關(guān)于強(qiáng)化計(jì)量專業(yè)人員管理的建議

陳明軍

摘 要：伴隨著我國改革開放的不斷深入，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們生活水平越來越高，大眾對(duì)于生產(chǎn)、生活的工作效率要求越來越嚴(yán)格，在我國社會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的過程中，對(duì)于計(jì)量工作的管理重視程度也在不斷提升。計(jì)量工作作為時(shí)代發(fā)展中科學(xué)技術(shù)含量較高的工作類型，受到了大家的廣泛關(guān)注。計(jì)量工作的準(zhǔn)確進(jìn)行，能夠保障人們生產(chǎn)生活的工作節(jié)奏，無論是農(nóng)業(yè)、工業(yè)，還是科學(xué)技術(shù)與能源利用都能夠在計(jì)量工作的操作中得到基礎(chǔ)建設(shè)的保障。因此，文章針對(duì)計(jì)量專業(yè)人員的管理工作進(jìn)行現(xiàn)狀分析，希望能夠通過整理之后的相關(guān)意見對(duì)工作進(jìn)行改革，提供能夠強(qiáng)化計(jì)量專業(yè)人員管理的工作的重要建議，促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)文明的整體發(fā)展。

關(guān)鍵詞：強(qiáng)化；計(jì)量；專業(yè)人員；管理；建議

中圖分類號(hào)：F203 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）15-0137-02

就當(dāng)下而言，為了保證我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)的重大目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本的工作準(zhǔn)確實(shí)施，就必須保證計(jì)量工作的穩(wěn)定發(fā)展。保證計(jì)量工作的穩(wěn)定發(fā)展就需要依靠在崗人員的力量，在崗人員的工作效率提升能夠帶動(dòng)計(jì)量工作的穩(wěn)定發(fā)展，提升在崗工作人員的工作能力，就需要進(jìn)行計(jì)量工作的專業(yè)培養(yǎng)和強(qiáng)化。傳統(tǒng)計(jì)量工作在實(shí)施的過程中還存在很多問題，需要進(jìn)行良好的專業(yè)人員素質(zhì)培養(yǎng)，才能夠保證未來我國社會(huì)長足的發(fā)展計(jì)劃。本文針對(duì)目前我國社會(huì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，總結(jié)各方面的資料能夠得知我國社會(huì)在計(jì)量工作進(jìn)行的過程中存在的弊端，在文中提出相應(yīng)的改革措施，希望能夠有效的促進(jìn)我國社會(huì)的未來發(fā)展，促進(jìn)我國提升綜合實(shí)力，站在世界發(fā)展舞臺(tái)的前沿。

1 我國社會(huì)強(qiáng)化計(jì)量專業(yè)人員管理工作的重要性

當(dāng)前世界迅猛發(fā)展，我國為了追趕世界的發(fā)展腳步在不斷努力。為我國社會(huì)未來的長足發(fā)展做出計(jì)劃的同時(shí)，還要提升我國社會(huì)的綜合實(shí)力，首先就是要求社會(huì)各部門堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化的建設(shè)。在現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，完善各部門的各項(xiàng)工作職能，就是為我國社會(huì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，也是為經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。計(jì)量工作成為我國社會(huì)發(fā)展中，提升科學(xué)技術(shù)的重要支柱力量。計(jì)量工作的操作范疇包含很多方面，對(duì)于地球能源計(jì)量的工作內(nèi)容，企業(yè)和單位進(jìn)行的經(jīng)營和工程建設(shè)內(nèi)容，還有運(yùn)輸行業(yè)等等層面的計(jì)量工作內(nèi)容。廣泛的操作范疇和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞣绞剑甲阋泽w現(xiàn)計(jì)量工作的科學(xué)技術(shù)含量，也說明計(jì)量工作對(duì)于我國社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步起著重要的依靠作用。

計(jì)量工作的專業(yè)性極強(qiáng)，計(jì)量工作的操作步驟都需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)技術(shù)進(jìn)行監(jiān)督和輔助，在對(duì)于不同種類的工作范疇中進(jìn)行專業(yè)數(shù)據(jù)、質(zhì)量的掌控和監(jiān)管，是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要途徑。對(duì)于企業(yè)和社會(huì)所需要的能源資源進(jìn)行專業(yè)的工具檢測，進(jìn)行認(rèn)真的驗(yàn)證，進(jìn)一步作出準(zhǔn)確的分析和研究，依靠計(jì)量工作的準(zhǔn)確實(shí)施，就能作出企業(yè)和社會(huì)計(jì)劃成本的估計(jì)數(shù)值，能夠幫助企業(yè)和社會(huì)完成節(jié)源開流的工作意義。綜上所述，計(jì)量工作的實(shí)際工作內(nèi)容具有非常重要的意義，而且在操作的過程中又需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的對(duì)待，否則細(xì)小的操作失誤都會(huì)影響整個(gè)程序的進(jìn)行，也會(huì)給企業(yè)和社會(huì)的工程進(jìn)行帶來巨大的損失，影響社會(huì)收益，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)的發(fā)展環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

