會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對(duì)策

王運(yùn)坤

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)改革成為大勢(shì)所趨，而會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展存在一些癥結(jié)也難以避免，但為了保證經(jīng)濟(jì)的健康良好發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)便顯得十分重要。本文就主要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對(duì)策進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；措施

引言：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改善，經(jīng)濟(jì)全球化的日益加強(qiáng)，人們對(duì)財(cái)務(wù)信息的關(guān)注度也越來(lái)越高，而公司財(cái)務(wù)信息的失真失實(shí)，不僅嚴(yán)重破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，還損害了社會(huì)的公眾利益，而且阻礙了和諧社會(huì)的構(gòu)建。近幾年，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)際財(cái)務(wù)造假案件時(shí)有發(fā)生，使人們陷入對(duì)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的不信任的思考中，那么如何培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，如何提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量就顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述

1、會(huì)計(jì)的概念

會(huì)計(jì)是將貨幣作為基本計(jì)量單位，通過(guò)收集處理經(jīng)濟(jì)信息，反映經(jīng)濟(jì)組織的運(yùn)行情況，并使組織者以此為根據(jù)調(diào)控指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)國(guó)家和社會(huì)不可或缺的職業(yè)，保障了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出了巨大貢獻(xiàn)。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的，為了規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德在一定程度上具有強(qiáng)制性，這是它不同于其他職業(yè)道德的一個(gè)特征。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律法規(guī)緊密聯(lián)系，有許多會(huì)計(jì)職業(yè)道德被納入到會(huì)計(jì)法律法規(guī)當(dāng)中去，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德被賦予強(qiáng)制性特征。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性，較注重公眾利益。這也是它不同于其他職業(yè)道德的一個(gè)特征。會(huì)計(jì)職業(yè)需要承擔(dān)很大一部分社會(huì)責(zé)任，其提供的財(cái)務(wù)信息是公共產(chǎn)品而且為社會(huì)生活的方方面面提供服務(wù)，因此會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德高低將影響社會(huì)公眾的利益。在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生到的沖突時(shí)要堅(jiān)持把公眾利益放在首要位置的原則，切實(shí)為社會(huì)公眾服務(wù)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)密不可分，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)也豐富多樣起來(lái)，融入了眾多新鮮的元素，這樣以來(lái)，國(guó)家和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求也越來(lái)越高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容也得到豐富和發(fā)展創(chuàng)新。

根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況和會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的實(shí)際要求，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些國(guó)際慣例，我國(guó)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要的內(nèi)容規(guī)定為：愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。

二、會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)道德現(xiàn)況分析

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育缺失

我國(guó)先行的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)逐步和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，但是在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)上明顯落后于西方先進(jìn)國(guó)家。自建國(guó)以來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)教育大多集中在會(huì)計(jì)理論和業(yè)務(wù)操作方面，而忽略了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的教育。某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至肆無(wú)忌憚的教授學(xué)員如何做假賬、如何逃避檢查等明顯有違會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的會(huì)計(jì)操作。

2、輕易受利益誘惑

某些會(huì)計(jì)人員缺乏自律性某些會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽月尚圆粡?qiáng)，容易被小利所誘惑，而輕易的做出違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的事情。某些企業(yè)的高層管理人員為了逃避或少繳納稅款，會(huì)采用逼迫會(huì)計(jì)人員制作假賬等手段。而此時(shí)，某些會(huì)計(jì)人員可能會(huì)因?yàn)槿狈ω?zé)任心同時(shí)害怕領(lǐng)導(dǎo)給自己“穿小鞋”，便聽(tīng)之任之甚至輔助實(shí)施?？偨Y(jié)這些會(huì)計(jì)人員的動(dòng)機(jī)，不難發(fā)現(xiàn)一般是獲得晉升機(jī)會(huì)、取得經(jīng)濟(jì)酬勞等，而這些小利可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息混亂、失真，國(guó)家稅款的流失等嚴(yán)重后果。

例如，某市某鑄鐵有限公司成立于2011年，在企業(yè)剛成立不久時(shí)，便有股東提出做兩套帳，對(duì)內(nèi)做一套真實(shí)帳，對(duì)外做一套虛假的“稅務(wù)帳”。之后，股東要求會(huì)計(jì)廖某做兩套帳，廖稱(chēng)不愿意做并予以拒絕。之后該企業(yè)將會(huì)計(jì)廖某辭退，專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了兼職會(huì)計(jì)田某做“稅務(wù)帳”，向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)。最后事情敗露，企業(yè)共偷增值稅共計(jì)180余萬(wàn)元。

