我國企業(yè)知識管理能力研究文獻計量分析

作者簡介：張文麗（1991-），女，山東棗莊人，安徽財經(jīng)大學管理科學與工程學院，管理科學與工程專業(yè)碩士，研究方向：管理決策優(yōu)化理論與方法。

摘要：文章運用文獻計量法統(tǒng)計分析了國內(nèi)近15年關于企業(yè)知識管理能力的研究情況，評述了相關研究成果，指出我國企業(yè)知識管理能力研究存在的問題，并提出了優(yōu)化企業(yè)知識管理能力研究的對策。

關鍵詞：企業(yè)；知識管理能力；文獻計量

隨著知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展原來越依賴企業(yè)所擁有的知識以及對于知識的管理，企業(yè)間的競爭逐漸轉(zhuǎn)變成為以知識為核心的競爭，有效的管理知識對企業(yè)獲得和保持競爭優(yōu)勢來說是極其重要的。評價企業(yè)知識管理能力的高低是企業(yè)科學決策的前提，為企業(yè)更好的運用知識管理具有極為重要的意義。

近年來，國內(nèi)關于企業(yè)知識管理能力的研究取得了一定的成果，本文利用中國知網(wǎng)的中國文獻數(shù)據(jù)庫檢索系統(tǒng)對近年來國內(nèi)有關企業(yè)知識管理能力的研究文獻進行了統(tǒng)計分析和述評總結(jié)。并對我國關于企業(yè)知識管理能力研究中存在的問題提出了相應的對策。

1.期刊論文統(tǒng)計與研究現(xiàn)狀分析

1.1數(shù)量分布。2014年12月12日，利用中國知網(wǎng)的中國期刊數(shù)據(jù)庫檢索系統(tǒng)，以“企業(yè)”、“知識管理”和“能力”為檢索詞，進行題名路徑為“邏輯與”檢索，得到以下統(tǒng)計結(jié)果（見表1）。

從表3可以看出，在1999-2014年間，國內(nèi)有關企業(yè)知識管理能力的期刊論文總計149篇，其中，2001年中國知網(wǎng)有關該課題的研究期刊論文為9篇，結(jié)合表2學位論文的研究情況來看，學位論文從2003年開始有相關的研究，可見，企業(yè)知識管理能力在1999年開始受到關注，從2008年得到快速發(fā)展，其中2009年和2013年兩年的期刊論文總數(shù)最多，自2008年起，期刊論文數(shù)量曾增減不定變化的趨勢（詳見圖1），但其總數(shù)均在10篇以上（由于數(shù)據(jù)的可得性，2014年除外），可見，企業(yè)知識管理能力在學術界一直受到廣泛關注并取得一定成果。

1.2主題分布。在已檢索到的149篇有關企業(yè)知識管理能力研究的期刊論文中，對其進行了主題分布的細致歸類，主要劃歸為10類。其中關于企業(yè)知識管理能力與企業(yè)創(chuàng)新能力的論文有33篇，所占比例為22.15%，另外關于企業(yè)知識能力提升評價研究的期刊論文數(shù)量為24篇，所占比例為18.12%。其他分布主要為企業(yè)知識管理能力與企業(yè)核心能力，企業(yè)知識管理能力實證分析等，詳見表4。

1.3作者機構分布。在對關于企業(yè)知識管理能力研究的期刊論文作者機構分析中發(fā)現(xiàn)，研究者絕大部分來自于高校院系，所占比例89%，其他少數(shù)分別來自科研機構，企業(yè)單位，事業(yè)單位，具體情況見圖2。

2.我國企業(yè)知識管理能力研究存在的問題

2.1定量研究相對較少

關于企業(yè)知識管理能力的定性分析基本達成一致意見，即企業(yè)知識管理能力對于提高企業(yè)信息競爭力和提高企業(yè)績效有著積極作用，但在定量研究方面相對較少尚有不足，關于企業(yè)知識管理能力的度量尚未形成一個全面系統(tǒng)的指標體系，對于知識管理能力的評價不同研究學者選用方法各有不同，這也很難在實證研究方面達成一致觀點。

2.2對國外企業(yè)知識管理能力的研究較少

對企業(yè)知識管理能力的研究中，國內(nèi)學者主要集中于國內(nèi)中小型企業(yè)和高新技術企業(yè)，尚未對國外企業(yè)進行系統(tǒng)化的研究。而無論在理論還是實踐方面，發(fā)達國家的企業(yè)知識管理能力對我國研究都有極大的指導意義，而我國對國外企業(yè)的關注度不夠，這也阻礙了我國企業(yè)知識管理能力研究的發(fā)展。

2.3研究隊伍結(jié)構不合理

我國對于企業(yè)知識管理能力研究的學者和機構分布零散，沒有形成一個集中的研究隊伍合作探討，并且通過對文獻的統(tǒng)計分析中發(fā)現(xiàn)，很多學者取得了該領域的一定成果后并沒有進行更加深入的后續(xù)研究，這不利于學術研究的高層次發(fā)展。

3.推進我國企業(yè)知識管理能力研究的對策

3.1注重實踐，加大調(diào)研力度

我國企業(yè)知識管理能力的研究不能脫離實踐只研究理論，研究者應加大調(diào)研力度，將企業(yè)知識管理能力的研究重心定于定量研究，注重實證分析，結(jié)合國內(nèi)外已有研究力求創(chuàng)新，以求形成系統(tǒng)全面的企業(yè)知識管理能力評價指標體系和評價方法，并結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，針對不同類別的企業(yè)來進行知識管理能力的研究。

3.2開展對國外優(yōu)質(zhì)企業(yè)的研究

我們在對企業(yè)知識管理能力的研究中無論是在理論還是實踐方面都應積極借鑒國外已有的研究成果，并重點關注國外優(yōu)質(zhì)企業(yè)，學習研究國外成功企業(yè)知識管理能力的可取之處并進行系統(tǒng)化的實證研究，以提高我國企業(yè)知識管理能力的整體水平。

3.3優(yōu)化研究隊伍結(jié)構，鼓勵研究者后續(xù)研究

研究者應注重深入研究和后續(xù)研究，加大對于企業(yè)知識管理能力的研究力度和深度，注重合作，形成針對企業(yè)知識管理能力的研究小組，加大不同地區(qū)不同領域?qū)W者的溝通和互相學習，研究者自我嚴格要求，力求在學術研究上有所突破。（作者單位：安徽財經(jīng)大學管理科學與工程學院）

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