對離退休職工管理工作的思考

李燕

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人民生活水平的不斷提高，我國人口老齡化問題日益嚴重，離退休職工數(shù)量越來越多，成為我國人口組成的重要部分。在新時期，如何做好離退休職工的管理工作，是目前相關部門和人員要考慮的關鍵問題。本文對目前我國企業(yè)、單位離退休職工管理工作現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析，進而探討了如何采取有效措施做好離退休職工管理工作。

關鍵詞：離退休職工管理；問題；對策

0 引言

離退休職工管理工作是我國人事制度改革的重要內(nèi)容，受到社會各界的廣泛關注。在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，離退休職工作為老年人群體中比較特殊的一部分，曾經(jīng)為我國的現(xiàn)代化建設做出過很大的貢獻，在其所在行業(yè)具有很高的影響力，而且這些影響在這些老職工退休之后仍然會持續(xù)下去，為我國的現(xiàn)代化建設提供支持和方向。因此，在新時期，相關部門必須提起對離退休老職工的管理工作的重視，改進教育管理和服務方式，致力于為離退休職工解決實際生活中遇到的問題，從而使其感受到溫暖，度過一個穩(wěn)定和諧的晚年，同時這也是我國和諧社會構(gòu)建的必要要求。下面就對離退休職工管理工作的問題及解決對策做進一步探討。

1 離退休職工管理工作現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 相關管理制度不完善

任何一項管理工作的開展都需要科學的制度來支持，企業(yè)離退休職工管理工作也一樣，而且比一般的人事管理工作更加復雜。然而從目前的情況來看，很多企業(yè)都沒有建立符合企業(yè)自身情況的離退休職工管理體系，離退休職工大都年齡偏大，部分企業(yè)領導存在錯誤的思想認為他們不能再為企業(yè)做出什么大的貢獻，因而也就沒有給予必要的政策和制度支持，導致離退休職工管理工作做得不到位，使企業(yè)員工感受到不公平的存在，進而影響企業(yè)的形象和穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 離退休職工年齡偏大，工作生活中存在諸多不便

在企業(yè)、單位當中，離退休職工大多年齡偏大，再加上近年來延遲退休政策的進一步實施，使得離退休職工無論是工作還是生活都面臨一定的困難，甚至一些身體不好的老職工已經(jīng)不能適應離退休階段的生活了，主要表現(xiàn)在離退休職工單獨外出的能力降低、活動范圍縮小，接收、理解信息和知識的能力下降，甚至部分老同志身體狀況不佳出現(xiàn)了看不清、聽不清、說不清、記不清的嚴重情況，更不要說參與學習、培訓或者企業(yè)決策了，不能很好地適應高齡離退休職工的實際。另外，大部分離退休職工的生活范圍已經(jīng)基本上轉(zhuǎn)入社區(qū)或養(yǎng)老院當中，不少老同志失去了與老同事、老朋友的交流聯(lián)系，在心理上難免會有失落感，再加上行動上的不便，很可能引發(fā)心理障礙。因此，做好離退休職工的管理工作必須要重視對他們身體的照顧和心理方面的引導。

2 做好離退休職工管理工作的對策

2.1 完善管理制度，鼓勵離退休職工發(fā)揮余熱

在這個年代，離退休職工大多是改革開放的建設者和實施者，他們有著高度的自尊心和責任感，往往難以接受退休的事實。這就需要相關部門完善離退休職工管理制度，為他們創(chuàng)造價值提供必要的條件，鼓勵老同志發(fā)揮余熱，為社會發(fā)展做貢獻。首先，我們要為離退休職工提供必要的生活福利保障，鼓勵社會各界關注并支持離退休職工的管理工作，并給予充足的資金支持。其次，實施離退休職工的網(wǎng)絡化管理，將每一名老職工的實際情況納入統(tǒng)一的管理體系當中，這樣有利于相關部門對離退休職工的工作、生活情況有一個整體的了解，進而根據(jù)實際情況改進管理方式。社會管理部門可以組織離退休職工成立管理小組，鼓勵他們進行集中學習，發(fā)揮余熱為社會和企業(yè)、單位等作出貢獻，這樣不僅能夠豐富其老年生活，還能更好地實現(xiàn)自我價值。

2.2 做好離退休職工的醫(yī)療衛(wèi)生服務工作

要做好離退休職工管理工作，必須要根據(jù)老職工身體的實際情況，做好對他們的醫(yī)療衛(wèi)生服務工作。首先，加強社區(qū)或養(yǎng)老院的醫(yī)療設施建設，還要建立與之配套的醫(yī)療檢查、治療和搶救所必須的醫(yī)療設備，保證出現(xiàn)疾病的老職工能夠及時得到救治，從而保證離退休老職工的身體健康。其次，良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務離不開高素質(zhì)的醫(yī)護工作人員，這就需要社區(qū)醫(yī)療部門加強對醫(yī)護人員的教育培訓，除了要提高其專業(yè)醫(yī)療服務水平之外，還要加強職業(yè)道德方面的教育，讓他們樹立高度的責任意識和服務意識，主動了解和關心離退休職工的身體健康狀況，對于身體健康狀況不佳、行動不便的老同志要給予特殊的照顧，提高服務質(zhì)量。由此可見，良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務工作可以為離退休職工管理工作的順利開展提供很好的保障。

2.3 加強對離退休職工思想和心理方面的教育

首先，相關部門要做好離退休職工的思想教育工作，根據(jù)不同干部的需求采取靈活多樣的方式開展思想政治方面的教育培訓。比如，對于身體狀況良好的職工可采取聽講座、組織培訓班等相對集中的教育方式，對于行動不便的老職工可以采取觀看教育視頻、相關工作人員上門宣講等形式來滿足他們學習的需要，從而幫助離退休老職工很好地了解當前社會發(fā)展形勢，保持思想上的先進性。 其次，做好離退休職工的心理輔導工作。有很多老職工身體已經(jīng)出現(xiàn)了問題，行動不便、生活不能自理的現(xiàn)象普遍存在；還有一些離退休職工子女都遠在外地工作，使他們成為空巢老人，由于缺乏親人的陪伴，心理上的慰藉不能得到滿足，就很可能出現(xiàn)心理方面的問題。這就需要離退休職工管理部門引起重視，建立老職工心理健康協(xié)會，定期開展心理健康教育和咨詢活動，對老職工加強心理方面的引導，使其樹立積極健康的生活態(tài)度。另外，社區(qū)還可以組織豐富的老年人文體活動，鼓勵離退休職工根據(jù)個人的愛好積極參與其中，從而豐富生活內(nèi)容，滿足他們的精神需求，還有助于保持良好的心態(tài)。

3 結(jié)語

綜上所述，離退休職工由于處于特殊時期，其身體、心理等各方面狀況都不佳，需要相關部門給予高度的關注，除了要完善離退休職工管理制度體系之外，還要為老同志做好醫(yī)療衛(wèi)生服務工作，加強對其思想上的教育和心理方面的疏導，保持他們身心愉悅，不會因思想落后而產(chǎn)生消極心理，鼓勵老職工發(fā)揮群體的余熱，為社會發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)自身價值，也讓離退休職工管理工作取得良好的效果。

參考文獻：

[1]何玉琴.淺談離退休干部管理工作中的問題與思路[J].科技與創(chuàng)新，2014（03）：87-88.