiān)督兩個“五位一體”制度體系,用制度功能規(guī)范干部選拔任用行為,從源頭上根治和預防選人用人不正之風。

    德陽市深入整治“三超兩亂”問題,對全市超職數(shù)配備干部、干部職級待遇政策等進行全面自查清理,及時停止執(zhí)行與中央、省委精神不相符的干部職級待遇政策,并逐一建立超配干部情況臺賬。

    廣元市充分運用專項督查成果,組建3個檢查組,對7個縣區(qū)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、101個市級單位干部選任進行拉網(wǎng)式督查,目前,已消化超配干部42名,廢止市、縣干部任職年齡層層遞減、“一刀切”、簡單以票取人以及違規(guī)提高干部職級待遇等17項,免去105名干部的企業(yè)兼職,糾正干部選任基礎(chǔ)工作不細致、干部檔案“假亂散缺”等問題450余個。

    巴中市集中開展“帶病提拔”倒查工作,經(jīng)過逐一梳理、逐一核實,排查出兩名科級干部存在“帶病提拔”問題,正在按相關(guān)程序嚴肅處理。

    “六個重視選用”——五湖四海、任人唯賢

    正所謂優(yōu)秀的班子才能帶好隊伍,領(lǐng)導干部是關(guān)鍵所在。

    “六個重視選用”就是要重視選用信念堅定、與黨同心,政治上過硬的干部;重視選用思想解放、視野開闊,能打開工作局面,改革創(chuàng)新意識強的干部;重視選用敢于擔當,在關(guān)鍵時刻沖得上去,在急難險重任務面前經(jīng)得住考驗的干部;重視選用務實肯干,長期扎根一線、甘于奉獻,工作實績突出的干部;重視選用真心為民,對群眾有感情、善于做群眾工作,群眾公認度高的干部;重視選用清正廉潔,品行端正,能夠守得住底線的干部。

    為了把優(yōu)秀干部選出來、用起來,近年來,我省實施“五個一批”工程,從省級機關(guān)、基層分別遴選300名優(yōu)秀干部雙向互派掛職;從高校、科研院所、國企公開遴選一批專業(yè)人才到省級部門、市(州)掛任科技副職;面向海內(nèi)外公開招聘1000名高端人才;選派4000名干部到后進村幫助工作;選派350名干部、800名專業(yè)人才援助民族地區(qū)。實施“優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃”,探索構(gòu)建“好干部”選育用管于一體的完整培養(yǎng)鏈條,通過公開遴選、集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動態(tài)調(diào)整6個環(huán)節(jié),力爭用5年時間,省市縣三級聯(lián)動培養(yǎng)6萬名左右優(yōu)秀干部。

    實施優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃,是省委著眼四川長遠發(fā)展和現(xiàn)實需要作出的重大戰(zhàn)略決策,得到了廣泛認同和好評。這項必將影響四川長遠發(fā)展的人才培養(yǎng)工程,為班子隊伍建設提供了一池活水,給四川政治生態(tài)帶來了一股新風,也為引領(lǐng)新常態(tài)注入了強勁動力。

    “六個堅決調(diào)整”——“不功便是過、無為也是錯”

    這兩年來,省委采取措施正風肅紀、刷新吏治,深入反“四風”轉(zhuǎn)作風,大力整治“庸懶散浮拖”,堅決調(diào)整不稱職干部,對違反政治紀律、違反民主集中制、班子軟弱渙散的、在急難險重任務面前臨陣退縮、為官不為、履行管黨治黨主體責任不力的堅決調(diào)整。這些導向和舉措就是要讓“為官不為”者有所畏懼,讓“為官有為”者得到褒獎。

    近期,遂寧市嚴把干部任職資格預審關(guān)口,分類細化20條干部任職資格條件,采取“三色預警”方式,對擬提拔使用的干部人選實行資格預審。符合資格條件的標注綠色,表示“通過”;不符合資格條件但可完善的標注黃色,表示“暫?!?,可進一步補充完善,經(jīng)審核通過后任職資格不受限制;不符合資格條件且無法完善的亮“紅燈”,取消選拔任用程序。近期,在對9名擬提拔使用人選開展的任職資格預審中,4名同志因任職資格被“黃色”警示,提任程序暫停并作補充查證。

    樂山市開展“為官不為”整治,進一步鮮明“有為才有位”的用人導向,鮮明“不功便是過、無為也是錯”的工作導向,鮮明“允許試錯、寬容犯錯”的問責導向,主動為敢干事、能干事、有擔當?shù)母刹繐窝鼔涯憽?/p>

    各市(州)出臺的一系列舉措,采取的一系列行動都是針對當前一些地方出現(xiàn)的“為官不為”現(xiàn)象而上的一道道“緊箍咒”。其實,“為官不為”說到底還是價值觀、事業(yè)心、責任感問題。王東明書記反復強調(diào)“民可閑而官不能閑”,各級干部決不能把嚴格管理與大膽工作對立起來,拿“嚴管理”替“少干事”找理由,用“不出事”為“不干事”開脫責任。激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,既要整治為官不為,也要激勵奮發(fā)有為。領(lǐng)導干部的激勵從來不是單純的職務晉升和提高待遇,更重要的是在責任中鍛煉成長的機會、為人民服務為社會做貢獻的機會,以及成就被認可的機會。(責編:李靜)

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