圈里圈外

楊玄章

剛剛進(jìn)入陌生的職場(chǎng)，新畢業(yè)的大學(xué)生多多少少會(huì)感到有些無(wú)所適從。

面對(duì)全新的環(huán)境、全新的工作、全新的挑戰(zhàn)，要跨過(guò)心理上的這道坎，需要更多地和周?chē)娜撕铜h(huán)境拉近距離，從而不可避免地要主動(dòng)融入一些圈子。

然而，面對(duì)辦公室里各種各樣的圈子，并不是所有人都可以處理得游刃有余，職場(chǎng)上的錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系又讓圈子這個(gè)本來(lái)中性的詞變得讓人不可捉摸。

很多職場(chǎng)新人在處理各種圈子時(shí)很難做到恰到好處，甚至有些人談圈色變，生出一種恐懼心理。

一入圈子深似海？

新畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入辦公室之初，最容易進(jìn)入的圈子就是職場(chǎng)中的新人圈了。小劉進(jìn)公司后，通過(guò)人力資源部組織了各種新人活動(dòng)和培訓(xùn)，很快就和一起進(jìn)公司的其他新人熟悉起來(lái)。在最初的幾個(gè)月，由于和公司的其他人不是很熟悉，新人們自然而然地更多地在一起活動(dòng)。他們中午一起吃飯、茶歇時(shí)一起聊天，有的還選擇一起上下班。業(yè)余時(shí)間里，沒(méi)結(jié)婚的新人們也組織了一些K歌、郊游之類(lèi)的活動(dòng)。身處這個(gè)圈子中，小劉有時(shí)還會(huì)感到慶幸，是這個(gè)圈子讓自己感到在辦公室里沒(méi)那么孤獨(dú)。

過(guò)了幾個(gè)月，他的師傅老楊專(zhuān)門(mén)約小劉一起喝咖啡。坐定之后，他對(duì)小劉說(shuō)：“小劉，進(jìn)公司已經(jīng)幾個(gè)月了，你對(duì)咱們部門(mén)的現(xiàn)有項(xiàng)目和有潛力的客戶(hù)和方向有什么想法??？”

一句話(huà)問(wèn)得小劉有些不知所措，他回答說(shuō)：“師傅，我就跟您做現(xiàn)在的項(xiàng)目，對(duì)其他人做的事情都不了解啊，也沒(méi)人專(zhuān)門(mén)和我說(shuō)過(guò)，或者教過(guò)我?！?/p>

師傅笑笑說(shuō)：“這些東西沒(méi)人教你的，需要你在平時(shí)和大家交流過(guò)程中自己來(lái)總結(jié)啊?！?/p>

小劉很無(wú)奈地說(shuō)：“平時(shí)，大家都很忙，好像也沒(méi)什么人理會(huì)我這個(gè)新人?！?/p>

“你在大家不忙的時(shí)候，和他們交流的太少啦。”師傅一語(yǔ)中的：“吃飯、茶歇、業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)，你都不和部門(mén)里的資深員工在一起。只有這些時(shí)候你問(wèn)他們，他們才有時(shí)間來(lái)和你說(shuō)啊。這些你平時(shí)要多學(xué)習(xí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)時(shí)，你要心中有數(shù)。而且，只有了解了現(xiàn)狀，才可能會(huì)有好的想法，以后才可能獨(dú)挑一攤的?！?/p>

小劉點(diǎn)點(diǎn)頭：“師傅，我知道了?！?/p>

師傅頓了頓說(shuō)：“我知道你花了很多時(shí)間和你的新員工朋友們?cè)谝粔K。那個(gè)圈子雖然會(huì)讓人感覺(jué)比較溫暖，但是溫暖環(huán)境也是不好的東西的溫床，你要小心啊?！?/p>

小劉聽(tīng)到這些，還感覺(jué)有些委屈，感覺(jué)師傅說(shuō)得有些不合理?？墒菦](méi)多久，他體會(huì)到了師傅這些話(huà)的用意。

一次新人圈一起吃午飯，隔壁部門(mén)的小黃小聲和大家說(shuō)：“我聽(tīng)我們部門(mén)的王姐說(shuō)，兩個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)品部門(mén)的新人工資比我們高好多！能高出20%多?！?/p>

“公司怎么能這樣？”有幾個(gè)人忍不住抱怨：“那兩個(gè)部門(mén)的人進(jìn)公司的時(shí)候和我們的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都一樣??！”

還有人說(shuō)：“這樣太不公平了，我們部門(mén)的工作量比他們還重好多呢?！?/p>

就這樣你一言我一語(yǔ)，這個(gè)事情不斷地在這個(gè)小圈子里醞釀發(fā)酵。最后，小黃建議說(shuō)：“我問(wèn)過(guò)王姐，聽(tīng)說(shuō)以前曾經(jīng)有新人們集體去人力部門(mén)討說(shuō)法，公司就給調(diào)高了。”

