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    高績效團隊核心問題淺談

    2015-05-30 09:29:43游江李耀民
    中國新通信 2015年15期
    關(guān)鍵詞:團隊績效項目管理

    游江 李耀民

    【摘要】 面臨激烈挑戰(zhàn)的今天,需要結(jié)合組織內(nèi)不同的資源,作出迅速的市場反應(yīng),只有打造高績效團隊,才能發(fā)揮最高的效能;只有建立高尚的團隊觀念和積極的工作態(tài)度,提高團隊的績效和生產(chǎn)力,才能更有效的促進企業(yè)的發(fā)展。在國企科研單位從事項目管理工作多年,本人就如何打造高績效團隊和大家分享幾點經(jīng)驗。

    【關(guān)鍵詞】 項目管理 團隊 績效

    一、關(guān)于團隊

    團隊(Team)和群體(Group)是有區(qū)別的團隊不等于群體,群體是一群男人和一群女人的組合;團隊是指具有團隊精神的一群人;團隊的三個條件:自主性、思考性及在工作中的養(yǎng)成的參考方法。群體僅僅是量的組合,團隊是整合的,質(zhì)的提升;最常見的團隊為監(jiān)督型團隊(不是團隊,是群體),最理想的團隊依次為教練型團隊、伙伴型團隊、顧問型團隊。

    如果說正確的戰(zhàn)略目標(biāo)為企業(yè)指明了一天前進的道路,那么,企業(yè)里的團隊將是決定她能夠在這條路上走多久,走多遠的關(guān)鍵因素?,F(xiàn)在的研發(fā)型企業(yè)大都采用矩陣型的組織架構(gòu),而這種模式的正確性和可行性已經(jīng)被無數(shù)偉大企業(yè)的成功所證明。簡單的說,矩陣型組織架構(gòu)就是從職能和項目兩個角度來建立組織架構(gòu),通常稱之為職能團隊和項目團隊,二者之間既各有特點又相互融合。在矩陣型研發(fā)組織結(jié)構(gòu)中,這兩種類型的團隊分工不同,又相互融合,共同構(gòu)成了產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的基本力量??梢赃@樣說:職能團隊重在練兵和打贏一場局部戰(zhàn)役,項目團隊重在打贏一場戰(zhàn)爭。如何建立好這兩種類型的團隊,既有共性又要注意差別。

    團隊的三個前提:自主性、思考性、協(xié)作性。作為項目經(jīng)理首先要注重自動性,在日常工作中,主動反饋,主動溝通,養(yǎng)成主動關(guān)切的習(xí)慣。要學(xué)會要求下屬主動回報(及時反饋),而不僅僅是匯報;時時提醒你的團隊自主性;其次是思考性,例如國內(nèi)的航空公司則是“不會思考”的教材,臺灣航空公司已經(jīng)可以在飛機上上網(wǎng)打電話,而國內(nèi)的航空公司卻只會提醒客戶關(guān)閉手機?!獨w根結(jié)底是競爭的壓力不夠,沒有壓力則不會思考,因循守舊,也就沒有改善的動力。最后是協(xié)作性,重點要關(guān)注內(nèi)部客戶的關(guān)系(部門與部門之間)和外部客戶的關(guān)系(銷售客戶),能不能接受任何沖突,能不能排除自己的自私(只幫助我認(rèn)識的人),自我(我的利益重于一切)和自大(我的想法就是答案),能不能在有原則和肯協(xié)作的取向下與人溝通。

    當(dāng)團隊達到第一個階段時,大家在一起做事就有了一致的目標(biāo),一致的行動。目標(biāo)一致而行動不一致,會造成內(nèi)耗,尤其當(dāng)一個大項目團隊里包含多個職能團隊的情況。當(dāng)團隊達到第二個階段時,大家就都能夠“做正確的事”了,不再糾結(jié)于你我之過、對錯之分,而是互相幫助,取長補短,形成合力。當(dāng)團隊達到第三個階段時,大家就都是“用心做事“了,“精神離職”和“刺兒頭員工”的現(xiàn)象徹底消失,這也是團隊管理的最高境界“自我管理,自我完善,自我發(fā)展”。

    相對于項目經(jīng)理,大多數(shù)矩陣型組織架構(gòu)會賦予職能經(jīng)理更多的權(quán)力,也就是說,職能型團隊更容易達到以上三點。項目團隊是臨時組建,從成立之日起就啟動了終結(jié)的倒計時,所以項目經(jīng)理需要更好的管理技能,要善于把自己的事變成大家的事,把大家的事變成公司的成功。兩種類型的團隊需要更多的融合,不僅僅是基于項目的分工合作,更應(yīng)該是一種“雙手合拳”的關(guān)系。

    二、關(guān)于沖突和績效

    團隊內(nèi)部要鼓勵正向的沖突,盡量避免負面的沖突,在沖突中進步。敏感問題,個別溝通(會前會,會外會);不同的想法或意見可以交互發(fā)送參考,但須說明你的事實依據(jù);沖突本身無褒貶屬性,只關(guān)乎人性;要鼓勵團隊內(nèi)部多建設(shè),少破壞。求大同存小異。撞墻難,挖墻腳易;解決沖突的辦法不是妥協(xié),適當(dāng)?shù)淖尣绞且环N藝術(shù);解決沖突的辦法是找到解決問題的第一步;經(jīng)理人的個人魅力來自自信負責(zé)、道德操守、犧牲奉獻。例如,蒙牛牛根生辦公室的標(biāo)語:98%的沖突源于誤會。INTEL集團在不斷的沖突中,進行技術(shù)升級革新,保持了世界領(lǐng)先地位。

    三、關(guān)于溝通

    比爾蓋茨的名言:能站著說話的事情不要坐著,能在桌邊解決的事情不要進會議室,能用便條解決的事情不要發(fā)文件。經(jīng)理人的職責(zé):思考公司提供的產(chǎn)品和服務(wù),制定短中長期計劃,教育培訓(xùn)員工,分配任務(wù)和資源,把該簽的字簽完。項目經(jīng)理要有“盯勁”:緊盯各部門承諾的事情。問題不要鎖在柜子里,放在電腦里,要及時解決。武俠大師寫作的方法:掛一幅巨大的中國地圖在書房,把武俠人物標(biāo)在地圖上:如天山三怪目前在揚州,少林派長老已到訪峨嵋……這樣能理順錯綜復(fù)雜的關(guān)系。對經(jīng)理人的建議:把重要崗位的員工相片收集起來,擺在一起多看,多琢磨,能看出問題。

    四、結(jié)束語

    團隊有如冰山,看得到的部分只有十分之一,還有十分之九隱藏在水下。浮在水面的只有團隊的目標(biāo)和策略,水下的則有團隊的文化、共識、學(xué)習(xí)、激勵。共富貴才能共患難。

    參 考 文 獻

    [1]白思俊. 現(xiàn)代項目管理. 機械工業(yè)出版社.

    [2]耿汝光. 大型復(fù)雜航空產(chǎn)品項目管理. 航空工業(yè)出版社.

    [3]余世維. 打造高績效團隊.清華大學(xué)出版社.

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