淺議人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

趙文慧

摘要：人力資源是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，人力資源能夠促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的生機，從而推動國家經(jīng)濟(jì)的研究與發(fā)展。本文對于人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變進(jìn)行研究，通過將人力資源作為戰(zhàn)略資源進(jìn)行認(rèn)識、開發(fā)與管理，從而促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 轉(zhuǎn)變

1 概述

人力資源是能夠促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動者能力，包括人的智力、體力、技能和知識等多方面的能力，人力資源既包括國家的人才儲備，也包括企事業(yè)部門的職工素質(zhì)與培訓(xùn)管理。對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源能夠推動社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，促進(jìn)自然資源的利用效率，實現(xiàn)人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。當(dāng)前我國正處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時期，工業(yè)發(fā)展依然是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要方式，在發(fā)展過程中存在以資源求發(fā)展的現(xiàn)象，造成環(huán)境污染，資源消耗嚴(yán)重，影響社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。加強人力資源的開發(fā)，能夠為社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型提供人力支持，從而實現(xiàn)科技含量高、資源消耗低、環(huán)境污染少、經(jīng)濟(jì)效益好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動人力資源的開發(fā)效能，從而實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。為了實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，需要發(fā)揮人力資源的效能，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)效益、降低能耗，從而實現(xiàn)人口資源環(huán)境的相協(xié)調(diào)，本文對于人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變進(jìn)行研究，探討人力資源對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2 人力資源與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辯證關(guān)系

根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原理，構(gòu)建以人為本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要將人作為資源實施的主體，發(fā)揮人的主管能動性，從而推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源開發(fā)是以人為本的資源開發(fā)方式，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會發(fā)展的手段，但是人的發(fā)展是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源是社會經(jīng)濟(jì)資源的重要組成部分，人力資源開發(fā)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有相互作用，人力資源的再生產(chǎn)能夠推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，將物質(zhì)資料再生產(chǎn)與人力資源開發(fā)相結(jié)合，能夠轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，從而推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

做好人才和勞動市場一方面有利于勞動力的合理流動。隨著粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都將發(fā)生巨大變化，社會勞動力必然會在各地區(qū)、各生產(chǎn)部門、各企業(yè)之間流動。要做到勞動力的合理流動，除國家宏觀指導(dǎo)之外，還要有勞動力市場來提供勞動力的供求信息，并使勞動力供需雙方直接見面，締結(jié)勞動契約。另一方面有利于勞動力與生產(chǎn)資料按有效的比例實行結(jié)合。如果僅有生產(chǎn)資料由市場調(diào)節(jié)，而勞動力不由市場調(diào)節(jié)，就難以實現(xiàn)二者的一定技術(shù)構(gòu)成比例，結(jié)果不是生產(chǎn)資料浪費，就是勞動力浪費。第三，可促使勞動力素質(zhì)得到提高。通過勞動力市場，讓勞動者了解勞動力的供求狀況，可推動勞動者不斷學(xué)習(xí)知識和技藝，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)市場對勞動力的需要。

科學(xué)發(fā)展觀是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要理論，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀來看，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展既依賴于人的發(fā)展，又需要以人的發(fā)展為目的，人力資源能夠為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供資源基礎(chǔ)，同時也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的之一。在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式能夠體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，從而滿足人類對于經(jīng)濟(jì)、政治、文化的發(fā)展需求，體現(xiàn)了人的發(fā)展的需求，與我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)相適應(yīng)。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，強調(diào)人的主管能動性，將人的發(fā)展作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)，與唯物史觀相適應(yīng)，我國的發(fā)展歷程是以群眾為基礎(chǔ)的社會生產(chǎn)方式。將人力資源作為第一資源，重視人力資源的開發(fā)與利用，能夠促進(jìn)我國社會轉(zhuǎn)型，將以農(nóng)業(yè)工業(yè)發(fā)展為主的發(fā)展方式進(jìn)行升級，促進(jìn)人與自然的和諧發(fā)展，從而推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