“那我們也這么做吧！”大家齊聲附和：“我們下午就去！2點(diǎn)鐘在人力資源部門(mén)口集合。”

回來(lái)坐到座位上，小劉想起了之前師傅的話(huà)，走到老楊工座前問(wèn)道：“師傅，新人圈子的人今天下午去人力部門(mén)集體討說(shuō)法，我該怎么辦？”

老楊聽(tīng)后，翻出公司的《員工手冊(cè)》，指著說(shuō)：“你看看這里怎么寫(xiě)的，一定不能去！以前曾有人這么做過(guò)，后來(lái)制度改了，再有這樣的事情很危險(xiǎn)！忽悠你們做這個(gè)的，沒(méi)告訴你們這個(gè)事情的嚴(yán)重性??？”

小劉聽(tīng)了師傅的話(huà)，下午沒(méi)有出現(xiàn)在“請(qǐng)?jiān)浮爆F(xiàn)場(chǎng)。后續(xù)的故事就是為《員工手冊(cè)》定制的。公司不僅沒(méi)有替“請(qǐng)?jiān)刚摺碧嵝剿?，還按照規(guī)章，辭退了領(lǐng)頭的小黃，并給其他參與者都予以警告，不參與來(lái)年的升職評(píng)價(jià)。

很多時(shí)候，職場(chǎng)圈子確實(shí)是一把“雙刃劍”，在其中享受圈子的“溫暖”，也要睜大眼睛看清負(fù)面的東西，小心不要收到負(fù)面影響。不加選擇地將圈子里的一切照單全收，溫暖的圈子可能會(huì)變成陷阱。

核心圈子是安全的快車(chē)道？

小魏剛剛開(kāi)始工作時(shí)，是公司里同級(jí)生羨慕的對(duì)象。他一進(jìn)公司就被分配到公司的核心管理部門(mén)。由于小魏是名校博士畢業(yè)，技術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，同時(shí)英語(yǔ)也說(shuō)得好，很快就得到了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的器重。自然而然地，他在公司的核心圈子里找到了一席之地。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)周總經(jīng)常帶著他出席各種重要的會(huì)議，每次出國(guó)考察也喜歡帶他一起出行。同時(shí)，周總把公司最有成長(zhǎng)力的一條業(yè)務(wù)線(xiàn)也交給他來(lái)管理。

平時(shí)，一起進(jìn)公司的其他新人見(jiàn)到他，會(huì)拍他肩膀說(shuō)：“你爽了，一進(jìn)公司就混核心圈。以后肯定沒(méi)問(wèn)題，你這樣就是傳說(shuō)中的‘職場(chǎng)保送生?。∫院竽惝?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)一定得提拔我??！”

在小魏管理框架下的一些二級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)不時(shí)來(lái)拍他的馬屁，同一辦公室的同事也對(duì)他禮讓三分。

好話(huà)聽(tīng)多了，小魏對(duì)于很多事情就信以為真，真的以為自己會(huì)很快走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，在工作中不由自主顯露出領(lǐng)導(dǎo)的做派。

有一次，主管處領(lǐng)導(dǎo)找小魏談話(huà)：“小魏，最近聽(tīng)到一些你的事情可能你也了解一些。大家反應(yīng)你的工作方式方法有問(wèn)題?！?/p>

小魏聽(tīng)了這話(huà)，一百個(gè)不服氣：“能有什么問(wèn)題？都是按照周總指示做的。他們覺(jué)得有什么問(wèn)題，自己去找周總請(qǐng)示啊！”

“你是剛進(jìn)公司不到一年的新人，需要一段時(shí)間來(lái)建立自己的威信?！碧庨L(zhǎng)教育他說(shuō)：“管理部門(mén)不是光指揮，和大家一起配合工作很重要的。大家反應(yīng)你做事太簡(jiǎn)單粗暴，而且還有些頤指氣使，這些問(wèn)題你要改啊?！?/p>

小魏心想：“我是周總的人，哪輪到你來(lái)教育我！”嘴上是更加不讓步：“這些事你還是和周總說(shuō)吧，我覺(jué)得我沒(méi)問(wèn)題?！?/p>

談話(huà)不歡而散了，小魏還是沒(méi)有什么改變。直到有一天，周總把他叫到辦公室，遞給他一份文件說(shuō)：“小魏，公司決定讓你去二級(jí)單位鍛煉幾年。”

小魏睜大了眼睛，不敢相信領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)。看了一遍文件內(nèi)容，他苦悶地問(wèn)道：“領(lǐng)導(dǎo)，這一去什么時(shí)候才能回來(lái)??？”

