潘建濤
【摘要】隨著教育體制的改革和高校的擴(kuò)張,步入高校的學(xué)生逐年遞增。而大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題卻逐漸成為家長(zhǎng)、學(xué)校和社會(huì)共同關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著時(shí)代的發(fā)展,大學(xué)生如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃顯得意義重大。本文在分析了目前的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃存在的問(wèn)題后,提出了一些可行的改善措施。
【關(guān)鍵字】大學(xué)生就業(yè);職業(yè)規(guī)劃;現(xiàn)狀問(wèn)題;改善措施
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,如今的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)都發(fā)生了巨大的變化,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈,大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)也日趨嚴(yán)峻。究其本質(zhì)而言,主要是因?yàn)椴糠执髮W(xué)畢業(yè)生沒(méi)有進(jìn)行正確的職業(yè)規(guī)劃,造成了自己“眼高手低”和“高不成,低不就”的現(xiàn)狀。如何引導(dǎo)大學(xué)生正確的認(rèn)識(shí)自己,對(duì)自己進(jìn)行科學(xué)的時(shí)間安排,更好的為以后的就業(yè)和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),是每一個(gè)教師都應(yīng)該思考的問(wèn)題。
一、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀
(一)職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)淡薄,缺乏正確定位
現(xiàn)階段我國(guó)的大部分大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃是通過(guò)結(jié)合個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)定位以后的職業(yè)發(fā)展方向的。但很多仍然有大部分大學(xué)生對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)還缺乏正確的認(rèn)識(shí),沒(méi)有形成合理的職業(yè)規(guī)劃。與此同時(shí),很多大學(xué)生在高考填報(bào)志愿時(shí),存在很大的盲目性和隨機(jī)性,沒(méi)有結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和興趣來(lái)選擇就讀學(xué)校和就讀的專(zhuān)業(yè)。進(jìn)而造成大學(xué)生在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí),不能做出正確的選擇。而且,很多大學(xué)生一進(jìn)入大學(xué)殿堂,就開(kāi)始徹底的放松自己,對(duì)自己的未來(lái)缺乏科學(xué)合理的設(shè)定計(jì)劃,缺乏進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)。隨著高校的擴(kuò)展,教師也無(wú)法對(duì)每個(gè)學(xué)生都能做到明確了解,最終造成教師和學(xué)生對(duì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的工作存在著誤區(qū),學(xué)生認(rèn)為這是教師的事,與自己無(wú)關(guān),忽視了自身主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。
(二)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃工作,缺乏專(zhuān)業(yè)性的指導(dǎo)教師
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)是一項(xiàng)對(duì)人員技能要求極高的工作。因此在具體的實(shí)踐過(guò)程中,需要其工作人員有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和專(zhuān)業(yè)性知識(shí)。借此幫助大學(xué)生做出符合實(shí)際情況的職業(yè)選擇,從而能更好的做好整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。但現(xiàn)階段我國(guó)的大部分高校中,很多學(xué)校對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)上還不夠,缺乏專(zhuān)業(yè)性的指導(dǎo)教師。很多學(xué)校負(fù)責(zé)職業(yè)生涯規(guī)劃教師大部分由科任教師或者輔導(dǎo)員充當(dāng),使得社會(huì)最新的就業(yè)信息與教育培訓(xùn)不相符合。造成了現(xiàn)在的大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)工作的混亂和信息斷層。
同時(shí),由于需要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的學(xué)生人數(shù)太多,而學(xué)校的輔導(dǎo)教師缺乏,在很大程度上很難做到根據(jù)各個(gè)學(xué)生的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。只能無(wú)條件性的選擇大班教學(xué),而采取這種教育培訓(xùn)所收到的效果甚微。
二、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的改善措施
(一)引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己,進(jìn)行自我評(píng)估
進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是大學(xué)生,而不是教師。因此高校組織學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)充分利用大學(xué)生自己的主觀能動(dòng)性。同時(shí),教師在積極引導(dǎo)大學(xué)生做自己的職業(yè)生涯規(guī)劃前,應(yīng)讓學(xué)生先對(duì)自己有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估。例如讓學(xué)生針對(duì)自己的性格、自己適合的行業(yè)和自己的職場(chǎng)氣場(chǎng)等進(jìn)行考量和估計(jì)。這是因?yàn)檎_的認(rèn)識(shí)自己和評(píng)估自己有助于學(xué)生在以后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短,以確保自己能夠徹底發(fā)揮自己的能力。同時(shí)對(duì)自己有著適當(dāng)?shù)脑u(píng)估,就不會(huì)出現(xiàn)“高不成,低不就”的“失業(yè)”大學(xué)生。
(二)準(zhǔn)確的把握社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)
社會(huì)是處于不斷變化之中的,因此大學(xué)生的職業(yè)選擇也應(yīng)該隨著時(shí)代的變化而變化。因此,大學(xué)生在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),應(yīng)先了解社會(huì)發(fā)展的大背景??紤]自己想要從事的行業(yè)在未來(lái)會(huì)不會(huì)有發(fā)展前途。考慮自己想要從事的行業(yè)對(duì)人員有哪些要求,需要考什么證書(shū)以及工作環(huán)境和工作待遇如何等,都是需要自己進(jìn)行提前了解的。
例如,英語(yǔ)師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)之前如果要對(duì)口就業(yè)就應(yīng)當(dāng)具備教師資格證、英語(yǔ)考級(jí)證書(shū)、普通話證書(shū)等。
(三)加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃人員的建設(shè)
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不應(yīng)只是針對(duì)畢業(yè)班。而是要求高校從大學(xué)生第一年剛?cè)胄r(shí)就應(yīng)對(duì)其進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。使其盡早樹(shù)立職業(yè)規(guī)劃的意識(shí),增強(qiáng)學(xué)生自己對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的自主性。因此,加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的人員建設(shè)就顯得意義重大。因?yàn)橹挥斜WC了工作人員的科學(xué)性,才能保證指導(dǎo)工作的正確性。所以應(yīng)盡早讓大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)。
(四)引導(dǎo)大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐
目前很多大學(xué)生都沒(méi)有做兼職的習(xí)慣,只是知道在學(xué)校過(guò)著“衣來(lái)伸手,飯來(lái)張口”的舒適生活。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)實(shí)踐,所以他們對(duì)自己未來(lái)將面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力和生活壓力還沒(méi)有意識(shí)到。所以要幫助他們進(jìn)行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,還應(yīng)該積極引導(dǎo)他們參與社會(huì)實(shí)踐。進(jìn)而讓他們感受到生活的壓力。這不但有利于提高其生活實(shí)踐能力,增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn),還能讓他們從心底里開(kāi)始考慮自己的職業(yè)。
結(jié)束語(yǔ):
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的綜合工程。不僅需要學(xué)生自己的努力,還需要學(xué)校的充分重視。隨著教育體制的改革以及人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變,當(dāng)代大學(xué)生必須對(duì)自己進(jìn)行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃。只有將學(xué)校培養(yǎng)和學(xué)生自主能動(dòng)性的充分結(jié)合,才能為用人單位培養(yǎng)出滿意的員工以及為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的新新人才。
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