3 人力資源開發(fā)對于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的作用

3.1 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的前提之一

對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源開發(fā)能夠解放生產(chǎn)力，提升人類的主觀能動性，提升人力資源的開發(fā)力度，能夠?qū)θ说囊剡M(jìn)行有效利用，合理配置資源利用效率。當(dāng)前正處于知識經(jīng)濟(jì)的時代，人力資本對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，全球化的發(fā)展要求將人力資源作為社會發(fā)展的重要內(nèi)容之一，最大限度的開發(fā)資源，形成人力資源的開發(fā)動力，能夠提升資源等生產(chǎn)要素的日意遞增，從而推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。為了提升人力資源的開發(fā)力度，需要采用以下的方式進(jìn)行人力資源開發(fā)利用：①培養(yǎng)員工的自我開發(fā)意識，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，為了提升人力資源開發(fā)力度，需要將企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；②培養(yǎng)管理者對人力資源開發(fā)動力，并且形成習(xí)慣，通過對人力資源進(jìn)行可持續(xù)開發(fā)利用，能夠推動社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化建設(shè)與發(fā)展。

3.2 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的動因

為了實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)化發(fā)展，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念與模式，將自然、社會、人類發(fā)展等因素納入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展之中，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源開發(fā)能夠提升人員素質(zhì)，通過教育、培訓(xùn)進(jìn)行人力資源開發(fā)管理，能夠聚集人才、提升勞動者素質(zhì)，從而發(fā)揮人才資源的能動性，對于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變帶來效益。人力資源開發(fā)能夠?qū)ι鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供動力，提升社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益。

3.3 合理收入分配對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的促進(jìn)作用

目前，我國居民收入的主要問題是收入差距過大。國際上通常用基尼系數(shù)來反映個人收入差距，合理區(qū)間為0.3-0.4。0.4-0.5表示收入差距過大，0.5以上表示收入差距懸殊。據(jù)國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年我國基尼系數(shù)已達(dá)到0.5，達(dá)到了非常危險的境地。收入差距的不合理對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生極大的不利影響，首先，收入差距過大影響社會的穩(wěn)定，產(chǎn)生“仇富”心理，從而會影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。其次，收入差距過大影響需求結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)增長。居民收入水平?jīng)Q定其消費水平，財富過度集中，會造成大部分低收入的居民消費水平低下，國內(nèi)有效需求不足，使得國內(nèi)需求對于經(jīng)濟(jì)增長點貢獻(xiàn)率下降，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家和大部分發(fā)展中國家，這進(jìn)一步制約了經(jīng)濟(jì)的增長。

3.4 轉(zhuǎn)變社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要保證

我國正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時期，為了提升社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)升級，對于人力資源提出了更高的要求。為了與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，需要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源開發(fā)方式，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供人才支持，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。人力資源的開發(fā)力度與社會經(jīng)發(fā)展具有緊密的關(guān)聯(lián)性，全球化人才與綜合性人才能夠提升企業(yè)的資源效益，從而優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。我國是一個農(nóng)業(yè)大國，當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供人才支撐。因此需要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加快適應(yīng)社會發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)，加強人力資源開發(fā)力度，從而為社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變提供保證。

4 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對人力資源的影響

4.1 對人員素質(zhì)的影響

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)階段，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變能夠提升資源的利用效率，從而推動從業(yè)升級，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)科學(xué)合理的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變對于人力資源提出了更高的要求，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，將人力資源開發(fā)理念與社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變結(jié)合，使社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加和諧。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變強調(diào)人自身發(fā)展的持續(xù)性，人是社會經(jīng)濟(jì)的主體，人類的消費水平、生活方式對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義，為了提升社會經(jīng)濟(jì)的價值，需要從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，從資源消耗、環(huán)境破壞等向資源節(jié)約、環(huán)境友好的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人與社會、人與自然的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程對于人員流動、結(jié)構(gòu)調(diào)整與人員轉(zhuǎn)換提出了更高的要求，因此需要提升人力開發(fā)力度。