3、會(huì)計(jì)違法成本較低，懲罰力度較小

目前，部分會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)于法律的認(rèn)識(shí)處于較淺的層次，大多會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)薄弱，在違法后并沒(méi)有意識(shí)到自己的某些行為的嚴(yán)重性，甚至并不知道自己某些會(huì)計(jì)行為已經(jīng)違反了法律。因此，這造成了許多會(huì)計(jì)人員輕易跨過(guò)職業(yè)道德的底線，視會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范而不見(jiàn)，隨意進(jìn)行會(huì)計(jì)操作。

這種情況的出現(xiàn)無(wú)疑導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息混亂、失真。另外，我國(guó)目前對(duì)于經(jīng)濟(jì)犯罪監(jiān)察力度較小，且懲罰強(qiáng)度較低。使得很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員即使違法也很難被查出來(lái)，而就算被查出來(lái)其違法成本也較低。在這種低發(fā)現(xiàn)率、低違法成本的情況下，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員便抱有僥幸心理，寧可以身試法。

三、如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容主要有：

（1）理想教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)生活中的地位和作用；

（2）榜樣教育，通過(guò)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員事跡的宣傳、學(xué)習(xí)、討論，與會(huì)計(jì)人員的思想品質(zhì)、道德觀念產(chǎn)生共鳴；

（3）品德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的進(jìn)取心、堅(jiān)韌性、工作熱情、實(shí)干精神、謙虛自信、潔身自愛(ài)、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)態(tài)度、勤儉節(jié)約的精神；

（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)與職業(yè)品德相結(jié)合的教育，這主要是把培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育融合在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的教育之中，動(dòng)之以情，曉之以理，言之有據(jù)；

（5）職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、會(huì)計(jì)法規(guī)教育，這主要在于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的紀(jì)律觀念、法制觀念。

2、加強(qiáng)高校學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

在我國(guó)高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中滲透會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容少之又少，開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程的學(xué)校更是寥寥無(wú)幾，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。在高校會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，可以引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀，并具有良好的思想品德，以促使會(huì)計(jì)預(yù)備人員將會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范變成未來(lái)職業(yè)活動(dòng)中遵循的信念和標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)潛在的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)起到基礎(chǔ)性作用。

3、加強(qiáng)對(duì)不良道德行為的制約

通過(guò)完善會(huì)計(jì)法律、制度，來(lái)預(yù)防會(huì)計(jì)工作中可能出現(xiàn)的不道德問(wèn)題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的法律規(guī)制和制度管理，如嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)，通過(guò)會(huì)計(jì)電算化等先進(jìn)方法來(lái)監(jiān)控會(huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題等。

4、加強(qiáng)外部監(jiān)督管理機(jī)制，完善企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

只有不斷加強(qiáng)對(duì)外部監(jiān)督管理機(jī)制和對(duì)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的健全和完善，才能為新時(shí)期下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的保證。由于目前我國(guó)負(fù)責(zé)審計(jì)工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，與被審計(jì)的單位和企業(yè)會(huì)發(fā)生直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，為了保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)單位或企業(yè)的審計(jì)工作能夠做到客觀、公正、合理，加強(qiáng)第三方對(duì)其工作的外部監(jiān)督非常重要。

此外，由于我國(guó)企業(yè)的相關(guān)績(jī)效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)也嚴(yán)重缺乏科學(xué)性和合理性，沒(méi)有把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德納入到績(jī)效考核范疇之中，更有部分會(huì)計(jì)人員甚至因?yàn)樽袷芈殬I(yè)操守而受到企業(yè)的處罰。因此，要解決這種會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀，我國(guó)企業(yè)首先必須要清楚地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

其次，為會(huì)計(jì)人員專(zhuān)門(mén)設(shè)置科學(xué)、合理的績(jī)效考核系統(tǒng)，用以規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為，保證所有會(huì)計(jì)人員都自覺(jué)遵守職業(yè)道德，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不僅為國(guó)家培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，還推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)積極開(kāi)展，對(duì)國(guó)家社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，更加需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境。

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