企業(yè)文化與員工思想政治工作重要性研究

王元樹

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)綜合實力的象征，企業(yè)員工是企業(yè)的組成部分，影響著企業(yè)的向前發(fā)展。企業(yè)員工的思想政治工作影響著企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設必須加強員工思想政治工作，達到兩者的有機結合，相互促進。本文將從國家電網企業(yè)文化和員工思想政治工作出發(fā)，研究企業(yè)文化與員工思想政治工作的重要性，分析兩者間的關系，以供相關人士參考。

關鍵詞：企業(yè)文化；員工思想政治工作；重要性

1 企業(yè)文化重要性研究

企業(yè)文化是公司綜合實力的體現，反映了企業(yè)文明程度的高低。隨著全球化經濟化的實現，經濟快速增長，企業(yè)面臨新的機遇的同時，也存在諸多新的挑戰(zhàn)。為此，要想在眾多企業(yè)中占有一席之地，必須發(fā)展企業(yè)文化，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展。下面，筆者將在國家電網企業(yè)文化的基礎上，進行企業(yè)文化重要性研究。

1.1 具有導向作用 ①指導正確價值觀念的形成。企業(yè)價值觀念極大程度上決定了企業(yè)的價值取向，從而影響員工對事物的判斷。企業(yè)文化促成企業(yè)與員工存在相同的價值目標，達成共識，促使企業(yè)帶著員工朝著正確的價值目標前進。國家電網企業(yè)作為一個企業(yè)集團，如果沒有正確的價值觀念，也不可能發(fā)展得如此壯大，其不斷進行理念與品牌的創(chuàng)新，實現四個統(tǒng)一。②有利于引導企業(yè)樹立正確的目標。企業(yè)目標是企業(yè)發(fā)展的方向，是推動企業(yè)發(fā)展的內在動力。正確的、符合實際的目標為企業(yè)發(fā)展指引方向，推動企業(yè)不斷發(fā)展。然而，缺乏正確目標的企業(yè)，會在市場強烈競爭下迷失方向，阻礙企業(yè)進一步發(fā)展。因此在企業(yè)文化的指導下，樹立科學的、可行的、合理的目標是十分有必要的。在前面分析到，國家電網企業(yè)實現了四個統(tǒng)一，使得企業(yè)文化建設更加容易，推動著我國電網企業(yè)進一步發(fā)展。

1.2 具有道德規(guī)范作用 企業(yè)文化的建立有利于約束企業(yè)領導者與員工的行為，達到道德規(guī)范的目的。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過企業(yè)文化的道德規(guī)范作用，督促企業(yè)領導者與員工按照規(guī)章制度工作，嚴格遵守相關紀律要求。相較于其他先進企業(yè)文化建設，國家電網企業(yè)文化建設起步較晚，但這并不影響企業(yè)文化的發(fā)展。近幾年，國家電網文化建設突飛猛進，在企業(yè)中占有重要位置，實現了其對員工、管理者的道德規(guī)范作用。

1.3 具有凝聚作用 企業(yè)本著以人為本的原則，尊重每位員工的感情，通過企業(yè)文化的建立，營造團結友愛、相互信任的企業(yè)氛圍，樹立員工的團體意識，形成企業(yè)強大的凝聚力與向心力，共同為企業(yè)的向前發(fā)展服務。國家電網企業(yè)屬于較大型的企業(yè)，員工較多，如果缺乏相應的企業(yè)文化建設，將導致企業(yè)員工如同一盤散沙，制約著企業(yè)發(fā)展。然而，隨著國家電網企業(yè)的文化建設不斷發(fā)展，堅持“以人為本”得到員工的支持，與員工產生共鳴，從而增加了國家電網企業(yè)的凝集力，推動著企業(yè)向前發(fā)展。

2 員工思想政治工作重要性研究

2.1 有利于企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展 員工思想政治工作貫穿于整個經營管理過程中，共同作用于企業(yè)管理。企業(yè)在必須將思想政治工作納入日常工作中來，充分發(fā)揮其作用，提高經濟效益。通過對員工思想政治工作的開展，轉變員工陳舊思想觀念，促進企業(yè)改革，保障企業(yè)全面發(fā)。