4.2 對人力資源開發(fā)力度的影響

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，對于人力資源開發(fā)力度具有重要的影響，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，需要加強人力資源的開發(fā)力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變需要科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的轉(zhuǎn)變，因此需要加強人力資源開發(fā)力度，充分利用人力資源，提升人才素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變需要將經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)與人力資源開發(fā)相結(jié)合，采用多種方式提升人力資源，通過教育、培訓(xùn)等方式進(jìn)行最低層次的人力資源開發(fā)。通過教育與培訓(xùn)進(jìn)行生產(chǎn)性資源的開發(fā)，能夠使企業(yè)員工等人力進(jìn)行培訓(xùn)與管理，能夠提升職員對企業(yè)的生產(chǎn)相關(guān)知識的認(rèn)識；加強農(nóng)民對農(nóng)業(yè)工業(yè)化的認(rèn)識，能夠提升農(nóng)民對工業(yè)化的認(rèn)識。結(jié)合生產(chǎn)性資源的開發(fā)，通過引導(dǎo)與社會再分配消費性資源，將人作為人力資源的開發(fā)主體，通過生產(chǎn)與消費的均衡發(fā)展，從而推動消費性資源的開發(fā)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。做好文化教育與政策規(guī)范，推動人的主觀能動性。對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人的全面發(fā)展能夠調(diào)動人的積極性、自覺性與能動性，因此采用文化教育與政策規(guī)范全面發(fā)展人力資源，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。對于人力資源開發(fā)而言，三個層次的研究開發(fā)是人力資源與社會經(jīng)濟(jì)相互作用的過程，通過不斷深化社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，能夠調(diào)動人的主觀能動性，激發(fā)人的創(chuàng)造性，保障人力資源的個體和集體素質(zhì)和能力的開發(fā)的實施力度。

4.3 充分就業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的促進(jìn)作用

充分就業(yè)，是指包含勞動在內(nèi)的一切生產(chǎn)要素都能以愿意接受的價格參與生產(chǎn)活動的狀態(tài)。凱恩斯于1936年提出充分就業(yè)時認(rèn)為，如果“非自愿失業(yè)”已消除，失業(yè)僅限于摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿失業(yè)的話，就是實現(xiàn)了充分就業(yè)。如果以數(shù)值來衡量，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們普遍認(rèn)為，當(dāng)失業(yè)率為4%～6%時，社會經(jīng)濟(jì)就處于充分就業(yè)狀態(tài)。

充分就業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長的目的和基礎(chǔ)，其作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要內(nèi)生因素，對經(jīng)濟(jì)增長具有支撐作用，存在著主動性影響。這可以從生產(chǎn)、消費等方面進(jìn)行分析：

從生產(chǎn)角度來看，充分就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是由就業(yè)主體——勞動力這種特殊商品具有獨特的使用價值決定的。勞動力能夠提供勞動，從而能夠創(chuàng)造價值，從而成為社會財富的源泉和經(jīng)濟(jì)增長的支撐力量。

從消費角度來看，充分就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是由消費對經(jīng)濟(jì)增長的拉動力決定的。充分就業(yè)可以增加勞動者的收入，提高社會購買力，刺激消費需求，加快商品流通速度；而消費可以創(chuàng)造出新的生產(chǎn)需要，促進(jìn)投資增加，為生產(chǎn)提供動力和目的，從而拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)涵都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，在轉(zhuǎn)變過程中勢必會造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，同時對于我們這樣勞動力大國來說，集約型經(jīng)濟(jì)的形成，高科技手段的大范圍使用，會使就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。這就要求在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，要注重充分就業(yè)的政策的制定，同時充分就業(yè)政策的制定，應(yīng)以政府為主導(dǎo)。

4.4 對人力資源利用效率的影響

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變能夠提升就業(yè)機會，轉(zhuǎn)變就業(yè)方式，從而提升人力資源利用效率。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，大大提升自動化程度，對于高新技術(shù)行業(yè)的人員需求越來越多。同時經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，能夠促進(jìn)專業(yè)分工的細(xì)化與產(chǎn)業(yè)聚集，為人力資源的開發(fā)利用提供拓展空間，從而提升人力資源的利用效率。

5 結(jié)語

人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變具有密切的關(guān)系，人力資源能夠為經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變提供人力支持，同時也是經(jīng)濟(jì)方式轉(zhuǎn)變的目的，加強人力資源的開發(fā)力度，能夠推動經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，在知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下具有現(xiàn)實意義，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型能夠提升人力資源效率，改變?nèi)肆Y源開發(fā)環(huán)境，從而提升社會的發(fā)展。

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