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    企業(yè)管理現(xiàn)代化對企業(yè)經(jīng)濟效益的促進研究

    2015-05-30 19:20:46張雪亭董峰王燕
    科技創(chuàng)新與應用 2015年15期
    關鍵詞:市場規(guī)律經(jīng)濟效益管理

    張雪亭 董峰 王燕

    摘 要:由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)要應用先進的科學技術和先進的生產(chǎn)經(jīng)營管理,以現(xiàn)代企業(yè)的角度按照市場經(jīng)濟的規(guī)律有計劃組織生產(chǎn),要用高度的組織性取得盡可能大的生產(chǎn)效率,企業(yè)管理應該適應現(xiàn)代技術的不斷發(fā)展。加強現(xiàn)代企業(yè)管理對于企業(yè)經(jīng)濟效益的影響是多方面的,企業(yè)能夠強化內部管理,建立與市場經(jīng)濟客觀規(guī)律相適應的管理體系,必將大大地提高經(jīng)濟效益,在市場競爭大潮中立于不敗之地。

    關鍵詞:管理;經(jīng)濟效益;市場規(guī)律

    新時期的現(xiàn)代企業(yè)面臨全球化、政府管制下放、科技進步等三方面的機遇和挑戰(zhàn),要實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收,企業(yè)就得花大力氣在企業(yè)管理方面有所突破,做到內外兼修,強化企業(yè)競爭的軟硬實力,科技進步是硬實力,管理創(chuàng)新是軟實力,市場導向是企業(yè)組織管理規(guī)劃的風向標,建立一套與市場經(jīng)濟相適應的管理體制,勢在必行也是創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益的必然之路。

    1 企業(yè)管理現(xiàn)代化是企業(yè)發(fā)展的核心體系

    企業(yè)是一個團體,只有建立一個合理的管理體系才能促使企業(yè)向前發(fā)展。所以我們要明確領導職能,加大監(jiān)管力度,保證我們的制度能及時有效的落實。一要做好表率模范帶頭。作為一個管理者必須知道自己在企業(yè)中的角色地位、職責任務。做到在其位、謀其職、擔其任、負其責、享其利。企業(yè)為每一個員工提供了平等演出的舞臺,作為一個管理者不僅要激發(fā)員工跟隨自己一起工作,以取得共同目標,而且還要創(chuàng)立一種機會和成長并存的環(huán)境。在這種環(huán)境下,讓每個人都抓住機遇,作出顯著業(yè)績。二要從上到下緊扣環(huán)節(jié)。無論哪一個部件松動,都無法正常運轉,所以我們要讓每一個責任、每一位領導、每一個部門都環(huán)環(huán)相扣,切實提高企業(yè)的凝聚力。三要各部門之間做好組織協(xié)調。我們都擔任著不同的角色,不但要做好自己的工作,還要努力配合其他部門做好工作,只有步調一致、同心協(xié)力,才能穩(wěn)步推動企業(yè)發(fā)展。

    2 建立現(xiàn)代化的管理組織和科學管理體制

    全面深化改革,就是要破除一切妨礙科學發(fā)展的思想觀念和體制機制弊端,構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系,使各方面制度更加成熟、更加合理。根據(jù)十八屆三中全會會議精神,以及《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》文件要求,積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟與推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度是國家深化改革的重要目標。

    一個好的企業(yè)必須具有良好的組織管理結構,在企業(yè)組織管理結構構架過程中應該遵循嚴格等級制度、要有統(tǒng)一的指揮和命令,具有科學專業(yè)的合理分工要整體控制整體幅度,因而企業(yè)管理應該是一個金字塔結構,隨著外界環(huán)境的變化,企業(yè)的管理也應具備應變的要求,根據(jù)外圍環(huán)境及時調整企業(yè)戰(zhàn)略,以企業(yè)終極目標戰(zhàn)略為根本,建立科學管理體制。具體可以從企業(yè)組織機構、人力資源管理、運營成本管控、經(jīng)營業(yè)績考核、業(yè)務經(jīng)營模式創(chuàng)新等方面入手,并積極嘗試改革和創(chuàng)新。以機構改革優(yōu)化為例,整合機構提高效率,使之更加貼近市場的要求。在人力資源管理方面規(guī)范職業(yè)發(fā)展體系、薪酬管理體系和績效管理體系三個模塊,構建全面、科學的績效考核體系和薪酬管理體系。