對(duì)于計(jì)量工作操作執(zhí)行的人員而言，計(jì)量工作是十分嚴(yán)肅的，需要工作人員具有極強(qiáng)的責(zé)任心和認(rèn)真態(tài)度，對(duì)于計(jì)量工作專業(yè)人員的管理就顯得十分重要。因此，綜合上述因素，積極的強(qiáng)化計(jì)量專業(yè)人員的管理工作是社會(huì)發(fā)展的必然要求。沒有高素質(zhì)的專業(yè)人員進(jìn)行計(jì)量工作的操作，很難實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的整體發(fā)展，在很大程度上降低了我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程和速度。進(jìn)行針對(duì)計(jì)量專業(yè)人員的管理工作強(qiáng)化，很大程度上能滿足我國社會(huì)對(duì)于整體經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)的體系構(gòu)建，滿足我國特色社會(huì)主義建設(shè)的需求。

2 我國社會(huì)計(jì)量專業(yè)人員管理工作的現(xiàn)狀

伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國社會(huì)對(duì)于生產(chǎn)效率的要求越來越高，為了滿足我國社會(huì)的發(fā)展計(jì)劃要求，進(jìn)行周全的技術(shù)提升方法提升時(shí)當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展重要任務(wù)。面對(duì)我國社會(huì)當(dāng)下的計(jì)量工作監(jiān)管現(xiàn)狀，可以總結(jié)出以下幾個(gè)方面的不足，希望通過對(duì)計(jì)量人員工作現(xiàn)狀的總結(jié)，能夠提出有效的改善建議和措施。

2.1 計(jì)量專業(yè)人員的評(píng)估制度不健全

我國社會(huì)的計(jì)量專業(yè)操作人員有許多方面的工作內(nèi)容，其中包含對(duì)于計(jì)量器具的使用，其中又可以細(xì)致的劃分為檢驗(yàn)、認(rèn)定、測量、校對(duì)、維護(hù)和修理等等環(huán)節(jié)，這些工作內(nèi)容的操作分別在重多的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技企業(yè)中進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用，需要專業(yè)的計(jì)量人員進(jìn)行對(duì)于所從事行業(yè)的化學(xué)、電輻射、光傳遞等等性質(zhì)的知識(shí)掌握，專業(yè)的計(jì)量人員所要掌握的職能越多，對(duì)于他們工作執(zhí)行力的要求越嚴(yán)格，這些都需要進(jìn)行強(qiáng)化的管理監(jiān)控。一旦在計(jì)量專業(yè)人員的工作中出現(xiàn)管理的松懈，就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生許多問題，上述的專業(yè)性操作都要求工作人員接受過嚴(yán)格的評(píng)估制度檢驗(yàn)，但是我國目前的計(jì)量專職人員資格認(rèn)證還存在許多缺失，沒有細(xì)節(jié)的監(jiān)管，和可能造成沒有專業(yè)知識(shí)的人員混入計(jì)量工作的隊(duì)伍，造成未來在實(shí)際工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的工作操作缺失。

2.2 專業(yè)計(jì)量工作人員的職業(yè)操作規(guī)范準(zhǔn)則不全面

大部分的計(jì)量工作人員在進(jìn)行專業(yè)計(jì)量工作的操作方面已經(jīng)構(gòu)成了整體的操作體系，但是在具體的監(jiān)管方面還缺乏相對(duì)準(zhǔn)確地指導(dǎo)準(zhǔn)則規(guī)范，比如在法律監(jiān)管的方面就存在缺失，很難保證計(jì)量工作的規(guī)范進(jìn)程，這些因素最終都導(dǎo)致計(jì)量工作在我國社會(huì)發(fā)展的過程中很難取得長足的進(jìn)展，也沒有更好的社會(huì)影響力，導(dǎo)致整體社會(huì)的科學(xué)技術(shù)水平被拉低，影響了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文明的建設(shè)，引導(dǎo)我國社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的偏差。缺乏全面的計(jì)量工作人員操作規(guī)范，在很大程度上制約了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，是計(jì)量工作進(jìn)程中的嚴(yán)重缺失。

2.3 專業(yè)計(jì)量技師資格認(rèn)證體系不規(guī)范

我國社會(huì)關(guān)于專業(yè)計(jì)量技師的資格認(rèn)證的體系還不健全，主要就體現(xiàn)在我國的專業(yè)計(jì)量技師資格認(rèn)證從2005年之后才開始進(jìn)行，之前的計(jì)量工作都是在沒有專業(yè)人員認(rèn)證資格的情況下進(jìn)行的，后期雖然設(shè)立了計(jì)量資格技師的認(rèn)證，卻沒有完善認(rèn)證體系，導(dǎo)致認(rèn)證資格的執(zhí)行內(nèi)容缺乏規(guī)范性。為了配合我國社會(huì)的整體發(fā)展，強(qiáng)行快速建立的認(rèn)證體系是在缺乏研討過程中，缺失了驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)和體系的層層篩選，導(dǎo)致計(jì)量人員對(duì)于實(shí)際的工作感到手足無措，不能夠應(yīng)用計(jì)量管理系統(tǒng)進(jìn)行操作執(zhí)行，也會(huì)出現(xiàn)工作紕漏，最終導(dǎo)致資本損失。