2.2 有利于提升企業(yè)競爭力 企業(yè)的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力，其主要包含吸收先進技術的能力、提高工藝的能力、合理的科學組織能力、發(fā)展專有技術的能力、市場掌控能力，其創(chuàng)新是提高企業(yè)競爭力的精髓所在。因此，員工思想政治工作的開展有利于“四有”新人的培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，從而推動企業(yè)不斷創(chuàng)新，增加企業(yè)競爭力，為企業(yè)文化活動打下堅實基礎。

2.3 有利于建設企業(yè)文化和企業(yè)精神 企業(yè)精神是在企業(yè)員工樹立正確價值觀的前提下衍生出的群體意識，是一種精神力量，驅動、激勵、導向是其主要功能。在現代企業(yè)發(fā)展的新形勢下，經濟、文化、科技得到統(tǒng)一，企業(yè)文化觀念加強。企業(yè)文化表現了企業(yè)的品牌、形象，是企業(yè)生存發(fā)展的精神動力。企業(yè)文化建設離不開企業(yè)員工思想政治工作的開展。員工思想政治工作通過宣傳、教育，幫助企業(yè)員工化解矛盾，彼此達成共識，促進企業(yè)文化建設，發(fā)展企業(yè)精神。

3 企業(yè)文化與員工思想政治工作兩者關系研究

3.1 員工思想政治工作為企業(yè)文化建設提供思想保障 員工思想政治工作與企業(yè)文化概念存在差異，但兩者是相互統(tǒng)一的關系。員工思想政治工作，在企業(yè)具體情況下，對企業(yè)員工的思想實際與工作實際進行疏導，加強員工的思想教育。企業(yè)文化具有企業(yè)特征和時代特征，有助于增加員工感召力、約束力等，樹立員工自豪感、榮譽感。因此，為保證企業(yè)文化建設，發(fā)揮員工思想政治工作的作用，必須規(guī)劃生產經營，注重員工思想政治工作的開展；明確思想政治工作要求，力求思想政治最大限度為企業(yè)文化建設服務；表彰先進工作人員，樹立楷模形象；堅持與時俱進培養(yǎng)主人翁精神、民主精神等，完善員工思想政治工作。

3.2 獨特的企業(yè)文化有利于發(fā)展、完善員工思想政治工作 ①企業(yè)精神文化有利于提高企業(yè)員工的凝聚力。精神文化是企業(yè)文化的核心部分，具有較強的凝聚力，是一種強烈的群眾意識。企業(yè)精神文化的建設與發(fā)展，有利于企業(yè)員工思想政治工作的開展，引導員工接受企業(yè)精神文化，從而發(fā)揮思想政治工作的作用，提高企業(yè)員工凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。②企業(yè)制度文化有利于達到激勵員工的目的。制度文化本著務實、求真的精神，在尊重員工、理解員工、關心員工的基礎上，約束員工的行為，充分調動企業(yè)員工的積極性。通過人性化的調教與理性教育，實現員工自我約束，同時激勵員工不斷提升、發(fā)展自我。③企業(yè)知識文化有利于提高員工思想素質和文化程度。企業(yè)為打造優(yōu)秀的后備團隊，培養(yǎng)綜合型人才，在企業(yè)知識文化的感召下，在員工思想政治工作開展中通過知識講座、知識競賽、素質教育等形式，豐富員工知識，提高員工綜合素質。

4 小結

企業(yè)文化與員思想政治工作存在諸多聯系，是相互促進、相互影響的關系。員工思想政治工作為企業(yè)文化建設提供思想保障，獨特的企業(yè)文化有利于發(fā)展、完善員工思想政治工作。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中，必須在注重企業(yè)文化建設的同時，重視對企業(yè)員工思想政治工作的開展，發(fā)揮其作用，為企業(yè)發(fā)展提供有效動力。

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