    3 現(xiàn)代化的管理方法進行科學管理

    時代在前進,科學在發(fā)展,企業(yè)管理的科學化滯后是對企業(yè)發(fā)展最要害的制約。因此,我們必須按照科學發(fā)展觀的思路,尋求一條在努力適應市場的同時,建立健全一整套科學管理的體系,確保以管理科學和管理實踐推動企業(yè)科學發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)之間在自由競爭體系下生存,企業(yè)應該是獨立自主地組織各種生產(chǎn)要素、創(chuàng)造社會財富。企業(yè)管理堅守十六字方針:組織健全、目標清晰、責任到人、獎罰分明。重要的是干部制、激勵機制。經(jīng)濟制度的核心是分配制度,而不是所有制的形式,于私營企業(yè)來說,做大了就不再屬于私有,而是屬于社會的,制度健全的關鍵作用以及團隊建設的重要性。

    努力把信息技術應用于企業(yè)的經(jīng)營管理之中。為降低成本,增強競爭力,企業(yè)應該把信息技術盡可能多地應用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理之中。例如,利用商品的外包裝上的條形碼,收集有關市場需求信息即刻傳送給不同商品的生產(chǎn)企業(yè)。這樣,企業(yè)就可以根據(jù)市場的即時需求來安排生產(chǎn),由此實現(xiàn)了“零庫存”生產(chǎn)經(jīng)營,從而大大降低了經(jīng)營成本。

    4 依靠現(xiàn)代化的管理手段提高管理效率和質量

    現(xiàn)階段加強企業(yè)現(xiàn)代化管理是實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的必然途徑,過去管理體制陳舊,模式單一已經(jīng)很難在市場經(jīng)濟的大潮中立足,一些企業(yè)往往更加注重科技硬實力的進步,這樣難免陷入一個認識誤區(qū),導致管理滯后,產(chǎn)生了諸多管理上的漏洞,也造成了較大的經(jīng)濟損失。在企業(yè)管理方面,由于缺乏現(xiàn)代化、科學化的管理制度,未能做到資源的合理調配,使企業(yè)造成了很多無謂的內耗。因此企業(yè)應該以現(xiàn)代化、科學化的管理手段規(guī)范管理企業(yè),提升員工的工作效率,進一步提升企業(yè)的軟實力。在提升企業(yè)“軟實力”的進程中,要以現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展理念為主,逐步形成和完善先進的企業(yè)文化,全面塑造企業(yè)形象,進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力,優(yōu)化企業(yè)資源整合能力,進而提升企業(yè)的軟實力和核心競爭力,促使企業(yè)永葆持續(xù)發(fā)展之動力。

    管理上效益、上質量,是現(xiàn)代企業(yè)管理的最終目標,通過合理、科學的管理體制使得企業(yè)管理效率更加突出,企業(yè)生菜銷售等制度實施順暢,企業(yè)進入了一個良性循環(huán),另外還應注意建立與管理制度配套的企業(yè)文化,激勵企業(yè)員工積極性,增加內動力和向心力。新的管理團隊積極倡導全體員工共同參與制定全新的企業(yè)文化,強調公開透明,獎懲分明,勇于創(chuàng)新等,這些都是國家最需要的精神,比如,在之前的考核體系里,家化并沒有對人才培養(yǎng)的體制,也缺乏公開透明的溝通機制,員工并不了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃,這些都是文化和制度上的欠缺,所以要更具企業(yè)特點以提高管理效率為目標,建立相適應的企業(yè)文化,實現(xiàn)管理質量的良性循環(huán),最終提高經(jīng)濟效益。

    5 促進企業(yè)管理創(chuàng)新,創(chuàng)新促進企業(yè)經(jīng)濟效益

    加強管理先注重創(chuàng)新,理念的創(chuàng)新是提高管理水平和管理效率的基礎。要結合自身具體狀況,合理配置資源,充分調動員工積極性,發(fā)揮團隊的合作能力和創(chuàng)造能力,在實踐操作中不斷地更新創(chuàng)新,我們的企業(yè)才會得到發(fā)展。在發(fā)展策略上,注重客戶的每一個需求,始終保持繼承和創(chuàng)新并舉的科學發(fā)展態(tài)度,以穩(wěn)定性、可靠性為前提,以最大限度的發(fā)揮社會效益與經(jīng)濟效益為目標,企業(yè)管理者所做的每一項管理決策都決定著企業(yè)未來的命運,應不斷地通過發(fā)揮自身職能,組織調動各部門成員,采取一切合理方法和手段,達到企業(yè)經(jīng)營目標。只有堅持不懈地強化內部管理,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動才能正常合理的進行;只有堅持企業(yè)管理的現(xiàn)代化建設,企業(yè)才能最大程度提高經(jīng)濟效益,提高競爭力,才能與社會的進步同步發(fā)展。

    參考文獻

    [1]反思三年來中國企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐[A].中國發(fā)展戰(zhàn)略學研究會戰(zhàn)略管理咨詢中心2002年年會論文集[C].2002.

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