周總道：“看你的表現(xiàn)吧。年輕人總是在核心管理部門(mén)，還是容易眼高手低。”

小魏的眼淚已然掉下來(lái)了：“領(lǐng)導(dǎo)，我做得有什么不好么？”

“也怪我，給你太多空間了，”領(lǐng)導(dǎo)頓了一下說(shuō)：“下面對(duì)你的意見(jiàn)很大，可能是因?yàn)槟銢](méi)在一線(xiàn)做過(guò)的原因吧。你現(xiàn)在管的這條線(xiàn)是公司的核心業(yè)務(wù)線(xiàn)，確實(shí)也需要更有經(jīng)驗(yàn)和積累的人來(lái)管啊?！?/p>

就這樣，小魏不得不離開(kāi)了這個(gè)大家都羨慕的崗位，也離開(kāi)了他一直認(rèn)為是安全的核心圈。他在這個(gè)“快車(chē)道”上還沒(méi)有加速，就被請(qǐng)出去了。

多個(gè)圈子多條路

小馬在公司待了一年多了，一直在主流的圈子外游走。他的工作屬于部門(mén)里的邊緣工作，平時(shí)和那些業(yè)務(wù)骨干們的圈子沒(méi)有什么交集，偶爾一起開(kāi)會(huì)或者吃飯，大家說(shuō)的事情他都不了解，所以也根本插不上嘴。

郁悶的小馬找到同部門(mén)的師兄，想取取經(jīng)：“我怎么才能成為核心圈的一員??？”

師兄笑笑說(shuō)：“你的心情我理解，誰(shuí)都想做主流業(yè)務(wù)，成為公司核心圈的成員。不過(guò)你要進(jìn)這個(gè)圈子，總要有什么理由的?！?/p>

“我能做什么?。俊毙●R很不解地問(wèn)：“我一個(gè)新員工，沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)，能力也不算很強(qiáng)，做的工作和他們也沒(méi)什么交集。”

“公司最近主要的戰(zhàn)略是什么？”師兄反問(wèn)他。

“轉(zhuǎn)型??！”小馬脫口而出：“公司業(yè)務(wù)受到互聯(lián)網(wǎng)公司的沖擊很大，現(xiàn)在那些領(lǐng)導(dǎo)和骨干都在商量對(duì)策的，平時(shí)他們嘴上說(shuō)的都是這些?！?/p>

“那你能貢獻(xiàn)些什么？”師兄繼續(xù)問(wèn)。

“我不懂互聯(lián)網(wǎng)啊，沒(méi)做過(guò)，也不了解。他們平時(shí)討論這些的時(shí)候，我只有聽(tīng)的份兒?！毙●R黯然道。

“其實(shí)不是的，你也有自己的資源。”師兄提示他說(shuō)：“我們學(xué)校很多畢業(yè)生都進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)公司。其實(shí)你的校友圈就是你的核心資源。你可以多在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的校友圈浸潤(rùn)，反過(guò)來(lái)可以拉動(dòng)你在公司核心圈的地位。”

小馬取得了真經(jīng)，開(kāi)始潛心搭建自己各個(gè)圈子之間的橋梁。一方面，他積極聯(lián)系自己互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的同學(xué)，參加相關(guān)校友圈及延伸的各種互聯(lián)網(wǎng)圈子的活動(dòng)；另一方面，他也在積極地學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合自己公司的實(shí)際情況，不斷梳理相關(guān)的思路。在公司里面，他利用一切機(jī)會(huì)和大家交流思想，把自己所學(xué)到的東西與大家共享。

時(shí)間長(zhǎng)了，他的一些觀(guān)點(diǎn)和想法逐漸地植入“核心圈”成員的思維中，他的很多信息和思考帶來(lái)了大家所缺少的東西，提供了非常有價(jià)值的思路。大家也逐漸認(rèn)可他了。

有一次，部門(mén)總經(jīng)理還公開(kāi)夸獎(jiǎng)他說(shuō)：“小馬不錯(cuò)嘛，互聯(lián)網(wǎng)方面的學(xué)習(xí)和思考很到位，以后就是我們的互聯(lián)網(wǎng)智庫(kù)了。”

機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。在新的一年計(jì)劃中，公司成立了一個(gè)新的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，正好核心圈的骨干都有放不下的工作，大家同一時(shí)間想到了小馬：“他最適合做這個(gè)新項(xiàng)目的牽頭人?！毙●R就這樣通過(guò)圈子之間的互動(dòng)進(jìn)入了核心圈，為自己開(kāi)辟了一個(gè)更廣闊的天地。

責(zé)任編輯：方丹敏