制造型企業(yè)員工績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

王琦

摘 要：有效的績(jī)效考核機(jī)制不僅能確定員工的工作績(jī)效水平，更能在整體上為人力資源的管理提供決策性的評(píng)估資料，改善組織的反饋機(jī)制，提高員工的工作績(jī)效。而績(jī)效考核信息系統(tǒng)的建設(shè)無(wú)疑為績(jī)效考核管理提供了一個(gè)信息化的平臺(tái)，使績(jī)效考核管理工作更具有效率，績(jī)效考核機(jī)制進(jìn)一步規(guī)范，績(jī)效考核結(jié)果更加準(zhǔn)確。文章基于以上論述介紹了一種績(jī)效考核機(jī)制的設(shè)計(jì)及績(jī)效考核系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：績(jī)效；考核；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1 概述

績(jī)效考核作為一項(xiàng)管理手段被許多企業(yè)及其管理者認(rèn)同，在企業(yè)中都會(huì)或多或少的以各種方式體現(xiàn)出來(lái)，但考慮許多行業(yè)的特性，員工的績(jī)效考核不能定量的準(zhǔn)確開展。而制造型企業(yè)相對(duì)而言，員工的工作績(jī)效可以通過(guò)比較準(zhǔn)確的定量的方式體現(xiàn)出來(lái)，這就為績(jī)效考核機(jī)制的設(shè)計(jì)及運(yùn)行提供了良好的基礎(chǔ)，但考慮到制造型企業(yè)往往員工人數(shù)較多，設(shè)計(jì)開發(fā)績(jī)效考核系統(tǒng)便很有必要，即可降低人力資源管理人員的工作強(qiáng)度，也使績(jī)效考核機(jī)制的運(yùn)行更加透明公開，更有助于員工詳細(xì)了解個(gè)人的工作績(jī)效水平。

2 機(jī)制設(shè)計(jì)

制造型企業(yè)生產(chǎn)線員工的工作具有重復(fù)勞動(dòng)的特點(diǎn)，可采用日?？己伺c月度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，即針對(duì)員工日常工作狀態(tài)進(jìn)行日常考核，針對(duì)員工的月度工作狀態(tài)進(jìn)行月度考核，通過(guò)加權(quán)的方式計(jì)算出員工整體的月度績(jī)效水平。

日常考核即對(duì)員工每一天的工作狀態(tài)進(jìn)行考核管理，對(duì)員工的出勤、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、工作執(zhí)行度等方面進(jìn)行考評(píng)，在月底進(jìn)行加權(quán)計(jì)算得到本月的日常工作績(jī)效分。

月度考核即依據(jù)員工的工作崗位設(shè)定重點(diǎn)工作指標(biāo)項(xiàng)，再設(shè)定月度目標(biāo)值及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況得到本月的重點(diǎn)工作績(jī)效分。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計(jì)以Delphi7及Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)作為開發(fā)工具及開發(fā)平臺(tái)。圖1描述了員工績(jī)效考核系統(tǒng)的主要模塊：由系統(tǒng)管理、考核管理兩個(gè)模塊組成。

3.1 系統(tǒng)管理模塊

該模塊包括用戶管理、部門管理、系統(tǒng)日志三個(gè)部分。其中：用戶管理模塊用于用戶增加、信息變更、用戶刪除；部門管理模塊用于員工歸屬部門增加、變更及刪除；系統(tǒng)日志用于記錄系統(tǒng)運(yùn)行記錄。系統(tǒng)用戶登錄窗口如圖2所示。

3.2 考核管理模塊

該模塊包括日常工作考核模塊、月度工作考核模塊、日常指標(biāo)維護(hù)模塊、月度指標(biāo)維護(hù)模塊、績(jī)效系數(shù)維護(hù)模塊。其中：日常工作考核模塊用于對(duì)員工進(jìn)行日常工作狀態(tài)考核，考核界面如圖3所示；月度工作考核模塊用于對(duì)員工進(jìn)行月度指標(biāo)項(xiàng)考核，考核界面如圖4所示；日常指標(biāo)維護(hù)模塊用于對(duì)員工日常工作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)界面如圖5所示；月度指標(biāo)維護(hù)模塊用于對(duì)員工月度重點(diǎn)工作指標(biāo)項(xiàng)及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)界面如圖6所示；績(jī)效系數(shù)維護(hù)模塊用于對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)系數(shù)進(jìn)行維護(hù)。

4 程序?qū)崿F(xiàn)

4.1 系統(tǒng)登錄模塊用于驗(yàn)證賬號(hào)的合法性，部分代碼如下

4.2 班組員工月度考核結(jié)果自動(dòng)計(jì)算匯總，SQL語(yǔ)句如下

4.3 員工歷史月度考核結(jié)果自動(dòng)計(jì)算匯總，SQL語(yǔ)句如下

5 結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)日常考核與月度考核相結(jié)合的方式，可以對(duì)員工的月度工作綜合績(jī)效作出比較準(zhǔn)確、公平的評(píng)價(jià)。系統(tǒng)提供了績(jī)效考核功能，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效分值的自動(dòng)計(jì)算匯總；提供了指標(biāo)維護(hù)功能，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效指標(biāo)的實(shí)時(shí)更新?？?jī)效考核能夠激勵(lì)員工更好的工作，而合理規(guī)范的績(jī)效考核系統(tǒng)的使用能使績(jī)效考核客觀、公正，有效提升個(gè)人、組織的工作效率。

參考文獻(xiàn)

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