2.4 專業(yè)計(jì)量人員的管理工作缺失

我國社會(huì)當(dāng)下針對(duì)專業(yè)計(jì)量人員的管理工作還存在一些疏忽，在傳統(tǒng)監(jiān)管理念和現(xiàn)代化技術(shù)并存的時(shí)代，嚴(yán)重的產(chǎn)生互相干擾的狀態(tài)。這種干擾嚴(yán)重的影響了專業(yè)計(jì)量人員的工作思維，使得專業(yè)計(jì)量工作人員在很大程上存在工作的缺失。由于全國范圍內(nèi)不同的計(jì)量人員考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致專業(yè)的計(jì)量人員出現(xiàn)了不同層次的狀態(tài)，致使計(jì)量工作的結(jié)果出現(xiàn)差異，最終影響整體計(jì)量工作成果。還因?yàn)樵趯?shí)際的工作過程中，專業(yè)的計(jì)量人員工作范圍劃分不健全，沒有相應(yīng)的管理劃分組織進(jìn)行計(jì)量專業(yè)人員的管理工作，長期的管理缺失，影響了整個(gè)計(jì)量專業(yè)工作人員的工作情緒和熱情。

3 我國強(qiáng)化計(jì)量專業(yè)人員管理工作的有效措施

對(duì)當(dāng)下我國社會(huì)的計(jì)量工作存在的許多問題，綜合上述計(jì)量工作管理現(xiàn)狀，提出了相關(guān)的強(qiáng)化改善措施。在強(qiáng)化計(jì)量專業(yè)人員管理工作的過程中，要進(jìn)行實(shí)際操作的內(nèi)容理順，然后通過合理有效的措施進(jìn)一步推動(dòng)計(jì)量專業(yè)人員管理工作的實(shí)施。

①對(duì)專業(yè)的計(jì)量工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的資格考核和認(rèn)證，通過嚴(yán)格的資格認(rèn)證進(jìn)行有效的篩選，能夠提升專業(yè)計(jì)量工作人員的素質(zhì)，保證整個(gè)行業(yè)的品質(zhì)提升。專業(yè)資格的認(rèn)證能夠幫助提升計(jì)量專業(yè)的技術(shù)，是促進(jìn)我國整體科學(xué)技術(shù)水平的有力途徑。專業(yè)計(jì)量人員如果要通過資格認(rèn)證，就會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)之中整合教材內(nèi)容，完善自身科學(xué)技術(shù)職能，充實(shí)能力的同時(shí)完成資格認(rèn)證考核。這些活動(dòng)的進(jìn)行，都能夠促進(jìn)我國社會(huì)綜合實(shí)力的提升，是科學(xué)技術(shù)提升的有效推動(dòng)力。

②在進(jìn)行計(jì)量專業(yè)人員管理工作的強(qiáng)化過程中，要積極的配合傳統(tǒng)的計(jì)量管理工作準(zhǔn)則，進(jìn)一步完善新舊制度的交替，讓我國社會(huì)的計(jì)量工作操作職能得到進(jìn)一步的完善，并且健全計(jì)量工作科技提升的體系構(gòu)建。在日常的計(jì)量工作中，需要對(duì)于專業(yè)計(jì)量工作人員的工作監(jiān)管，實(shí)時(shí)的保證計(jì)量工作的校對(duì)，建立一套完善的檢驗(yàn)驗(yàn)收體系，讓計(jì)量工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容能夠得到準(zhǔn)確的操作結(jié)果。

③針對(duì)我國社會(huì)目前現(xiàn)有的計(jì)量專業(yè)人員管理制度，進(jìn)行體系認(rèn)證的完善，就是要求建立法律保護(hù)的規(guī)范職能。保證專業(yè)技師的職業(yè)成果得到準(zhǔn)確的大眾認(rèn)知度，提升整個(gè)計(jì)量行業(yè)的社會(huì)名譽(yù)，進(jìn)而促進(jìn)計(jì)量行業(yè)專業(yè)人員的工作熱情。

④對(duì)計(jì)量專業(yè)人員的管理工作進(jìn)行有效的推動(dòng)和促進(jìn)。建立完善的保護(hù)和鼓勵(lì)政策，讓專業(yè)的計(jì)量工作人員能夠在良好的環(huán)境下進(jìn)行工作，還需要確保專業(yè)計(jì)量人員的福利待遇，讓專業(yè)計(jì)量人員認(rèn)識(shí)到我國社會(huì)對(duì)于他們勞動(dòng)知識(shí)能力的認(rèn)可，激發(fā)他們的工作熱情。高漲的工作熱情能帶來認(rèn)真準(zhǔn)確的工作態(tài)度，提升我國社會(huì)的競爭力。

4 結(jié) 語

堅(jiān)持以人為本的國家發(fā)展要素，需要在完善計(jì)量管理工作的過程中，對(duì)人員管理進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，積極的管理手段能夠保證我國社會(huì)的經(jīng)濟(jì)文明建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展，是國家發(fā)展的基礎(chǔ)條件。

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